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Experimentierlabor Next Gen
Wie kommen Unternehmen in direkten Kontakt mit der Generation Z, wie nimmt diese ihre Arbeitgebermarke wahr und wie können ihre Sichtweisen besser in die Unternehmensentwicklung integriert werden?

Was ist das
"Experimentier-
labor Next Gen "?
Das „Experimentierlabors Next Gen“, fördert innovative Ansätze zur Einbeziehung junger Menschen in die Unternehmensentwicklung in Südwestfalen. Im Rahmen des Labors wurden verschiedene Ideen hervorgebracht und zu einem konkreten Projekt entwickelt:
- ein Mentoring-Programm auf Augenhöhe (Arbeitstitel: Tandem-Talks)
Hierbei tauschen sich Tandems, bestehend aus jüngeren und erfahreneren Mitarbeitenden aus südwestfälischen Unternehmen zu festgelegten Mentoring-Sessions miteinander zu bestimmten Themengebieten aus und teilen ihr Wissen. Beide Tandempartner übernehmen sowohl die Rolle des Mentors als auch des Mentees.
Die Tandems können unternehmensintern und -übergreifend gebildet werden. Diese Methode fördert den positionsunabhängigen Austausch auf Augenhöhe zwischen den Generationen und gegenseitiges Lernen, sie stärkt das Verständnis für neue Denkweisen, Trends und Technologien, steigert die Innovationskraft und schafft eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit.
Damit sich die jungen Teilnehmenden auch untereinander austauschen und vernetzen können, soll es zusätzliche NextGen-Treffen zur betriebsübergreifenden Vernetzung junger Menschen in Südwestfalen geben.
Das Angebot des Mentoring-Programms befindet sich noch in der Entwicklung, und Unternehmen sowie junge Menschen können sich bereits jetzt melden, um ihr Interesse zu bekunden oder weitere Ideen und Gedanken einzubringen. Der erste Jahrgang startet voraussichtlich im zweiten Quartal 2025.
Warum sollte mein Unternehmen das Angebot nutzen?
Unternehmen sollten das Mentoring-Programm nutzen, um von den frischen Perspektiven und dem Wissen junger Nachwuchskräfte (Gen Z) zu profitieren. Die Vorteile umfassen:
- Wissenstransfer: Zugang zu neuen Erkenntnissen und digitalen Werkzeugen, die die Innovationskraft des Unternehmens steigern können.
- Abbau von Vorurteilen: Durch den Austausch zwischen Generationen werden Hierarchiegrenzen und Vorurteile abgebaut, was zu einer offeneren Unternehmenskultur führt. Jüngere und unerfahrene Mitarbeitende profitieren von den Erfahrungen älterer und erfahrenerer Kolleg:innen. Führungskräfte lernen von den frischen Perspektiven der jüngeren Generation.
- Stärkung der Arbeitgebermarke: Unternehmen positionieren sich als attraktive Arbeitgeber für junge Talente und fördern Diversität und Inklusion.
- Verbesserung der Unternehmenskultur: Der Dialog zwischen den Generationen wird gestärkt, was die Zusammenarbeit und das Teamwork verbessert.
- Anpassungsfähigkeit: Unternehmen können sich besser auf zukünftige Herausforderungen einstellen, indem sie neue Ideen und Ansätze testen.
Das müssen Sie leisten:
Unternehmen müssen bereit sein, aktiv am Programm teilzunehmen und folgende Schritte zu leisten:
- Teilnahme an Kickoff-Veranstaltungen: Hier werden die Ziele und Erwartungen des Programms vorgestellt und die Tandems gebildet.
- Engagement der Führungskräfte: Führungskräfte müssen offen für den Austausch mit den jungen Talenten sein und bereit sein, ihre Erfahrungen zu teilen.
- Bereitstellung von Ressourcen: Unternehmen sollten Zeit und Raum für die Mentoring-Treffen einplanen, um einen geschützten Raum für den Austausch zu schaffen.
- Evaluierung und Feedback: Unternehmen sollten bereit sein, die Ergebnisse des Programms zu evaluieren und Feedback zu geben, um zukünftige Durchläufe zu verbessern.
Wie hoch ist der Aufwand und die Kosten für Unternehmen?
Der Aufwand und die Kosten für Unternehmen sind relativ gering im Vergleich zu den potenziellen Vorteilen:
- Zeitaufwand: Unternehmen sollten mit einem Zeitraum von etwa 6 Monaten rechnen, in dem regelmäßig Mentoring-Sessions (insgesamt 4) stattfinden. Dazu kommt ein Kickoff-Event und ein Abschlussevent zur Evaluierung.
- Engagement: Unternehmen müssen sicherstellen, dass sowohl Mentoren als auch Mentees bereit sind, aktiv am Programm teilzunehmen, was eine gewisse Bereitschaft zur Veränderung und zum Lernen erfordert.
Insgesamt bietet das Mentoring-Programm eine kosteneffiziente Möglichkeit, die Innovationskraft und die Unternehmenskultur zu stärken, während gleichzeitig die Bindung junger Talente gefördert wird.
Können alle südwestfälischen Unternehmen teilnehmen?
- Ja!
Jetzt kostenfrei anmelden
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c.mueller@suedwestfalen.com

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