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SUMMARY:New Work Day - Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding gestalten
DESCRIPTION:Zielgruppe: Entscheider:innen\, Personalverantwortliche\, Führungskräfte\, Organisationsentwickler:innen \nWie entsteht echte Arbeitgeberattraktivität – und wie lässt sie sich sichtbar und erlebbar machen? \nBeim New Work Day widmen wir uns den zentralen Fragen moderner Arbeitswelten: Was macht Arbeitgeber heute anziehend? Wie wird Employer Branding im Raum spürbar? Und welche Verbindung besteht zwischen Raumgestaltung\, Kultur und Marke? Zwei inspirierende Impulsvorträge führen in die Themenfelder ein\, bevor in interaktiven Sprints gemeinsam vertieft gearbeitet wird. Die Teilnehmenden erweitern ihren Blickwinkel\, reflektieren die eigene Unternehmenskultur und entwickeln praxisnahe Ideen\, wie sie ihre Arbeitgebermarke gezielt stärken können. \nKEYNOTES: \n\n„Arbeitgeberattraktivität Raum schenken“\n„Arbeitsatmosphäre – Die Marke im Raum erfahrbar machen“\n\nSPRINTS: \n\nTrendradar Arbeitgeberattraktivität\nEmployer Branding & Raum\nTradition und New Work\n\nMEHRWERT:\nNeue Perspektiven auf Arbeitgebermarke und Kultur\, kreative Methoden für Teamarbeit\, praxisnahe Ideen für zukunftsfähige Arbeitswelten. \nSpeaker:\nSilke Kissing\, Kristof Pietak\, Dieter Voß\, Dr. Alexandra Lückermann\,\nMittagspause und Netzwerken inkl. Verpflegung \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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SUMMARY:Auftaktveranstaltung der Fachwoche - Starke Arbeitgeber. Starke Region. - Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
DESCRIPTION:Wie bleiben Unternehmen attraktiv\, wenn die Rahmenbedingungen unsicher sind? Wenn Fachkräfte fehlen – und zugleich Aufträge zurückgehen?  Wenn Veränderung nicht nur geplant\, sondern bewältigt werden muss?  \nAuftaktveranstaltung der Fachwoche – Starke Arbeitgeber. Starke Region. – Arbeitgeberschmiede Südwestfale \nDie Auftaktveranstaltung der ersten südwestfälischen Fachwoche für Arbeitgebermarketing greift genau diese Fragen auf. Sie macht deutlich: Arbeitgeberattraktivität ist kein kurzfristiger Trend und kein reines Wachstumsinstrument\, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels – unabhängig davon\, ob Unternehmen gerade einstellen\, stabilisieren oder neu ausrichten. \nDie Veranstaltung bringt Perspektiven aus Region\, Praxis und überregionalem Kontext zusammen. Sie ordnet die Rolle von Arbeitgebermarketing und Unternehmenskultur in der aktuellen Lage ein und zeigt\, warum gerade jetzt Klarheit\, Haltung und Glaubwürdigkeit entscheidend sind – nach innen wie nach außen. \nEinen inhaltlichen Impuls zum Auftakt der Veranstaltung gibt Sibylle Stippler\, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft. Sie ordnet die Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein und schafft damit einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für die weiteren Programmpunkte der Veranstaltung. \nEin zentraler Bestandteil der Veranstaltung ist die erstmalige öffentliche Vorstellung der Ergebnisse einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung in Südwestfalen. Im Auftrag der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen wurde die Befragung im Sommer 2025 vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) durchgeführt. Ergänzt werden die regionalen Ergebnisse durch einen bundesweiten Vergleich. \nDarauf aufbauend diskutieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region\, wie sie aktuell mit Unsicherheit\, Veränderungsdruck und unterschiedlichen wirtschaftlichen Realitäten umgehen – und welche Rolle Arbeitgeberattraktivität dabei konkret spielt. \nDas Gespräch knüpft auch an die Erkenntnisse aus der Mitarbeitendenbefragung an: sie liefern zusätzliche Impulse zu Themen wie Arbeitszufriedenheit\, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung und werden im Austausch mit den aktuellen Herausforderungen der Unternehmen eingeordnet. \nDas Podium\nAuf dem Podium diskutieren Vertreterinnen und Vertreter südwestfälischer Unternehmen\, die ihre Perspektiven direkt aus der Praxis einbringen und die teils selbst an der Mitarbeitendenbefragung teilgenommen haben. \nThomas Kleb\, Leiter Marketing der Heinrich Georg GmbH \nThomas Kleb war innerhalb der Geschäftsleitung maßgeblich für den Aufbau von Personalmanagement und Marketing bei GEORG verantwortlich und konzentriert sich heute auf die Unterstützung des strategischen Vertriebs. Zuvor entwickelte er über viele Jahre als Geschäftsführer der Kienbaum Communications GmbH das Beratungshaus zu einer international führenden Employer-Branding-Agentur.\nFür ihn entsteht Arbeitgeberattraktivität durch glaubwürdige Unternehmenskultur: Was ein Unternehmen nach außen zeigt\, muss von innen getragen werden\, um Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung zu schaffen. \nLarissa Labus\, Founder & Executive Coach\, KANANI \nLarissa Labus verbindet Führungserfahrung aus dem industriellen Mittelstand mit moderner Expertise in der Organisationsentwicklung. Als Gesellschafterin des Familienunternehmens brill+adoff hat sie die Transformation des Betriebs operativ und strategisch verantwortet. Als Gründerin von KANANI Leadership verfolgt sie das Ziel\, gesunde Führung als wirtschaftlichen Leistungsfaktor im Mittelstand zu etablieren. Arbeitgeberattraktivität entsteht für sie dort\, wo Struktur\, Kultur und Führung zusammenwirken und Unternehmen damit zukunftsfähig für die nächste Generation werden. \nPhilipp Thöne\, Geschäftsführer Marketing der ontavio GmbH \nPhilipp Thöne ist Gründer und Geschäftsführer von ONTAVIO sowie Initiator des Jobportals Karriere Südwestfalen und des Bewerbermanagementsystems talentstorm. Seit vielen Jahren unterstützt er regionale Unternehmen dabei\, ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und Recruiting neu zu denken. Gleichzeitig verantwortet er bei ONTAVIO das Arbeitgebermarketing und gestaltet die Weiterentwicklung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber aktiv mit. Dabei steht für ihn die Überzeugung im Mittelpunkt\, dass erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting regional beginnt: mit starken Arbeitgebermarken\, kurzen Wegen und echter Verbundenheit zur Region. \nDaniela Tigges\, geschäftsführende Inhaberin Familienhotel Ebbinghof \nDaniela Tigges führt mit ihrem gut 70-köpfigen Team seit über 18 Jahren das vier Sterne-Hotel im gleichnamigen Bioenergiedorf bei Schmallenberg. Der ehemalige Bauernhof wurde jahrelang renoviert und erweitert und bietet einen Ort\, wo Familien sich nachhaltig erholen können. Als passionierte Yogalehrerin integriert sie das Thema Spiritualität in die Unternehmenskultur. \nFabian Fischer\, Business Development\, Marketing\, Vertrieb\, nexoma GmbH \nFür den überzeugten Sauerländer zählen privat wie beruflich Werte wie Verlässlichkeit\, Ehrlichkeit und Individualität. Als Gesellschafter und Leiter Vertrieb & Marketing der nexoma GmbH steht Fabian Fischer für eine familienorientierte Firmenkultur\, die Platz für unterschiedliche Lebensentwürfe lässt. Dabei ist ihm wichtig: Die Zusammenarbeit soll kein bloßes Marketing-Versprechen sein\, sondern jeden Tag authentisch gelebt werden. \nDie Auftaktveranstaltung setzt damit den thematischen Rahmen für die gesamte Fachwoche: Sie eröffnet Perspektiven\, wirft Fragen auf und lädt dazu ein\, sich in den folgenden Tagen vertiefend mit Lösungen\, Praxisbeispielen und neuen Ansätzen auseinanderzusetzen. \nProgramm\nBegrüßung\nHubertus Winterberg\, Südwestfalen Agentur GmbH & Özgür Gökce\, Märkischer Arbeitgeberverband \nAuftakt der Fachwoche & Einordnung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen\nSaskia Haardt-Cerff & Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH \nImpuls: Stabilität schaffen in bewegten Zeiten: Arbeitgeberbindung als regionale Zukunftsstrategie\nSibylle Stippler\, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft \nErstveröffentlichung der Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen \n\nEinführung: Saskia Haardt-Cerff\nErgebnisvorstellung: Jannick Schneider\, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO\nEinordnung & Ausblick: Marie Ting\n\nModerierte Podiumsdiskussion  durch Sibylle Stippler\nmit Thomas Kleb\, Larissa Labus\, Philipp Thöne\, Daniela Tigges\, Fabian Fischer \nAbschluss & Ausblick auf die Fachwoche\nMarie Ting & Saskia Haardt-Cerff \nNetzwerken & Ausklang \nP.S.  Sie möchten das Thema weiter vertiefen?  \nAuf der Plattform der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen finden Sie Angebote und Ansprechpartner rund um Arbeitgeberattraktivität – auch über diese Veranstaltung hinaus. \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich für die Teilnahme in Präsenz spätestens bis Montag\, 23. Februar 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt.
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LOCATION:Südwestfalen Agentur GmbH\, Martinstraße 15\, Olpe\, 57462
CATEGORIES:Strategie
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SUMMARY:Vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding – bedürfnisorientiertes Recruiting in der Praxis
DESCRIPTION:Wie gelingt modernes Recruiting vom ersten Kontakt bis zum Start im Unternehmen? In unserem Kundentag zeigen wir praxisnahe Impulse rund um Stellenausschreibungen\, Bewerbungsprozesse und eine gelungene Einarbeitung neuer Mitarbeitender. \nDer Tag gliedert sich in drei Teile: \n\n🕚 11–13 Uhr | Gemeinsame Auftaktveranstaltung\nKunden unserer Karriereportale und/oder von talentstorm haben die Möglichkeit\, die Auftaktveranstaltung der Südwestfalen Agentur in Olpe gemeinsam bei uns im Büro in Lennestadt per Livestream zu verfolgen – inklusive Verpflegung.\n(Teilnahme nur vor Ort möglich.)\n🕐 13–14 Uhr | Pause & Austausch\nZeit für Gespräche\, Fragen und Austausch in entspannter Atmosphäre.\n🕑 14–17 Uhr | Kundentag mit Impulsen & Praxisbeispielen\nIm anschließenden Hauptprogramm erwarten Sie praxisnahe Impulse von erfahrenen Speakern – entlang aller wichtigen Stationen von der Stellenausschreibung über den Bewerbungsprozess bis hin zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.\n(Teilnahme auch digital möglich.)\n\nDas Programm – praxisnah entlang des gesamten Recruiting-Prozesses:\nNach einer kurzen Begrüßung und Einordnung des Tages folgen Impulse zu den zentralen Stationen eines Bewerbers vom ersten Kontakt bis zum Onboarding: \n\nStellenausschreibung & Ansprache:\nHR-Expertin Madeleine Kern zeigt die häufigsten Fehler in Stellenanzeigen und bespricht diese in einem anschließenden Deep-Dive anhand realer Beispiele. Teilnehmende können ihre eigenen Anzeigen im Anmeldeformular einreichen und gemeinsam besprechen lassen.\nBewerbung & Candidate Journey:\nMaximilian Müller gibt Einblicke\, wie Bewerbungsprozesse aus Sicht der Kandidaten funktionieren – und wo sich Abläufe konkret verbessern lassen.\nEinarbeitung & Onboarding:\nSascha Burghaus (work.mate.) zeigt\, wie eine bedürfnisorientierte Einarbeitung neue Mitarbeitende nachhaltig bindet.\n\nZum Abschluss fassen wir die wichtigsten Erkenntnisse zusammen und lassen den Tag gemeinsam ausklingen. \nTeilnahme & Anmeldung: \n👉 Vor-Ort-Teilnahme:\nKunden unserer Karriereportale und/oder von talentstorm können kostenlos bei uns im Büro in Lennestadt teilnehmen (inkl. Verpflegung). Die Plätze vor Ort sind begrenzt und werden in der Reihenfolge der Anmeldungen vergeben. \n👉 Digitale Teilnahme (nur Hauptprogramm 14-17 Uhr):\nFür alle Interessierten möglich. \n➡️ Jetzt zum Kundentag anmelden und Platz sichern. \n  \nÜbrigens: Karriere Südwestfalen ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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LOCATION:Karriere Südwestfalen\, Hundemstraße 2\, Lennestadt\, 57368
CATEGORIES:Mitarbeiterbindung
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SUMMARY:Arbeitgeberattraktivität in schwierigen Zeiten: Familienfreundlichkeit als Haltung mit Wirkung
DESCRIPTION:Die agentur mark GmbH zeigt auf\, wie Familienfreundlichkeit in Zeiten von Fachkräftemangel\, Transformation und wirtschaftlicher Unsicherheit zu einem zentralen Erfolgsfaktor für Arbeitgeber wird. Familienfreundlichkeit wird dabei nicht als Zusatzleistung verstanden\, sondern als strategische Haltung\, die Mitarbeiterbindung stärkt\, Motivation fördert und die Arbeitgebermarke nachhaltig positiv prägt. \nIm Rahmen der Veranstaltung wird der Prozess hin zu mehr Familienfreundlichkeit praxisnah mit Einbindung der externen Auditorin Grit Wunderlich dargestellt: \n\nBestandsaufnahme: Analyse bestehender Maßnahmen\, Unternehmenskultur und Bedarfe von Mitarbeitenden.\nBeratung: Identifikation wirksamer Handlungsfelder sowie Entwicklung passgenauer Lösungsansätze.\nWeiterentwicklung: Einführung neuer Angebote\, Anpassung organisatorischer Strukturen und Förderung einer familienbewussten Führungskultur.\n\nErgänzend werden Zahlen\, Daten und Fakten zur Wirksamkeit familienfreundlicher Unternehmenspolitik. Zudem werden Best-Practice-Beispiele erfolgreicher Unternehmen vorgestellt. Die Veranstaltung bietet somit einen fundierten Überblick über Chancen\, Nutzen und praktische Wege\, um Familienfreundlichkeit gezielt als strategisches Element zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität einzusetzen. \nAnsprechpartnerin: Michaela Kalemos
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CATEGORIES:Familie & Beruf
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SUMMARY:Innovation kommt von innen – Kreativität\, Mut und Perspektivwechsel als Motor für Neues
DESCRIPTION:Zielgruppe: Interessierte aus allen Bereichen sowie Verantwortliche für betriebliches Gesundheitsmanagement \nInnovation beginnt dort\, wo Menschen sich trauen\, kreativ zu werden. Doch Kreativität braucht mehr als Ideen – sie braucht innere Sicherheit\, Mut zum Experimentieren und die Bereitschaft\, auch Unfertiges zuzulassen. Im Workshop mit Claudia Mölle wird erfahrbar\, wie eng Kunst und Innovation miteinander verbunden sind: Nicht jede Idee führt sofort zu einer Innovation. Manches wird ausprobiert\, verfeinert oder wieder verworfen. Manchmal muss ein Bild übermalt werden\, damit etwas vollkommen Neues entstehen kann – aufgebaut auf dem Fundament des Alten. Innovation ist ein Weg. Dieser Weg wird in der Kunst sichtbar\, greifbar und erlebbar. \nDAS ERWARTET EUCH: \n\nMut zum Experimentieren. Innovation entsteht durch Versuch und Irrtum – durch Ausprobieren\, Überarbeiten\, Verwerfen.\nPerspektivwechsel für kreative Innovation. Neue Ideen brauchen neue Blickwinkel – in der Kunst wie im Business.\nVeränderung sichtbar machen. Beim Arbeiten mit Farbe und Material wird erfahrbar\, wie Innovation entsteht: Schicht für Schicht\, Schritt für Schritt.\n\nMEHRWERT:\nTeilnehmende erleben konkret\, wie Kreativität entsteht\, wie innere Sicherheit Innovation möglich macht und wie Kunst Veränderungsprozesse sichtbar macht. Ein Workshop für alle\, die verstehen wollen\, wie Neues tatsächlich entsteht – und wie man den ersten Schritt bewusst setzt. \nÜber die Künstlerin:\nClaudia Mölle ist Krankenschwester und Künstlerin aus Menden. Seit über 14 Jahren ist sie in der Kunstbildung tätig\, seit zwei Jahren auch im Bereich der Kunsttherapie. Ihre Arbeiten entstehen aus einer Verbindung von Material\, Emotion und Ausdruck – Malerei auf Leinwand und Stahl\, Objekte und Skulpturen aus Metall\, Holz\, Keramik und Bronze. \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Montag\, 23. Februar 2026 verbindlich an.
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CATEGORIES:Unternehmenskultur
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SUMMARY:Interne KI-Lösung für HR
DESCRIPTION:Ein innovatives und vertrauenswürdiges Personalmanagement stärkt die Arbeitgebermarke. Da Personaldaten hochsensibel sind\, sollte eine eigene\, interne KI-Lösung aufgebaut werden\, die ausschließlich im Unternehmen arbeitet. Diese KI kann HR-Prozesse unterstützen\, Informationen bündeln und wie ein zusätzlicher digitaler Mitarbeiter agieren. Das vermittelt Sicherheit\, Professionalität und Innovationskraft – zentrale Faktoren für Arbeitgeberattraktivität. \n  \nÜbrigens: Die Online Experience GmbH ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Tandem Talks Live: Perspektiven verstehen & voneinander lernen – Generationenvielfalt als Stärke
DESCRIPTION:Perspektiven verstehen & voneinander lernen – Generationenvielfalt als Stärke \nWas passiert\, wenn junge Talente und erfahrene Fach- oder Führungskräfte auf Augenhöhe zusammenkommen?\nWenn Generationenklischees offen angesprochen\, hinterfragt und in echte Stärken übersetzt werden?\nGenau das erleben Sie bei Tandem Talks Live – dem Präsenzevent unseres Pilotprojekts Tandem Talks. \nBei diesem besonderen Event treffen sich Unternehmen als Tandem:\njeweils eine Person aus Geschäftsführung\, Personal oder Marketing gemeinsam mit einem jungen Menschen aus dem Unternehmen (Azubi\, Werkstudierende:r oder Praktikant:in). Ziel ist ein offener\, ehrlicher Austausch über Generationen hinweg – jenseits von Hierarchien und Rollenbildern. \n  \nIm Mittelpunkt steht die Frage:\n👉 Wie können unterschiedliche Denkweisen\, Erfahrungen und Erwartungen der Generationen zu einem echten Zukunftsvorteil für Unternehmen werden? \nGemeinsam mit der HAMBL GmbH tauchen die Teilnehmenden in einen interaktiven Workshop ein\, in dem typische Generationenklischees sichtbar gemacht\, reflektiert und neu gedacht werden. In Tandem- und Gruppenphasen wird erarbeitet\, wie Unterschiede nicht trennen\, sondern als Ressource für Zusammenarbeit\, Führung und Unternehmenskultur genutzt werden können. \n  \nNeben inhaltlichen Impulsen bietet das Event: \n\nRaum für persönlichen Austausch und Perspektivwechsel\nkonkrete Denkanstöße für den Transfer ins eigene Unternehmen\nneue Kontakte über Unternehmens- und Positionsgrenzen hinweg\nEinblicke in innovative Lern- und Technologieräume am Standort Lüdenscheid\n\nTandem Talks Live richtet sich an Unternehmen\, die Generationenvielfalt nicht nur diskutieren\, sondern aktiv gestalten möchten – praxisnah\, dialogorientiert und mit direktem Mehrwert für den Arbeitsalltag. \n  \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Dienstag\, 24. Februar 2026 verbindlich an.
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SUMMARY:Zukunftsfeste Teams gestalten – Individuelle Coaching-Sessions zu kultureller Vielfalt mit Prof. Dr. Weber
DESCRIPTION:Stellen Sie Ihr Team zukunftsfest auf – in nur 20 Minuten. Kostenlos. \nImpulslabor „Multikulturelle Teamarbeit“ – Kurz-Coachings für Unternehmen mit Prof. Dr. Anke Weber \nGlobaler Fachkräftemangel\, diverse Teams\, hohe Erwartungen der Bewerbenden: Wer heute attraktiv als Arbeitgeber sein will\, braucht mehr als Obstkorb und Homeoffice. Es braucht eine Kultur\, in der Vielfalt bewusst gestaltet wird – statt „irgendwie mitzuschwimmen“. \nIm Rahmen der Arbeitgebermarketing Fachwoche bieten wir Ihnen kostenlose 20-minütige Einzel-Coaching-Sessions an. Bringen Sie Ihre Fragen mit und erhalten Sie wissenschaftlich fundierte Impulse und praxisnahe Empfehlungen für Ihre spezifische Situation. \nSie können zum Beispiel fragen: \n\n„Wir stellen erstmals internationale Fachkräfte ein – worauf müssen wir achten\, damit der Einstieg für alle gelingt?“\n„Wie sprechen wir vielfältige Talente authentisch an\, ohne in die Diversity-Falle zu tappen?“\n„Wie nutzen wir kulturelle Vielfalt konkret für bessere Entscheidungen und Innovation?“\n„Wie stelle ich sicher\, dass ich alle verfügbaren Fachkräfte anspreche und meinen Bewerbendenpool maximal vergrößere?“\n\nWas Sie in 20 Minuten bekommen: \n\nWissenschaftlich fundierte Impulse aus aktueller HSHL-Forschung zur Arbeitgeberattraktivität\nKonkrete\, umsetzbare Empfehlungen – zugeschnitten auf Ihre Herausforderung\nVertraulicher Austausch auf Augenhöhe – niedrigschwellig und effizient\n\nCoaching Sessions: \n\n09:00 bis 09:20 – Anmeldung\n09:30 bis 09:50 – Anmeldung\n10:00 bis 10:20 – Anmeldung\n10:30 bis 10:50 – Anmeldung\n12:00 bis 12:20 – Anmeldung\n12:30 bis 12:50 – Anmeldung\n13:00 bis 13:20 – Anmeldung\n13:30 bis 13:50 – Anmeldung\n\nIhre Expertin: Prof. Dr. Anke Weber ist Spezialistin für interkulturelle Kommunikation und soziale Inklusion mit umfangreicher internationaler Erfahrung\, u.a. bei Weltbank\, UNESCO und Europäischer Kommission. Aktuell lehrt und forscht sie an der Hochschule Hamm-Lippstadt\, wo sie den Bereich Interkulturelle Forschungsmethoden und Statistik verantwortet. \n⏰ Nur während der Fachwoche verfügbar – Plätze sind begrenzt. \nBuchen Sie jetzt Ihre kostenlose Impuls-Session und machen Sie den nächsten Schritt zu einer offenen\, attraktiven und leistungsstarken Arbeitskultur.
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SUMMARY:Was Bewerber sehen wollen und warum du es ihnen zeigen solltest
DESCRIPTION:Viele Unternehmen fragen sich\, warum es immer schwieriger wird\, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Dabei liegt die Antwort oft in der Art\, wie sie sich zeigen. Bewerberinnen und Bewerber möchten heute einen echten Eindruck bekommen\, bevor sie sich bewerben: \nWie sieht es im Unternehmen aus? Wer arbeitet dort? Wie fühlt sich der Alltag an? \nIn diesem Vortrag geht es darum\, wie digitale Einblicke genau das möglich machen und warum Transparenz im Recruiting oft der entscheidende Unterschied ist. Anhand von Beispielen aus der Praxis zeige ich\, wie Betriebe mit einfachen Mitteln Interesse wecken und so die passenden Menschen erreichen können. \n\n  \nÜbrigens: Immosphere 360 ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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SUMMARY:Wann Sie ihr Geld besser ins Casino bringen\, anstatt in das Recruiting neuer Mitarbeiter zu investieren.
DESCRIPTION:Obstkorb\, Tischkicker und ein Feelgood-Manager? Nett gemeint\, aber sie halten niemanden lange im Unternehmen. Wer Mitarbeiter wirklich begeistern will\, muss tiefer gehen. In meinem Vortrag zeige ich aus der Perspektive eines Angestellten\, welche Eigenschaften Führungskräfte glaubwürdig machen\, warum Benefits ohne echten Mehrwert verpuffen und wie das Zusammenspiel verschiedener Generationen zur Chance wird statt zum Konflikt. Unternehmer und Entscheider erhalten Impulse\, die weit über oberflächliche „Goodies“ hinausgehen\, praxisnah\, direkt umsetzbar und mit Humor gewürzt. Ziel ist es\, Mitarbeiterbeziehungen zu schaffen\, die so stark sind\, dass Leistung zur Selbstverständlichkeit wird. \nHintergrund:\nChristian Milerski ist Blogger\, Podcaster\, Experte für Mitarbeitermotivation und Arbeitnehmer im Angestelltenverhältnis. Er beschäftigt sich mit der Frage: Wie gelingt es\, eine gute und langanhaltende Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu kreieren? Oder anders ausgedrückt: Was muss mein Chef mir bieten\, damit ich möglichst lange in dem Unternehmen bleibe? \nDurch die Arbeit im Angestelltenverhältnis versteht er die Erwartungen und Bedürfnisse von Mitarbeitern aus erster Hand und ermöglicht es\, praxisorientierte und effektive Ansätze aufzuzeigen\, die sowohl für Arbeitgeber als auch Mitarbeiter von Vorteil sind. Wenn der Mann aus der Praxis nicht gerade arbeitet\, Vorträge hält oder anseinem Blog schreibt\, ist er als ehrenamtlicher Feuerwehrmann im Einsatz\, oder genießt einen guten Kaffee\, diesen genau wie seinen Humor: Schwarz und ohne Zucker. \nFreuen Sie sich auf eine Keynote voller frischer und mutiger Ideen\, einer großen Menge Humor und ansteckender Begeisterung.
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SUMMARY:Gesundheit in der Arbeitswelt – Räume als Ressourcen für Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit
DESCRIPTION:Zielgruppe: Personalverantwortliche\, BGM-Beauftragte\, Führungskräfte\, Betriebsräte\, Gesundheitsmanager:innen \nPsychische Belastungen\, Stress und Erschöpfung nehmen in Unternehmen spürbar zu. Doch Arbeit kann mehr sein als ein Risikofaktor – sie kann Teil der Lösung sein. Dieser Tag zeigt\, wie Organisationen mit einer ganzheitlichen Perspektive auf Gesundheit nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fördern\, sondern auch ihre Zukunftsfähigkeit stärken können. Gesunde Arbeitsumfelder entstehen dort\, wo physische\, psychische und soziale Faktoren in Einklang gebracht werden. Räume\, Strukturen und Kultur werden zu aktiven Gestaltern von Gesundheit. \nKEYNOTES: \n\n„BGM: Besser.Gemeinsam.Meistern“\n„Resilienz und Krisenkompetenz“\n„Wertebasierte Unternehmenskultur in der Gesundheitsprävention“\n„Die Wirkung von Farben und Materialien – Zufriedenheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz“\n\nSPRINTS: \n\nResilienz und Krisenkompetenz – Aktuelle Herausforderungen und Potenzialaktivierung\nDie Wirkung von Farben in der Arbeitswelt\n\nMEHRWERT:\nGanzheitliches Gesundheitsmanagement denken\, soziale Nachhaltigkeit stärken und Wohlbefinden als Wettbewerbsvorteil verstehen. \n  \nSpeaker: Silke Kissing\, Kristof Pietak\, Friederike Steckel\, Dr. Alexandra Lückermann\, \nMittagspause und Netzwerken inkl. Verpflegung \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Dienstag\, 24. Februar 2026 verbindlich an. \n  \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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SUMMARY:Gelungene Inklusion im Unternehmen - Menschen mit Behinderung im Beruf
DESCRIPTION:Die EAA (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber) berichten (Anhand „Best Practice Beispiel)\, wie Menschen mit Behinderung eine Bereicherung für die Unternehmen sind. Die Inklusionsberater informieren über Unterstützungsmöglichkeiten bei Einstellung und Sicherung der Arbeit bei Menschen mit Behinderung. \n  \nÜbrigens: Die EAA – Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Inklusion
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SUMMARY:Wie gewinne ich mit meinem Unternehmen Sichtbarkeit und Kontakte an den Hochschulen in Südwestfalen?
DESCRIPTION:Sie suchen Kontakt zu Studierenden und Absolvent:innen der südwestfälischen Hochschulen und damit zu qualifizierten Fachkräften für Ihr Unternehmen? \nSie möchten sich an den Hochschulen der Region als attraktiver Arbeitgeber präsentieren?\nJedoch sind Sie sich nicht sicher\, an wen Sie sich mit Ihren Anliegen an den Hochschulen wenden können?\nDann ist unsere Hochschul-Lotsin die richtige Ansprechpartnerin für Sie!\nLernen Sie im Rahmen einer halbstündigen Info-Veranstaltung das kostenlose Angebot der Hochschul-Lotsin für Unternehmen kennen.\nMirjam Theil von der zentralen Transferstelle der Universität Siegen führt Sie durch den Hochschul-Dschungel und informiert Sie darüber\, welche Möglichkeiten Ihnen die Hochschulen in Südwestfalen bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen bieten. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an den Veranstalter.\nVeranstalter: Universität Siegen – connectUS\nAnsprechperson: Mirjam Theil\, Hochschul-Lotsin\, Mirjam.Theil@uni-siegen.de \n  \nÜbrigens: Das Angebot der Hochschul-Lotsin ist auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Next Gen
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SUMMARY:DQR-8-BB-Exzellenz – Konzept für eine berufliche Qualifikation auf Promotionsniveau
DESCRIPTION:Stetig werden in der beruflichen Praxis innovative Produkte und Verfahren entwickelt\, die die herausragenden Kompetenzen der beteiligten Fach- und Führungskräfte belegen. Ein Prüfungsverfahren\, das ihre Exzellenz und ihr Innovationspotenzial dokumentiert\, fehlt jedoch bislang. Während im Bereich der akademischen Bildung die Promotion exzellente Fachkompetenzen auf höchstem Niveau auszeichnet (DQR 8-Niveau)\, enden die Qualifizierungsmöglichkeiten der höheren beruflichen Bildung bislang auf der DQR-Stufe 7 (Master Professional). \nZiel des InnoVET PLUS-Verbundprojekts DQR 8-BB-Exzellenz ist es\, eine formale Qualifikation auf DQR-Stufe 8 für beruflich Qualifizierte zu ermöglichen\, um die Gleichwertigkeit von beruflicher und akademischer Bildung zu fördern\, Karriereoptionen der beruflichen Bildung aufzuzeigen und damit ihre Attraktivität nachhaltig zu steigern. Gemeinsam erarbeiten das Forschungsinstitut für Berufsbildung im Handwerk der Universität zu Köln\, die Fernuniversität Hagen\, das Bildungswerk Metall\, der Westdeutsche Handwerkskammertag und die IHK Arnsberg\, Hellweg-Sauerland Vorlagen für eine formale Qualifikation\, die beruflichen Fach- und Führungskräften mit Abschlüssen auf DQR 6- bzw. DQR 7-Niveau die Möglichkeit bietet\, die Weiterentwicklung ihrer beruflichen Handlungskompetenzen auf ein Spitzenniveau auszuweisen. \nFörderhinweis: Mit dem Programm InnoVET fördert das Bundesministeriums für Bildung\, Familie\, Senioren\, Frauen und Jugend bundesweit Projekte mit dem Ziel\, die Attraktivität\, Qualität und Gleichwertigkeit der beruflichen Bildung zu steigern. Durchgeführt wird das Programm vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB).
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CATEGORIES:Mitarbeiterbindung
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SUMMARY:🍏 MEHR Mitarbeiter-Gesundheit = MEHR Erfolg für dein Unternehmen
DESCRIPTION:In diesem Vortrag geht es darum ein Bewusstsein für die Mitarbeiter-Gesundheit zu entwickeln oder sogar das Bewusste schon umzusetzen. Je nach Unternehmensstand. Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken und somit den Mitarbeiter/ sogar die Familien an das Unternehmen aktiv zu binden. Durch tolle Leistungen vom Arbeitgeber bezahlt und mit den Angestellten zusammen umgesetzt. Die Folge ist neben der Mitarbeiter-Bindung noch ein viel höherer Mehrwert. Nämlich die Mitarbeiter-Findung! Es entsteht ein Unternehmen mit mehr als nur einer Gehaltsabrechnung im Monat. \nUm so eine neue Ära der Mitarbeitergesundheit\, Treue und Zufriedenheit zu starten\, gibt bKV-Spezi\, Marc Gottschalk folgenden Überblick: \n\nWie deine Mitarbeiter glücklich bis zur Rente im Unternehmen bleiben\, somit dem Konkurrenzunternehmen die kalte Schulter zeigen!\nWie du lernst\, mehr zufriedene und gesunde Mitarbeiter im Unternehmen zu führen\, und somit weniger Überstunden anfallen!\nWie du den Krankenstand um bis zu 33 % senkst\, somit eine Überlastung der Mitarbeiter gegen Null geht!\nWichtig: Erfahre\, wie deine Mitarbeiter als positiver Meinungsmacher fungieren\, damit du als Unternehmer keine Zeit mit Bewerbungen verschwenden brauchst!\nBereits Hunderte von Unternehmen vertrauen diesem System und setzen es erfolgreich um. Und dadurch genießen sie ein Alleinstellungsmerkmal in ihrer Branche.\n\nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung kontaktieren Sie bitte den Veranstalter. \nVeranstalter: bKV-Spezi\, Marc Gottschalk \n  \nÜbrigens: bKV-Spezi\, Marc Gottschalk ist mit seinem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Gesundheit
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SUMMARY:Ein Unternehmen mit Anziehungskraft – Warum ist CONSTAB GER ein so attraktiver Arbeitgeber?
DESCRIPTION:In diesem Vortrag zeigen wir\, wie wir uns als Unternehmen erfolgreich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – und das mit einem klaren Fokus auf Effizienz: Wie lässt sich professionelles Employer Branding auch mit begrenzten Ressourcen umsetzen?\nWir beleuchten unser Konzept zur Arbeitgebermarke: Welche Werte und Botschaften wir nach außen tragen\, wie wir unsere Kultur sichtbar machen und welche kosteneffizienten Maßnahmen wir nutzen\, um authentisch und professionell zu kommunizieren.\nDarüber hinaus geben wir Einblicke in unsere Aktivitäten auf Ausbildungsmessen und wie wir mit kreativen\, budgetfreundlichen Ideen junge Talente für uns begeistern. Abschließend stellen wir unsere Roadmap vor – einen praxisnahen Plan\, wie wir gezielt die passenden Bewerber ansprechen\, ohne unnötige Ausgaben\, aber mit maximaler Wirkung.\n\nZiel des Vortrags:\nTeilnehmende erfahren\, wie strategisches Employer Branding auch mit überschaubarem Budget gelingt und wie wir dadurch unsere Sichtbarkeit erhöhen und eine starke Bindung zu potenziellen Bewerbern aufbauen.
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CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Digitales Impuls-Café #67: Wie Mitarbeiterbindung gelingt -  Drei Best Practices aus der Region
DESCRIPTION:Wie kann Mitarbeiterbindung im Unternehmensalltag konkret und wirksam gestaltet werden? \nIm Rahmen der Fachwoche für Arbeitgebermarketing lädt das Regionalmarketing Südwestfalen zu dem beliebten Format „Digitales Impuls-Café“ ein. In kompakter Form stellen drei südwestfälische Unternehmen ausgewählte Best Practices vor\, mit denen sie Mitarbeitende binden\, Motivation fördern und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken: \n\nconnecT aus Siegen veranstaltet regelmäßige Mitarbeiterevents\, wie z.B. „Work & Climb“ in der Kletterhalle\nGebrüder SCHULTE aus Sundern stellt seinen Mitarbeitenden einen „Camper“ für den Urlaub zur Verfügung\nDie KiTa der SIEGENIA Gruppe aus Wilnsdorf bietet Eltern maximale Flexibilität und den Kindern einen Ort\, an dem sie sich individuell entfalten können.\n\n  \nDie Teilnehmenden erhalten kurze\, praxisnahe Einblicke in unterschiedliche Ansätze und Maßnahmen – von der Idee über die Umsetzung bis hin zu Learnings aus dem Unternehmensalltag. Im Anschluss besteht Raum für Fragen und Austausch. \nDas Digitale Impuls-Café richtet sich an Unternehmen\, die sich inspirieren lassen und konkrete Impulse für die eigene Arbeitgeberarbeit mitnehmen möchten. \n  \nDie Veranstaltung ist Teil der Fachwoche für Arbeitgebermarketing (02.–06. März 2026). \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an den Veranstalter. \nVeranstalter: Regionalmarketing Südwestfalen / Verein Wirtschaft für Südwestfalen\nAnsprechpartner: Christopher Schwermer\, c.schwermer@suedwestfalen.com \n  \nÜbrigens: Der Verein „Wirtschaft für Südwestfalen“ ist mit seinem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Gemeinschaft und Teamgeist – Warum mentale Gesundheit kein Nice-to-have mehr ist
DESCRIPTION:Zielgruppe: Interessierte aus allen Bereichen sowie Verantwortliche für betriebliches Gesundheitsmanagement \nMentale Gesundheit ist heute nicht mehr nur ein persönliches Thema – sie ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Zusammenarbeit\, Kreativität und Leistungsfähigkeit. Was früher als „Luxus“ galt\, ist längst essenziell für gelingende Arbeitswelten. Claudia Mölle zeigt\, wie sich mentale Stärke in Gruppen entfalten kann. Denn viele Herausforderungen lassen sich gemeinsam leichter tragen. Wo Menschen sich verbinden\, entsteht ein Wir-Gefühl\, das schützt\, stärkt und stabilisiert. Durch kreative Methoden und angeleitete Reflexion entsteht ein Raum\, in dem Teamgeist spürbar wird und neues Vertrauen wachsen kann. \nDAS ERWARTET EUCH: \n\nWahrnehmungsübungen zu Stress und Emotion\nKreative Übungen\, die Verbundenheit stärken\nGestaltungstechniken aus der Kunsttherapie\, die mentale Ressourcen aktivieren\nImpulse\, wie Unternehmen mentale Gesundheit sichtbar und lebbar machen können\n\nMEHRWERT:\nTeilnehmende erleben\, wie mentale Gesundheit durch Gemeinschaft wachsen kann – und warum Teamgeist eine der stärksten Ressourcen für Resilienz und Wohlbefinden ist. \nÜber die Künstlerin:\nClaudia Mölle ist Krankenschwester und Künstlerin aus Menden. Seit über 14 Jahren ist sie in der Kunstbildung tätig\, seit zwei Jahren auch im Bereich der Kunsttherapie. Ihre Arbeiten entstehen aus einer Verbindung von Material\, Emotion und Ausdruck – Malerei auf Leinwand und Stahl\, Objekte und Skulpturen aus Metall\, Holz\, Keramik und Bronze. \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Dienstag\, 24. Februar 2026 verbindlich an.
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LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
CATEGORIES:Gesundheit
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SUMMARY:Baue mit uns dein ideales Arbeitsumfeld! - Ein Workshop für Rückkehrende und Zugezogene mit Lego® Serious Play®
DESCRIPTION:Du bist zurückgekehrt oder neu zugezogen und fragst dich\, wie deine ideale Arbeitsumgebung oder dein Traumarbeitgeber aussehen könnte? Wir wollen eure Wünsche\, Werte und Erwartungen an den perfekten Arbeitsplatz erfahren. In unserem Lego® Serious Play® Workshop hast du die Möglichkeit\, deine Vorstellungen spielerisch und kreativ mit Lego® Bausteinen zu erkunden. Ob Arbeitsklima\, Aufgaben oder Unternehmenskultur – in dem Workshop kannst du unter Anleitung Ideen greifbar gestalten. Im Anschluss fassen wir die Ergebnisse zusammen\, dokumentieren sie und stellen sie Unternehmen in der Region zur Verfügung. \n  \nÜbrigens: Die Wirtschaftsförderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis (WFG) ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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LOCATION:Markes Haus Kultur- und Bürgerzentrum\, Mittelstraße 2\, Meschede-Eversberg\, 59872
CATEGORIES:Strategie
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ORGANIZER;CN="Wirtschaftsf%C3%B6rderungsgesellschaft Hochsauerlandkreis mbH":MAILTO:Karin.Gottfried@hochsauerlandkreis.de
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SUMMARY:Arbeitswelten-Safari: Co-Creation on Tour – Hop-on Hop-off durch neue Bürowelten
DESCRIPTION:Wir laden Sie herzlich zur Arbeitswelten-Safari nach Lippstadt ein. Erleben Sie moderne Arbeitsumgebungen live und gewinnen Sie spannende Einblicke\, wie Arbeitsräume Zusammenarbeit\, Unternehmenskultur und Arbeitsklima beeinflussen. \nDie Veranstaltung beginnt mit einem Impulsvortrag zum Thema „Workplace Design“ im Innovation Quarter der Hochschule Hamm-Lippstadt. Anschließend besuchen Sie im Rahmen einer Bustour im Hop-on-Hop-off-Format zwei Unternehmen\, erhalten Einblicke in reale Büro- und Arbeitswelten und hören Stimmen aus Architektur und Arbeitsalltag. Zum Abschluss bleibt ausreichend Zeit für Austausch\, Networking und Inspiration.
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LOCATION:Innovation Quarter Lippstadt\, Dr.-Arnold-Hueck-Straße 3\, Lippstadt\, 59557
CATEGORIES:New Work
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SUMMARY:(Betriebswirtschaftliche) Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik
DESCRIPTION:Erfahren Sie in einem kurzweiligen Vortrag der Wirtschaftsförderungsgesellschaft HSK\, wie Sie als Arbeitgeber von einer familienfreundlichen Unternehmenskultur profitieren und passende\, vereinbarkeitsfördernde Maßnahmen in Ihrem Betrieb etablieren können. Ein Arbeitgeber aus dem Netzwerk der „Familienfreundlichen Unternehmen im Hochsauerlandkreis“ gewährt Ihnen zudem praxisnahe Einblicke in erfolgreiche Best Practices und gewonnene Erfahrungen aus dem eigenen Betriebsalltag.
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CATEGORIES:Familie & Beruf
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SUMMARY:Corporate Architecture – Arbeitgeberattraktivität in der Architektur erlebbar machen
DESCRIPTION:Zielgruppe: Exklusiv für Architekt:innen \nWie kann Architektur zur sichtbaren und spürbaren Arbeitgebermarke werden? \nIm Workshop „Corporate Architecture“ steht die Übersetzung von Identität in Raum im Mittelpunkt. Architektur wirkt – sie prägt Kultur\, Kommunikation und Zugehörigkeit. Wenn Architekt:innen denken und planen\, entsteht mehr als Gestaltung: Es entstehen Arbeitswelten\, die Werte und Haltung eines Unternehmens sichtbar machen und Mitarbeitende wie Bewerber:innen gleichermaßen ansprechen. \nSPEED DATE zum Netzwerken \nKEYNOTES: \n\nNew Work ist Transformation –Das neue Zusammenspiel von Mensch.Arbeit.Raum.\nRäume für gute Führung – Gelebte Arbeitgeberattraktivität gestalten\nVerschiedene Arten der Angebotsgestaltung und Abrechnungsmöglichkeiten von New Work Bürokonzepten\, auch nach HOAI\n\nSPRINTS: \n\nFormate der Bedarfsanalyse für die Planung von New Work Arbeitswelten\nFührung durch den Kissing New Work Space\n\nMEHRWERT:\nFachlicher Tiefgang\, praxisnahe Ansätze und echte Best Practices für Architekt:innen\, die Arbeitswelten gestalten\, die Identität und Kultur sichtbar machen. \nSpeaker: Silke Kissing\, Kristof Pienak\, Dr. Alexandra Lückermann\, Amelie Huppa \nMittagspause und Netzwerken inkl. Verpflegung \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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SUMMARY:Warum Kooperation die neue Superpower im Fachkräftemangel ist
DESCRIPTION:Unternehmensnetzwerke wie einsU (eine Initiative Sunderner Unternehmen) bieten Unternehmen die Möglichkeit\, ihre Arbeitgeberattraktivität gemeinsam zu steigern und dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Durch kooperative Ansätze im z.B. Azubi-Marketing entstehen professionelle Strukturen\, die insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen allein kaum realisierbar wären. Gemeinsame Kampagnen\, Veranstaltungen und Austauschformate erhöhen die Sichtbarkeit und stärken die Bindung von Nachwuchskräften. Unsere Praxisbeispiele zeigen\, wie durch geteilte Ressourcen\, Wissenstransfer und regionale Zusammenarbeit nachhaltige Lösungen für die Fachkräftesicherung entstehen. \nKurzer Hintergrund zu einsU-eine Initiative Sunderner Unternehmen: 23 Sunderner Produktionsunternehmen (mit Tochterfirmen insgesamt 25) sind einsU. Gemeinsam stehen sie für rund 4.000 Arbeitsplätze und bilden mehr als 200 junge Menschen in über 30 verschiedenen Berufen aus. Die Unternehmen engagieren sich gemeinsam für Projekte in der Stadt und für die Weiterentwicklung ihrer Qualität als Arbeitgeber. \n  \nÜbrigens: EinsU Sundern ist auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Strategie
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SUMMARY:VDM Metals zeigt\, wie aus einem Werteversprechen eine Arbeitgebermarke wurde
DESCRIPTION:Das Unternehmen VDM Metals zeigt\, wie aus einem Werteversprechen eine Arbeitgebermarke (nichts geht ohne uns) aufgebaut hat und wie es ihnen im Employer Branding geholfen und das Recruiting nach vorne gebracht hat. \nSie erhalten praxisnahe Unternehmenseinblicke. \n\nHerausfordernde Ausgangslage im demografischen Wandel in einem Industrieunternehmen in ländlichen Strukturen\nEntwicklung eines authentischen Werteversprechens aus einer Mitarbeiterbefragung\nUmsetzung einer Arbeitgebermarke auf allen Kanälen inkl. SocialMedia Kampagne\nAusflug in das Thema Ausbildung(-smarketing) inkl. Führung durch unsere VDM Karriereschmiede (Lehrwerkstatt)\n\nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Montag\, 02. März 2026 verbindlich an.
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LOCATION:VDM Metals Gruppe\, Plettenberger Str. 2\, Werdohl\, 58791
CATEGORIES:Praxisbeispiel
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SUMMARY:Get together - Gemeinsames Netzwerken auf der Ausbildungsmesse Olpe
DESCRIPTION:Im Anschluss an die Ausbildungsmesse Olpe laden wir alle teilnehmenden Unternehmen herzlich zu einem gemeinsamen Get-together bei Snacks und Getränken ein. In entspannter Atmosphäre bietet sich die Gelegenheit\, den Messetag ausklingen zu lassen\, Erfahrungen auszutauschen\, neue Kontakte zu knüpfen und bestehende Netzwerke zu vertiefen.
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LOCATION:Stadthalle Olpe\, Pannenklöpperstraße 4\, Olpe\, 57462
CATEGORIES:Next Gen
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SUMMARY:Wie gestalten Frauen Arbeitgeberattraktivität? – Perspektiven\, Erfahrungen und Impulse
DESCRIPTION:Zielgruppe: Interessierte aus allen Bereichen\, Führungskräfte\, Personalverantwortliche\, Entscheider:innen \nFrauen prägen Arbeitswelten – oft anders\, oft ganzheitlicher\, häufig mit einem besonderen Blick für Kultur\, Miteinander und nachhaltige Entwicklung.\nIn diesem Workshop – entwickelt in Kooperation mit der Mendener Wirtschaftsförderung – teilen weibliche Führungskräfte ihre Erfahrungen und Herangehensweisen an das Thema Arbeitgeberattraktivität.\nSie zeigen\, wie Frauen im Unternehmen Maßstäbe setzen\, Entwicklungen anstoßen und Kultur aktiv gestalten – und wie ihre Haltung\, Kommunikationsweise und Führungsstärke zu einem entscheidenden Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers werden. \nKEYNOTES: \n\n„Leadership im Wandel: Zwischen Klarheit und Empathie“\n„Attraktiv für wen? Den richtigen Fokus in der Arbeitgeberattraktivität\nfinden“\n„Fokus Nachhaltigkeit – Der Weg zur Arbeitgeberattraktivität“\n\nSPRINTS: \nDeep Dive mit der World-Café-Methode\nNach den Vorträgen werden mithilfe der World-Café-Methode drei prägnante Fragen aus der Diskussionsrunde vertieft.\nDie Teilnehmenden arbeiten gemeinsam an Lösungsansätzen\, Perspektiven und konkreten Ideen\, die anschließend im Plenum vorgestellt werden. \nSpeaker:  \n\nClaudia Schirmer\, Stiftung Evangelische Jugendhilfe Menden\nSara Schmidt\, WSG Wirtschaftsförderungs- und Stadtentwicklungsgesellschaft Menden;\nStefanie Schelte-Elfert\, MEDICE The Health Family\n\nMEHRWERT\nTeilnehmende erhalten inspirierende Einblicke in weibliche Führung. Das Format verbindet Storytelling\, Dialog und kollaborative Methoden zu einem intensiven Lernerlebnis\, das neue Denk- und Handlungsansätze ermöglicht \n– für moderne und glaubwürdige Arbeitgebermarken. \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Mittwoch\, 25. Februar 2026 verbindlich an.
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LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
CATEGORIES:Unternehmenskultur
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ORGANIZER;CN="Kissing und Team GmbH & Co. KG":MAILTO:silke.kissing@kissing-team.de
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SUMMARY:Gewinnung ausländischer Azubis - Projekt "APAL"
DESCRIPTION:Der gemeinsame Arbeitgeber Service der Agentur für Arbeit Siegen stellt interessierten Betrieben Projekte zur Gewinnung ausländischer Azubis vor. Gemeinsam mit der ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) und der Firma EEW Group aus Erndtebrück werden Rahmenbedingungen und Voraussetzungen praxisnah vorgestellt sowie aktuelle Erfahrungswerte aus dem Projekt APAL (Ausbildungspartnerschaften mit Asien und Lateinamerika) geteilt.\nIm Anschluss stehen die beteiligten Ansprechpartner in einer offenen Runde für Fragen zur Verfügung. \nWeitere Infos zu den internationalen Projekten der Bundesagentur für Arbeit finden Sie unter https://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/zav/projects-programs \n  \nÜbrigens: Die Agentur für Arbeit Siegen ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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CATEGORIES:Internationals
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SUMMARY:Recruiting-Videos mit KI
DESCRIPTION:Employer Branding lebt von Sichtbarkeit und Authentizität. Klassische Videoproduktion ist teuer und aufwendig. KI ermöglicht es\, schnell und kostengünstig Recruiting-Videos zu erstellen\, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind und sich einfach über Social Media und andere Kanäle verbreiten lassen. Mit minimalem Material aus dem Unternehmen (Fotos\, kurze Clips) generiert KI professionelle Videos – und verstärkt so die Wahrnehmung des Unternehmens als modernen und attraktiven Arbeitgeber. \n  \nÜbrigens: Die Online Experience GmbH  ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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CATEGORIES:Kommunikation
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SUMMARY:Sprechen. Pflegen. Verstehen. – berufsbezogene Sprachkompetenz am Arbeitsplatz fördern
DESCRIPTION:Pflegebetriebe stehen vor einer zentralen Herausforderung: Wie kann berufsbezogene Sprache dort gefördert werden\, wo sie gebraucht wird – direkt im Arbeitsalltag? Viele Teams sind international besetzt\, Kommunikation ist komplex\, und gleichzeitig steigt der Dokumentations- und Abstimmungsbedarf. \nUnter dem Titel „Sprechen. Pflegen. Verstehen – berufsbezogene Sprachkompetenz am Arbeitsplatz fördern“ bringen die agentur mark GmbH\, die Fachhochschule Dortmund und mpool consulting Akteurinnen und Akteure aus Praxis\, Bildung\, Technik und Förderung zusammen. Die Veranstaltung zeigt\, wie organisationale Strategien\, digitale Werkzeuge und KI-Anwendungen den Spracherwerb berufsbegleitend unterstützen und Kommunikationsprozesse erleichtern. \nEine Keynote von Frau Prof. Sabine Sachweh (FH Dortmund) zu „Künstliche Intelligenz und sprachlicher Souveränität“ eröffnet die Veranstaltung. Anschließend präsentieren das Projekt DI-PASST\, Praxispartner:innen und Technologieanbietende konkrete Anwendungsbeispiele – von Echtzeitübersetzung über KI-gestützte Dokumentation bis hin zu modernen Sprachassistenzsystemen. Ergänzend werden regionale Förderangebote und unterstützende Netzwerke vorgestellt. \nZum Abschluss bietet ein Markt der Möglichkeiten die Gelegenheit\, digitale Assistenzsysteme direkt auszuprobieren und individuelle Fragen zu klären. \nDie Veranstaltung richtet sich an Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger\, Pflegedienstleitungen\, Praxisanleitungen\, Personalverantwortliche sowie alle\, die Sprachförderung in der Pflege innovativ gestalten möchten. \n  \nWo: Buckesfelder Str. 105\, 58509 Lüdenscheid \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an. \n  \nÜbrigens: Die agentur mark GmbH ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier.
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LOCATION:DAA Lüdenscheid\, Buckesfelder Str. 105\, Lüdenscheid\, 58509
CATEGORIES:Internationals
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SUMMARY:Vortragsreihe „New Work to go" - Impulse aus der Arbeitswelt
DESCRIPTION:Zielgruppe: HR\, Office Management\, Betriebsräte\, Produktions- und Werksleiter:innen\,\nSchwerbehindertenvertretungen und alle\, die Wandel in der Organisation gestalten \nDer Wandel der Arbeitswelt ist längst Realität:\nDemografische Veränderungen\, Digitalisierung\, Individualisierung und Wertewandel stellen Organisationen vor neue Herausforderungen – und eröffnen gleichzeitig große Chancen. \nUnsere Vortragsreihe „New Work to go“ richtet sich an unterschiedliche Unternehmensbereiche und liefert praxisnahe Impulse\, wie sich Arbeitgeberattraktivität\, Effizienz und Menschlichkeit in Einklang bringen lassen. \nIMPULSVORTRÄGE: \n\n10 – 11 Uhr | für Personalgewinnung: Flexible Arbeitsmodelle\, Kultur\, Kollaboration\, Arbeitgeberattraktivität\n11 – 12 Uhr | für Schwerbehindertenvertretungen / Menschen mit Handicap: Inklusive Arbeitswelt\, Teilhabe und Ausstattung\n12 – 13 Uhr | für Office Manager:innen und Facility Manager: innen: Gesundheit\, Arbeitsatmosphäre\, Raumgestaltung\n13 – 14 Uhr | für Betriebsräte: Unternehmenskultur\, Partizipation\, neue Arbeitsweisen\n14 – 15 Uhr | für die Produktion: Gestaltung produktionsnaher Arbeitsorte\, Motivation\, Beteiligung\n\n  \nMEHRWERT:\nFünf kompakte Impulsformate für verschiedene Rollen im Unternehmen – praxisnah\, inspirierend\, direkt umsetzbar \nDurchführung: Dr. Alexandra Lückermann\, Silke Kissing\nMittagspause und Netzwerken inkl. Verpflegung \nAnmeldefrist: Bitte melden Sie sich bis Donnerstag\, 26. Februar 2026 verbindlich an. \n  \nÜbrigens: Die Kissing und Team GmbH und Co. KG ist mit ihrem Angebot auch auf unserer Angebotsseite vertreten\, zur Unterstützung von Unternehmen auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber. Weitere Informationen finden Sie hier. 
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LOCATION:KISSING Mensch. Arbeit. Raum.\, Iserlohner Landstraße 9\, Menden\, 58706
CATEGORIES:New Work
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