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SUMMARY:Das Azubi-Sommerhaus Südwestfalen 2026 – Kino-Premiere 🎬
DESCRIPTION:Der rote Teppich ist ausgerollt – und alle sind herzlich eingeladen! 🌟🍿 \nNach einer ereignisreichen Sommerhaus-Woche mit spannenden Challenges\, jeder Menge Teamgeist und unvergesslichen Momenten möchten wir mit allen Beteiligten und Interessierten gemeinsam die Premiere des Azubi-Sommerhauses Südwestfalen 2026 feiern. \n📅 Dienstag\, 21. Juli 2026\n🕙 10:00–12:30 Uhr\n📍 Cineplex Olpe \nFreut euch auf die exklusive Premiere des offiziellen Trailers sowie der ersten von insgesamt fünf YouTube-Folgen – erstmals auf der großen Leinwand! 🎥 \nProgramm \n\n10:00 Uhr Ankommen\, Netzwerken & Fotos mit den Stars\n10:30 Uhr Offizielle Begrüßung\, Trailer\, Premiere der 1. YouTube-Staffel ⭐\, Outtakes\n12:00 Uhr Entspannter Ausklang\, Netzwerken\, weitere Fotos\n\nWir bieten Euch: \n⭐ Roter Teppich und Erinnerungsfotos mit unseren „Azubi-Stars“\n⭐ Gelegenheit zum Austausch mit den Teilnehmenden\, deren Unternehmen sowie Projektpartnern\n⭐ Spannende Einblicke und persönliche Geschichten aus dem Sommerhaus-Alltag\n⭐ Zeit zum Netzwerken und gemeinsamen Zurückblicken auf ein ganz besonderes Projekt \nEingeladen sind alle Interessierten – ganz egal\, ob Familie\, Freundeskreis\, Arbeitskolleginnen und -kollegen\, Unternehmensvertretende\, Geschäftsführungen\, Sponsoren\, Projektpartner oder einfach Menschen\, die neugierig auf das Azubi-Sommerhaus Südwestfalen sind. \nKommt vorbei\, schaut mit uns die erste Folge und erlebt die schönsten Momente des Azubi-Sommerhauses – gemeinsam auf der großen Leinwand! 🎬
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SUMMARY:Tandem Talks - Feedback statt Funkstille – wie Zusammenarbeit zwischen Generationen gelingt
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nWichtig für die Teilnahme: ihr meldet euch immer im Tandem an! Also jeweils eine junge und eine erfahrenere Person aus dem Betrieb. \nThema am 10.07.2026: Feedback statt Funkstille – wie Zusammenarbeit zwischen Generationen gelingt \nOffene Kommunikation und eine funktionierende Feedbackkultur sind entscheidend für gute Zusammenarbeit – besonders wenn unterschiedliche Generationen im Team zusammenarbeiten. \nIn diesem Workshop werfen wir einen Blick auf verschiedene Kommunikationsstile\, Feedbackbedürfnisse und Erwartungen im Arbeitsalltag. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze\, wie Unternehmen eine wertschätzende Feedback- und Gesprächskultur stärken können.
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SUMMARY:Save the Date: "Roots & Visions – das Südwestfalen Festival 2026"
DESCRIPTION:Liebe Südwestfalen-Interessierte\, \nRück- und Ausblicke lagen noch nie so nah beieinander wie in diesem Jahr. Wir laden Sie herzlich ein zu „Roots & Visions – das Südwestfalen Festival 2026“\, um Erreichtes zu feiern und Weichen für Neues zu stellen. \nNach acht Jahren läuft das Strukturprogramm REGIONALE 2025 aus\, das Bundesmodellvorhaben „Smart Cities: 5 für Südwestfalen“ endet und die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ wird überführt in die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global connect“. Das sind wichtige Meilensteine auf unserem südwestfälischen Weg der Kooperation. Es ist eine Menge entstanden\, auf das wir stolz sein können. \nOb Stadtentwicklung\, Fachkräfteakquise\, der Einsatz Künstlicher Intelligenz oder die digitale und nachhaltige Transformation: Was haben wir bislang erreicht als Region\, in welchen Themen setzt Südwestfalen Standards und wie packen wir die Herausforderungen unserer Region in Zukunft gemeinsam weiter an? \nAuf dem Südwestfalen-Festival zeigen wir dies. Lernen Sie spannende Projekte mit Wow-Effekt kennen\, knüpfen Sie Kontakte zu engagierten Verantwortlichen aus Südwestfalen\, nehmen Sie Impulse mit für Ihren Arbeits- und Lebensalltag – und feiern Sie mit uns diese wichtigen Meilensteine. \n  \nSave the date: das Südwestfalen Festival am Mittwoch\, 01. Juli 2026 im Sauerlandpark Hemer wird eine echte Highlight-Veranstaltung\, auf die Sie sich schon jetzt freuen können!\nWeitere Infos folgen.  \nGanz herzlich möchten wir Sie auch zur Mitgliederversammlung des Vereins „Wirtschaft für Südwestfalen“ einladen\, die direkt im Vorfeld des Events stattfindet und auch für interessierte Gäste geöffnet ist. \nWer möchte\, kann auch sehr gerne an einer unser fünf Exkursionen teilnehmen\, welche am Vormittag von 10:00 – 12:00 Uhr stattfinden. Die Plätze sind begrenzt! \nWir freuen\, uns Sie am 1. Juli 2026 in Hemer begrüßen zu dürfen! \nIhre und Eure Südwestfalen Agentur GmbH
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SUMMARY:Tandem Talks - Wie erreichen wir die Gen Z – und was bedeutet das für Ausbildung und Recruiting?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 26.06.2026: Wie erreichen wir die Gen Z – und was bedeutet das für Ausbildung und Recruiting? – bei Busch-Jäger\, Lüdenscheid \nDigitale Tools prägen zunehmend den Arbeitsalltag – gleichzeitig bleibt Erfahrungswissen ein wichtiger Erfolgsfaktor in Unternehmen. In diesem Workshop geht es darum\, wie beide Perspektiven zusammengebracht werden können. \nGemeinsam schauen wir darauf\, wie Unternehmen digitale Möglichkeiten sinnvoll nutzen\, Wissen zwischen Generationen weitergeben und gleichzeitig junge Menschen – insbesondere die Generation Z – gezielter für Ausbildung und Beruf gewinnen können.
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SUMMARY:Tandem Talks - Was erwarten unterschiedliche Generationen heute von guter Führung?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 29.05.2026: Was erwarten unterschiedliche Generationen heute von guter Führung? – bei EMG Automation GmbH\, in Wenden \nUnterschiedliche Generationen bringen verschiedene Erwartungen an Führung\, Verantwortung und Karriere mit. Gleichzeitig verändern sich Arbeitswelt und Unternehmenskultur immer schneller. \nIn diesem Workshop diskutieren wir gemeinsam\, was gute Führung heute ausmacht\, welche Erwartungen Mitarbeitende unterschiedlicher Generationen an Führungskräfte haben und wie Verantwortung im Team sinnvoll verteilt werden kann.
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SUMMARY:24. Runder Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ inkl. Barcamp
DESCRIPTION:Der Runde Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ ist DER Fachtag für Stadtmarketings & Wirtschaftsförderungen aus Südwestfalen. \nUnter dem Motto: „Zusammen können wir mehr“ bilden die 59 Kommunen und 5 Kreise ein starkes Netzwerk! \nBesonders der Austausch zu eigenen Themen im „Barcamp-Format“ hat sich bewährt. Es kommen exakt DIE Themen zur Sprache\, die SIE bewegen. \nWarum sollten Sie teilnehmen? Durch Ihre Teilnahme haben Sie eine Reihe von Mehrwerten: \n\nImpulse: Frische Impulse für die eigene Arbeit erhalten!\nMitgestalten: Eigene Themen einbringen und kollegial diskutieren\nInspiration und Best-Practice-Beispiele: Sie erhalten Best-Practice-Beispiele und Inspirationen aus den Bereichen Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung\nKonkrete Beteiligungsoptionen: Sie können an südwestfälischen Gemeinschaftsaktionen im Bereich „Standortmarketing“ und „Imageprofilierung“ teilnehmen\nEigenes Netzwerk ausbauen: Durch persönliche Kontakte stärken Sie die Zusammenarbeit und das Voneinander-Lernen\n\n  \nProgrammübersicht \n\nHerzliches Willkommen & Begrüßung\, Herr Tristan Vitt\, Bürgermeister der Universitätsstadt Siegen\nGenerationswechsel im Rathaus: Gespräch mit dem neuen Bürgermeister Herrn Tristan Vitt\nNeues aus dem Regionalmarketing\, Marie Ting\, Südwestfalen Agentur GmbH\nArbeitgeberschmiede Südwestfalen & Global Connect Südwestfalen\, Neue Ideen und Impulse aus dem Projekt für Ihre Unternehmen vor Ort & Fokusthema: Internationale Fachkräfte\, Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\nAus der Praxis: \n\nInternationale Auszubildende als Standortfaktor: Was Kommunen von der Internationalen Pflegeschule Siegen des Kreises Siegen Wittgenstein für die Fachkräftesicherung aller Branchen lernen können. Von der Akquise bis zur Integration – ein Praxisbericht von Alexandra Schneider-Joppich\, Internationale Pflegeschule Siegen\nDie Bedeutung internationaler Studierender für Südwestfalen: Vorstellung des Projekts FIT (Forging International Talents) der Universität Siegen zur Unterstützung internationaler Studierender zur Integration auf dem regionalen Arbeitsmarkt\, Kim Hain\, International Office\, Universität Siegen\n\n\n\n***Gemeinsame Mittagspause inkl. kleiner Rundgang durch den Schlosspark*** \n\nBarcamp-Format: Offener Austauschraum für Themen\, die Sie anbieten möchten\, Wissen\, dass Sie teilen möchten oder zu denen Sie sich mit anderen austauschen wollen z.B. Fachkräftesicherung\, Stadtmarketing\, starke Profilierung der Region und Orte.\nFeedbackrunde und Verabschiedung\n\n  \nZu weiteren Themenvorschlägen und Fragen kontaktieren Sie bitte \nFrau Saskia Haardt-Cerff\, Tel.: 0151 2772 8020\, E-Mail: s.haardt@suedwestfalen.com\n​​​​​​ \nWir freuen uns auf Sie! \nHerzliche Grüße\nIhr Team der Südwestfalen Agentur GmbH
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SUMMARY:Tandem Talks - Jung trifft Alt: Warum entstehen Generationenklischees – und wie lösen wir sie auf?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 24.04.2026: Jung trifft Alt: Warum entstehen Generationenklischees – und wie lösen wir sie auf? – bei Albrecht Jung (Gründervilla)\, Schalksmühle \nWenn unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten\, entstehen schnell Missverständnisse – oft geprägt von typischen Klischees über „die Jungen“ oder „die Erfahrenen“. In diesem Workshop schauen wir gemeinsam darauf\, welche Bilder und Erwartungen wir voneinander haben und wie sie unsere Zusammenarbeit beeinflussen. \nDurch Austausch\, Reflexion und praktische Impulse entwickeln wir gemeinsam Ansätze\, wie Unternehmen Generationen besser miteinander ins Gespräch bringen und unterschiedliche Perspektiven bewusst als Stärke nutzen können.
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SUMMARY:Azubis gewinnen durch Praktika: Best Practice & Chancen mit dem Gap Year Südwestfalen
DESCRIPTION:20 bis 25 Min. Inhalt: \n\nWarum sind Praktika so wertvoll für Unternehmen zur Azubigewinnung?\nPraxisbeispiele aus dem Programm „Gap Year Südwestfalen“\, inkl. Videos\nKurze Programmvorstellung\n\n5 bis 10 Min. Zeit für Fragen & Austausch \n  \nÜbrigens: Das Gap Year Südwestfalen ist auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Arbeitgebermarketing\, das Preise gewinnt: Einblicke & Tipps vom Arbeitgebermarketing-Award-Gewinner BIKAR METALS
DESCRIPTION:(Vorheriger Veranstaltungstitel: Zu Gast bei: BIKAR METALS – Employer Branding als Wachstumsfaktor) \nAm 05.03.2026 heißen wir Sie „Herzlich willkommen bei BIKAR METALS“ – dem aktuellen Gewinner unseres „Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen“. \nLernen Sie direkt vor Ort die außergewöhnliche Arbeitgebermarkenbildung des international führenden Spezialisten für Aluminium- und NE-Metallbearbeitung kennen. Denn BIKAR METALS überzeugte die Jury durch einen Ansatz\, der nicht auf Hochglanz\, sondern auf echter Veränderung basiert – gewachsen in der Produktion\, durch offene Gespräche und das Engagement der Mitarbeitenden. \nAuf einen Blick: Worum geht es?\n🎯 Ziel der Veranstaltung \nEinblick in das überzeugende Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS\, Gewinner des
 Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen 2025. \n📌 Das erwartet Sie \n\nAuthentische Einblicke in den Arbeitgebermarken-Prozess\nHintergrund\, Entstehung & gelebte Unternehmenskultur („Familie“)\nAustausch über Learnings\, Herausforderungen & Do’s & Don’ts\nPraxisnahe Anregungen für das eigene Arbeitgebermarketing\nPersönliche Gespräche mit Vertreterinnen von BIKAR METALS\nOptionaler Unternehmensrundgang mit Blick hinter die Kulissen der Produktion\n\n👥 Für wen ist die Veranstaltung? \nFür alle\, die \n\nArbeitgebermarketing aktiv gestalten oder neu aufbauen\,\npraxisnahe Ideen und Inspiration im Arbeitgebermarketing suchen\,\nvon den guten Beispielen aus Südwestfalen profitieren möchten\,\nsich mit anderen Arbeitgebermarketing-Verantwortlichen vernetzen möchten.\n\n📍 Ort & Datum \nWann: 05.03.2026; 10:30 – 13:00 Uhr\nWo: BIKAR METALS\, Bad Berleburg \nWas macht BIKAR METALS aus?\nDas Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS folgt einem mutigen Weg: Die Unternehmenskultur wurde von innen heraus entwickelt. Im Mittelpunkt steht dabei der Wert „Familie“ – nicht als Floskel\, sondern als gelebte Realität. Flexible Arbeitszeitmodelle\, gezielte Frauen- und Familienförderung\, ein umfassendes Gesundheitsmanagement\, Unterstützung in allen Lebenssituationen\, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Miteinander prägen den Alltag im Unternehmen. \nDiese Kultur ist auch nach außen sichtbar – insbesondere durch authentische Social-Media-Einblicke und Kommunikation\, die echten Menschen und echten Momenten Raum gibt. \nMehr über diesen Weg erfahren Sie auch in unserem Video\, in dem Vanessa Roth (Chief Marketing Officer\, BIKAR METALS) spannende Einblicke in Konzept\, Hintergründe und Umsetzung des Arbeitgebermarketings gibt. \nWir freuen uns darauf\, mit Ihnen direkt bei BIKAR METALS einen praxisnahen Vormittag zu verbringen – mit offenen Einblicken\, Erfahrungen\, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren eines Arbeitgebermarken-Prozesses\, der nicht nur verändert hat\, was kommuniziert wird\, sondern vor allem wie im Unternehmen miteinander gearbeitet wird. \nWährend der Veranstaltung haben Sie zahlreiche Möglichkeiten\, sich mit den Vertreterinnen von BIKAR METALS und der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen sowie den anderen Teilnehmenden auszutauschen\, voneinander zu lernen und Inspiration für Ihre eigenen Aktivitäten mitzunehmen. \n  \nSTECKBRIEF BIKAR METALS \nBranche: Metallverarbeitung / Halbzeuge\nStandort: Bad Berleburg\nMitarbeitende: 980 \n  \nHighlights des Arbeitgebermarketings: \n\nUrsprung des Employer Brandings direkt aus der Belegschaft\nUnternehmenskultur „Familie“ als gelebter Wert\nFlexible Arbeitszeitmodelle\nGezielte Frauen- und Familienförderung\nGanzheitliches Gesundheitsmanagement\nBeratung zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf\, Familie und Beruf sowie Elternzeitberatung\nIndividuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten\nFührungskräfteentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens und auf allen Führungsebenen\nAuthentische Social-Media-Kommunikation\n\n  \nAGENDA\n10:30 Uhr Ankommen & Kennenlernen\n10:55 Uhr Einführung: „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen & Arbeitgebermarketing“\n11:10 Uhr Arbeitgebermarketing bei BIKAR METALS – Hintergrund\, Prozess\, Maßnahmen & Austausch (inkl. Mittagssnack)\n12:40 Uhr Abschluss & Feedback\n13:00 Uhr Unternehmensrundgang (optional)\n14:00 Uhr Ende \n  \nREFERENTINNEN\nVanessa Roth\, Chief Marketing Officer (CMO)\, BIKAR METALS\nAnnalena Moll\, Chief Human Resources Officer (CHRO)\, BIKAR METALS\nMaria Arens\, Projektmanagerin Arbeitgebermarketing / Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, Südwestfalen Agentur \nKosten: Die Teilnahme ist kostenfrei. \nFragen?\nWenden Sie sich gerne an Maria Arens von der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen (m.arens@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 09).
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SUMMARY:Get together - Gemeinsames Netzwerken auf der Ausbildungsmesse Olpe
DESCRIPTION:Im Anschluss an die Ausbildungsmesse Olpe laden wir alle teilnehmenden Unternehmen herzlich zu einem gemeinsamen Get-together bei Snacks und Getränken ein. In entspannter Atmosphäre bietet sich die Gelegenheit\, den Messetag ausklingen zu lassen\, Erfahrungen auszutauschen\, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Netzwerke zu vertiefen.
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SUMMARY:Auftaktveranstaltung der Fachwoche - Starke Arbeitgeber. Starke Region. - Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
DESCRIPTION:Wie bleiben Unternehmen attraktiv\, wenn die Rahmenbedingungen unsicher sind? Wenn Fachkräfte fehlen – und zugleich Aufträge zurückgehen?  Wenn Veränderung nicht nur geplant\, sondern bewältigt werden muss?  \nAuftaktveranstaltung der Fachwoche – Starke Arbeitgeber. Starke Region. – Arbeitgeberschmiede Südwestfale \nDie Auftaktveranstaltung der ersten südwestfälischen Fachwoche für Arbeitgebermarketing greift genau diese Fragen auf. Sie macht deutlich: Arbeitgeberattraktivität ist kein kurzfristiger Trend und kein reines Wachstumsinstrument\, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels – unabhängig davon\, ob Unternehmen gerade einstellen\, stabilisieren oder neu ausrichten. \nDie Veranstaltung bringt Perspektiven aus Region\, Praxis und überregionalem Kontext zusammen. Sie ordnet die Rolle von Arbeitgebermarketing und Unternehmenskultur in der aktuellen Lage ein und zeigt\, warum gerade jetzt Klarheit\, Haltung und Glaubwürdigkeit entscheidend sind – nach innen wie nach außen. \nEinen inhaltlichen Impuls zum Auftakt der Veranstaltung gibt Sibylle Stippler\, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft. Sie ordnet die Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein und schafft damit einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für die weiteren Programmpunkte der Veranstaltung. \nEin zentraler Bestandteil der Veranstaltung ist die erstmalige öffentliche Vorstellung der Ergebnisse einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung in Südwestfalen. Im Auftrag der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen wurde die Befragung im Sommer 2025 vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) durchgeführt. Ergänzt werden die regionalen Ergebnisse durch einen bundesweiten Vergleich. \nDarauf aufbauend diskutieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region\, wie sie aktuell mit Unsicherheit\, Veränderungsdruck und unterschiedlichen wirtschaftlichen Realitäten umgehen – und welche Rolle Arbeitgeberattraktivität dabei konkret spielt. \nDas Gespräch knüpft auch an die Erkenntnisse aus der Mitarbeitendenbefragung an: sie liefern zusätzliche Impulse zu Themen wie Arbeitszufriedenheit\, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung und werden im Austausch mit den aktuellen Herausforderungen der Unternehmen eingeordnet. \nDas Podium\nAuf dem Podium diskutieren Vertreterinnen und Vertreter südwestfälischer Unternehmen\, die ihre Perspektiven direkt aus der Praxis einbringen und die teils selbst an der Mitarbeitendenbefragung teilgenommen haben. \nThomas Kleb\, Leiter Marketing der Heinrich Georg GmbH \nThomas Kleb war innerhalb der Geschäftsleitung maßgeblich für den Aufbau von Personalmanagement und Marketing bei GEORG verantwortlich und konzentriert sich heute auf die Unterstützung des strategischen Vertriebs. Zuvor entwickelte er über viele Jahre als Geschäftsführer der Kienbaum Communications GmbH das Beratungshaus zu einer international führenden Employer-Branding-Agentur.\nFür ihn entsteht Arbeitgeberattraktivität durch glaubwürdige Unternehmenskultur: Was ein Unternehmen nach außen zeigt\, muss von innen getragen werden\, um Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung zu schaffen. \nLarissa Labus\, Founder & Executive Coach\, KANANI \nLarissa Labus verbindet Führungserfahrung aus dem industriellen Mittelstand mit moderner Expertise in der Organisationsentwicklung. Als Gesellschafterin des Familienunternehmens brill+adoff hat sie die Transformation des Betriebs operativ und strategisch verantwortet. Als Gründerin von KANANI Leadership verfolgt sie das Ziel\, gesunde Führung als wirtschaftlichen Leistungsfaktor im Mittelstand zu etablieren. Arbeitgeberattraktivität entsteht für sie dort\, wo Struktur\, Kultur und Führung zusammenwirken und Unternehmen damit zukunftsfähig für die nächste Generation werden. \nPhilipp Thöne\, Geschäftsführer Marketing der ontavio GmbH \nPhilipp Thöne ist Gründer und Geschäftsführer von ONTAVIO sowie Initiator des Jobportals Karriere Südwestfalen und des Bewerbermanagementsystems talentstorm. Seit vielen Jahren unterstützt er regionale Unternehmen dabei\, ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und Recruiting neu zu denken. Gleichzeitig verantwortet er bei ONTAVIO das Arbeitgebermarketing und gestaltet die Weiterentwicklung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber aktiv mit. Dabei steht für ihn die Überzeugung im Mittelpunkt\, dass erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting regional beginnt: mit starken Arbeitgebermarken\, kurzen Wegen und echter Verbundenheit zur Region. \nDaniela Tigges\, geschäftsführende Inhaberin Familienhotel Ebbinghof \nDaniela Tigges führt mit ihrem gut 70-köpfigen Team seit über 18 Jahren das vier Sterne-Hotel im gleichnamigen Bioenergiedorf bei Schmallenberg. Der ehemalige Bauernhof wurde jahrelang renoviert und erweitert und bietet einen Ort\, wo Familien sich nachhaltig erholen können. Als passionierte Yogalehrerin integriert sie das Thema Spiritualität in die Unternehmenskultur. \nFabian Fischer\, Business Development\, Marketing\, Vertrieb\, nexoma GmbH \nFür den überzeugten Sauerländer zählen privat wie beruflich Werte wie Verlässlichkeit\, Ehrlichkeit und Individualität. Als Gesellschafter und Leiter Vertrieb & Marketing der nexoma GmbH steht Fabian Fischer für eine familienorientierte Firmenkultur\, die Platz für unterschiedliche Lebensentwürfe lässt. Dabei ist ihm wichtig: Die Zusammenarbeit soll kein bloßes Marketing-Versprechen sein\, sondern jeden Tag authentisch gelebt werden. \nDie Auftaktveranstaltung setzt damit den thematischen Rahmen für die gesamte Fachwoche: Sie eröffnet Perspektiven\, wirft Fragen auf und lädt dazu ein\, sich in den folgenden Tagen vertiefend mit Lösungen\, Praxisbeispielen und neuen Ansätzen auseinanderzusetzen. \nProgramm\nBegrüßung\nHubertus Winterberg\, Südwestfalen Agentur GmbH & Özgür Gökce\, Märkischer Arbeitgeberverband \nAuftakt der Fachwoche & Einordnung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\nSaskia Haardt-Cerff & Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH \nImpuls: Stabilität schaffen in bewegten Zeiten: Arbeitgeberbindung als regionale Zukunftsstrategie\nSibylle Stippler\, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft \nErstveröffentlichung der Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen \n\nEinführung: Saskia Haardt-Cerff\nErgebnisvorstellung: Jannick Schneider\, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO\nEinordnung & Ausblick: Marie Ting\n\nModerierte Podiumsdiskussion  durch Sibylle Stippler\nmit Thomas Kleb\, Larissa Labus\, Philipp Thöne\, Daniela Tigges\, Fabian Fischer \nAbschluss & Ausblick auf die Fachwoche\nMarie Ting & Saskia Haardt-Cerff \nNetzwerken & Ausklang \nP.S.  Sie möchten das Thema weiter vertiefen?  \nAuf der Plattform der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen finden Sie Angebote und Ansprechpartner rund um Arbeitgeberattraktivität – auch über diese Veranstaltung hinaus. \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich für die Teilnahme in Präsenz spätestens bis Montag\, 23. Februar 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt.
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LOCATION:Südwestfalen Agentur GmbH\, Martinstraße 15\, Olpe\, 57462
CATEGORIES:Strategie
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