Der mittelständische Baudienstleister Verfuß GmbH zeigt beispielhaft, wie Arbeitgebermarke im Alltag durch konkrete Maßnahmen und authentische Kommunikation erlebbar wird. Damit stärkt er gezielt seine Arbeitgebermarke.
Im Mittelpunkt standen dabei folgende Schritte:
- Benefits klar kommuniziert: Tarifgebundenheit und weitere Vorteile wurden gezielt herausgearbeitet und sind nun transparent in den Stellenanzeigen dargestellt.
- Mitarbeitende einbezogen: Die Auswertung einer internen Befragung zeigte, dass flexible Arbeitszeiten ein zentrales Bedürfnis darstellen. Diese wurden daraufhin fest im Bewerbungsprozess verankert.
- Azubimarketing neu ausgerichtet: Auszubildende gestalten eigene Reels für Instagram und erreichen so potenzielle Nachwuchskräfte auf Augenhöhe und mit authentischem Blick.
Julia Korte, Leiterin HR & Marketing bei der Verfuß GmbH, betont:
„Durch das Spiegel-Angebot haben wir wertvolle Impulse bekommen und konkrete Maßnahmen umgesetzt. So zeigen wir, was uns als Arbeitgeber wirklich ausmacht.“
Ein gelungenes Beispiel dafür, wie Analyse und Umsetzung Hand in Hand gehen können und wie Arbeitgeberattraktivität wirksam nach innen und außen sichtbar wird.
Über Verfuß GmbH
Die Verfuß GmbH ist ein mittelständisches Bauunternehmen mit Standorten in Hemer, Köln und Wipperfürth. Mit rund 118 Mitarbeitenden und einer über 150-jährigen Unternehmensgeschichte steht Verfuß für Qualität, Verlässlichkeit und Erfahrung im Bauwesen.
