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SUMMARY:Gewinnung ausländischer Azubis - Projekt "APAL"
DESCRIPTION:Der gemeinsame Arbeitgeber Service der Agentur für Arbeit Siegen stellt interessierten Betrieben Projekte zur Gewinnung ausländischer Azubis vor. Gemeinsam mit der ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) und der Firma EEW Group aus Erndtebrück werden Rahmenbedingungen und Voraussetzungen praxisnah vorgestellt sowie aktuelle Erfahrungswerte aus dem Projekt APAL (Ausbildungspartnerschaften mit Asien und Lateinamerika) geteilt.\nIm Anschluss stehen die beteiligten Ansprechpartner in einer offenen Runde für Fragen zur Verfügung. \nWeitere Infos zu den internationalen Projekten der Bundesagentur für Arbeit finden Sie unter https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/projects-programs \n  \nÜbrigens: Die Agentur für Arbeit Siegen ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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SUMMARY:Recruiting-Videos mit KI
DESCRIPTION:Employer Branding lebt von Sichtbarkeit und Authentizität. Klassische Videoproduktion ist teuer und aufwendig. KI ermöglicht es\, schnell und kostengünstig Recruiting-Videos zu erstellen\, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind und sich einfach über Social Media und andere Kanäle verbreiten lassen. Mit minimalem Material aus dem Unternehmen (Fotos\, kurze Clips) generiert KI professionelle Videos – und verstärkt so die Wahrnehmung des Unternehmens als modernen und attraktiven Arbeitgeber. \n  \nÜbrigens: Die Online Experience GmbH  ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Sprechen. Pflegen. Verstehen. – berufsbezogene Sprachkompetenz am Arbeitsplatz fördern
DESCRIPTION:Pflegebetriebe stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie kann berufsbezogene Sprache dort gefördert werden\, wo sie gebraucht wird – direkt im Arbeitsalltag? Viele Teams sind international besetzt\, Kommunikation ist komplex\, und gleichzeitig steigt der Dokumentations- und Abstimmungsbedarf. \nUnter dem Titel „Sprechen. Pflegen. Verstehen – berufsbezogene Sprachkompetenz am Arbeitsplatz fördern“ bringen die agentur mark GmbH\, die Fachhochschule Dortmund und mpool consulting Akteurinnen und Akteure aus Praxis\, Bildung\, Technik und Förderung zusammen. Die Veranstaltung zeigt\, wie organisationale Strategien\, digitale Werkzeuge und KI-Anwendungen den Spracherwerb berufsbegleitend unterstützen und Kommunikationsprozesse erleichtern. \nEine Keynote von Frau Prof. Sabine Sachweh (FH Dortmund) zu „Künstliche Intelligenz und sprachlicher Souveränität“ eröffnet die Veranstaltung. Anschließend präsentieren das Projekt DI-PASST\, Praxispartner:innen und Technologieanbietende konkrete Anwendungsbeispiele – von Echtzeitübersetzung über KI-gestützte Dokumentation bis hin zu modernen Sprachassistenzsystemen. Ergänzend werden regionale Förderangebote und unterstützende Netzwerke vorgestellt. \nZum Abschluss bietet ein Markt der Möglichkeiten die Gelegenheit\, digitale Assistenzsysteme direkt auszuprobieren und individuelle Fragen zu klären. \nDie Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger\, Pflegedienstleitungen\, Praxisanleitungen\, Personalverantwortliche sowie alle\, die Sprachförderung in der Pflege innovativ gestalten möchten. \n  \nWo: Buckesfelder Str. 105\, 58509 Lüdenscheid \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an. \n  \nÜbrigens: Die agentur mark GmbH ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Vortragsreihe „New Work to go" - Impulse aus der Arbeitswelt
DESCRIPTION:Zielgruppe: HR\, Office Management\, Betriebsräte\, Produktions- und Werksleiter:innen\,\nSchwerbehindertenvertretungen und alle\, die Wandel in der Organisation gestalten \nDer Wandel der Arbeitswelt ist längst Realität:\nDemografische Veränderungen\, Digitalisierung\, Individualisierung und Wertewandel stellen Organisationen vor neue Herausforderungen – und eröffnen gleichzeitig große Chancen. \nUnsere Vortragsreihe „New Work to go“ richtet sich an unterschiedliche Unternehmensbereiche und liefert praxisnahe Impulse\, wie sich Arbeitgeberattraktivität\, Effizienz und Menschlichkeit in Einklang bringen lassen. \nIMPULSVORTRÄGE: \n\n10 – 11 Uhr | für Personalgewinnung: Flexible Arbeitsmodelle\, Kultur\, Kollaboration\, Arbeitgeberattraktivität\n11 – 12 Uhr | für Schwerbehindertenvertretungen / Menschen mit Handicap: Inklusive Arbeitswelt\, Teilhabe und Ausstattung\n12 – 13 Uhr | für Office Manager:innen und Facility Manager: innen: Gesundheit\, Arbeitsatmosphäre\, Raumgestaltung\n13 – 14 Uhr | für Betriebsräte: Unternehmenskultur\, Partizipation\, neue Arbeitsweisen\n14 – 15 Uhr | für die Produktion: Gestaltung produktionsnaher Arbeitsorte\, Motivation\, Beteiligung\n\n  \nMEHRWERT:\nFünf kompakte Impulsformate für verschiedene Rollen im Unternehmen – praxisnah\, inspirierend\, direkt umsetzbar \nDurchführung: Dr. Alexandra Lückermann\, Silke Kissing\nMittagspause und Netzwerken inkl. Verpflegung \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an. \n  \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
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SUMMARY:Wie attraktiv bist du wirklich? Live-Analyse von Karriereseite\, kununu & Google
DESCRIPTION:Wir geben einen theoretischen Input zur Mitarbeitergewinnung und -bindung und diskutieren gemeinsam die wichtigsten Hebel und Stolpersteine. Anschließend analysieren wir live die Karriereseite\, kununu-Profile und Google-Präsenz von zwei Unternehmen und leiten konkrete Optimierungen ab. Alle Teilnehmenden erhalten zusätzlich einen „Quick-Check“-Bericht mit den wichtigsten Erkenntnissen und ersten Maßnahmen zu ihren eigenen Präsenzen.
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SUMMARY:Arbeitgebermarketing\, das Preise gewinnt: Einblicke & Tipps vom Arbeitgebermarketing-Award-Gewinner BIKAR METALS
DESCRIPTION:(Vorheriger Veranstaltungstitel: Zu Gast bei: BIKAR METALS – Employer Branding als Wachstumsfaktor) \nAm 05.03.2026 heißen wir Sie „Herzlich willkommen bei BIKAR METALS“ – dem aktuellen Gewinner unseres „Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen“. \nLernen Sie direkt vor Ort die außergewöhnliche Arbeitgebermarkenbildung des international führenden Spezialisten für Aluminium- und NE-Metallbearbeitung kennen. Denn BIKAR METALS überzeugte die Jury durch einen Ansatz\, der nicht auf Hochglanz\, sondern auf echter Veränderung basiert – gewachsen in der Produktion\, durch offene Gespräche und das Engagement der Mitarbeitenden. \nAuf einen Blick: Worum geht es?\n🎯 Ziel der Veranstaltung \nEinblick in das überzeugende Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS\, Gewinner des
 Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen 2025. \n📌 Das erwartet Sie \n\nAuthentische Einblicke in den Arbeitgebermarken-Prozess\nHintergrund\, Entstehung & gelebte Unternehmenskultur („Familie“)\nAustausch über Learnings\, Herausforderungen & Do’s & Don’ts\nPraxisnahe Anregungen für das eigene Arbeitgebermarketing\nPersönliche Gespräche mit Vertreterinnen von BIKAR METALS\nOptionaler Unternehmensrundgang mit Blick hinter die Kulissen der Produktion\n\n👥 Für wen ist die Veranstaltung? \nFür alle\, die \n\nArbeitgebermarketing aktiv gestalten oder neu aufbauen\,\npraxisnahe Ideen und Inspiration im Arbeitgebermarketing suchen\,\nvon den guten Beispielen aus Südwestfalen profitieren möchten\,\nsich mit anderen Arbeitgebermarketing-Verantwortlichen vernetzen möchten.\n\n📍 Ort & Datum \nWann: 05.03.2026; 10:30 – 13:00 Uhr\nWo: BIKAR METALS\, Bad Berleburg \nWas macht BIKAR METALS aus?\nDas Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS folgt einem mutigen Weg: Die Unternehmenskultur wurde von innen heraus entwickelt. Im Mittelpunkt steht dabei der Wert „Familie“ – nicht als Floskel\, sondern als gelebte Realität. Flexible Arbeitszeitmodelle\, gezielte Frauen- und Familienförderung\, ein umfassendes Gesundheitsmanagement\, Unterstützung in allen Lebenssituationen\, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Miteinander prägen den Alltag im Unternehmen. \nDiese Kultur ist auch nach außen sichtbar – insbesondere durch authentische Social-Media-Einblicke und Kommunikation\, die echten Menschen und echten Momenten Raum gibt. \nMehr über diesen Weg erfahren Sie auch in unserem Video\, in dem Vanessa Roth (Chief Marketing Officer\, BIKAR METALS) spannende Einblicke in Konzept\, Hintergründe und Umsetzung des Arbeitgebermarketings gibt. \nWir freuen uns darauf\, mit Ihnen direkt bei BIKAR METALS einen praxisnahen Vormittag zu verbringen – mit offenen Einblicken\, Erfahrungen\, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren eines Arbeitgebermarken-Prozesses\, der nicht nur verändert hat\, was kommuniziert wird\, sondern vor allem wie im Unternehmen miteinander gearbeitet wird. \nWährend der Veranstaltung haben Sie zahlreiche Möglichkeiten\, sich mit den Vertreterinnen von BIKAR METALS und der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen sowie den anderen Teilnehmenden auszutauschen\, voneinander zu lernen und Inspiration für Ihre eigenen Aktivitäten mitzunehmen. \n  \nSTECKBRIEF BIKAR METALS \nBranche: Metallverarbeitung / Halbzeuge\nStandort: Bad Berleburg\nMitarbeitende: 980 \n  \nHighlights des Arbeitgebermarketings: \n\nUrsprung des Employer Brandings direkt aus der Belegschaft\nUnternehmenskultur „Familie“ als gelebter Wert\nFlexible Arbeitszeitmodelle\nGezielte Frauen- und Familienförderung\nGanzheitliches Gesundheitsmanagement\nBeratung zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf\, Familie und Beruf sowie Elternzeitberatung\nIndividuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten\nFührungskräfteentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens und auf allen Führungsebenen\nAuthentische Social-Media-Kommunikation\n\n  \nAGENDA\n10:30 Uhr Ankommen & Kennenlernen\n10:55 Uhr Einführung: „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen & Arbeitgebermarketing“\n11:10 Uhr Arbeitgebermarketing bei BIKAR METALS – Hintergrund\, Prozess\, Maßnahmen & Austausch (inkl. Mittagssnack)\n12:40 Uhr Abschluss & Feedback\n13:00 Uhr Unternehmensrundgang (optional)\n14:00 Uhr Ende \n  \nREFERENTINNEN\nVanessa Roth\, Chief Marketing Officer (CMO)\, BIKAR METALS\nAnnalena Moll\, Chief Human Resources Officer (CHRO)\, BIKAR METALS\nMaria Arens\, Projektmanagerin Arbeitgebermarketing / Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, Südwestfalen Agentur \nKosten: Die Teilnahme ist kostenfrei. \nFragen?\nWenden Sie sich gerne an Maria Arens von der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen (m.arens@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 09).
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LOCATION:BIKAR-Metalle GmbH\, Industriestraße 3 - 17\, Bad Berleburg - Raumland\, 57319
CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Aktivrente 2026: Langjährige Expertise im Unternehmen behalten und externes Know-how von Rentnern gewinnen
DESCRIPTION:Seit dem 1. Januar 2026 ist die Aktivrente als wichtiges Instrument zur Fachkräftesicherung gestartet.\nFür Arbeitgeber bedeutet das: Sie haben die Chance\, erfahrenes Personal länger im Betrieb zu halten oder auch Expertenwissen von externen Rentnern gezielt zu nutzen. \n\nDoch worauf müssen sich Unternehmen bei der (Weiter-)Beschäftigung älterer Mitarbeitender einstellen?\nWelche Unterstützung und technische Hilfen gibt es\, wenn z.B. nachlassendes Hör- oder Sehvermögen die Arbeit erschwert oder andere Behinderungen vorliegen?\nUnd wie überzeugt man Babyboomer\, dem Berufsalltag treu zu bleiben statt den Ruhestand zu genießen?\n\nVorträge aus der Wissenschaft\, Technik und Politik sowie konkrete Beispiele aus dem Handwerk und der Industrie machen Sie fit\, um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen. \nVorläufiges Programm: \n\nAktiv-Rente:  Eckpfeiler des Gesetzes + Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer\nKompetenz der Babyboomer nutzen und Beschäftigte mit viel Erfahrung halten\, Jurek Tiedemann\, Referent für Fachkräftesicherung\, Institut der deutschen Wirtschaft\nFachkräfte sichern\, Zukunft gestalten – Wie unterstützt der Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung Unternehmen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement\, Felix Oberwittler\, Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung\nBedarfsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen für eine inklusive Belegschaft\, Frank Schrapper\, LWL\, Referat Teilhabe Arbeit – Fachliche Angebote\, Sachbereichsleiter Technischer Beratungsdienst\nStärken erkennen und Chancen mit Unterstützung nutzen – Beispiele aus der Praxis\, Einheitliche Ansprechpartner für Arbeitgeber (EAA)\n\nEs handelt sich um eine Tagesveranstaltung in Kooperation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber\n(EAA des Integrationsfachdienstes des Hochsauerlandkreis\, der IHK Arnsberg\, Hellweg-Sauerland\, der SIHK zu Hagen sowie der Handwerkskammer Südwestfalen) \nDie Anmeldung erfolgt über die Südwestfalen Agentur GmbH \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an den Veranstalter.\nVeranstalter: Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber\nAnsprechperson: Frau Verena Kurth\, verena.kurth@hwk-swf.de
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LOCATION:Berufsbildungszentrum Arnsberg\, Altes Feld 20\, Arnsberg\, 59821
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SUMMARY:Onboarding-Videos mit KI
DESCRIPTION:Ein gelungenes Onboarding ist entscheidend dafür\, wie neue Mitarbeitende ihren Arbeitgeber erleben und langfristig bewerten. Es prägt die Arbeitgebermarke von Anfang an. Mit KI lassen sich hochwertige\, personalisierte Onboarding-Videos effizient erstellen und über eine Plattform gezielt an neue Mitarbeitende ausspielen. So entsteht ein professioneller\, konsistenter und moderner Einstieg ins Unternehmen – ein starkes Signal für Arbeitgeberattraktivität. \n  \nÜbrigens: Die Online Experience GmbH ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Betriebliche Gesundheitsförderung – Wie geht das?
DESCRIPTION:Unter dem Titel „Betriebliche Gesundheitsförderung – Wie geht das?“ gibt diese Online-Veranstaltung einen praxisnahen Überblick über moderne Ansätze der betrieblichen Gesundheitsförderung. Melanie Schreier von der Regionalagentur Siegen-Wittgenstein/Olpe stellt regionale Unterstützungsangebote vor und zeigt\, wie Unternehmen in den Bereichen Fachkräftesicherung\, Weiterbildung und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen konkret begleitet werden. \nErgänzend beleuchtet Maria Röming vom innovativen Startup GEQUMA in ihrem Impuls „Unterschätzter Hebel der Arbeitgeberattraktivität“\, wie betriebliche Gesundheitsförderung strategisch wirksam eingesetzt werden kann. Dabei verbindet sie nachhaltige Organisationsentwicklung mit Gesundheit\, Führung und Unternehmenskultur und macht Gesundheitsförderung zu einem messbaren Erfolgsfaktor moderner Arbeitgeber:innen. \n  \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an den Veranstalter. \nVeranstalter:\nRegionalagentur Siegen-Wittgenstein / Olpe \nAnsprechpersonen:\nMelanie Schreier\, Regionalagentur Siegen-Wittgenstein/ Olpe\, Me.Schreier@siegen-wittgenstein.de\nMaria Röming\, GEQUMA\, m.roeming@gequma.de \n  \nÜbrigens: Die Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Von der Arbeitgeberattraktivität zur Krisenfestigkeit
DESCRIPTION:Warum ist Arbeitgeberattraktivität auch jenseits der Personalgewinnung wichtig? Welche Ansätze der Arbeitgeberattraktivität sind besonders förderlich in den aktuell herausfordernden Zeiten? Erfahren Sie in unserem interaktiven Format\, wie sich gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität steigern und die Krisenfestigkeit fördern lassen. Wir nähern uns dem Thema aus drei Perspektiven: StartUp-Kultur\, KMU-Praxis und Wissenschaftsimpuls. \n  \nÜbrigens: Das RESILIENZWERK Südwestfalen ist mit seinem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Kommunikation wirkt – Wie Sprache\, Stimme und Haltung Arbeitgeberattraktivität prägen
DESCRIPTION:Zielgruppe: Unternehmer:innen\, HR\, Personalverantwortliche\, Führungskräfte \nKommunikation ist ein zentraler Faktor für Kultur\, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Sie schafft Orientierung\, stärkt Vertrauen und fördert ein kooperatives Miteinander. Im Workshop erfahren Teilnehmende\, welchen Einfluss die Qualität von Kommunikation auf\ndie Attraktivität eines Unternehmens hat – und warum klare\, wertschätzende Sprache ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist. Auf Grundlage neurowissenschaftlicher Erkenntnisse wird sichtbar\, wie Kommunikation im Gehirn verarbeitet wird und warum bestimmte Botschaften verbinden\, während andere trennen. Neben fachlichen Impulsen lädt der Workshop zur Selbstreflexion ein: Wie wirke ich? Wie spreche ich? Wie setze ich meine Stimme und Körpersprache ein? \n  \nDAS ERWARTET EUCH:\nWarum gelingende Kommunikation ein Kennzeichen attraktiver Unternehmenskulturen ist \n\nNeurologisch basierte Einblicke in Wirkmechanismen von Sprache\, Stimme und Körpersprache\nPraktische Übungen für bewusste\, stimmige Kommunikation\nReflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens\nImpulse zur Reduktion von Reibungsverlusten und Missverständnissen im Team\nMethoden für eine klarere\, kooperativere Zusammenarbeit\n\n  \nMEHRWERT:\nTeilnehmende verstehen die positive – aber auch die mögliche negative – Wirkung von Kommunikation. Sie lernen\, ihre eigene Stimme zu nutzen\, Körpersprache gezielt einzusetzen und neue Kommunikationsansätze zu integrieren. \nDurchführung: Cornelia Fisch\, Kommunikations-Coachin \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an.
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