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SUMMARY:Das Azubi-Sommerhaus Südwestfalen 2026 – Kino-Premiere 🎬
DESCRIPTION:Der rote Teppich ist ausgerollt – und alle sind herzlich eingeladen! 🌟🍿 \nNach einer ereignisreichen Sommerhaus-Woche mit spannenden Challenges\, jeder Menge Teamgeist und unvergesslichen Momenten möchten wir mit allen Beteiligten und Interessierten gemeinsam die Premiere des Azubi-Sommerhauses Südwestfalen 2026 feiern. \n📅 Dienstag\, 21. Juli 2026\n🕙 10:00–12:30 Uhr\n📍 Cineplex Olpe \nFreut euch auf die exklusive Premiere des offiziellen Trailers sowie der ersten von insgesamt fünf YouTube-Folgen – erstmals auf der großen Leinwand! 🎥 \nProgramm \n\n10:00 Uhr Ankommen\, Netzwerken & Fotos mit den Stars\n10:30 Uhr Offizielle Begrüßung\, Trailer\, Premiere der 1. YouTube-Staffel ⭐\, Outtakes\n12:00 Uhr Entspannter Ausklang\, Netzwerken\, weitere Fotos\n\nWir bieten Euch: \n⭐ Roter Teppich und Erinnerungsfotos mit unseren „Azubi-Stars“\n⭐ Gelegenheit zum Austausch mit den Teilnehmenden\, deren Unternehmen sowie Projektpartnern\n⭐ Spannende Einblicke und persönliche Geschichten aus dem Sommerhaus-Alltag\n⭐ Zeit zum Netzwerken und gemeinsamen Zurückblicken auf ein ganz besonderes Projekt \nEingeladen sind alle Interessierten – ganz egal\, ob Familie\, Freundeskreis\, Arbeitskolleginnen und -kollegen\, Unternehmensvertretende\, Geschäftsführungen\, Sponsoren\, Projektpartner oder einfach Menschen\, die neugierig auf das Azubi-Sommerhaus Südwestfalen sind. \nKommt vorbei\, schaut mit uns die erste Folge und erlebt die schönsten Momente des Azubi-Sommerhauses – gemeinsam auf der großen Leinwand! 🎬
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SUMMARY:Ausbilder als Coach – Azubis stärken\, begleiten\, binden
DESCRIPTION:Wie können Auszubildende im Arbeitsalltag wirksam begleitet und in ihrer Entwicklung unterstützt werden? \nDie Anforderungen an Ausbilderinnen und Ausbilder haben sich verändert: Neben fachlicher Anleitung gewinnen Kommunikation\, Motivation und individuelle Begleitung zunehmend an Bedeutung. In diesem Workshop steht die Rolle der Ausbilderinnen und Ausbilder im Mittelpunkt und die Frage\, wie eine gelingende Zusammenarbeit mit Auszubildenden im Alltag gestaltet werden kann. \nAusgehend von typischen Herausforderungen werden neue Perspektiven auf den Umgang mit jungen Menschen entwickelt und konkrete Ansätze für eine stärkere Einbindung und Begleitung erarbeitet. \nDas erwartet Sie \n\nEinblicke in Denkweisen und Erwartungen junger Menschen\nReflexion typischer Situationen im Ausbildungsalltag\nAnsätze für eine motivierende und wertschätzende Begleitung\nStärkung der eigenen Rolle als Ausbilderin und Ausbilder\nEntwicklung konkreter Lösungen für den eigenen Praxisalltag\n\nZiel des Workshops \nSie erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Auszubildenden und entwickeln konkrete Ansätze für eine wirksame Begleitung im Arbeitsalltag. \nDer Ort (innerhalb des Kreises Soest) wird noch bekanntgegeben. 
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SUMMARY:Tandem Talks - Feedback statt Funkstille – wie Zusammenarbeit zwischen Generationen gelingt
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nWichtig für die Teilnahme: ihr meldet euch immer im Tandem an! Also jeweils eine junge und eine erfahrenere Person aus dem Betrieb. \nThema am 10.07.2026: Feedback statt Funkstille – wie Zusammenarbeit zwischen Generationen gelingt \nOffene Kommunikation und eine funktionierende Feedbackkultur sind entscheidend für gute Zusammenarbeit – besonders wenn unterschiedliche Generationen im Team zusammenarbeiten. \nIn diesem Workshop werfen wir einen Blick auf verschiedene Kommunikationsstile\, Feedbackbedürfnisse und Erwartungen im Arbeitsalltag. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze\, wie Unternehmen eine wertschätzende Feedback- und Gesprächskultur stärken können.
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SUMMARY:Wie finde ich in der Region auch morgen noch Fachkräfte für mein Unternehmen?
DESCRIPTION:Die Sicherung qualifizierter Fachkräfte ist eine der zentralen Herausforderungen für die Zukunft der Unternehmen in unserer Region. Doch wie finden Unternehmen auch morgen noch die passenden Talente? \nDie digitale Impulsveranstaltung „Wie finde ich in der Region auch morgen noch Fachkräfte für mein Unternehmen?“ widmet sich der regionalen Fachkräftesicherung und beleuchtet praxisnah\, wie ungenutzte Potenziale – insbesondere im Bereich akademischer Fachkräfte und internationaler Studierender – erfolgreich erschlossen werden können. \nFreuen Sie sich auf: \n\nPraxisberichte: Die Personalunion Siegen berichtet aus dem Recruiting-Alltag bei der Vermittlung von Akademiker an regionale Unternehmen.\nUnterstützungsangebote: Lernen Sie das Angebot der Hochschul-Lotsin kennen. Sie fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen Unternehmen und Hochschulen in der Region\, indem sie Kontakte zu Studierenden herstellt\, Kooperationsmöglichkeiten aufzeigt und Betriebe bei ihrer Positionierung als Top-Arbeitgeber unterstützt.\nChancen & Best Practices: Das International Office gibt Einblicke\, wie internationale Talente im Rahmen des FIT-Projekts gezielt auf den deutschen Arbeitsmarkt vorbereitet werden und welchen Mehrwert das für Unternehmen hat.\n\nOrt: Digital via WebEx\nAnmeldung: Bitte senden Sie eine kurze formlose E-Mail an arbeitgeberschmiede@uni-siegen.de
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SUMMARY:Save the Date: "Roots & Visions – das Südwestfalen Festival 2026"
DESCRIPTION:Liebe Südwestfalen-Interessierte\, \nRück- und Ausblicke lagen noch nie so nah beieinander wie in diesem Jahr. Wir laden Sie herzlich ein zu „Roots & Visions – das Südwestfalen Festival 2026“\, um Erreichtes zu feiern und Weichen für Neues zu stellen. \nNach acht Jahren läuft das Strukturprogramm REGIONALE 2025 aus\, das Bundesmodellvorhaben „Smart Cities: 5 für Südwestfalen“ endet und die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ wird überführt in die „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global connect“. Das sind wichtige Meilensteine auf unserem südwestfälischen Weg der Kooperation. Es ist eine Menge entstanden\, auf das wir stolz sein können. \nOb Stadtentwicklung\, Fachkräfteakquise\, der Einsatz Künstlicher Intelligenz oder die digitale und nachhaltige Transformation: Was haben wir bislang erreicht als Region\, in welchen Themen setzt Südwestfalen Standards und wie packen wir die Herausforderungen unserer Region in Zukunft gemeinsam weiter an? \nAuf dem Südwestfalen-Festival zeigen wir dies. Lernen Sie spannende Projekte mit Wow-Effekt kennen\, knüpfen Sie Kontakte zu engagierten Verantwortlichen aus Südwestfalen\, nehmen Sie Impulse mit für Ihren Arbeits- und Lebensalltag – und feiern Sie mit uns diese wichtigen Meilensteine. \n  \nSave the date: das Südwestfalen Festival am Mittwoch\, 01. Juli 2026 im Sauerlandpark Hemer wird eine echte Highlight-Veranstaltung\, auf die Sie sich schon jetzt freuen können!\nWeitere Infos folgen.  \nGanz herzlich möchten wir Sie auch zur Mitgliederversammlung des Vereins „Wirtschaft für Südwestfalen“ einladen\, die direkt im Vorfeld des Events stattfindet und auch für interessierte Gäste geöffnet ist. \nWer möchte\, kann auch sehr gerne an einer unser fünf Exkursionen teilnehmen\, welche am Vormittag von 10:00 – 12:00 Uhr stattfinden. Die Plätze sind begrenzt! \nWir freuen\, uns Sie am 1. Juli 2026 in Hemer begrüßen zu dürfen! \nIhre und Eure Südwestfalen Agentur GmbH
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SUMMARY:Tandem Talks - Wie erreichen wir die Gen Z – und was bedeutet das für Ausbildung und Recruiting?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 26.06.2026: Wie erreichen wir die Gen Z – und was bedeutet das für Ausbildung und Recruiting? – bei Busch-Jäger\, Lüdenscheid \nDigitale Tools prägen zunehmend den Arbeitsalltag – gleichzeitig bleibt Erfahrungswissen ein wichtiger Erfolgsfaktor in Unternehmen. In diesem Workshop geht es darum\, wie beide Perspektiven zusammengebracht werden können. \nGemeinsam schauen wir darauf\, wie Unternehmen digitale Möglichkeiten sinnvoll nutzen\, Wissen zwischen Generationen weitergeben und gleichzeitig junge Menschen – insbesondere die Generation Z – gezielter für Ausbildung und Beruf gewinnen können.
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LOCATION:ABB AG BUSCH-JAEGER\, Freisenbergstr. 2\, Lüdenscheid\, 58513
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SUMMARY:Strategiewerkstatt „Integration internationaler Arbeitskräfte in Betriebe“
DESCRIPTION:Ziel der Veranstaltung ist es\, Unternehmen praxisnah zu zeigen\, wie internationale Fach- und Arbeitskräfte erfolgreich integriert und langfristig gebunden werden können. Zudem stellen regionale Akteure ihre Unterstützungsangebote vor und Betriebe berichten aus ihrer Praxis. \nDazu laden das Kommunale Integrationszentrum sowie die agentur mark GmbH\, Institutionen und Personen ein\, die sich mit der Integration internationaler Arbeitskräfte oder Auszubildender beschäftigen. \nProgramm-Highlights: \n\nStrategien und Gute Praxis zur Integration internationaler Fachkräfte\nUnterstützungsangebote für Betriebe\nFörderprogramme\nBerufsbezogene Sprachkurse\nPodiumsdiskussion mit Betrieben: Gute Praxis bei Anwerbung und Integration\nNetzwerken und Austausch mit Beratungs- und Förderstellen\n\nWir freuen uns\, wenn Sie an der Veranstaltung teilnehmen und die Gelegenheit nutzen\, sich zu informieren\, auszutauschen und wertvolle Impulse für Ihr Unternehmen mitzunehmen. \nMit der Veranstaltung möchten wir v. a. Personalverantwortliche / HR\, Geschäftsführungen\, Ausbildungsleitungen\, Integrationsbeauftragte und Führungskräfte ansprechen.
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LOCATION:FernUniversität Hagen\, Universitätsstr. 33\, Hagen\, 58084
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SUMMARY:Ausbildung als Zukunftsstrategie: Junge Fachkräfte im Mittelstand nachhaltig binden
DESCRIPTION:Wie kann Ausbildung gezielt zur Sicherung zukünftiger Fachkräfte beitragen? \nViele Unternehmen bilden aus – doch oft bleibt das strategische Potenzial ungenutzt. In diesem Workshop steht die Frage im Mittelpunkt\, wie Ausbildung als fester Bestandteil der Unternehmensstrategie gedacht und weiterentwickelt werden kann. \nGemeinsam analysieren wir\, welche Erwartungen junge Menschen heute an Ausbildung stellen\, wie attraktiv Ihr eigenes Angebot aktuell ist und an welchen Stellschrauben angesetzt werden kann\, um Motivation\, Entwicklung und Bindung nachhaltig zu stärken. \nDas erwartet Sie \n\nEinordnung von Ausbildung als strategisches Instrument der Fachkräftesicherung\nEinblicke in Erwartungen und Motivationsfaktoren junger Menschen\nReality Check zur eigenen Ausbildungssituation\nIdentifikation zentraler Handlungsfelder\nEntwicklung konkreter Maßnahmen für die eigene Ausbildungspraxis\n\nReferentin \nAnn-Christin Rinker gehört zur GenZ und hat den Generationenwechsel im ostwestfälischen Familienunternehmen aktiv mitgestaltet. Gemeinsam mit ihrer Schwester gründete sie die Beratungsagentur Rinker & Rinker. Heute begleitet sie deutschlandweit mittelständische Unternehmen dabei\, junge Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Ihre Überzeugung: „In der Ausbildung steckt enormes Potenzial\, das viele Betriebe noch ungenutzt lassen.“ \nZiel des Workshops \nSie entwickeln konkrete Ansätze\, um Ihre Ausbildung gezielt weiterzuentwickeln und als wirksames Instrument zur Fachkräftesicherung zu nutzen. \nDer Ort (innerhalb des Kreises Soest) wird noch bekanntgegeben. 
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SUMMARY:Tandem Talks - Was erwarten unterschiedliche Generationen heute von guter Führung?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 29.05.2026: Was erwarten unterschiedliche Generationen heute von guter Führung? – bei EMG Automation GmbH\, in Wenden \nUnterschiedliche Generationen bringen verschiedene Erwartungen an Führung\, Verantwortung und Karriere mit. Gleichzeitig verändern sich Arbeitswelt und Unternehmenskultur immer schneller. \nIn diesem Workshop diskutieren wir gemeinsam\, was gute Führung heute ausmacht\, welche Erwartungen Mitarbeitende unterschiedlicher Generationen an Führungskräfte haben und wie Verantwortung im Team sinnvoll verteilt werden kann.
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SUMMARY:Social Media in der Praxis – Authentische Inhalte aus dem Arbeitsalltag entwickeln
DESCRIPTION:Referentin: studiohub Soest \nWie entstehen authentische Inhalte\, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber erlebbar machen?\nIn diesem Workshop setzen Sie Ihre Ideen direkt um und entwickeln eigene Beiträge für Ihre Social-Media-Kanäle – praxisnah und ohne Perfektionsdruck. \nDas erwartet Sie: \n\nErstellung eigener Fotos und Videos mit einfachen Mitteln\nEntwicklung von Storylines für Recruiting und Arbeitgebermarke\nErprobung verschiedener Formate und Perspektiven\nAuthentische Kommunikation statt Hochglanzmarketing\nReflexion: Was passt wirklich zu Ihrem Unternehmen?\n\nDer Ort (innerhalb des Kreises Soest) wird noch bekanntgegeben.  \nDie Teilnahme ist kostenlos und die Anmeldung ab sofort möglich.\nDie Plätze sind begrenzt\, bei Überbuchung entscheidet das Los über die weitere Vergabe des Plätze.
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SUMMARY:24. Runder Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ inkl. Barcamp
DESCRIPTION:Der Runde Tisch „Willkommen in Südwestfalen“ ist DER Fachtag für Stadtmarketings & Wirtschaftsförderungen aus Südwestfalen. \nUnter dem Motto: „Zusammen können wir mehr“ bilden die 59 Kommunen und 5 Kreise ein starkes Netzwerk! \nBesonders der Austausch zu eigenen Themen im „Barcamp-Format“ hat sich bewährt. Es kommen exakt DIE Themen zur Sprache\, die SIE bewegen. \nWarum sollten Sie teilnehmen? Durch Ihre Teilnahme haben Sie eine Reihe von Mehrwerten: \n\nImpulse: Frische Impulse für die eigene Arbeit erhalten!\nMitgestalten: Eigene Themen einbringen und kollegial diskutieren\nInspiration und Best-Practice-Beispiele: Sie erhalten Best-Practice-Beispiele und Inspirationen aus den Bereichen Stadtmarketing und Wirtschaftsförderung\nKonkrete Beteiligungsoptionen: Sie können an südwestfälischen Gemeinschaftsaktionen im Bereich „Standortmarketing“ und „Imageprofilierung“ teilnehmen\nEigenes Netzwerk ausbauen: Durch persönliche Kontakte stärken Sie die Zusammenarbeit und das Voneinander-Lernen\n\n  \nProgrammübersicht \n\nHerzliches Willkommen & Begrüßung\, Herr Tristan Vitt\, Bürgermeister der Universitätsstadt Siegen\nGenerationswechsel im Rathaus: Gespräch mit dem neuen Bürgermeister Herrn Tristan Vitt\nNeues aus dem Regionalmarketing\, Marie Ting\, Südwestfalen Agentur GmbH\nArbeitgeberschmiede Südwestfalen & Global Connect Südwestfalen\, Neue Ideen und Impulse aus dem Projekt für Ihre Unternehmen vor Ort & Fokusthema: Internationale Fachkräfte\, Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\nAus der Praxis: \n\nInternationale Auszubildende als Standortfaktor: Was Kommunen von der Internationalen Pflegeschule Siegen des Kreises Siegen Wittgenstein für die Fachkräftesicherung aller Branchen lernen können. Von der Akquise bis zur Integration – ein Praxisbericht von Alexandra Schneider-Joppich\, Internationale Pflegeschule Siegen\nDie Bedeutung internationaler Studierender für Südwestfalen: Vorstellung des Projekts FIT (Forging International Talents) der Universität Siegen zur Unterstützung internationaler Studierender zur Integration auf dem regionalen Arbeitsmarkt\, Kim Hain\, International Office\, Universität Siegen\n\n\n\n***Gemeinsame Mittagspause inkl. kleiner Rundgang durch den Schlosspark*** \n\nBarcamp-Format: Offener Austauschraum für Themen\, die Sie anbieten möchten\, Wissen\, dass Sie teilen möchten oder zu denen Sie sich mit anderen austauschen wollen z.B. Fachkräftesicherung\, Stadtmarketing\, starke Profilierung der Region und Orte.\nFeedbackrunde und Verabschiedung\n\n  \nZu weiteren Themenvorschlägen und Fragen kontaktieren Sie bitte \nFrau Saskia Haardt-Cerff\, Tel.: 0151 2772 8020\, E-Mail: s.haardt@suedwestfalen.com\n​​​​​​ \nWir freuen uns auf Sie! \nHerzliche Grüße\nIhr Team der Südwestfalen Agentur GmbH
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SUMMARY:EXPERIMENTIERRAUM PRAXIS VOR ORT: KI bei der Anwerbung\, Anerkennung und Integration internationaler Fachkräfte
DESCRIPTION:In der zweiten Phase der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen starten wir gemeinsam mit dem KI-Powerhouse und Innovation-Lab der Universität Siegen den EXPERIMENTIERRAUM für Beratungsstellen in Hagen\, dem EN-Kreis und dem Märkischen Kreis. \nDie Veranstaltung findet statt am 05. Mai 2026 von 9 Uhr bis 12 Uhr in der agentur mark GmbH\, 1. OG\, Eilper Str. 71\, 58091 Hagen.  \nThema der Veranstaltung: Wie können die Prozesse der Anwerbung und Anerkennung durch KI und Digitalisierung vereinfacht werden? \nZum Auftakt möchten wir die Erfahrungen regionaler Beratungs- und Unterstützungsinstitutionen bündeln und als Grundlage für die Entwicklung innovativer und KI-gestützter Unterstützungsansätze nutzen. Ihre Expertise ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.\nWarum Ihre Teilnahme wichtig ist? \n\nSie bringen Ihre Praxiserfahrung in innovative Entwicklungsprozesse\nSie gestalten zukünftige Unterstützungsstrukturen aktiv mit\nSie vernetzen sich mit weiteren regionalen Einrichtungen\n\nFür den 1. Experimentierraum „Beratung“ möchten wir insb. Beratungsstellen im Prozess des Anwerbens\, Anerkennens & der Integration von internationalen Beschäftigten ansprechen. Anmeldungen bitte an Andreas Schroller\, ags@agenturmark.de. \n  \nAblauf \n\n\n09:00 – 09:15:   Ankommen & Begrüßungskaffee\n09:15 – 09:30:   Begrüßung und Einstieg\n09:30 – 09:45:   Der Experimentierraum „Praxis vor Ort“ (agentur mark GmbH)\n09:45 – 10:05:   „KI-Powerhouse und Innovation-Lab“ (Prof. Dr. Th. Ludwig\, Uni Siegen)\n10:05 – 10:15:   Impuls: Warum Ihre Erfahrungen entscheidend sind!\n10:15 – 10:30:   Pause\n10:30 – 11:20:   Arbeitsphase I – Erfahrungen sammeln\n11:20 – 11:45:   Arbeitsphase II – Präsentation & Priorisierung\n11:45 – 12:00:   Ausblick: Wie geht es weiter?\n\n  \nHintergrund \n\nArbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global Connect Das Projekt bündelt erstmals regionale Kräfte für den Aufbau und die Verstetigung eines gesamtregionalen Netzwerks zur internationalen Fachkräftegewinnung. Ziel ist es\, die Gewinnung\, Begleitung und Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte für ganz Südwestfalen strategisch zu beleuchten\, weiterzuentwickeln und insbesondere kleine und mittlere Unternehmen in der Region dabei zu unterstützen\, internationale Fachkräfte nachhaltig zu gewinnen und zu halten. \nUnternehmen werden im Experimentierraum „PRAXIS VOR ORT“ bei der Akquise und Integration internationaler Fachkräfte unterstützt. Dabei werden insbesondere die Ergebnisse des KI-Powerhouse & Innovation-Labs der Uni Siegen in neue Lösungsansätze in der Praxis erprobt. \nWie? \n\nVeranstaltungen  & Workshops für Betriebe & Institutionen\nBegleitung von Betrieben in konkreten Prozessen\nQualifizierung: „Betriebliche Integrationslots:in“
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SUMMARY:Nachhaltig denken & handeln
DESCRIPTION:Nachhaltigkeit beginnt im Unternehmen – und bei den Menschen \nReferentin: Sandra Willis (INFO GmbH) \nNachhaltigkeit ist längst ein zentraler Faktor für Arbeitgeberattraktivität.\nIn unserer Nachhaltigkeitswerkstatt geht es darum\, Wissen zu vermitteln\, innere Veränderung anzustoßen und konkrete Umsetzungsschritte für das eigene Unternehmen zu entwickeln. \nDas nehmen Sie mit: \n\nÜberblick zu SDGs & IDGs\nPraxisbeispiele aus Unternehmen\nKonkrete Ideen zur Umsetzung im eigenen Betrieb\n\nDie Teilnahme ist kostenlos und die Anmeldung ab sofort möglich.\nDie Plätze sind begrenzt\, bei Überbuchung entscheidet das Los über die weitere Vergabe des Plätze.
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LOCATION:Volksbank Hellweg eG\, Regionalzentrum Soest\, Westenhellweg 1\, Soest\, 59494
CATEGORIES:Strategie
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SUMMARY:Tandem Talks - Jung trifft Alt: Warum entstehen Generationenklischees – und wie lösen wir sie auf?
DESCRIPTION:Tandem Talks – Wissen teilen\, Perspektiven gewinnen ist eine Workshopreihe der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, die Unternehmen zusammenbringt\, um den Austausch zwischen verschiedenen Generationen im Arbeitsalltag zu stärken. In interaktiven Workshops kommen Mitarbeitende\, Führungskräfte\, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie Nachwuchstalente aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen\, um Erfahrungen zu teilen\, Perspektiven kennenzulernen und gemeinsam neue Ideen für die Zusammenarbeit zu entwickeln. \nIm Mittelpunkt steht die Frage\, wie Generationenvielfalt im Unternehmen zur Stärke werden kann – sei es in der Führung\, im Wissenstransfer\, in der Kommunikation oder im Ausbildungsmarketing. Die Workshops bieten Raum für offene Diskussionen\, praktische Impulse und den Austausch mit anderen Unternehmen aus der Region. \nDie Tandem Talks bestehen aus vier thematisch unterschiedlichen Workshops\, die jeweils einen eigenen Schwerpunkt setzen. Dabei gilt:Ihr könnt euch zu allen vier Workshops anmelden\, um die gesamte Reihe zu erleben – oder gezielt einzelne Termine auswählen\, je nachdem\, welche Themen für euch besonders relevant sind und wann ihr Zeit habt. Natürlich empfehlen wir\, möglichst an mehreren Terminen teilzunehmen\, da sich die Themen inhaltlich ergänzen und teilweise aufeinander aufbauen. Gleichzeitig ist aber auch die Teilnahme an nur einem oder zwei Workshops problemlos möglich – jeder Termin funktioniert auch eigenständig und bietet wertvolle Impulse für den Arbeitsalltag. \nThema am 24.04.2026: Jung trifft Alt: Warum entstehen Generationenklischees – und wie lösen wir sie auf? – bei Albrecht Jung (Gründervilla)\, Schalksmühle \nWenn unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten\, entstehen schnell Missverständnisse – oft geprägt von typischen Klischees über „die Jungen“ oder „die Erfahrenen“. In diesem Workshop schauen wir gemeinsam darauf\, welche Bilder und Erwartungen wir voneinander haben und wie sie unsere Zusammenarbeit beeinflussen. \nDurch Austausch\, Reflexion und praktische Impulse entwickeln wir gemeinsam Ansätze\, wie Unternehmen Generationen besser miteinander ins Gespräch bringen und unterschiedliche Perspektiven bewusst als Stärke nutzen können.
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LOCATION:Albrecht Jung GmbH & Co. KG\, Volmestraße 1\, Schalksmühle\, 58579
CATEGORIES:Next Gen
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SUMMARY:Social Media mit System – Strukturen entwickeln\, die zum Unternehmen passen
DESCRIPTION:Referent: studiohub Soest \nWie gelingt ein Social-Media-Auftritt\, der wirklich zum Unternehmen passt – und im Alltag umsetzbar bleibt?\nIn diesem Workshop entwickeln Sie eine klare Struktur für Ihre Social-Media-Aktivitäten und arbeiten direkt an Ihren eigenen Themen\, Zielgruppen und Botschaften. \nDas erwartet Sie: \n\nKlärung von Zielgruppen und Rollen im Unternehmen\nReflexion der eigenen Arbeitgebermarke\nEntwicklung passender Themenfelder und Inhalte\nAnalyse bestehender Social-Media-Aktivitäten\nAufbau eines individuellen Redaktionssystems\nErste konkrete Content-Ideen für Ihr Unternehmen\n\nDie Teilnahme ist kostenlos und die Anmeldung ab sofort möglich.\nDie Plätze sind begrenzt\, bei Überbuchung entscheidet das Los über die weitere Vergabe des Plätze.
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LOCATION:Altes Lager Soest\, Nötten-Brüder-Wallstraße 21\, Soest\, 59494
CATEGORIES:Strategie
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SUMMARY:Olympia Power im TuK Bad Sassendorf
DESCRIPTION:Was braucht es\, um unter höchstem Druck leistungsfähig zu bleiben – im Sport wie im Business? Wer könnte darüber authentischer sprechen als zwei Olympiasieger? \nBeim Netzwerkabend „Besser leben – Mentale Gesundheit im Business“ im TuK Bad Sassendorf geben Sven Hannawald und Heike Drechsler Einblicke in ihre Erfahrungen mit Leistungsdruck\, Stress und mentaler Stärke. Das Programm im Überblick: \n17.00 Uhr: Einlass\n17.30 Uhr: Begrüßung\n17.35 Uhr: Impuls von Magen und Marin Peshkepia von Physio Plus Soest GmbH: „Gesundheit ist Chefsache“\n17.50 Uhr: Vortrag von Markus Wolany: „Gesunde Führung in Zeiten von Dauerbelastung – Warum Haltung wirksamer ist als Maßnahmen“\n18.15 Uhr: Vortrag von Heike Drechsler sponsored by BARMER: „Longevity“\n18.45 Uhr: Business-Talk mit Sven Hannawald: „4 gewinnt! Erfolg in Balance“ \n🎤Moderation: Dirk Hildebrand von lopodio \n🤝Doch es bleibt nicht beim Zuhören. Wir wollen vor allem eines stärken: Netzwerken in der Region\, denn viele Unternehmen stehen vor denselben Fragen: \n\nWie bleibt mein Team langfristig gesund?\nWie gehe ich als Führungskraft mit Dauerbelastung um?\nWie kann Betriebliches Gesundheitsmanagement wirklich wirken?\n\nDafür wird das TuK im Anschluss zum Networking Space. Unternehmen aus den Bereichen BGM · HR · Coaching · Prävention können sich präsentieren und mit den Gästen austauschen. \n📩 Tickets können für 38\,90€ p.P. ab sofort bestellt werden unter info@badsassendorf.de

 \nUnternehmen mit BGM-Angeboten können noch bis 31.03.2026 einen Ausstellungsspace anfragen unter honsel@tuk-badsassendorf.de \nIN ZUSAMMENARBEIT MIT: \n\nSparkasse Hellweg-Lippe\nProvinzial Bußmann und Kopietz\nUnternehmensberatung Sven Hannawald und Sven Ehricht\nBARMER Gesundheitskasse\nIKONO OUTDOO\nlopodio
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LOCATION:Tagungs- und Kongresszentrum Bad Sassendorf\, Eichendorffstr. 2\, Bad Sassendorf\, 59505
CATEGORIES:Gesundheit
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SUMMARY:Führung der Generation Z
DESCRIPTION:Führung im Generationenmix – besonders mit Gen Z \nReferentin: Sandra Willis (INFO GmbH) \nUnterschiedliche Werte\, Erwartungen und Kommunikationsstile treffen im Arbeitsalltag aufeinander – und sorgen nicht selten für Reibung.\nIn diesem Tagesworkshop schaffen wir Verständnis\, bauen Brücken und zeigen\, wie generationenübergreifende Führung gelingen kann. \nIm Fokus: \n\nPrägungen von Babyboomern bis Gen Z\nKommunikations- & Führungsinstrumente für die Praxis\nKonkrete Übungen für den Arbeitsalltag\n\nDieser Workshop ist bereits ausgebucht. Die Anmeldung gilt für die Warteliste.
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LOCATION:Wilhelm Humpert GmbH & Co. KG\, Erlenstraße 25\, Wickede\, 58739
CATEGORIES:Next Gen
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SUMMARY:Inspirationsreise: New Work Best Practice – Attraktive Arbeitgeber in Südwestfalen
DESCRIPTION:Was macht Arbeitsorte wirklich attraktiv?\nWie zeigt sich Unternehmenskultur im Raum – und welchen Einfluss hat sie auf Motivation\, Identifikation und Zusammenarbeit? \nBei unserer Inspirationsreise durch Südwestfalen gehen wir diesen Fragen auf den Grund und besuchen drei Unternehmen\, die New Work auf ihre ganz eigene Weise leben. Gemeinsam starten wir bei Kissing – Mensch.Arbeit.Raum. in Menden und begeben uns mit dem Bus auf eine inspirierende Tour zu herausragenden Praxisbeispielen moderner Arbeitswelten. \n  \nDIE STATIONEN: \n\n11:45: Ankunft bei Kissing\n12:45 – 14 Uhr: Besichtigung EGLO Leuchten | Offene Raumstrukturen und markenkonforme Gestaltung zeigen\, wie Licht\, Design und Raum Zusammenarbeit und Kreativität fördern.\n14:45 – 16 Uhr: Besichtigung ROSIER Holding | Das Activity-Based-Working-Konzept macht erlebbar\, wie Raumgestaltung Kommunikation stärkt\, Abteilungen vernetzt und die Unternehmenskultur erlebbar macht.\n16:30 – 18:30 Uhr: Besichtigung Kissing – Mensch.Arbeit.Raum. Ein real genutztes Living Office zeigt auf 700 qm\, wie durch das Zusammenspiel von Mensch\, Arbeit und Raum eine Arbeitswelt entsteht\, die Wohlbefinden fördert\, Teams nachhaltig stärkt und zugleich effiziente\, leistungsstarke Workflows ermöglicht. Abschluss mit Abendessen und Austausch.\n\n  \nFührungen: Vertreter der besuchten Unternehmen und das Kissing-Team. \nMEHRWERT:\nAuthentische Einblicke\, inspirierende Gespräche und konkrete Learnings aus der Praxis – eine Reise für alle\, die New Work live erleben wollen. \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
URL:https://arbeitgeberschmiede-swf.com/veranstaltung/inspirationsreise-new-work-best-practice/
LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Zwischen Homeoffice und Büro: Was hybride Arbeit wirklich braucht
DESCRIPTION:In diesem Onlinevortrag geht es darum\, wie Unternehmen hybride Arbeitsmodelle erfolgreich gestalten können: \n\nWas stärkt Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung?\nWo entstehen neue Belastungen und wie können diese gezielt reduziert werden?\n\n  \nDr. Katharina Radermacher gibt Ihnen kompakte Einblicke aus Forschung und Praxis. Sie lernen konkrete Ansatzpunkte kennen\, mit denen sich die Vorteile hybrider Arbeit stärken und ihre Risiken abfedern lassen – damit hybride Arbeitswelten gezielt weiterentwickelt werden können\, um als attraktiver Arbeitgeber zu überzeugen. \n  \nZur Rednerin: \nDr. Katharina Radermacher ist HR-Wissenschaftlerin und akademische Rätin an der Universität Paderborn mit Forschungsschwerpunkten in den Bereichen flexible und hybride Arbeitsmodelle\, Arbeitsplatzgestaltung und Employer Branding. Sie untersucht\, wie diese Elemente zusammenspielen und welche Auswirkungen sie auf erfolgsrelevante HR-Outcomes wie z.B. Arbeitgeberattraktivität\, Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden haben. In ihren Vorträgen und Workshops profitieren Teilnehmende von klaren\, wissenschaftlich fundierten Einordnungen und praxisnahen Impulsen\, die konkrete Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung von HR-Praktiken und hybriden Arbeitswelten im eigenen Unternehmen liefern.
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LOCATION:Online
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SUMMARY:Gütesiegel Ausbildung Südwestfalen
DESCRIPTION:Gütesiegel Ausbildung Südwestfalen – Das Qualitätsmerkmal für ausgezeichnete Ausbildung in der Region. \nErfahren Sie\, wie Unternehmen ihre Ausbildungsqualität objektiv bewerten und zertifizieren lassen können – und wie das Gütesiegel als starkes Instrument für Azubi-Marketing und Employer Branding wirkt\, um sich als Top-Ausbildungsbetrieb zu positionieren. (Es wird 1 bis 2 zertifizierte Unternehmen und 1 bis 2 Auditoren als Beispiele geben). \n  \nÜbrigens: Die IHK Siegen ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
URL:https://arbeitgeberschmiede-swf.com/veranstaltung/guetesiegel-ausbildung-suedwestfalen/
LOCATION:Online
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SUMMARY:Wake Me Up Before You Go-Go – Was entscheidet\, ob Talente bleiben oder gehen
DESCRIPTION:Die Wirtschaftsförderung Meschede lädt sie gemeinsam mit der Südwestfalen Agentur im Rahmen der Fachwoche für Arbeitgebermarketing zu einem Unternehmensfrühstück nach Meschede ins H1 am See ein.\nEs erwartet Sie ein spannender Impulsvortrag von Prof. Dr. Ralf Lanwehr mit anschließender Diskussionsrunde und ein kurzer Einblick in die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Abgerundet wird die Veranstaltung durch das gemeinsame Frühstück und die Möglichkeit zum Netzwerken. \n  \nzum Impulsvortrag:\nIn Zeiten von Fachkräftemangel\, Wertewandel und wachsendem Wettbewerb um Talente setzen viele Unternehmen auf mehr Recruiting\, mehr Benefits\, mehr Employer Branding… und wundern sich\, warum sich trotzdem so wenig ändert. \nDabei ist Employer Branding kein Marketingprojekt. Bindung und echte Anziehungskraft entstehen nicht im Außen\, sondern im Innen. In einer Kultur\, in der Menschen ihre Ideen aussprechen\, mutig handeln und spürbar gestalten dürfen. Doch warum fällt genau das so schwer? \nWarum wünschen sich Geschäftsführungen „Proaktivität“ und „unternehmerisches Denken“ von ihren Leuten\, erleben aber vor allem Vorsicht\, Zögern und Zurückhaltung? Warum verstummen Mitarbeitende\, obwohl Engagement so dringend gebraucht? Und was hat das mit Profifußball zu tun? \nRalf Lanwehr zeigt\, was moderne Unternehmen in Südwestfalen attraktiv macht und warum der Schlüssel nicht darin liegt\, Menschen immer lauter\nzu motivieren\, sondern Rahmenbedingungen zu schaffen\, in denen Engagement von selbst entsteht. Ganz konkret und zum Anfassen.\nHerzlich willkommen! \n  \nzum Speaker:\nRalf Lanwehr ist Professor für Management am Standort Meschede der FH Südwestfalen. Er ist spezialisiert auf die Themen Führung\, Kultur &\nTransformation\, kommentiert aktuelle Managementthemen als Kolumnist beim Handelsblatt und coacht Cheftrainer aus der Fußballbundesliga.\nSeine eigene Profikarriere scheiterte – trotz seiner Zeit in der dritten mosambikanischen Liga – ebenso kläglich wie verdient. In einem anderen Leben studierte er Psychologie und Mathematik an der Uni Münster und promovierte in BWL an der TU Berlin. \n  \nAnmeldefrist: Die Veranstaltung ist ausgebucht. 
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LOCATION:H1 am See\, Am Hentenberg 1\, Meschede\, 59872
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SUMMARY:Azubis gewinnen durch Praktika: Best Practice & Chancen mit dem Gap Year Südwestfalen
DESCRIPTION:20 bis 25 Min. Inhalt: \n\nWarum sind Praktika so wertvoll für Unternehmen zur Azubigewinnung?\nPraxisbeispiele aus dem Programm „Gap Year Südwestfalen“\, inkl. Videos\nKurze Programmvorstellung\n\n5 bis 10 Min. Zeit für Fragen & Austausch \n  \nÜbrigens: Das Gap Year Südwestfalen ist auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Kommunikation wirkt – Wie Sprache\, Stimme und Haltung Arbeitgeberattraktivität prägen
DESCRIPTION:Zielgruppe: Unternehmer:innen\, HR\, Personalverantwortliche\, Führungskräfte \nKommunikation ist ein zentraler Faktor für Kultur\, Zusammenarbeit und Arbeitgeberattraktivität. Sie schafft Orientierung\, stärkt Vertrauen und fördert ein kooperatives Miteinander. Im Workshop erfahren Teilnehmende\, welchen Einfluss die Qualität von Kommunikation auf\ndie Attraktivität eines Unternehmens hat – und warum klare\, wertschätzende Sprache ein entscheidender Wettbewerbsvorteil ist. Auf Grundlage neurowissenschaftlicher Erkenntnisse wird sichtbar\, wie Kommunikation im Gehirn verarbeitet wird und warum bestimmte Botschaften verbinden\, während andere trennen. Neben fachlichen Impulsen lädt der Workshop zur Selbstreflexion ein: Wie wirke ich? Wie spreche ich? Wie setze ich meine Stimme und Körpersprache ein? \n  \nDAS ERWARTET EUCH:\nWarum gelingende Kommunikation ein Kennzeichen attraktiver Unternehmenskulturen ist \n\nNeurologisch basierte Einblicke in Wirkmechanismen von Sprache\, Stimme und Körpersprache\nPraktische Übungen für bewusste\, stimmige Kommunikation\nReflexion des eigenen Kommunikationsverhaltens\nImpulse zur Reduktion von Reibungsverlusten und Missverständnissen im Team\nMethoden für eine klarere\, kooperativere Zusammenarbeit\n\n  \nMEHRWERT:\nTeilnehmende verstehen die positive – aber auch die mögliche negative – Wirkung von Kommunikation. Sie lernen\, ihre eigene Stimme zu nutzen\, Körpersprache gezielt einzusetzen und neue Kommunikationsansätze zu integrieren. \nDurchführung: Cornelia Fisch\, Kommunikations-Coachin \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an.
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LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
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SUMMARY:Von der Arbeitgeberattraktivität zur Krisenfestigkeit
DESCRIPTION:Warum ist Arbeitgeberattraktivität auch jenseits der Personalgewinnung wichtig? Welche Ansätze der Arbeitgeberattraktivität sind besonders förderlich in den aktuell herausfordernden Zeiten? Erfahren Sie in unserem interaktiven Format\, wie sich gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität steigern und die Krisenfestigkeit fördern lassen. Wir nähern uns dem Thema aus drei Perspektiven: StartUp-Kultur\, KMU-Praxis und Wissenschaftsimpuls. \n  \nÜbrigens: Das RESILIENZWERK Südwestfalen ist mit seinem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Strategie
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SUMMARY:Onboarding-Videos mit KI
DESCRIPTION:Ein gelungenes Onboarding ist entscheidend dafür\, wie neue Mitarbeitende ihren Arbeitgeber erleben und langfristig bewerten. Es prägt die Arbeitgebermarke von Anfang an. Mit KI lassen sich hochwertige\, personalisierte Onboarding-Videos effizient erstellen und über eine Plattform gezielt an neue Mitarbeitende ausspielen. So entsteht ein professioneller\, konsistenter und moderner Einstieg ins Unternehmen – ein starkes Signal für Arbeitgeberattraktivität. \n  \nÜbrigens: Die Online Experience GmbH ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Kommunikation
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SUMMARY:Betriebliche Gesundheitsförderung – Wie geht das?
DESCRIPTION:Unter dem Titel „Betriebliche Gesundheitsförderung – Wie geht das?“ gibt diese Online-Veranstaltung einen praxisnahen Überblick über moderne Ansätze der betrieblichen Gesundheitsförderung. Melanie Schreier von der Regionalagentur Siegen-Wittgenstein/Olpe stellt regionale Unterstützungsangebote vor und zeigt\, wie Unternehmen in den Bereichen Fachkräftesicherung\, Weiterbildung und zukunftsfähige Arbeitsbedingungen konkret begleitet werden. \nErgänzend beleuchtet Maria Röming vom innovativen Startup GEQUMA in ihrem Impuls „Unterschätzter Hebel der Arbeitgeberattraktivität“\, wie betriebliche Gesundheitsförderung strategisch wirksam eingesetzt werden kann. Dabei verbindet sie nachhaltige Organisationsentwicklung mit Gesundheit\, Führung und Unternehmenskultur und macht Gesundheitsförderung zu einem messbaren Erfolgsfaktor moderner Arbeitgeber:innen. \n  \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an den Veranstalter. \nVeranstalter:\nRegionalagentur Siegen-Wittgenstein / Olpe \nAnsprechpersonen:\nMelanie Schreier\, Regionalagentur Siegen-Wittgenstein/ Olpe\, Me.Schreier@siegen-wittgenstein.de\nMaria Röming\, GEQUMA\, m.roeming@gequma.de \n  \nÜbrigens: Die Regionalagentur der Kreise Siegen-Wittgenstein und Olpe ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Aktivrente 2026: Langjährige Expertise im Unternehmen behalten und externes Know-how von Rentnern gewinnen
DESCRIPTION:Seit dem 1. Januar 2026 ist die Aktivrente als wichtiges Instrument zur Fachkräftesicherung gestartet.\nFür Arbeitgeber bedeutet das: Sie haben die Chance\, erfahrenes Personal länger im Betrieb zu halten oder auch Expertenwissen von externen Rentnern gezielt zu nutzen. \n\nDoch worauf müssen sich Unternehmen bei der (Weiter-)Beschäftigung älterer Mitarbeitender einstellen?\nWelche Unterstützung und technische Hilfen gibt es\, wenn z.B. nachlassendes Hör- oder Sehvermögen die Arbeit erschwert oder andere Behinderungen vorliegen?\nUnd wie überzeugt man Babyboomer\, dem Berufsalltag treu zu bleiben statt den Ruhestand zu genießen?\n\nVorträge aus der Wissenschaft\, Technik und Politik sowie konkrete Beispiele aus dem Handwerk und der Industrie machen Sie fit\, um dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen. \nVorläufiges Programm: \n\nAktiv-Rente:  Eckpfeiler des Gesetzes + Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer\nKompetenz der Babyboomer nutzen und Beschäftigte mit viel Erfahrung halten\, Jurek Tiedemann\, Referent für Fachkräftesicherung\, Institut der deutschen Wirtschaft\nFachkräfte sichern\, Zukunft gestalten – Wie unterstützt der Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung Unternehmen beim betrieblichen Gesundheitsmanagement\, Felix Oberwittler\, Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung\nBedarfsgerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen für eine inklusive Belegschaft\, Frank Schrapper\, LWL\, Referat Teilhabe Arbeit – Fachliche Angebote\, Sachbereichsleiter Technischer Beratungsdienst\nStärken erkennen und Chancen mit Unterstützung nutzen – Beispiele aus der Praxis\, Einheitliche Ansprechpartner für Arbeitgeber (EAA)\n\nEs handelt sich um eine Tagesveranstaltung in Kooperation der Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber\n(EAA des Integrationsfachdienstes des Hochsauerlandkreis\, der IHK Arnsberg\, Hellweg-Sauerland\, der SIHK zu Hagen sowie der Handwerkskammer Südwestfalen) \nDie Anmeldung erfolgt über die Südwestfalen Agentur GmbH \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an den Veranstalter.\nVeranstalter: Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber\nAnsprechperson: Frau Verena Kurth\, verena.kurth@hwk-swf.de
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LOCATION:Berufsbildungszentrum Arnsberg\, Altes Feld 20\, Arnsberg\, 59821
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SUMMARY:Arbeitgebermarketing\, das Preise gewinnt: Einblicke & Tipps vom Arbeitgebermarketing-Award-Gewinner BIKAR METALS
DESCRIPTION:(Vorheriger Veranstaltungstitel: Zu Gast bei: BIKAR METALS – Employer Branding als Wachstumsfaktor) \nAm 05.03.2026 heißen wir Sie „Herzlich willkommen bei BIKAR METALS“ – dem aktuellen Gewinner unseres „Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen“. \nLernen Sie direkt vor Ort die außergewöhnliche Arbeitgebermarkenbildung des international führenden Spezialisten für Aluminium- und NE-Metallbearbeitung kennen. Denn BIKAR METALS überzeugte die Jury durch einen Ansatz\, der nicht auf Hochglanz\, sondern auf echter Veränderung basiert – gewachsen in der Produktion\, durch offene Gespräche und das Engagement der Mitarbeitenden. \nAuf einen Blick: Worum geht es?\n🎯 Ziel der Veranstaltung \nEinblick in das überzeugende Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS\, Gewinner des
 Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing in Südwestfalen 2025. \n📌 Das erwartet Sie \n\nAuthentische Einblicke in den Arbeitgebermarken-Prozess\nHintergrund\, Entstehung & gelebte Unternehmenskultur („Familie“)\nAustausch über Learnings\, Herausforderungen & Do’s & Don’ts\nPraxisnahe Anregungen für das eigene Arbeitgebermarketing\nPersönliche Gespräche mit Vertreterinnen von BIKAR METALS\nOptionaler Unternehmensrundgang mit Blick hinter die Kulissen der Produktion\n\n👥 Für wen ist die Veranstaltung? \nFür alle\, die \n\nArbeitgebermarketing aktiv gestalten oder neu aufbauen\,\npraxisnahe Ideen und Inspiration im Arbeitgebermarketing suchen\,\nvon den guten Beispielen aus Südwestfalen profitieren möchten\,\nsich mit anderen Arbeitgebermarketing-Verantwortlichen vernetzen möchten.\n\n📍 Ort & Datum \nWann: 05.03.2026; 10:30 – 13:00 Uhr\nWo: BIKAR METALS\, Bad Berleburg \nWas macht BIKAR METALS aus?\nDas Arbeitgebermarketing von BIKAR METALS folgt einem mutigen Weg: Die Unternehmenskultur wurde von innen heraus entwickelt. Im Mittelpunkt steht dabei der Wert „Familie“ – nicht als Floskel\, sondern als gelebte Realität. Flexible Arbeitszeitmodelle\, gezielte Frauen- und Familienförderung\, ein umfassendes Gesundheitsmanagement\, Unterstützung in allen Lebenssituationen\, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein starkes Miteinander prägen den Alltag im Unternehmen. \nDiese Kultur ist auch nach außen sichtbar – insbesondere durch authentische Social-Media-Einblicke und Kommunikation\, die echten Menschen und echten Momenten Raum gibt. \nMehr über diesen Weg erfahren Sie auch in unserem Video\, in dem Vanessa Roth (Chief Marketing Officer\, BIKAR METALS) spannende Einblicke in Konzept\, Hintergründe und Umsetzung des Arbeitgebermarketings gibt. \nWir freuen uns darauf\, mit Ihnen direkt bei BIKAR METALS einen praxisnahen Vormittag zu verbringen – mit offenen Einblicken\, Erfahrungen\, Herausforderungen und Erfolgsfaktoren eines Arbeitgebermarken-Prozesses\, der nicht nur verändert hat\, was kommuniziert wird\, sondern vor allem wie im Unternehmen miteinander gearbeitet wird. \nWährend der Veranstaltung haben Sie zahlreiche Möglichkeiten\, sich mit den Vertreterinnen von BIKAR METALS und der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen sowie den anderen Teilnehmenden auszutauschen\, voneinander zu lernen und Inspiration für Ihre eigenen Aktivitäten mitzunehmen. \n  \nSTECKBRIEF BIKAR METALS \nBranche: Metallverarbeitung / Halbzeuge\nStandort: Bad Berleburg\nMitarbeitende: 980 \n  \nHighlights des Arbeitgebermarketings: \n\nUrsprung des Employer Brandings direkt aus der Belegschaft\nUnternehmenskultur „Familie“ als gelebter Wert\nFlexible Arbeitszeitmodelle\nGezielte Frauen- und Familienförderung\nGanzheitliches Gesundheitsmanagement\nBeratung zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf\, Familie und Beruf sowie Elternzeitberatung\nIndividuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten\nFührungskräfteentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens und auf allen Führungsebenen\nAuthentische Social-Media-Kommunikation\n\n  \nAGENDA\n10:30 Uhr Ankommen & Kennenlernen\n10:55 Uhr Einführung: „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen & Arbeitgebermarketing“\n11:10 Uhr Arbeitgebermarketing bei BIKAR METALS – Hintergrund\, Prozess\, Maßnahmen & Austausch (inkl. Mittagssnack)\n12:40 Uhr Abschluss & Feedback\n13:00 Uhr Unternehmensrundgang (optional)\n14:00 Uhr Ende \n  \nREFERENTINNEN\nVanessa Roth\, Chief Marketing Officer (CMO)\, BIKAR METALS\nAnnalena Moll\, Chief Human Resources Officer (CHRO)\, BIKAR METALS\nMaria Arens\, Projektmanagerin Arbeitgebermarketing / Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\, Südwestfalen Agentur \nKosten: Die Teilnahme ist kostenfrei. \nFragen?\nWenden Sie sich gerne an Maria Arens von der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen (m.arens@suedwestfalen.com\, 02761 – 835 11 09).
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LOCATION:BIKAR-Metalle GmbH\, Industriestraße 3 - 17\, Bad Berleburg - Raumland\, 57319
CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Wie attraktiv bist du wirklich? Live-Analyse von Karriereseite\, kununu & Google
DESCRIPTION:Wir geben einen theoretischen Input zur Mitarbeitergewinnung und -bindung und diskutieren gemeinsam die wichtigsten Hebel und Stolpersteine. Anschließend analysieren wir live die Karriereseite\, kununu-Profile und Google-Präsenz von zwei Unternehmen und leiten konkrete Optimierungen ab. Alle Teilnehmenden erhalten zusätzlich einen „Quick-Check“-Bericht mit den wichtigsten Erkenntnissen und ersten Maßnahmen zu ihren eigenen Präsenzen.
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SUMMARY:Vortragsreihe „New Work to go" - Impulse aus der Arbeitswelt
DESCRIPTION:Zielgruppe: HR\, Office Management\, Betriebsräte\, Produktions- und Werksleiter:innen\,\nSchwerbehindertenvertretungen und alle\, die Wandel in der Organisation gestalten \nDer Wandel der Arbeitswelt ist längst Realität:\nDemografische Veränderungen\, Digitalisierung\, Individualisierung und Wertewandel stellen Organisationen vor neue Herausforderungen – und eröffnen gleichzeitig große Chancen. \nUnsere Vortragsreihe „New Work to go“ richtet sich an unterschiedliche Unternehmensbereiche und liefert praxisnahe Impulse\, wie sich Arbeitgeberattraktivität\, Effizienz und Menschlichkeit in Einklang bringen lassen. \nIMPULSVORTRÄGE: \n\n10 – 11 Uhr | für Personalgewinnung: Flexible Arbeitsmodelle\, Kultur\, Kollaboration\, Arbeitgeberattraktivität\n11 – 12 Uhr | für Schwerbehindertenvertretungen / Menschen mit Handicap: Inklusive Arbeitswelt\, Teilhabe und Ausstattung\n12 – 13 Uhr | für Office Manager:innen und Facility Manager: innen: Gesundheit\, Arbeitsatmosphäre\, Raumgestaltung\n13 – 14 Uhr | für Betriebsräte: Unternehmenskultur\, Partizipation\, neue Arbeitsweisen\n14 – 15 Uhr | für die Produktion: Gestaltung produktionsnaher Arbeitsorte\, Motivation\, Beteiligung\n\n  \nMEHRWERT:\nFünf kompakte Impulsformate für verschiedene Rollen im Unternehmen – praxisnah\, inspirierend\, direkt umsetzbar \nDurchführung: Dr. Alexandra Lückermann\, Silke Kissing\nMittagspause und Netzwerken inkl. Verpflegung \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an. \n  \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
CATEGORIES:New Work
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