Bewerbung zum Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing 2025

Für Ihre Bewerbung bitten wir Sie, die Fragen so kurz wie möglich, und so detailliert wie nötig zu beantworten und Ihre Antworten gegebenenfalls mit entsprechenden Bildern, Screenshots oder anderen Unterlagen anzureichern. Gerne können Sie auch Links zu relevanten Online-Quellen hinzufügen. Am besten beantworten Sie die Fragen direkt in diesem Online-Formular.

Sie haben ebenfalls die Möglichkeit, die Fragen in Form eines kleinen Videos oder einer Präsentation zu beantworten – entweder als alleinstehende Bewerbung oder als Ergänzung zum Online-Formular. Um eine faire Beurteilung zu ermöglichen, bitten wir Sie darauf zu achten, auch bei einer alternativen Bewerbungsform den Fragenkatalog so vollständig wie möglich zu beantworten und Beispiele Ihrer Maßnahmen und Ergebnisse zu zeigen bzw. zusätzlich einzureichen!
Ihre zusätzlichen Unterlagen senden Sie bitte an agm-award@suedwestfalen.com oder laden Sie sie direkt über das Bewerbungsformular hoch.

Hinweise: Es steht Ihnen frei im folgenden Formular, Fragen oder Daten offen zu lassen. Grundsätzlich sollte gelten: So kurz wie möglich und so detailliert wie nötig antworten, damit wir Ihre Bemühungen korrekt einschätzen und beurteilen können.

Wenn Sie Ihre Antworten z.B. in einem Word-Dokument vorbereiten möchten, um sie anschließend in das Formular zu übertragen, finden Sie direkt unter dem Online-Formular eine Übersicht aller Fragen des Fragenkatalogs.

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1Unternehmensdaten
2Arbeitgebermarke
3Umsetzung
4Erfolge
5Vorgehensweise
6Upload

Analyse und Erarbeitung der Arbeitgebermarke:

1.1 Inwiefern haben Sie die Ausgangslage Ihrer „Arbeitgebermarke“ gezielt analysiert? Beschreiben Sie auch kurz die Ausgangslage.

1.2 Inwiefern wurden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt mit einbezogen? (z.B. durch Mitarbeitendenbefragungen, Workshops etc.)

1.3 Was waren die wichtigsten Erkenntnisse bei der Analyse (z.B. aktuelle Unternehmenskultur/ Werte, Stärken & Schwächen, Definition Zielgruppen, Ziele/zukünftige Entwicklung, externe Faktoren wie Arbeitsmarkt und Wettbewerber)?

1.4 Welche Arbeitgebermarke ist daraus entstanden? (Logo, Claim, Werte, die transportiert werden sollen)

Umsetzung (intern & extern):

2.1. Was tun Sie, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein? Was haben Sie neu eingeführt? Und was planen Sie als Nächstes?

2.2. Wie wird die Arbeitgebermarke gezielt an die Mitarbeitenden kommuniziert und für sie erlebbar gemacht?

2.3 Wie macht Ihr Unternehmen sich nach außen hin als guter Arbeitgeber bekannt? Nennen Sie uns alle (Kommunikations-) Maßnahmen und senden uns bitte entsprechende Beispiele, in denen dies deutlich wird. Bitte geben Sie auch an, welche Zielgruppe Sie damit erreichen wollen.

Erfolge:

3.1. Haben Sie im Vorfeld Kennzahlen und Indikatoren festgelegt? Bitte nennen Sie uns diese. Führen Sie dazu die im Vorfeld definierten Ziele sowie die tatsächlich erreichten Werte für den festgelegten Zeitraum auf.

3.2 Aus Ihrer persönlichen Sicht: Was ist bislang Ihr größter Erfolg, bzw. worauf sind Sie besonders stolz?

Vorgehensweise:

4.1 Bitte skizzieren Sie stichpunktartig wer mit welcher Verantwortlichkeit (intern oder extern) in den gesamten Erarbeitungs- und Umsetzungsprozess ihres Arbeitgebermarketings bis heute einbezogen war (keine Namensnennung nötig).

4.2 Gibt es einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Bereich Arbeitgebermarketing? (regelmäßiges Feedback durch Mitarbeitende/Bewerber:innen? Daraus resultierende oder fortlaufende Anpassungen?)

4.3 Was war Ihre größte Herausforderung während des Prozesses und wie sind Sie sie angegangen?

Sie haben Fragen zur Bewerbung?

Hier gehts zu unserem FAQ.

Zusätzliche Unterlagen können über die Upload-Funktion des Bewerbungsformulars hochgeladen werden. Alternativ können Sie die Unterlagen auch an folgende Adresse senden:
agm-award@suedwestfalen.com

Gerne stehen wir auch persönlich zur Verfügung!

Maria Arens

Projektmanagerin Arbeitgebermarketing
Arbeitgeberschmiede Südwestfalen

Saskia Haardt-Cerff

Projektleitung
Arbeitgeberschmiede Südwestfalen