Arbeitsumfeld & Kultur

Ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur sind Schlüsselfaktoren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dazu gehören nicht nur moderne Büros, sondern auch eine respektvolle und offene Kommunikation sowie die Förderung von Teamarbeit und Innovation. Eine starke Kultur stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden.

Familie & Beruf, Gesundheit

Gutes Beispiel

Flexibilität, Gesundheit und Entwicklung im Fokus

Die Volksbank in Südwestfalen eG versteht Arbeitgeberattraktivität als umfassendes Versprechen.

Internationals

Gutes Beispiel

Globale Nachwuchsgewinnung als Erfolgsmodell

Die EEW Group bringt gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Goethe-Institut in Neu-Delhi indische Auszubildende nach Südwestfalen

Internationals

Gutes Beispiel

Internationale Fachkräfte willkommen heißen

Die WEPA Hygieneprodukte GmbH setzt unter anderem auf internationale Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Strategie

Gutes Beispiel

Gesundheit fördern, bevor Beschwerden entstehen

BIKAR METALS setzt auf betriebliche Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz.

Internationals

Gutes Beispiel

Ankommen, dazugehören, mitmachen

EGGER in Brilon zeigt, wie internationale Auszubildende erfolgreich integriert werden können.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Dächer werden zum Solarkraftwerk

Seit dem Frühjahr produziert TSUBAKI KABELSCHLEPP auf den Dächern von Logistikhalle, Projektlager und Testzentrum eigenen Strom.

Strategie

Gutes Beispiel

Authentisch positioniert, nachhaltig wirksam

Im Zuge des Marken-Rollouts 2020 hat TRACTO – TECHNIK seine Arbeitgeberpositionierung strategisch neu ausgerichtet mit dem Ziel, ein nachhaltiges Fundament zur Fachkräftesicherung zu schaffen.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur sichtbar machen statt neu erfinden

Die Arbeitgebermarke von ONTAVIO basiert auf einer fundierten Analyse, die eine außergewöhnlich starke Unternehmenskultur sichtbar macht.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur, die Identifikation schafft

Die Rinsdorf Ströcker Architekten GmbH zeigt, wie eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur zu einer starken internen Arbeitgeberidentität beitragen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Analyse, Weiterentwicklung und gelebte Identität

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei ipf electronic wurde im Rahmen eines strukturierten Analyseprozesses unter Einbindung externer und interner Perspektiven untersucht.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgeber mit echter Herzlichkeit

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG legt einen besonderen Fokus auf gelebte Herzlichkeit und spürbare Wertschätzung im Arbeitsalltag.

Strategie

Gutes Beispiel

Leistung ermöglichen, Menschen binden

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei HEUEL ist geprägt von den Herausforderungen der Logistikbranche, insbesondere dem Fachkräftemangel in Fahrer- und Lagerberufen.

Strategie

Gutes Beispiel

Von gelebter Kultur zur strukturierten Sichtbarkeit

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei Gut Ahe wurde im Rahmen des kostenfreien Spiegelangebots der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen analysiert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Familienfreundlich, flexibel und gezielt frauenfördernd

Der Caritasverband in Südwestfalen bietet Frauen flexible Arbeitsmodelle, gezielte Förderung und umfassende Gesundheitsangebote.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke sichtbar machen

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG zeigt, wie eine Arbeitgebermarke gezielt aus einer gewachsenen Unternehmenskultur heraus weiterentwickelt werden kann.