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SUMMARY:VDM Metals – "Nichts geht ohne uns". Von den Werten der Mitarbeitenden zu einer gelebten Arbeitgebermarke (und warum sich ein solcher Prozess messbar lohnt)
DESCRIPTION:Referentin: Sven Haarhaus\, Teamleiter HR Development\, Recruiting & Employer Branding & Alina Grzeschik\, Expertin Talentmanagement \nDatum: 07. Oktober 2026\, 09:30-10:15 Uhr (Zoom) \nInhalt: Wir haben\, ohne die Unterstützung externer Agenturen und auf Basis der Werte unserer Mitarbeitenden\, eine Arbeitgebermarke entwickelt. „Nichts geht ohne uns“ ist der Slogan von VDM Metals\, den wir extern\, z. B. über Social Media\, ausgespielt und intern an vielen Stellen verankert haben. Der messbare Erfolg dieser Arbeitgebermarke unterstreicht den Mut\, Dinge auch einmal mit eigenen Mitteln und eigenen Ideen umzusetzen. Einen ersten Vorgeschmack finden Sie in unserem Interview-Trailer. \nDiese 3 Frage werden u.a. beantwortet: \n\nWarum sich kein (kleines) Unternehmen aus Südwestfalen hinter einem DAX 30 verstecken muss und sogar ein besseres Employer Branding hinbekommen kann\nWie man eine Arbeitgebermarke entwickelt\, die nicht zu „Employee reality shocks“ führt und einen authentischen Einblick ins Unternehmen gibt.\nWarum eine Arbeitgebermarke in aktuellen Zeiten ein „must have“ ist und wie sich sich messbar in KPIs auszahlt\n\nAnschließend gibt es Raum für Ihre Fragen und Erfahrungen. \nWeitere Infos zu unseren Impuls-Café hier. \nWir freuen uns auf eine digitale Tasse Kaffee mit Ihnen sowie auf spannende Themen und versierte Referent:innen! \nHaben Sie Fragen zum Veranstaltungsformat oder zur Anmeldung? Dann wenden Sie sich gerne an Christopher Schwermer (c.schwermer@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 22).
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SUMMARY:25. Runder Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ inkl. Barcamp
DESCRIPTION:Herzliche Einladung zum 25. Runden Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ \n\nWann: Mittwoch\, 07. Oktober 2026\nZeit: 10:00 Uhr bis 15:00 Uhr\nOrt: Kaiserhaus Arnsberg\, Möhnestraße 55\, 59755 Arnsberg\n\n  \nDer Runde Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ ist DER Fachtag für Stadtmarketings & Wirtschaftsförderungen aus Südwestfalen.  \nUnter dem Motto: „Zusammen können wir mehr“ bilden die 59 Kommunen und 5 Kreise ein starkes Netzwerk! \n  \nProgrammübersicht \n\nHerzliches Willkommen & Begrüßung\nArnsberg heißt willkommen: Gesprächsrunde mit Herrn Bürgermeister Ralf Paul Bittner\nNeues aus dem Regionalmarketing\, Südwestfalen Agentur GmbH\nArbeitgeberschmiede Südwestfalen & Global Connect Südwestfalen\, Neue Ideen und Impulse für Ihre Unternehmen vor Ort & Fokusthema: Internationale Fachkräfte\, Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\nAus der Praxis: \n\nArnsberger Unternehmen berichten: Wie erfolgt die Akquise und Integration internationaler Fach\,-Arbeitskräfte und Auszubildenden im Unternehmen und vor Ort? Anna Wiese\, Pflegedienst Personalentwicklung\, Alexianer Klinikum Hochsauerland\nOnline gefunden. Vor Ort besucht. Wie Digitalcoaches den lokalen Handel in Südwestfalen stärken\, Simon Hecht\, Digitalcoach NRW\, Handelsverband Nordrhein-Westfalen – Südwestfalen e. V.\n\n\n\n\n*** Gemeinsame Mittagspause inkl. kleinem Rundgang durch das Kaiserhaus geführt durch die Wirtschaftsförderung Arnsberg GmbH *** \n\nBarcamp-Format: Offener Austauschraum zu Themen\, die Sie anbieten möchten\, Wissen\, das Sie teilen möchten oder zu denen Sie sich mit anderen austauschen wollen z.B. Fachkräftesicherung\, Stadtmarketing\, starke Profilierung der Region und Orte.\nFeedbackrunde und Verabschiedung\n\n  \nBesonders der Austausch zu eigenen Themen im „Barcamp-Format“ hat sich bewährt. Es kommen exakt DIE Themen zur Sprache\, die SIE bewegen. \nWarum sollten Sie teilnehmen? Durch Ihre Teilnahme haben Sie eine Reihe von Mehrwerten: \n\nImpulse: Frische Impulse für die eigene Arbeit erhalten!\nMitgestalten: Eigene Themen einbringen und kollegial diskutieren\nInspiration und Best-Practice-Beispiele: Sie erhalten Best-Practice-Beispiele und Inspirationen aus den Bereichen Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung\nKonkrete Beteiligungsoptionen: Sie können an südwestfälischen Gemeinschaftsaktionen im Bereich „Standortmarketing“ und „Imageprofilierung“ teilnehmen\nEigenes Netzwerk ausbauen: Durch persönliche Kontakte stärken Sie die Zusammenarbeit und das Voneinander-Lernen\n\n  \nZu weiteren Themenvorschlägen und Fragen kontaktieren Sie bitte Frau Saskia Haardt-Cerff\, Tel.: 0151 2772 8020\, E-Mail: s.haardt@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Von Vietnam ins Sauerland: Internationale Auszubildende erfolgreich gewinnen und integrieren - Praxisbericht aus der Ausbildung bei EGGER Brilon
DESCRIPTION:Referentin: Sabrina Ebers – Learning & Development Sen. Specialist \nDatum: 14. Oktober 2026\, 09:30 – 10:15 Uhr (Zoom) \nInhalt: Im vergangenen Jahr hat EGGER in Brilon erstmals zwei Auszubildende aus Vietnam rekrutiert. In diesem Praxisimpuls teilt EGGER seine Erfahrungen entlang des gesamten Integrationsprozesses – von der Gewinnung über das Onboarding bis zur beruflichen und sozialen Eingliederung. Neben den Erfolgsfaktoren werden auch Herausforderungen beleuchtet und gezeigt\, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben. \nDiese 3 Fragen werden u.a. beantwortet: \n1. Wie können Unternehmen internationale Auszubildende erfolgreich rekrutieren und auf ihren Start in Deutschland vorbereiten? \n2. Welche Maßnahmen fördern eine nachhaltige berufliche\, sprachliche und soziale Integration im Unternehmen und im privaten Umfeld? \n3. Welche Erfahrungen\, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren wurden bei der Integration der ersten Auszubildenden aus Vietnam gesammelt? \nZudem erhalten die Teilnehmenden dieses Impuls-Cafés Informationen zum neuen Projekt „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen – Global Connect„\, das von der Südwestfalen Agentur umgesetzt wird. Es verfolgt das Ziel\, Südwestfalen und seine Arbeitgeber besser darin aufzustellen\, internationale Fach- und Arbeitskräfte zu gewinnen\, gut zu integrieren und langfristig in der Region zu halten. \nAnschließend gibt es Raum für Fragen und Erfahrungsaustausch. \nWeitere Infos zu unseren Impuls-Café hier. \nWir freuen uns auf eine digitale Tasse Kaffee mit Ihnen sowie auf spannende Themen und versierte Referent:innen! \nHaben Sie Fragen zum Veranstaltungsformat oder zur Anmeldung? Dann wenden Sie sich gerne an Christopher Schwermer (c.schwermer@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 22).
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SUMMARY:Arbeitgeber-Erfolg zum Mitnehmen: Was in der Praxis funktioniert
DESCRIPTION:Darum geht’s\nWas bewegt Mitarbeitende heute? Und welche Antworten finden Arbeitgeber auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes? \nZum Auftakt der Ergebniswoche der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen verbinden wir aktuelle Erkenntnisse aus der Region mit konkreten Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis: Was zeichnet Arbeitgeber in Südwestfalen heute aus? Wo liegen Herausforderungen – und welche Lösungen funktionieren tatsächlich? \nNach einem kompakten Einblick in die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung\, das Spiegel-Angebot und aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen zeigen sieben Unternehmen in kurzen Praxis-Pitches\, wie sie konkrete Herausforderungen angegangen sind. \nIm anschließenden Best-Practice-Markt wird der Austausch vertieft: An den Thementischen können die Teilnehmenden mit den Unternehmen ins Gespräch kommen\, Fragen stellen und Erfahrungen aus der Praxis mitnehmen. \n  \nAuf einen Blick\nDatum: Montag\, 9. November 2026 \nUhrzeit: 09:30–13:00 Uhr \nOrt: Stadthalle Olpe\, Pannenklöpperstraße 4\, 57462 Olpe \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation \nTeilnahme: Kostenfrei \n  \nAgenda\n09:30 – 09:50 Uhr | Ankommen & Netzwerken \nBei Kaffee und einem kleinen Frühstückssnack ist Zeit für erste Gespräche\, persönliches Kennenlernen und Vernetzung. \n09:50 – 10:20 Uhr | Arbeitgeberschmiede-Ergebnisshow: Was Arbeitgeber in Südwestfalen auszeichnet \nWas bewegt Mitarbeitende? Wie sind Arbeitgeber in Südwestfalen aufgestellt? Und welche Herausforderungen kommen auf Unternehmen zu? Wir geben einen kompakten Einblick in zentrale Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung und des Spiegel-Angebots sowie in aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt. \n10:20 – 10:30 Uhr | Pause & Austausch \nZeit für kurze Gespräche und Vernetzung \n10:30 – 11:15 Uhr | Praxis-Pitches: Was in der Praxis funktioniert \nSieben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zeigen kurz und knackig\, wie sie konkrete Herausforderungen rund um Arbeitgeberattraktivität\, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberkommunikation angegangen sind. \nMit dabei sind: \n\nVDM Metals GmbH\nKrombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG\nBIKAR Metals GmbH\nCreditreform Hagen Berkey & Riegel KG\nHeinrich Georg GmbH Maschinenfabrik\nontavio GmbH\nHotel Deimann GmbH & Co. KG\n\n11:15 – 12:00 Uhr | Best-Practice-Markt \nJetzt wird aus Zuhören Austausch: An vier Thementischen können die Praxisbeispiele vertieft und individuelle Fragen mit den beteiligten Unternehmen besprochen werden. \n\n Strategie trifft Arbeitgebermarketing\nVDM Metals & Krombacher\nMitarbeitende halten & begeistern\nBIKAR Metals & Creditreform Hagen\nArbeitgeberkampagnen in der Praxis\nHeinrich Georg & ontavio\nInternationale Fachkräfte gewinnen\nHotel Deimann\n\n12:00 – 12:30 Uhr | Gemeinsame Reflexion und Ausblick \nWelche Impulse bleiben hängen? Welche Ideen lassen sich auf die eigene Arbeit übertragen? Gemeinsam reflektieren wir den Vormittag und schauen auf weitere Themen und Angebote der nächsten Jahre. \nAb 12:30 Uhr | Fingerfood & Networking \nZeit für persönlichen Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen \n  \nKurz vorgestellt: Die Praxisunternehmen \nSieben Unternehmen aus Südwestfalen geben Einblicke in ihre Erfahrungen und stehen im Best-Practice-Markt für Fragen\, Gespräche und den Austausch über ihre Praxisbeispiele zur Verfügung. \nVDM Metals GmbH\nMetallindustrie und Werkstofftechnik\nVDM Metals entwickelt die Arbeitgebermarke „Nichts geht ohne uns“ und verankert sie strategisch in der Arbeitgeberkommunikation. \nKrombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG\nBrauerei und Getränkeindustrie\nKrombacher verbindet Arbeitgebermarke und interne Kommunikation – unter anderem mit der Mitarbeitenden-App „Krombacher2Go“. \nBIKAR Metals GmbH\nHandel & Zuschnitt von NE-Metallen\nBIKAR METALS entwickelt sein Arbeitgebermarketing gemeinsam mit den Mitarbeitenden und nimmt dabei Impulse aus der Produktion auf. \nCreditreform Hagen Berkey & Riegel KG\nWirtschaftsinformationen und Forderungsmanagement\nCreditreform Hagen macht Herzlichkeit und Wertschätzung durch konkrete Maßnahmen und kulturelle Formate im Arbeitsalltag erlebbar. \nHeinrich Georg GmbH Maschinenfabrik\nMaschinen- und Anlagenbau\nHeinrich Georg verbindet einen strategischen Arbeitgebermarketing-Prozess mit einer gezielten Arbeitgeberkampagne. \nontavio GmbH\nDigitalisierung und Softwareentwicklung\nontavio entwickelt seine Arbeitgebermarke auf Basis der eigenen Unternehmenskultur und macht sie nach außen sichtbar. \nHotel Deimann GmbH & Co. KG\nHotellerie und Gastronomie\nDas Hotel Deimann verbindet Mitarbeitendenzufriedenheit\, Entwicklung und Integration\, um auch neue Talente für die Hotellerie zu gewinnen. \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH\, m.arens@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Menschen machen Marke: SIEGENIAs Weg zur starken Arbeitgebermarke
DESCRIPTION:Darum geht’s \nWie entsteht eine Arbeitgebermarke\, die nicht nur gut aussieht\, sondern von den eigenen Mitarbeitenden getragen und gelebt wird?  \nZum Abschluss der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen gibt SIEGENIA einen offenen Einblick in die eigene Arbeitgebermarketing-Reise: von der Analyse der eigenen Stärken und Werte über die Entwicklung einer Arbeitgebermarkenkampagne bis hin zur Teilnahme an Angeboten der Arbeitgeberschmiede\, wie dem Spiegel-Angebot\, dem Arbeitgebermarketing-Award und dem Azubi-Sommerhaus.  \nDabei geht es nicht nur um die Maßnahmen selbst\, sondern vor allem um die Erfahrungen dahinter: Was hat funktioniert? Was hat sich entwickelt? Und was können andere Unternehmen daraus mitnehmen?  \nIm anschließenden interaktiven Teil steht deshalb eine zentrale Frage im Mittelpunkt:  \nMarkenbotschafter im Unternehmen: Was macht Mitarbeitende und Azubis zu glaubwürdigen Botschaftern?  \nGemeinsam mit SIEGENIA und den Teilnehmenden schauen wir darauf\, welche Voraussetzungen es dafür braucht und wie Unternehmen Mitarbeitende und Auszubildende authentisch in ihre Arbeitgeberkommunikation einbinden können.  \n\nAuf einen Blick \nDatum: Donnerstag\, 12. November 2026  \nUhrzeit: 09:30–12:30 Uhr  \nOrt: SIEGENIA-AUBI KG\, Siegener Straße 70\, 57234 Wilnsdorf \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation  \nTeilnahme: Kostenfrei  \n\nAgenda \n09:30–09:50 Uhr | Ankommen & Abschluss der Arbeitgeberschmiede  \nKurzer thematischer Einstieg und Rückblick: Was hat die Arbeitgeberschmiede mit ihren Angeboten angestoßen und welche Erkenntnisse bleiben?  \n09:50–10:50 Uhr | SIEGENIA: Die Arbeitgebermarketing-Reise  \nSIEGENIA gibt Einblicke in den eigenen mehrjährigen Entwicklungsprozess – von der Analyse der Arbeitgebermarke über die Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenkampagne bis zur Teilnahme am Arbeitgebermarketing-Award und am Azubi-Sommerhaus.  \n10:50–11:05 Uhr | Pause & Austausch  \nZeit für kurze Gespräche und Vernetzung.  \n11:05–11:35 Uhr | Markenbotschafter im Unternehmen  \nGemeinsamer Austausch mit SIEGENIA und den Teilnehmenden über Motivation\, Authentizität und die Rahmenbedingungen für glaubwürdige Markenbotschafter unter Mitarbeitenden und Auszubildenden – mit Blick auf die Übertragbarkeit auf das eigene Unternehmen.  \n11:35–11:45 Uhr | Fazit & Ausblick  \nBlick auf die wichtigsten Erkenntnisse des Vormittags und den Abschluss der Arbeitgeberschmiede.  \nAb 11:45 Uhr | Fingerfood & Networking  \nZeit für persönlichen Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen.  \n  \nKurz vorgestellt: SIEGENIA \nSIEGENIA ist ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Wilnsdorf und entwickelt Lösungen für Fenster\, Türen\, Schiebetüren\, Lüftung und Smart Home. Unter dem Leitgedanken „Raumkomfort“ verbindet das Unternehmen Funktionalität\, Sicherheit\, Komfort und intelligente Technologien.  \nAls Praxisbeispiel zeigt SIEGENIA\, wie sich Arbeitgebermarketing über mehrere Jahre entwickeln lässt – von der Analyse der eigenen Arbeitgeberstärken über die Entwicklung einer Arbeitgebermarke bis hin zur Aktivierung von Mitarbeitenden und Auszubildenden als glaubwürdige Botschafter.  \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH\, m.arens@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Der Blick in den Spiegel: Was 300 Unternehmen über Arbeitgeberattraktivität zeigen
DESCRIPTION:Darum geht’s\nWie attraktiv wirkt das eigene Unternehmen eigentlich auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber – und wo liegen ungenutzte Potenziale im Recruiting und Arbeitgebermarketing? \nAntworten auf diese Fragen liefert das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Rund 300 Unternehmen haben bereits teilgenommen und wertvolle Einblicke in ihre Stärken\, Entwicklungspotenziale und ihre Wirkung als Arbeitgeber gewonnen. Zum Abschluss der Woche gibt Prof. Dr. Lothar Winnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Erkenntnisse. \nTRILUX und ROTTLER zeigen anschließend ganz konkret\, welche Erkenntnisse sie aus ihrer eigenen Analyse gewonnen haben\, welche Handlungsempfehlungen besonders relevant waren und was sie daraufhin im Unternehmen verändert haben. \nZum Abschluss richtet sich der Blick nach vorn: Mit dem Spiegel-Angebot 2.0 wird der erfolgreiche Ansatz weiterentwickelt und künftig auch auf die Gewinnung\, Integration und langfristige Bindung internationaler Fachkräfte übertragen. Unternehmen erfahren aus erster Hand\, welche neuen Möglichkeiten das Angebot bietet und wie sie es künftig kostenfrei für die Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberattraktivität nutzen können. \n  \nAuf einen Blick\nDatum: Freitag\, 13. November 2026 \nUhrzeit: 09:30–12:30 Uhr \nOrt: Sauerland Museum\, Alter Markt 24-30\, Arnsberg \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation \nTeilnahme: Kostenfrei \n  \nProgramm\n09:30 – 09:45 Uhr | Begrüßung & Netzwerken \nIn angenehmer Atmosphäre lernen Sie die anderen Teilnehmenden kennen und profitieren vom persönlichen Austausch. \n  \n09:45 – 10:00 Uhr | Drei Jahre Arbeitgeberschmiede Südwestfalen: Was wir gemeinsam erreicht haben \nEin kompakter Rückblick zeigt\, was gemeinsam mit Unternehmen und Projektpartnern entstanden ist\, welche Erkenntnisse wir gewonnen haben und welches Wissen wir mitnehmen. \n  \n10:00 – 10:45 Uhr | Der Blick in den Spiegel: Erkenntnisse aus rund 300 Unternehmen – und der nächste Schritt mit Spiegel 2.0\, Prof. Dr. Lothar Winnen | Fachhochschule Südwestfalen \nWas zeigen die Analysen zur Arbeitgeberattraktivität in rund 300 Unternehmen? Prof. Dr. Lothar Winnen stellt zentrale Erkenntnisse vor und zeigt\, wie das Spiegel-Angebot mit dem Spiegel 2.0 und dem Fokus auf internationale Fachkräfte weiterentwickelt wird. Anschließend ist Zeit für Austausch und Fragen. \n  \n10:45 – 11:00 Uhr | Kaffeepause & Austausch \n  \n11:00 – 11:25 Uhr | Zweimal in den Spiegel geschaut: Arbeitgeberattraktivität im Wachstum weiterentwickeln \nBrillen ROTTLER hat das Spiegel-Angebot bereits zweimal genutzt. Das Unternehmen berichtet\, welche Erkenntnisse daraus entstanden sind\, welche Veränderungen angestoßen wurden und wie sich Arbeitgeberattraktivität in einer Phase starken Wachstums weiterentwickeln lässt. \n15 Minuten Praxisimpuls\, anschließend Austausch und Fragen. \n  \n11:25 – 11:50 Uhr | Erkenntnisse nutzen\, Arbeitgebermarke stärken: Der Weg von TRILUX zur internationalen Arbeitgebermarke \nTRILUX zeigt\, welche Erkenntnisse das Unternehmen aus dem bisherigen Spiegel-Angebot gewonnen hat und welche Verbesserungen daraus bis heute angestoßen wurden. Im Fokus steht die Weiterentwicklung einer internationalen Arbeitgebermarke. \n15 Minuten Praxisimpuls\, anschließend Austausch und Fragen. \n  \n11:50 – 12:00 Uhr | Was bleibt? Angebote und Wissen für die Zukunft \nZum Abschluss richten wir den Blick nach vorn: Welche Erkenntnisse und Angebote bleiben Unternehmen erhalten\, was wird weitergeführt und welche neuen Unterstützungsmöglichkeiten entstehen mit der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global Connect? \n  \n12:00 – 12:30 Uhr | Fingerfood & persönlicher Austausch \nZeit\, Gespräche zu vertiefen\, individuelle Fragen zu stellen und sich mit den Referierenden und anderen Unternehmen zu vernetzen. \n  \nKurz vorgestellt\nDer Impulsgeber \nProf. Dr. Lothar Winnen \nProf. Dr. Lothar Winnen ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Südwestfalen am Standort Iserlohn. In Unternehmens- und Drittmittelprojekten erforscht er die Erfolgsfaktoren erfolgreichen Arbeitgebermarketings. \nSeit Januar 2024 begleitet er das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen konzeptionell und fachlich. Seine Vorträge verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis – praxisnah\, pointiert und mitunter auch provokant. Im Mittelpunkt stehen dabei konkrete Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Unternehmen. \n  \nDie Unternehmen \nBrillen ROTTLER \nBrillen ROTTLER ist ein familiengeführtes Unternehmen aus dem Sauerland und seit 1946 in der Augenoptik tätig. Heute gehören auch Hörakustik und weitere Gesundheitsdienstleistungen zum Angebot. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeitende und betreibt mehr als 135 Fachgeschäfte. \nBesonders spannend für die Veranstaltung: ROTTLER ist in den vergangenen zehn Jahren von rund 300 auf mehr als 1.000 Mitarbeitende gewachsen und hat das Spiegel-Angebot bereits zweimal genutzt. Damit lässt sich zeigen\, wie sich Arbeitgeberattraktivität parallel zum Unternehmenswachstum weiterentwickeln kann. \nTRILUX \nTRILUX ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Arnsberg und zählt zu den führenden Anbietern professioneller Beleuchtungslösungen. Die TRILUX Gruppe beschäftigt rund 2.800 Mitarbeitende und ist international tätig. \nTRILUX hat das Spiegel-Angebot genutzt und zeigt auf\, welche Erkenntnisse das Unternehmen aus dem bisherigen Spiegel-Angebot gewonnen hat und welche Verbesserungen daraus bis heute angestoßen wurden. Im Fokus steht die Weiterentwicklung einer internationalen Arbeitgebermarke. \n\nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\, s.haardt@suedwestfalen.com
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