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SUMMARY:Menschen machen Marke: SIEGENIAs Weg zur starken Arbeitgebermarke
DESCRIPTION:Darum geht’s \nWie entsteht eine Arbeitgebermarke\, die nicht nur gut aussieht\, sondern von den eigenen Mitarbeitenden getragen und gelebt wird?  \nZum Abschluss der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen gibt SIEGENIA einen offenen Einblick in die eigene Arbeitgebermarketing-Reise: von der Analyse der eigenen Stärken und Werte über die Entwicklung einer Arbeitgebermarkenkampagne bis hin zur Teilnahme an Angeboten der Arbeitgeberschmiede\, wie dem Spiegel-Angebot\, dem Arbeitgebermarketing-Award und dem Azubi-Sommerhaus.  \nDabei geht es nicht nur um die Maßnahmen selbst\, sondern vor allem um die Erfahrungen dahinter: Was hat funktioniert? Was hat sich entwickelt? Und was können andere Unternehmen daraus mitnehmen?  \nIm anschließenden interaktiven Teil steht deshalb eine zentrale Frage im Mittelpunkt:  \nMarkenbotschafter im Unternehmen: Was macht Mitarbeitende und Azubis zu glaubwürdigen Botschaftern?  \nGemeinsam mit SIEGENIA und den Teilnehmenden schauen wir darauf\, welche Voraussetzungen es dafür braucht und wie Unternehmen Mitarbeitende und Auszubildende authentisch in ihre Arbeitgeberkommunikation einbinden können.  \n\nAuf einen Blick \nDatum: Donnerstag\, 12. November 2026  \nUhrzeit: 09:30–12:30 Uhr  \nOrt: SIEGENIA-AUBI KG\, Siegener Straße 70\, 57234 Wilnsdorf \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation  \nTeilnahme: Kostenfrei  \n\nAgenda \n09:30–09:50 Uhr | Ankommen & Abschluss der Arbeitgeberschmiede  \nKurzer thematischer Einstieg und Rückblick: Was hat die Arbeitgeberschmiede mit ihren Angeboten angestoßen und welche Erkenntnisse bleiben?  \n09:50–10:50 Uhr | SIEGENIA: Die Arbeitgebermarketing-Reise  \nSIEGENIA gibt Einblicke in den eigenen mehrjährigen Entwicklungsprozess – von der Analyse der Arbeitgebermarke über die Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenkampagne bis zur Teilnahme am Arbeitgebermarketing-Award und am Azubi-Sommerhaus.  \n10:50–11:05 Uhr | Pause & Austausch  \nZeit für kurze Gespräche und Vernetzung.  \n11:05–11:35 Uhr | Markenbotschafter im Unternehmen  \nGemeinsamer Austausch mit SIEGENIA und den Teilnehmenden über Motivation\, Authentizität und die Rahmenbedingungen für glaubwürdige Markenbotschafter unter Mitarbeitenden und Auszubildenden – mit Blick auf die Übertragbarkeit auf das eigene Unternehmen.  \n11:35–11:45 Uhr | Fazit & Ausblick  \nBlick auf die wichtigsten Erkenntnisse des Vormittags und den Abschluss der Arbeitgeberschmiede.  \nAb 11:45 Uhr | Fingerfood & Networking  \nZeit für persönlichen Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen.  \n  \nKurz vorgestellt: SIEGENIA \nSIEGENIA ist ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Wilnsdorf und entwickelt Lösungen für Fenster\, Türen\, Schiebetüren\, Lüftung und Smart Home. Unter dem Leitgedanken „Raumkomfort“ verbindet das Unternehmen Funktionalität\, Sicherheit\, Komfort und intelligente Technologien.  \nAls Praxisbeispiel zeigt SIEGENIA\, wie sich Arbeitgebermarketing über mehrere Jahre entwickeln lässt – von der Analyse der eigenen Arbeitgeberstärken über die Entwicklung einer Arbeitgebermarke bis hin zur Aktivierung von Mitarbeitenden und Auszubildenden als glaubwürdige Botschafter.  \nVon SIEGENIA mit dabei sind: Till Hügelmeyer (Personalmarketing & Recruiting)\, Nina Herter (Leiterin Personalentwicklung & Ausbildung) und Maurice Petri (Auszubildender Industriekaufmann und Teilnehmer Azubi Sommerhaus). \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 05. November 2026 an. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH\, m.arens@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Arbeitgeber-Erfolg zum Mitnehmen: Was in der Praxis funktioniert
DESCRIPTION:Darum geht’s\nWas bewegt Mitarbeitende heute? Und welche Antworten finden Arbeitgeber auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes? \nZum Auftakt der Erkenntniswoche der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen verbinden wir aktuelle Erkenntnisse aus der Region mit konkreten Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis: Was zeichnet Arbeitgeber in Südwestfalen heute aus? Wo liegen Herausforderungen – und welche Lösungen funktionieren tatsächlich? \nNach einem kompakten Einblick in die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung\, das Spiegel-Angebot und aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen zeigen sieben Unternehmen in kurzen Praxis-Pitches\, wie sie konkrete Herausforderungen angegangen sind. \nIm anschließenden Best-Practice-Markt wird der Austausch vertieft: An den Thementischen können die Teilnehmenden mit den Unternehmen ins Gespräch kommen\, Fragen stellen und Erfahrungen aus der Praxis mitnehmen. \n  \nAuf einen Blick\nDatum: Montag\, 9. November 2026 \nUhrzeit: 09:30–13:00 Uhr \nOrt: Stadthalle Olpe\, Pannenklöpperstraße 4\, 57462 Olpe \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation \nTeilnahme: Kostenfrei \n  \nAgenda\n09:30 – 09:50 Uhr | Ankommen & Netzwerken \nBei Kaffee und einem kleinen Frühstückssnack ist Zeit für erste Gespräche\, persönliches Kennenlernen und Vernetzung. \n09:50 – 10:20 Uhr | Arbeitgeberschmiede-Ergebnisshow: Was Arbeitgeber in Südwestfalen auszeichnet \nWas bewegt Mitarbeitende? Wie sind Arbeitgeber in Südwestfalen aufgestellt? Und welche Herausforderungen kommen auf Unternehmen zu? Wir geben einen kompakten Einblick in zentrale Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung und des Spiegel-Angebots sowie in aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt. \n10:20 – 10:30 Uhr | Pause & Austausch \nZeit für kurze Gespräche und Vernetzung \n10:30 – 11:15 Uhr | Praxis-Pitches: Was in der Praxis funktioniert \nSieben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zeigen kurz und knackig\, wie sie konkrete Herausforderungen rund um Arbeitgeberattraktivität\, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberkommunikation angegangen sind. \nMit dabei sind: \n\nVDM Metals Group – mit Sven Haarhaus und Alina Grzeschik\nHeinrich Georg GmbH – mit Thomas Kleb\nOntavio GmbH – mit Stephanie Lux-Mund und Maximilian Müller\nKrombacher Gruppe – mit Christian Scheurer und Celine Zollitsch\nCreditreform Hagen Berkey & Riegel KG – mit Annika Richter\nHotel Deimann – mit Julia Knippertz\nBIKAR METALS – mit Vanessa Roth und Josefine Becker\n\n11:15 – 12:00 Uhr | Best-Practice-Markt \nJetzt wird aus Zuhören Austausch: An vier Thementischen können die Praxisbeispiele vertieft und individuelle Fragen mit den beteiligten Unternehmen besprochen werden. \n\n Strategie trifft Arbeitgebermarketing\nVDM Metals & Krombacher\nMitarbeitende halten & begeistern\nBIKAR Metals & Creditreform Hagen\nArbeitgeberkampagnen in der Praxis\nHeinrich Georg & ontavio\nInternationale Fachkräfte gewinnen\nHotel Deimann\n\n12:00 – 12:30 Uhr | Gemeinsame Reflexion und Ausblick \nWelche Impulse bleiben hängen? Welche Ideen lassen sich auf die eigene Arbeit übertragen? Gemeinsam reflektieren wir den Vormittag und schauen auf weitere Themen und Angebote der nächsten Jahre. \nAb 12:30 Uhr | Fingerfood & Networking \nZeit für persönlichen Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen \n  \nKurz vorgestellt: Die Praxisunternehmen \nSieben Unternehmen aus Südwestfalen geben Einblicke in ihre Erfahrungen und stehen im Best-Practice-Markt für Fragen\, Gespräche und den Austausch über ihre Praxisbeispiele zur Verfügung. \nVDM Metals GmbH\nMetallindustrie und Werkstofftechnik\nVDM Metals entwickelt die Arbeitgebermarke „Nichts geht ohne uns“ und verankert sie strategisch in der Arbeitgeberkommunikation. \nKrombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG\nBrauerei und Getränkeindustrie\nKrombacher verbindet Arbeitgebermarke und interne Kommunikation – unter anderem mit der Mitarbeitenden-App „Krombacher2Go“. \nBIKAR Metals GmbH\nHandel & Zuschnitt von NE-Metallen\nBIKAR METALS entwickelt sein Arbeitgebermarketing gemeinsam mit den Mitarbeitenden und nimmt dabei Impulse aus der Produktion auf. \nCreditreform Hagen Berkey & Riegel KG\nWirtschaftsinformationen und Forderungsmanagement\nCreditreform Hagen macht Herzlichkeit und Wertschätzung durch konkrete Maßnahmen und kulturelle Formate im Arbeitsalltag erlebbar. \nHeinrich Georg GmbH Maschinenfabrik\nMaschinen- und Anlagenbau\nHeinrich Georg verbindet einen strategischen Arbeitgebermarketing-Prozess mit einer gezielten Arbeitgeberkampagne. \nontavio GmbH\nDigitalisierung und Softwareentwicklung\nontavio entwickelt seine Arbeitgebermarke auf Basis der eigenen Unternehmenskultur und macht sie nach außen sichtbar. \nHotel Deimann GmbH & Co. KG\nHotellerie und Gastronomie\nDas Hotel Deimann verbindet Mitarbeitendenzufriedenheit\, Entwicklung und Integration\, um auch neue Talente für die Hotellerie zu gewinnen. \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 05. November 2026 an. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH\, m.arens@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Von Vietnam ins Sauerland: Internationale Auszubildende erfolgreich gewinnen und integrieren - Praxisbericht aus der Ausbildung bei EGGER Brilon
DESCRIPTION:Referentin: Sabrina Ebers – Learning & Development Sen. Specialist \nDatum: 14. Oktober 2026\, 09:30 – 10:15 Uhr (Zoom) \nInhalt: Im vergangenen Jahr hat EGGER in Brilon erstmals zwei Auszubildende aus Vietnam rekrutiert. In diesem Praxisimpuls teilt EGGER seine Erfahrungen entlang des gesamten Integrationsprozesses – von der Gewinnung über das Onboarding bis zur beruflichen und sozialen Eingliederung. Neben den Erfolgsfaktoren werden auch Herausforderungen beleuchtet und gezeigt\, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben. \nDiese 3 Fragen werden u.a. beantwortet: \n1. Wie können Unternehmen internationale Auszubildende erfolgreich rekrutieren und auf ihren Start in Deutschland vorbereiten? \n2. Welche Maßnahmen fördern eine nachhaltige berufliche\, sprachliche und soziale Integration im Unternehmen und im privaten Umfeld? \n3. Welche Erfahrungen\, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren wurden bei der Integration der ersten Auszubildenden aus Vietnam gesammelt? \nZudem erhalten die Teilnehmenden dieses Impuls-Cafés Informationen zum neuen Projekt „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen – Global Connect„\, das von der Südwestfalen Agentur umgesetzt wird. Es verfolgt das Ziel\, Südwestfalen und seine Arbeitgeber besser darin aufzustellen\, internationale Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen\, gut zu integrieren und langfristig in der Region zu halten. \nAnschließend gibt es Raum für Fragen und Erfahrungsaustausch. \nWeitere Infos zu unseren Impuls-Café hier. \nWir freuen uns auf eine digitale Tasse Kaffee mit Ihnen sowie auf spannende Themen und versierte Referent:innen! \nHaben Sie Fragen zum Veranstaltungsformat oder zur Anmeldung? Dann wenden Sie sich gerne an Christopher Schwermer (c.schwermer@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 22).
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SUMMARY:25. Runder Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ inkl. Barcamp
DESCRIPTION:Herzliche Einladung zum 25. Runden Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ \n\nWann: Mittwoch\, 07. Oktober 2026\nZeit: 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr\nOrt: Kaiserhaus Arnsberg\, Möhnestraße 55\, 59755 Arnsberg\n\n  \nDer Runde Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ ist DER Fachtag für Stadtmarketings & Wirtschaftsförderungen aus Südwestfalen.  \nUnter dem Motto: „Zusammen können wir mehr“ bilden die 59 Kommunen und 5 Kreise ein starkes Netzwerk! \n  \nProgrammübersicht \n\nHerzliches Willkommen & Begrüßung\nArnsberg heißt willkommen: Gesprächsrunde mit Herrn Bürgermeister Ralf Paul Bittner\nNeues aus dem Regionalmarketing\, Südwestfalen Agentur GmbH\nArbeitgeberschmiede Südwestfalen & Global Connect Südwestfalen\, Neue Ideen und Impulse für Ihre Unternehmen vor Ort & Fokusthema: Internationale Fachkräfte\, Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\nAus der Praxis: \n\nArnsberger Unternehmen berichten: Wie erfolgt die Akquise und Integration internationaler Fach\,-Arbeitskräfte und Auszubildenden im Unternehmen und vor Ort? Anna Wiese\, Pflegedienst Personalentwicklung\, Alexianer Klinikum Hochsauerland\nOnline gefunden. Vor Ort besucht. Wie Digitalcoaches den lokalen Handel in Südwestfalen stärken\, Simon Hecht\, Digitalcoach NRW\, Handelsverband Nordrhein-Westfalen – Südwestfalen e. V.\n\n\n\n\n*** Gemeinsame Mittagspause inkl. kleinem Rundgang durch das Kaiserhaus geführt durch die Wirtschaftsförderung Arnsberg GmbH *** \n\nBarcamp-Format: Offener Austauschraum zu Themen\, die Sie anbieten möchten\, Wissen\, das Sie teilen möchten oder zu denen Sie sich mit anderen austauschen wollen z.B. Fachkräftesicherung\, Stadtmarketing\, starke Profilierung der Region und Orte.\nFeedbackrunde und Verabschiedung\n\n  \nBesonders der Austausch zu eigenen Themen im „Barcamp-Format“ hat sich bewährt. Es kommen exakt DIE Themen zur Sprache\, die SIE bewegen. \nWarum sollten Sie teilnehmen? Durch Ihre Teilnahme haben Sie eine Reihe von Mehrwerten: \n\nImpulse: Frische Impulse für die eigene Arbeit erhalten!\nMitgestalten: Eigene Themen einbringen und kollegial diskutieren\nInspiration und Best-Practice-Beispiele: Sie erhalten Best-Practice-Beispiele und Inspirationen aus den Bereichen Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung\nKonkrete Beteiligungsoptionen: Sie können an südwestfälischen Gemeinschaftsaktionen im Bereich „Standortmarketing“ und „Imageprofilierung“ teilnehmen\nEigenes Netzwerk ausbauen: Durch persönliche Kontakte stärken Sie die Zusammenarbeit und das Voneinander-Lernen\n\n  \nZu weiteren Themenvorschlägen und Fragen kontaktieren Sie bitte Frau Saskia Haardt-Cerff\, Tel.: 0151 2772 8020\, E-Mail: s.haardt@suedwestfalen.com
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SUMMARY:VDM Metals – "Nichts geht ohne uns". Von den Werten der Mitarbeitenden zu einer gelebten Arbeitgebermarke (und warum sich ein solcher Prozess messbar lohnt)
DESCRIPTION:Referentin: Sven Haarhaus\, Teamleiter HR Development\, Recruiting & Employer Branding & Alina Grzeschik\, Expertin Talentmanagement \nDatum: 07. Oktober 2026\, 09:30-10:15 Uhr (Zoom) \nInhalt: Wir haben\, ohne die Unterstützung externer Agenturen und auf Basis der Werte unserer Mitarbeitenden\, eine Arbeitgebermarke entwickelt. „Nichts geht ohne uns“ ist der Slogan von VDM Metals\, den wir extern\, z. B. über Social Media\, ausgespielt und intern an vielen Stellen verankert haben. Der messbare Erfolg dieser Arbeitgebermarke unterstreicht den Mut\, Dinge auch einmal mit eigenen Mitteln und eigenen Ideen umzusetzen. Einen ersten Vorgeschmack finden Sie in unserem Interview-Trailer. \nDiese 3 Frage werden u.a. beantwortet: \n\nWarum sich kein (kleines) Unternehmen aus Südwestfalen hinter einem DAX 30 verstecken muss und sogar ein besseres Employer Branding hinbekommen kann\nWie man eine Arbeitgebermarke entwickelt\, die nicht zu „Employee reality shocks“ führt und einen authentischen Einblick ins Unternehmen gibt.\nWarum eine Arbeitgebermarke in aktuellen Zeiten ein „must have“ ist und wie sich sich messbar in KPIs auszahlt\n\nAnschließend gibt es Raum für Ihre Fragen und Erfahrungen. \nWeitere Infos zu unseren Impuls-Café hier. \nWir freuen uns auf eine digitale Tasse Kaffee mit Ihnen sowie auf spannende Themen und versierte Referent:innen! \nHaben Sie Fragen zum Veranstaltungsformat oder zur Anmeldung? Dann wenden Sie sich gerne an Christopher Schwermer (c.schwermer@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 22).
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SUMMARY:Das Azubi-Sommerhaus Südwestfalen 2026 – Kino-Premiere 🎬
DESCRIPTION:Der rote Teppich ist ausgerollt – und alle sind herzlich eingeladen! 🌟🍿 \nNach einer ereignisreichen Sommerhaus-Woche mit spannenden Challenges\, jeder Menge Teamgeist und unvergesslichen Momenten möchten wir mit allen Beteiligten und Interessierten gemeinsam die Premiere des Azubi-Sommerhauses Südwestfalen 2026 feiern. \n📅 Dienstag\, 21. Juli 2026\n🕙 10:00–12:30 Uhr\n📍 Cineplex Olpe \nFreut euch auf die exklusive Premiere des offiziellen Trailers sowie der ersten von insgesamt fünf YouTube-Folgen – erstmals auf der großen Leinwand! 🎥 \nProgramm \n\n10:00 Uhr Ankommen\, Netzwerken & Fotos mit den Stars\n10:30 Uhr Offizielle Begrüßung\, Trailer\, Premiere der 1. YouTube-Staffel ⭐\, Outtakes\n12:00 Uhr Entspannter Ausklang\, Netzwerken\, weitere Fotos\n\nWir bieten Euch: \n⭐ Roter Teppich und Erinnerungsfotos mit unseren „Azubi-Stars“\n⭐ Gelegenheit zum Austausch mit den Teilnehmenden\, deren Unternehmen sowie Projektpartnern\n⭐ Spannende Einblicke und persönliche Geschichten aus dem Sommerhaus-Alltag\n⭐ Zeit zum Netzwerken und gemeinsamen Zurückblicken auf ein ganz besonderes Projekt \nEingeladen sind alle Interessierten – ganz egal\, ob Familie\, Freundeskreis\, Arbeitskolleginnen und -kollegen\, Unternehmensvertretende\, Geschäftsführungen\, Sponsoren\, Projektpartner oder einfach Menschen\, die neugierig auf das Azubi-Sommerhaus Südwestfalen sind. \nKommt vorbei\, schaut mit uns die erste Folge und erlebt die schönsten Momente des Azubi-Sommerhauses – gemeinsam auf der großen Leinwand! 🎬
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SUMMARY:Tandem Talks - Feedback statt Funkstille – wie Zusammenarbeit zwischen Generationen gelingt
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nWichtig für die Teilnahme: ihr meldet euch immer im Tandem an! Also jeweils eine junge und eine erfahrenere Person aus dem Betrieb. \nThema am 10.07.2026: Feedback statt Funkstille – wie Zusammenarbeit zwischen Generationen gelingt \nOffene Kommunikation und eine funktionierende Feedbackkultur sind entscheidend für gute Zusammenarbeit – besonders wenn unterschiedliche Generationen im Team zusammenarbeiten. \nIn diesem Workshop werfen wir einen Blick auf verschiedene Kommunikationsstile\, Feedbackbedürfnisse und Erwartungen im Arbeitsalltag. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze\, wie Unternehmen eine wertschätzende Feedback- und Gesprächskultur stärken können.
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SUMMARY:Save the Date: "Roots & Visions – das Südwestfalen Festival 2026"
DESCRIPTION:Liebe Südwestfalen-Interessierte\, \nRück- und Ausblicke lagen noch nie so nah beieinander wie in diesem Jahr. Wir laden Sie herzlich ein zu „Roots & Visions – das Südwestfalen Festival 2026“\, um Erreichtes zu feiern und Weichen für Neues zu stellen. \nNach acht Jahren läuft das Strukturprogramm REGIONALE 2025 aus\, das Bundesmodellvorhaben „Smart Cities: 5 für Südwestfalen“ endet und die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ wird überführt in die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global connect“. Das sind wichtige Meilensteine auf unserem südwestfälischen Weg der Kooperation. Es ist eine Menge entstanden\, auf das wir stolz sein können. \nOb Stadtentwicklung\, Fachkräfteakquise\, der Einsatz Künstlicher Intelligenz oder die digitale und nachhaltige Transformation: Was haben wir bislang erreicht als Region\, in welchen Themen setzt Südwestfalen Standards und wie packen wir die Herausforderungen unserer Region in Zukunft gemeinsam weiter an? \nAuf dem Südwestfalen-Festival zeigen wir dies. Lernen Sie spannende Projekte mit Wow-Effekt kennen\, knüpfen Sie Kontakte zu engagierten Verantwortlichen aus Südwestfalen\, nehmen Sie Impulse mit für Ihren Arbeits- und Lebensalltag – und feiern Sie mit uns diese wichtigen Meilensteine. \n  \nSave the date: das Südwestfalen Festival am Mittwoch\, 01. Juli 2026 im Sauerlandpark Hemer wird eine echte Highlight-Veranstaltung\, auf die Sie sich schon jetzt freuen können!\nWeitere Infos folgen.  \nGanz herzlich möchten wir Sie auch zur Mitgliederversammlung des Vereins „Wirtschaft für Südwestfalen“ einladen\, die direkt im Vorfeld des Events stattfindet und auch für interessierte Gäste geöffnet ist. \nWer möchte\, kann auch sehr gerne an einer unser fünf Exkursionen teilnehmen\, welche am Vormittag von 10:00 – 12:00 Uhr stattfinden. Die Plätze sind begrenzt! \nWir freuen\, uns Sie am 1. Juli 2026 in Hemer begrüßen zu dürfen! \nIhre und Eure Südwestfalen Agentur GmbH
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SUMMARY:Tandem Talks - Wie erreichen wir die Gen Z – und was bedeutet das für Ausbildung und Recruiting?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 26.06.2026: Wie erreichen wir die Gen Z – und was bedeutet das für Ausbildung und Recruiting? – bei Busch-Jäger\, Lüdenscheid \nDigitale Tools prägen zunehmend den Arbeitsalltag – gleichzeitig bleibt Erfahrungswissen ein wichtiger Erfolgsfaktor in Unternehmen. In diesem Workshop geht es darum\, wie beide Perspektiven zusammengebracht werden können. \nGemeinsam schauen wir darauf\, wie Unternehmen digitale Möglichkeiten sinnvoll nutzen\, Wissen zwischen Generationen weitergeben und gleichzeitig junge Menschen – insbesondere die Generation Z – gezielter für Ausbildung und Beruf gewinnen können.
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SUMMARY:Tandem Talks - Was erwarten unterschiedliche Generationen heute von guter Führung?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 29.05.2026: Was erwarten unterschiedliche Generationen heute von guter Führung? – bei EMG Automation GmbH\, in Wenden \nUnterschiedliche Generationen bringen verschiedene Erwartungen an Führung\, Verantwortung und Karriere mit. Gleichzeitig verändern sich Arbeitswelt und Unternehmenskultur immer schneller. \nIn diesem Workshop diskutieren wir gemeinsam\, was gute Führung heute ausmacht\, welche Erwartungen Mitarbeitende unterschiedlicher Generationen an Führungskräfte haben und wie Verantwortung im Team sinnvoll verteilt werden kann.
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SUMMARY:24. Runder Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ inkl. Barcamp
DESCRIPTION:Der Runde Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ ist DER Fachtag für Stadtmarketings & Wirtschaftsförderungen aus Südwestfalen. \nUnter dem Motto: „Zusammen können wir mehr“ bilden die 59 Kommunen und 5 Kreise ein starkes Netzwerk! \nBesonders der Austausch zu eigenen Themen im „Barcamp-Format“ hat sich bewährt. Es kommen exakt DIE Themen zur Sprache\, die SIE bewegen. \nWarum sollten Sie teilnehmen? Durch Ihre Teilnahme haben Sie eine Reihe von Mehrwerten: \n\nImpulse: Frische Impulse für die eigene Arbeit erhalten!\nMitgestalten: Eigene Themen einbringen und kollegial diskutieren\nInspiration und Best-Practice-Beispiele: Sie erhalten Best-Practice-Beispiele und Inspirationen aus den Bereichen Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung\nKonkrete Beteiligungsoptionen: Sie können an südwestfälischen Gemeinschaftsaktionen im Bereich „Standortmarketing“ und „Imageprofilierung“ teilnehmen\nEigenes Netzwerk ausbauen: Durch persönliche Kontakte stärken Sie die Zusammenarbeit und das Voneinander-Lernen\n\n  \nProgrammübersicht \n\nHerzliches Willkommen & Begrüßung\, Herr Tristan Vitt\, Bürgermeister der Universitätsstadt Siegen\nGenerationswechsel im Rathaus: Gespräch mit dem neuen Bürgermeister Herrn Tristan Vitt\nNeues aus dem Regionalmarketing\, Marie Ting\, Südwestfalen Agentur GmbH\nArbeitgeberschmiede Südwestfalen & Global Connect Südwestfalen\, Neue Ideen und Impulse aus dem Projekt für Ihre Unternehmen vor Ort & Fokusthema: Internationale Fachkräfte\, Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\nAus der Praxis: \n\nInternationale Auszubildende als Standortfaktor: Was Kommunen von der Internationalen Pflegeschule Siegen des Kreises Siegen Wittgenstein für die Fachkräftesicherung aller Branchen lernen können. Von der Akquise bis zur Integration – ein Praxisbericht von Alexandra Schneider-Joppich\, Internationale Pflegeschule Siegen\nDie Bedeutung internationaler Studierender für Südwestfalen: Vorstellung des Projekts FIT (Forging International Talents) der Universität Siegen zur Unterstützung internationaler Studierender zur Integration auf dem regionalen Arbeitsmarkt\, Kim Hain\, International Office\, Universität Siegen\n\n\n\n***Gemeinsame Mittagspause inkl. kleiner Rundgang durch den Schlosspark*** \n\nBarcamp-Format: Offener Austauschraum für Themen\, die Sie anbieten möchten\, Wissen\, dass Sie teilen möchten oder zu denen Sie sich mit anderen austauschen wollen z.B. Fachkräftesicherung\, Stadtmarketing\, starke Profilierung der Region und Orte.\nFeedbackrunde und Verabschiedung\n\n  \nZu weiteren Themenvorschlägen und Fragen kontaktieren Sie bitte \nFrau Saskia Haardt-Cerff\, Tel.: 0151 2772 8020\, E-Mail: s.haardt@suedwestfalen.com\n​​​​​​ \nWir freuen uns auf Sie! \nHerzliche Grüße\nIhr Team der Südwestfalen Agentur GmbH
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SUMMARY:Tandem Talks - Jung trifft Alt: Warum entstehen Generationenklischees – und wie lösen wir sie auf?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 24.04.2026: Jung trifft Alt: Warum entstehen Generationenklischees – und wie lösen wir sie auf? – bei Albrecht Jung (Gründervilla)\, Schalksmühle \nWenn unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten\, entstehen schnell Missverständnisse – oft geprägt von typischen Klischees über „die Jungen“ oder „die Erfahrenen“. In diesem Workshop schauen wir gemeinsam darauf\, welche Bilder und Erwartungen wir voneinander haben und wie sie unsere Zusammenarbeit beeinflussen. \nDurch Austausch\, Reflexion und praktische Impulse entwickeln wir gemeinsam Ansätze\, wie Unternehmen Generationen besser miteinander ins Gespräch bringen und unterschiedliche Perspektiven bewusst als Stärke nutzen können.
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SUMMARY:Azubis gewinnen durch Praktika: Best Practice & Chancen mit dem Gap Year Südwestfalen
DESCRIPTION:20 bis 25 Min. Inhalt: \n\nWarum sind Praktika so wertvoll für Unternehmen zur Azubigewinnung?\nPraxisbeispiele aus dem Programm „Gap Year Südwestfalen“\, inkl. Videos\nKurze Programmvorstellung\n\n5 bis 10 Min. Zeit für Fragen & Austausch \n  \nÜbrigens: Das Gap Year Südwestfalen ist auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Arbeitgebermarketing\, das Preise gewinnt: Einblicke & Tipps vom Arbeitgebermarketing-Award-Gewinner BIKAR METALS
DESCRIPTION:(Vorheriger Veranstaltungstitel: Zu Gast bei: BIKAR METALS – Employer Branding als Wachstumsfaktor) \nAm 05.03.2026 heißen wir Sie „Herzlich willkommen bei BIKAR METALS“ – dem aktuellen Gewinner unseres „Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen“. \nLernen Sie direkt vor Ort die außergewöhnliche Arbeitgebermarkenbildung des international führenden Spezialisten für Aluminium- und NE-Metallbearbeitung kennen. Denn BIKAR METALS überzeugte die Jury durch einen Ansatz\, der nicht auf Hochglanz\, sondern auf echter Veränderung basiert – gewachsen in der Produktion\, durch offene Gespräche und das Engagement der Mitarbeitenden. \nAuf einen Blick: Worum geht es?\n🎯 Ziel der Veranstaltung \nEinblick in das überzeugende Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS\, Gewinner des
 Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen 2025. \n📌 Das erwartet Sie \n\nAuthentische Einblicke in den Arbeitgebermarken-Prozess\nHintergrund\, Entstehung & gelebte Unternehmenskultur („Familie“)\nAustausch über Learnings\, Herausforderungen & Do’s & Don’ts\nPraxisnahe Anregungen für das eigene Arbeitgebermarketing\nPersönliche Gespräche mit Vertreterinnen von BIKAR METALS\nOptionaler Unternehmensrundgang mit Blick hinter die Kulissen der Produktion\n\n👥 Für wen ist die Veranstaltung? \nFür alle\, die \n\nArbeitgebermarketing aktiv gestalten oder neu aufbauen\,\npraxisnahe Ideen und Inspiration im Arbeitgebermarketing suchen\,\nvon den guten Beispielen aus Südwestfalen profitieren möchten\,\nsich mit anderen Arbeitgebermarketing-Verantwortlichen vernetzen möchten.\n\n📍 Ort & Datum \nWann: 05.03.2026; 10:30 – 13:00 Uhr\nWo: BIKAR METALS\, Bad Berleburg \nWas macht BIKAR METALS aus?\nDas Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS folgt einem mutigen Weg: Die Unternehmenskultur wurde von innen heraus entwickelt. Im Mittelpunkt steht dabei der Wert „Familie“ – nicht als Floskel\, sondern als gelebte Realität. Flexible Arbeitszeitmodelle\, gezielte Frauen- und Familienförderung\, ein umfassendes Gesundheitsmanagement\, Unterstützung in allen Lebenssituationen\, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Miteinander prägen den Alltag im Unternehmen. \nDiese Kultur ist auch nach außen sichtbar – insbesondere durch authentische Social-Media-Einblicke und Kommunikation\, die echten Menschen und echten Momenten Raum gibt. \nMehr über diesen Weg erfahren Sie auch in unserem Video\, in dem Vanessa Roth (Chief Marketing Officer\, BIKAR METALS) spannende Einblicke in Konzept\, Hintergründe und Umsetzung des Arbeitgebermarketings gibt. \nWir freuen uns darauf\, mit Ihnen direkt bei BIKAR METALS einen praxisnahen Vormittag zu verbringen – mit offenen Einblicken\, Erfahrungen\, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren eines Arbeitgebermarken-Prozesses\, der nicht nur verändert hat\, was kommuniziert wird\, sondern vor allem wie im Unternehmen miteinander gearbeitet wird. \nWährend der Veranstaltung haben Sie zahlreiche Möglichkeiten\, sich mit den Vertreterinnen von BIKAR METALS und der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen sowie den anderen Teilnehmenden auszutauschen\, voneinander zu lernen und Inspiration für Ihre eigenen Aktivitäten mitzunehmen. \n  \nSTECKBRIEF BIKAR METALS \nBranche: Metallverarbeitung / Halbzeuge\nStandort: Bad Berleburg\nMitarbeitende: 980 \n  \nHighlights des Arbeitgebermarketings: \n\nUrsprung des Employer Brandings direkt aus der Belegschaft\nUnternehmenskultur „Familie“ als gelebter Wert\nFlexible Arbeitszeitmodelle\nGezielte Frauen- und Familienförderung\nGanzheitliches Gesundheitsmanagement\nBeratung zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf\, Familie und Beruf sowie Elternzeitberatung\nIndividuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten\nFührungskräfteentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens und auf allen Führungsebenen\nAuthentische Social-Media-Kommunikation\n\n  \nAGENDA\n10:30 Uhr Ankommen & Kennenlernen\n10:55 Uhr Einführung: „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen & Arbeitgebermarketing“\n11:10 Uhr Arbeitgebermarketing bei BIKAR METALS – Hintergrund\, Prozess\, Maßnahmen & Austausch (inkl. Mittagssnack)\n12:40 Uhr Abschluss & Feedback\n13:00 Uhr Unternehmensrundgang (optional)\n14:00 Uhr Ende \n  \nREFERENTINNEN\nVanessa Roth\, Chief Marketing Officer (CMO)\, BIKAR METALS\nAnnalena Moll\, Chief Human Resources Officer (CHRO)\, BIKAR METALS\nMaria Arens\, Projektmanagerin Arbeitgebermarketing / Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, Südwestfalen Agentur \nKosten: Die Teilnahme ist kostenfrei. \nFragen?\nWenden Sie sich gerne an Maria Arens von der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen (m.arens@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 09).
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LOCATION:BIKAR-Metalle GmbH\, Industriestraße 3 - 17\, Bad Berleburg - Raumland\, 57319
CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Get together - Gemeinsames Netzwerken auf der Ausbildungsmesse Olpe
DESCRIPTION:Im Anschluss an die Ausbildungsmesse Olpe laden wir alle teilnehmenden Unternehmen herzlich zu einem gemeinsamen Get-together bei Snacks und Getränken ein. In entspannter Atmosphäre bietet sich die Gelegenheit\, den Messetag ausklingen zu lassen\, Erfahrungen auszutauschen\, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Netzwerke zu vertiefen.
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LOCATION:Stadthalle Olpe\, Pannenklöpperstraße 4\, Olpe\, 57462
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SUMMARY:Auftaktveranstaltung der Fachwoche - Starke Arbeitgeber. Starke Region. - Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
DESCRIPTION:Wie bleiben Unternehmen attraktiv\, wenn die Rahmenbedingungen unsicher sind? Wenn Fachkräfte fehlen – und zugleich Aufträge zurückgehen?  Wenn Veränderung nicht nur geplant\, sondern bewältigt werden muss?  \nAuftaktveranstaltung der Fachwoche – Starke Arbeitgeber. Starke Region. – Arbeitgeberschmiede Südwestfale \nDie Auftaktveranstaltung der ersten südwestfälischen Fachwoche für Arbeitgebermarketing greift genau diese Fragen auf. Sie macht deutlich: Arbeitgeberattraktivität ist kein kurzfristiger Trend und kein reines Wachstumsinstrument\, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels – unabhängig davon\, ob Unternehmen gerade einstellen\, stabilisieren oder neu ausrichten. \nDie Veranstaltung bringt Perspektiven aus Region\, Praxis und überregionalem Kontext zusammen. Sie ordnet die Rolle von Arbeitgebermarketing und Unternehmenskultur in der aktuellen Lage ein und zeigt\, warum gerade jetzt Klarheit\, Haltung und Glaubwürdigkeit entscheidend sind – nach innen wie nach außen. \nEinen inhaltlichen Impuls zum Auftakt der Veranstaltung gibt Sibylle Stippler\, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft. Sie ordnet die Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein und schafft damit einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für die weiteren Programmpunkte der Veranstaltung. \nEin zentraler Bestandteil der Veranstaltung ist die erstmalige öffentliche Vorstellung der Ergebnisse einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung in Südwestfalen. Im Auftrag der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen wurde die Befragung im Sommer 2025 vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) durchgeführt. Ergänzt werden die regionalen Ergebnisse durch einen bundesweiten Vergleich. \nDarauf aufbauend diskutieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region\, wie sie aktuell mit Unsicherheit\, Veränderungsdruck und unterschiedlichen wirtschaftlichen Realitäten umgehen – und welche Rolle Arbeitgeberattraktivität dabei konkret spielt. \nDas Gespräch knüpft auch an die Erkenntnisse aus der Mitarbeitendenbefragung an: sie liefern zusätzliche Impulse zu Themen wie Arbeitszufriedenheit\, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung und werden im Austausch mit den aktuellen Herausforderungen der Unternehmen eingeordnet. \nDas Podium\nAuf dem Podium diskutieren Vertreterinnen und Vertreter südwestfälischer Unternehmen\, die ihre Perspektiven direkt aus der Praxis einbringen und die teils selbst an der Mitarbeitendenbefragung teilgenommen haben. \nThomas Kleb\, Leiter Marketing der Heinrich Georg GmbH \nThomas Kleb war innerhalb der Geschäftsleitung maßgeblich für den Aufbau von Personalmanagement und Marketing bei GEORG verantwortlich und konzentriert sich heute auf die Unterstützung des strategischen Vertriebs. Zuvor entwickelte er über viele Jahre als Geschäftsführer der Kienbaum Communications GmbH das Beratungshaus zu einer international führenden Employer-Branding-Agentur.\nFür ihn entsteht Arbeitgeberattraktivität durch glaubwürdige Unternehmenskultur: Was ein Unternehmen nach außen zeigt\, muss von innen getragen werden\, um Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung zu schaffen. \nLarissa Labus\, Founder & Executive Coach\, KANANI \nLarissa Labus verbindet Führungserfahrung aus dem industriellen Mittelstand mit moderner Expertise in der Organisationsentwicklung. Als Gesellschafterin des Familienunternehmens brill+adoff hat sie die Transformation des Betriebs operativ und strategisch verantwortet. Als Gründerin von KANANI Leadership verfolgt sie das Ziel\, gesunde Führung als wirtschaftlichen Leistungsfaktor im Mittelstand zu etablieren. Arbeitgeberattraktivität entsteht für sie dort\, wo Struktur\, Kultur und Führung zusammenwirken und Unternehmen damit zukunftsfähig für die nächste Generation werden. \nPhilipp Thöne\, Geschäftsführer Marketing der ontavio GmbH \nPhilipp Thöne ist Gründer und Geschäftsführer von ONTAVIO sowie Initiator des Jobportals Karriere Südwestfalen und des Bewerbermanagementsystems talentstorm. Seit vielen Jahren unterstützt er regionale Unternehmen dabei\, ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und Recruiting neu zu denken. Gleichzeitig verantwortet er bei ONTAVIO das Arbeitgebermarketing und gestaltet die Weiterentwicklung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber aktiv mit. Dabei steht für ihn die Überzeugung im Mittelpunkt\, dass erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting regional beginnt: mit starken Arbeitgebermarken\, kurzen Wegen und echter Verbundenheit zur Region. \nDaniela Tigges\, geschäftsführende Inhaberin Familienhotel Ebbinghof \nDaniela Tigges führt mit ihrem gut 70-köpfigen Team seit über 18 Jahren das vier Sterne-Hotel im gleichnamigen Bioenergiedorf bei Schmallenberg. Der ehemalige Bauernhof wurde jahrelang renoviert und erweitert und bietet einen Ort\, wo Familien sich nachhaltig erholen können. Als passionierte Yogalehrerin integriert sie das Thema Spiritualität in die Unternehmenskultur. \nFabian Fischer\, Business Development\, Marketing\, Vertrieb\, nexoma GmbH \nFür den überzeugten Sauerländer zählen privat wie beruflich Werte wie Verlässlichkeit\, Ehrlichkeit und Individualität. Als Gesellschafter und Leiter Vertrieb & Marketing der nexoma GmbH steht Fabian Fischer für eine familienorientierte Firmenkultur\, die Platz für unterschiedliche Lebensentwürfe lässt. Dabei ist ihm wichtig: Die Zusammenarbeit soll kein bloßes Marketing-Versprechen sein\, sondern jeden Tag authentisch gelebt werden. \nDie Auftaktveranstaltung setzt damit den thematischen Rahmen für die gesamte Fachwoche: Sie eröffnet Perspektiven\, wirft Fragen auf und lädt dazu ein\, sich in den folgenden Tagen vertiefend mit Lösungen\, Praxisbeispielen und neuen Ansätzen auseinanderzusetzen. \nProgramm\nBegrüßung\nHubertus Winterberg\, Südwestfalen Agentur GmbH & Özgür Gökce\, Märkischer Arbeitgeberverband \nAuftakt der Fachwoche & Einordnung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\nSaskia Haardt-Cerff & Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH \nImpuls: Stabilität schaffen in bewegten Zeiten: Arbeitgeberbindung als regionale Zukunftsstrategie\nSibylle Stippler\, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft \nErstveröffentlichung der Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen \n\nEinführung: Saskia Haardt-Cerff\nErgebnisvorstellung: Jannick Schneider\, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO\nEinordnung & Ausblick: Marie Ting\n\nModerierte Podiumsdiskussion  durch Sibylle Stippler\nmit Thomas Kleb\, Larissa Labus\, Philipp Thöne\, Daniela Tigges\, Fabian Fischer \nAbschluss & Ausblick auf die Fachwoche\nMarie Ting & Saskia Haardt-Cerff \nNetzwerken & Ausklang \nP.S.  Sie möchten das Thema weiter vertiefen?  \nAuf der Plattform der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen finden Sie Angebote und Ansprechpartner rund um Arbeitgeberattraktivität – auch über diese Veranstaltung hinaus. \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich für die Teilnahme in Präsenz spätestens bis Montag\, 23. Februar 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt.
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LOCATION:Südwestfalen Agentur GmbH\, Martinstraße 15\, Olpe\, 57462
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