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SUMMARY:Arbeitgeber-Erfolg zum Mitnehmen: Was in der Praxis funktioniert
DESCRIPTION:Darum geht’s\nWas bewegt Mitarbeitende heute? Und welche Antworten finden Arbeitgeber auf die Herausforderungen des Arbeitsmarktes? \nZum Auftakt der Ergebniswoche der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen verbinden wir aktuelle Erkenntnisse aus der Region mit konkreten Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis: Was zeichnet Arbeitgeber in Südwestfalen heute aus? Wo liegen Herausforderungen – und welche Lösungen funktionieren tatsächlich? \nNach einem kompakten Einblick in die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung\, das Spiegel-Angebot und aktuelle Arbeitsmarktentwicklungen zeigen sieben Unternehmen in kurzen Praxis-Pitches\, wie sie konkrete Herausforderungen angegangen sind. \nIm anschließenden Best-Practice-Markt wird der Austausch vertieft: An den Thementischen können die Teilnehmenden mit den Unternehmen ins Gespräch kommen\, Fragen stellen und Erfahrungen aus der Praxis mitnehmen. \n  \nAuf einen Blick\nDatum: Montag\, 9. November 2026 \nUhrzeit: 09:30–13:00 Uhr \nOrt: Stadthalle Olpe\, Pannenklöpperstraße 4\, 57462 Olpe \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation \nTeilnahme: Kostenfrei \n  \nAgenda\n09:30 – 09:50 Uhr | Ankommen & Netzwerken \nBei Kaffee und einem kleinen Frühstückssnack ist Zeit für erste Gespräche\, persönliches Kennenlernen und Vernetzung. \n09:50 – 10:20 Uhr | Arbeitgeberschmiede-Ergebnisshow: Was Arbeitgeber in Südwestfalen auszeichnet \nWas bewegt Mitarbeitende? Wie sind Arbeitgeber in Südwestfalen aufgestellt? Und welche Herausforderungen kommen auf Unternehmen zu? Wir geben einen kompakten Einblick in zentrale Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung und des Spiegel-Angebots sowie in aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt. \n10:20 – 10:30 Uhr | Pause & Austausch \nZeit für kurze Gespräche und Vernetzung \n10:30 – 11:15 Uhr | Praxis-Pitches: Was in der Praxis funktioniert \nSieben Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen zeigen kurz und knackig\, wie sie konkrete Herausforderungen rund um Arbeitgeberattraktivität\, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberkommunikation angegangen sind. \nMit dabei sind: \n\nVDM Metals GmbH\nKrombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG\nBIKAR Metals GmbH\nCreditreform Hagen Berkey & Riegel KG\nHeinrich Georg GmbH Maschinenfabrik\nontavio GmbH\nHotel Deimann GmbH & Co. KG\n\n11:15 – 12:00 Uhr | Best-Practice-Markt \nJetzt wird aus Zuhören Austausch: An vier Thementischen können die Praxisbeispiele vertieft und individuelle Fragen mit den beteiligten Unternehmen besprochen werden. \n\n Strategie trifft Arbeitgebermarketing\nVDM Metals & Krombacher\nMitarbeitende halten & begeistern\nBIKAR Metals & Creditreform Hagen\nArbeitgeberkampagnen in der Praxis\nHeinrich Georg & ontavio\nInternationale Fachkräfte gewinnen\nHotel Deimann\n\n12:00 – 12:30 Uhr | Gemeinsame Reflexion und Ausblick \nWelche Impulse bleiben hängen? Welche Ideen lassen sich auf die eigene Arbeit übertragen? Gemeinsam reflektieren wir den Vormittag und schauen auf weitere Themen und Angebote der nächsten Jahre. \nAb 12:30 Uhr | Fingerfood & Networking \nZeit für persönlichen Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen \n  \nKurz vorgestellt: Die Praxisunternehmen \nSieben Unternehmen aus Südwestfalen geben Einblicke in ihre Erfahrungen und stehen im Best-Practice-Markt für Fragen\, Gespräche und den Austausch über ihre Praxisbeispiele zur Verfügung. \nVDM Metals GmbH\nMetallindustrie und Werkstofftechnik\nVDM Metals entwickelt die Arbeitgebermarke „Nichts geht ohne uns“ und verankert sie strategisch in der Arbeitgeberkommunikation. \nKrombacher Brauerei Bernhard Schadeberg GmbH & Co. KG\nBrauerei und Getränkeindustrie\nKrombacher verbindet Arbeitgebermarke und interne Kommunikation – unter anderem mit der Mitarbeitenden-App „Krombacher2Go“. \nBIKAR Metals GmbH\nHandel & Zuschnitt von NE-Metallen\nBIKAR METALS entwickelt sein Arbeitgebermarketing gemeinsam mit den Mitarbeitenden und nimmt dabei Impulse aus der Produktion auf. \nCreditreform Hagen Berkey & Riegel KG\nWirtschaftsinformationen und Forderungsmanagement\nCreditreform Hagen macht Herzlichkeit und Wertschätzung durch konkrete Maßnahmen und kulturelle Formate im Arbeitsalltag erlebbar. \nHeinrich Georg GmbH Maschinenfabrik\nMaschinen- und Anlagenbau\nHeinrich Georg verbindet einen strategischen Arbeitgebermarketing-Prozess mit einer gezielten Arbeitgeberkampagne. \nontavio GmbH\nDigitalisierung und Softwareentwicklung\nontavio entwickelt seine Arbeitgebermarke auf Basis der eigenen Unternehmenskultur und macht sie nach außen sichtbar. \nHotel Deimann GmbH & Co. KG\nHotellerie und Gastronomie\nDas Hotel Deimann verbindet Mitarbeitendenzufriedenheit\, Entwicklung und Integration\, um auch neue Talente für die Hotellerie zu gewinnen. \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH\, m.arens@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Ausbildung neu denken: Kultur\, Social Media & internationale Talente
DESCRIPTION:Darum geht’s  \nFachkräfte und Nachwuchs gewinnen: neue Wege für Unternehmen  \nUnternehmenskultur\, Social Media\, Ausbildungsmarketing und internationale Fachkräfte und Nachwuchskräfte  \nWie erreichen Unternehmen heute junge Menschen und Fachkräfte? Die Wege zur Gewinnung geeigneter Mitarbeitender verändern sich – und damit auch die Anforderungen an Ausbildung\, Arbeitgeberkommunikation und Unternehmenskultur.  \nSocial Media\, Ausbildungsmarketing\, eine attraktive Unternehmenskultur und die Gewinnung internationaler Fach- und Nachwuchskräfte bieten Unternehmen unterschiedliche Möglichkeiten\, neue Zielgruppen zu erreichen und für sich zu gewinnen. Doch welche Ansätze funktionieren tatsächlich in der Praxis?  \nDie Unternehmen CONSTAB Polyolefin Additives GmbH und Kverneland Group Soest GmbH geben Einblicke in ihre Erfahrungen und zeigen\, welche Veränderungen sie in den vergangenen Jahren angestoßen haben. Im Mittelpunkt stehen unter anderem Unternehmenskultur\, Social Media\, Ausbildungsmarketing\, Verantwortungsübernahme durch Auszubildende sowie die Integration internationaler Nachwuchskräfte.  \nErgänzt werden die Praxisberichte durch einen Impuls von Prof. Dr. Anke Weber (Hochschule Hamm-Lippstadt). Sie beleuchtet die Chancen kultureller Diversität und zeigt auf\, welche Kompetenzen Unternehmen benötigen\, um Ausbildung und Zusammenarbeit in einer vielfältiger werdenden Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten.  \nDie Veranstaltung verbindet damit konkrete Unternehmenspraxis mit wissenschaftlichen Impulsen und lädt zum Austausch darüber ein\, wie Ausbildung in Zukunft attraktiv\, offen und wirksam gestaltet werden kann.  \nFür wen ist die Veranstaltung interessant?  \nGeschäftsführung\, Personal\, Ausbildung\, Recruiting\, Arbeitgeberkommunikation  \n    \nAuf einen Blick \nDatum: Dienstag\, 10. November 2026  \nUhrzeit: 08:00–10:00 Uhr  \nOrt: Kverneland Group Soest GmbH\, Coesterweg 25\, 59494 Soest  \nFür wen? Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Ausbildung\, Recruiting und Arbeitgeberkommunikation  \nTeilnahme: Kostenfrei  \n  \nAgenda \n08:00–08:15 Uhr | Begrüßung & Rückblick auf die Arbeitgeberschmiede  \nEinordnung des Vormittags und Blick auf die Erkenntnisse\, Erfahrungen und Entwicklungen aus der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen.  \n08:15–08:35 Uhr | CONSTAB Polyolefin Additives GmbH: Unternehmenskultur und Social Media als Bausteine moderner Arbeitgeberkommunikation\nDie CONSTAB Polyolefin Additives GmbH gibt Einblicke in die Weiterentwicklung der eigenen Arbeitgeberkommunikation und berichtet von Erfahrungen rund um Unternehmenskultur\, Social Media und die Ansprache junger Zielgruppen. Im Fokus stehen Veränderungen der vergangenen Jahre sowie zentrale Erkenntnisse für die Praxis.  \n08:35–09:00 Uhr | Kverneland Group Soest GmbH: Ausbildung im Wandel\nDie Kverneland Group Soest GmbH berichtet über die Weiterentwicklung der eigenen Ausbildung und gibt Einblicke in Ansätze wie Azubi-Projekte\, Ausbildungsbotschafter\, Verantwortungsübernahme und die Arbeit mit internationalen Auszubildenden. Im Fokus stehen Erfahrungen aus der Praxis sowie die Frage\, welche Ansätze sich erfolgreich übertragen lassen.  \n09:00–09:30 Uhr | Impuls: Interkulturelle Diversität als Chance für Ausbildung und Fachkräftesicherung  \nProf. Dr. Anke Weber (Hochschule Hamm-Lippstadt) gibt Einblicke\, wie kulturelle Vielfalt zu einem Erfolgsfaktor für Unternehmen werden kann und welche Voraussetzungen für eine gelingende Zusammenarbeit wichtig sind.  \n09:30–09:45 Uhr | Arbeitgeberschmiede Plus: Wie geht es weiter?  \nVorstellung der zukünftigen Unterstützungsangebote im Rahmen des Anschlussprojektes Arbeitgeberschmiede Plus und Möglichkeiten zum weiteren Austausch und Wissenstransfer.  \nAb 09:45 Uhr | Snacks & Networking  \nZeit für persönliche Gespräche\, Erfahrungsaustausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen.  \n  \nKurz vorgestellt: CONSTAB und Kverneland \nCONSTAB Polyolefin Additives GmbH entwickelt und produziert Additiv-Masterbatches für die Kunststoffindustrie und beschäftigt sich intensiv mit den Themen Arbeitgeberattraktivität\, Unternehmenskultur und Nachwuchsgewinnung.  \nKverneland Group Soest GmbH ist Teil eines international agierenden Unternehmensverbunds im Bereich Landtechnik. Das Unternehmen entwickelt seine Ausbildung kontinuierlich weiter und setzt dabei unter anderem auf Eigenverantwortung\, Praxisnähe und die Integration internationaler Auszubildender.  \nGemeinsam zeigen beide Unternehmen\, wie sich Ausbildung und Arbeitgeberkommunikation weiterentwickeln können\, um junge Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.  \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 03. November 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Matthias Gimbel\, wfg Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH\, matthias.gimbel@wfg-kreis-soest.de 
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SUMMARY:Ausbildung heute: Ankommen. Ausbilden. Bleiben.
DESCRIPTION:Darum geht’s\nAuszubildende zu gewinnen ist schwer. Sie gut durch die Ausbildung zu begleiten und langfristig als Fachkräfte zu halten\, wird zur entscheidenden Aufgabe. \nDabei bringen junge Menschen unterschiedliche Voraussetzungen und Erfahrungen mit. Das gilt nicht nur für internationale Auszubildende\, die für ihre Ausbildung nach Deutschland kommen und hier einen neuen Lebens- und Arbeitsalltag beginnen. Was brauchen Auszubildende\, um gut in ihre Ausbildung zu starten? Was hilft ihnen\, wenn Herausforderungen auftauchen? Und was trägt dazu bei\, dass sie ihre Ausbildung erfolgreich abschließen und anschließend im Betrieb bleiben? \n\nAuf einen Blick\nDatum: Mittwoch\, 11. November 2026 \nUhrzeit: 08:30–11:30 Uhr \nOrt: Pflegeschule der Märkische Seniorenklinik GmbH\, Erich-Nörrenberg-Straße 5\, 58636 Iserlohn \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen aller Branchen\, insbesondere Geschäftsführungen\, Personalverantwortliche\, Verantwortliche für Ausbildung\, Praxisanleitungen sowie für Personalmarketing und Arbeitgeberkommunikation. \nTeilnahme: Kostenfrei \n  \n  \nAnkommen. Ausbilden. Bleiben.\nWir wollen zuhören: Was brauchen Auszubildende am Anfang? Was hilft während der Ausbildung? Was bringt sie zum Bleiben – und was zum Wechseln oder Abbruch? \nDabei geht es um Erfahrungen aus der Ausbildung insgesamt und zugleich um die besonderen Perspektiven internationaler Auszubildender. Wie erleben sie ihren Start in Ausbildung und Betrieb? Welche Herausforderungen entstehen durch das Ankommen in einem neuen Land und Umfeld? Und was können Betriebe tun\, um junge Menschen gut zu begleiten und langfristig zu binden? \nAuch Betriebe und Bildungseinrichtungen kommen zu Wort: Welche Unterstützung brauchen sie\, um Ausbildung erfolgreich zu gestalten? Welche Wege gehen sie bei der Nachwuchsgewinnung und -bindung? Und welche Angebote gibt es bereits in der Region? \n  \nWas Sie erwartet\nDie Veranstaltung bringt Auszubildende\, Betriebe und Akteurinnen und Akteure aus der Region miteinander ins Gespräch. \nJunge Menschen berichten\, was sie zu Beginn ihrer Ausbildung gebraucht haben\, welche Erfahrungen sie gemacht haben und was ihnen geholfen hat\, weiterzumachen. Dabei kommen unterschiedliche Perspektiven zu Wort – von Auszubildenden mit und ohne internationale Erfahrungen. \nBetriebe zeigen\, welche Wege sie bei der Nachwuchsgewinnung und -bindung gehen und welche Erfahrungen sie dabei machen. \nErgänzend geben Akteurinnen und Akteure aus dem Märkischen Kreis und der Region einen Überblick über vorhandene Unterstützungsangebote – von Berufsorientierung und Ausbildungsbegleitung über Sprachförderung und Integration bis hin zu Beratung und Unterstützung bei Problemen während der Ausbildung. \nDabei geht es nicht um die Frage\, was mit den Azubis nicht stimmt\, sondern darum: \nWas können wir als Betriebe und Region besser machen\, damit aus Ankommen Perspektive und aus Ausbildung Zukunft wird? \nFreuen Sie sich auf einen Vormittag mit persönlichen Geschichten\, Perspektivwechseln und konkreten Impulsen für Betriebe. Denn Ausbildung gelingt nicht allein durch einen guten Ausbildungsplatz. Sie gelingt\, wenn junge Menschen gut ankommen\, Unterstützung erfahren und eine Perspektive für ihre Zukunft sehen. \n  \nAgenda\n08:30–09:00 Uhr | Ankommen: Walk of Stories\nStarten Sie den Tag mit einem kleinen Frühstück\, Kaffee und Tee. Besuchen Sie dabei mehrere Stationen\, an denen Auszubildende erzählen: Warum mache ich eine Ausbildung? Was habe ich am Anfang gebraucht? Was erwarte ich von meinem Betrieb? Und welche Perspektive wünsche ich mir für meine Zukunft? \n09:00–09:05 Uhr | Eröffnung \n09:05–09:20 Uhr | Die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen – Arbeitgeberattraktivität gestalten\nUnsere Ergebnisse aus drei Jahren Projektarbeit. \n09:20–09:40 Uhr | Impulsvortrag: „Ausbildung heute: Was brauchen junge Menschen\, um erfolgreich in Ausbildung zu starten – und sie erfolgreich abzuschließen?“\nZahlen\, Daten und Praxisimpulse. \n09:40 Uhr | Pause \n09:45–09:55 Uhr | Der „Leere Stuhl“ – Die Fachkraft\, die uns fehlt\nAuszubildende setzen sich auf den „Leeren Stuhl“ und berichten von ihren Erfahrungen. \n09:55–10:30 Uhr | Podiumsdiskussion: „Was brauchen junge Menschen\, damit Ausbildung gelingt und Fachkräfte bleiben?“\nAuszubildende\, Betriebe\, Ausbildungsstätten und weitere Akteurinnen und Akteure berichten aus ihrer Praxis: Was brauchen junge Menschen am Anfang ihrer Ausbildung? Was hilft bei Herausforderungen? Und was können Betriebe und Region tun\, damit aus Ausbildung langfristige Perspektiven entstehen? Dabei werden unterschiedliche Erfahrungen sichtbar – auch die von internationalen Auszubildenden\, die ihre Ausbildung in Südwestfalen beginnen. \n10:30–10:45 Uhr | Eröffnung der Ausstellung: Unterstützung für Ausbildung in der Region\nWelche Angebote gibt es\, um Betriebe und Auszubildende konkret dabei zu unterstützen\, Ausbildung erfolgreich zu gestalten? Die beteiligten Akteurinnen und Akteure stellen ihre Angebote kurz vor – von Berufsorientierung und Ausbildungsbegleitung über Förderung und Sprachunterstützung bis hin zu Integration\, Beratung und Netzwerken. \n10:45–11:30 Uhr | Netzwerken & Ausstellung der Unterstützungsangebote \n  \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“ \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \n  \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Andreas Schroller\, agentur mark GmbH\, schroller@agenturmark.de
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SUMMARY:Menschen machen Marke: SIEGENIAs Weg zur starken Arbeitgebermarke
DESCRIPTION:Darum geht’s \nWie entsteht eine Arbeitgebermarke\, die nicht nur gut aussieht\, sondern von den eigenen Mitarbeitenden getragen und gelebt wird?  \nZum Abschluss der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen gibt SIEGENIA einen offenen Einblick in die eigene Arbeitgebermarketing-Reise: von der Analyse der eigenen Stärken und Werte über die Entwicklung einer Arbeitgebermarkenkampagne bis hin zur Teilnahme an Angeboten der Arbeitgeberschmiede\, wie dem Spiegel-Angebot\, dem Arbeitgebermarketing-Award und dem Azubi-Sommerhaus.  \nDabei geht es nicht nur um die Maßnahmen selbst\, sondern vor allem um die Erfahrungen dahinter: Was hat funktioniert? Was hat sich entwickelt? Und was können andere Unternehmen daraus mitnehmen?  \nIm anschließenden interaktiven Teil steht deshalb eine zentrale Frage im Mittelpunkt:  \nMarkenbotschafter im Unternehmen: Was macht Mitarbeitende und Azubis zu glaubwürdigen Botschaftern?  \nGemeinsam mit SIEGENIA und den Teilnehmenden schauen wir darauf\, welche Voraussetzungen es dafür braucht und wie Unternehmen Mitarbeitende und Auszubildende authentisch in ihre Arbeitgeberkommunikation einbinden können.  \n\nAuf einen Blick \nDatum: Donnerstag\, 12. November 2026  \nUhrzeit: 09:30–12:30 Uhr  \nOrt: SIEGENIA-AUBI KG\, Siegener Straße 70\, 57234 Wilnsdorf \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation  \nTeilnahme: Kostenfrei  \n\nAgenda \n09:30–09:50 Uhr | Ankommen & Abschluss der Arbeitgeberschmiede  \nKurzer thematischer Einstieg und Rückblick: Was hat die Arbeitgeberschmiede mit ihren Angeboten angestoßen und welche Erkenntnisse bleiben?  \n09:50–10:50 Uhr | SIEGENIA: Die Arbeitgebermarketing-Reise  \nSIEGENIA gibt Einblicke in den eigenen mehrjährigen Entwicklungsprozess – von der Analyse der Arbeitgebermarke über die Entwicklung und Umsetzung der Arbeitgebermarkenkampagne bis zur Teilnahme am Arbeitgebermarketing-Award und am Azubi-Sommerhaus.  \n10:50–11:05 Uhr | Pause & Austausch  \nZeit für kurze Gespräche und Vernetzung.  \n11:05–11:35 Uhr | Markenbotschafter im Unternehmen  \nGemeinsamer Austausch mit SIEGENIA und den Teilnehmenden über Motivation\, Authentizität und die Rahmenbedingungen für glaubwürdige Markenbotschafter unter Mitarbeitenden und Auszubildenden – mit Blick auf die Übertragbarkeit auf das eigene Unternehmen.  \n11:35–11:45 Uhr | Fazit & Ausblick  \nBlick auf die wichtigsten Erkenntnisse des Vormittags und den Abschluss der Arbeitgeberschmiede.  \nAb 11:45 Uhr | Fingerfood & Networking  \nZeit für persönlichen Austausch und Vernetzung mit anderen Unternehmen aus Südwestfalen.  \n  \nKurz vorgestellt: SIEGENIA \nSIEGENIA ist ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Wilnsdorf und entwickelt Lösungen für Fenster\, Türen\, Schiebetüren\, Lüftung und Smart Home. Unter dem Leitgedanken „Raumkomfort“ verbindet das Unternehmen Funktionalität\, Sicherheit\, Komfort und intelligente Technologien.  \nAls Praxisbeispiel zeigt SIEGENIA\, wie sich Arbeitgebermarketing über mehrere Jahre entwickeln lässt – von der Analyse der eigenen Arbeitgeberstärken über die Entwicklung einer Arbeitgebermarke bis hin zur Aktivierung von Mitarbeitenden und Auszubildenden als glaubwürdige Botschafter.  \n  \nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \n  \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Maria Arens\, Südwestfalen Agentur GmbH\, m.arens@suedwestfalen.com
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SUMMARY:Der Blick in den Spiegel: Was 300 Unternehmen über Arbeitgeberattraktivität zeigen
DESCRIPTION:Darum geht’s\nWie attraktiv wirkt das eigene Unternehmen eigentlich auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber – und wo liegen ungenutzte Potenziale im Recruiting und Arbeitgebermarketing? \nAntworten auf diese Fragen liefert das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Rund 300 Unternehmen haben bereits teilgenommen und wertvolle Einblicke in ihre Stärken\, Entwicklungspotenziale und ihre Wirkung als Arbeitgeber gewonnen. Zum Abschluss der Woche gibt Prof. Dr. Lothar Winnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Erkenntnisse. \nTRILUX und ROTTLER zeigen anschließend ganz konkret\, welche Erkenntnisse sie aus ihrer eigenen Analyse gewonnen haben\, welche Handlungsempfehlungen besonders relevant waren und was sie daraufhin im Unternehmen verändert haben. \nZum Abschluss richtet sich der Blick nach vorn: Mit dem Spiegel-Angebot 2.0 wird der erfolgreiche Ansatz weiterentwickelt und künftig auch auf die Gewinnung\, Integration und langfristige Bindung internationaler Fachkräfte übertragen. Unternehmen erfahren aus erster Hand\, welche neuen Möglichkeiten das Angebot bietet und wie sie es künftig kostenfrei für die Weiterentwicklung ihrer Arbeitgeberattraktivität nutzen können. \n  \nAuf einen Blick\nDatum: Freitag\, 13. November 2026 \nUhrzeit: 09:30–12:30 Uhr \nOrt: Sauerland Museum\, Alter Markt 24-30\, Arnsberg \nFür wen: Unternehmen aus Südwestfalen\, insbesondere aus den Bereichen Geschäftsführung\, Personal\, Marketing und Arbeitgeberkommunikation \nTeilnahme: Kostenfrei \n  \nProgramm\n09:30 – 09:45 Uhr | Begrüßung & Netzwerken \nIn angenehmer Atmosphäre lernen Sie die anderen Teilnehmenden kennen und profitieren vom persönlichen Austausch. \n  \n09:45 – 10:00 Uhr | Drei Jahre Arbeitgeberschmiede Südwestfalen: Was wir gemeinsam erreicht haben \nEin kompakter Rückblick zeigt\, was gemeinsam mit Unternehmen und Projektpartnern entstanden ist\, welche Erkenntnisse wir gewonnen haben und welches Wissen wir mitnehmen. \n  \n10:00 – 10:45 Uhr | Der Blick in den Spiegel: Erkenntnisse aus rund 300 Unternehmen – und der nächste Schritt mit Spiegel 2.0\, Prof. Dr. Lothar Winnen | Fachhochschule Südwestfalen \nWas zeigen die Analysen zur Arbeitgeberattraktivität in rund 300 Unternehmen? Prof. Dr. Lothar Winnen stellt zentrale Erkenntnisse vor und zeigt\, wie das Spiegel-Angebot mit dem Spiegel 2.0 und dem Fokus auf internationale Fachkräfte weiterentwickelt wird. Anschließend ist Zeit für Austausch und Fragen. \n  \n10:45 – 11:00 Uhr | Kaffeepause & Austausch \n  \n11:00 – 11:25 Uhr | Zweimal in den Spiegel geschaut: Arbeitgeberattraktivität im Wachstum weiterentwickeln \nBrillen ROTTLER hat das Spiegel-Angebot bereits zweimal genutzt. Das Unternehmen berichtet\, welche Erkenntnisse daraus entstanden sind\, welche Veränderungen angestoßen wurden und wie sich Arbeitgeberattraktivität in einer Phase starken Wachstums weiterentwickeln lässt. \n15 Minuten Praxisimpuls\, anschließend Austausch und Fragen. \n  \n11:25 – 11:50 Uhr | Erkenntnisse nutzen\, Arbeitgebermarke stärken: Der Weg von TRILUX zur internationalen Arbeitgebermarke \nTRILUX zeigt\, welche Erkenntnisse das Unternehmen aus dem bisherigen Spiegel-Angebot gewonnen hat und welche Verbesserungen daraus bis heute angestoßen wurden. Im Fokus steht die Weiterentwicklung einer internationalen Arbeitgebermarke. \n15 Minuten Praxisimpuls\, anschließend Austausch und Fragen. \n  \n11:50 – 12:00 Uhr | Was bleibt? Angebote und Wissen für die Zukunft \nZum Abschluss richten wir den Blick nach vorn: Welche Erkenntnisse und Angebote bleiben Unternehmen erhalten\, was wird weitergeführt und welche neuen Unterstützungsmöglichkeiten entstehen mit der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen PLUS – Global Connect? \n  \n12:00 – 12:30 Uhr | Fingerfood & persönlicher Austausch \nZeit\, Gespräche zu vertiefen\, individuelle Fragen zu stellen und sich mit den Referierenden und anderen Unternehmen zu vernetzen. \n  \nKurz vorgestellt\nDer Impulsgeber \nProf. Dr. Lothar Winnen \nProf. Dr. Lothar Winnen ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Südwestfalen am Standort Iserlohn. In Unternehmens- und Drittmittelprojekten erforscht er die Erfolgsfaktoren erfolgreichen Arbeitgebermarketings. \nSeit Januar 2024 begleitet er das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen konzeptionell und fachlich. Seine Vorträge verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Beispielen aus der Unternehmenspraxis – praxisnah\, pointiert und mitunter auch provokant. Im Mittelpunkt stehen dabei konkrete Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Unternehmen. \n  \nDie Unternehmen \nBrillen ROTTLER \nBrillen ROTTLER ist ein familiengeführtes Unternehmen aus dem Sauerland und seit 1946 in der Augenoptik tätig. Heute gehören auch Hörakustik und weitere Gesundheitsdienstleistungen zum Angebot. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeitende und betreibt mehr als 135 Fachgeschäfte. \nBesonders spannend für die Veranstaltung: ROTTLER ist in den vergangenen zehn Jahren von rund 300 auf mehr als 1.000 Mitarbeitende gewachsen und hat das Spiegel-Angebot bereits zweimal genutzt. Damit lässt sich zeigen\, wie sich Arbeitgeberattraktivität parallel zum Unternehmenswachstum weiterentwickeln kann. \nTRILUX \nTRILUX ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Hauptsitz in Arnsberg und zählt zu den führenden Anbietern professioneller Beleuchtungslösungen. Die TRILUX Gruppe beschäftigt rund 2.800 Mitarbeitende und ist international tätig. \nTRILUX hat das Spiegel-Angebot genutzt und zeigt auf\, welche Erkenntnisse das Unternehmen aus dem bisherigen Spiegel-Angebot gewonnen hat und welche Verbesserungen daraus bis heute angestoßen wurden. Im Fokus steht die Weiterentwicklung einer internationalen Arbeitgebermarke. \n\nVeranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“  \nDiese Veranstaltung ist Teil der Veranstaltungswoche „Arbeitgeberwissen\, das weiterbringt“\, die vom 09.-13. November 2026 in Südwestfalen stattfindet. Vom 09. bis 13. November 2026 bringt die Arbeitgeberschmiede Südwestfalen Wissen\, Erfahrungen und gute Praxis aus drei Jahren Projektarbeit noch einmal in alle fünf Kreise Südwestfalens. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht Rückblick und Bilanz\, sondern der Transfer: Unternehmen geben Einblicke in ihre Erfahrungen\, wissenschaftliche Erkenntnisse werden für die Praxis greifbar und erfolgreiche Ansätze werden weitergegeben und gemeinsam diskutiert. Melden Sie sich gerne auch für die weiteren Veranstaltungen an. \nBitte melden Sie sich bis zum 30. Oktober 2026 an.\nMelden Sie sich schnell an\, die Plätze sind begrenzt. \nBei inhaltlichen Fragen zur Veranstaltung wenden Sie sich bitte an: Saskia Haardt-Cerff\, Südwestfalen Agentur GmbH\, s.haardt@suedwestfalen.com
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LOCATION:Sauerland-Museum\, Alter Markt 24-30\, Arnsberg\, 59821
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