Mitarbeitende finden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es oft schwierig, offene Stellen schnell mit geeignetem Personal zu besetzen. Daher ist es wichtig, die Zielgruppe zu kennen und an den richtigen Stellen um sie zu werben – sei es auf digitalen Kanälen oder im analogen Raum wie auf Azubi- oder Karrieremessen. Dort gilt es sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Ebenso sollten Unternehmen sich neuen Wegen und Methoden öffnen und über den Tellerrand schauen.

Next Gen

Gutes Beispiel

Die Viega Young Factory: Ein besonderes Highlight

Die Viega Young Factory ist eine Initiative, die jungen Talenten die Möglichkeit bietet, selbstständig und eigenverantwortlich in einem realen Unternehmensumfeld zu arbeiten. In dieser Juniorfirma werden Produkte und Dienstleistungen entwickelt, die später von Viega angeboten werden.

Diversität

Angebot

Inklusionsberatung

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) informieren und beraten Unternehmen über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und fungieren als Lotsen in das Hilfesystem.

Next Gen

Gutes Beispiel

REGUPOL und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule

Die REGUPOL Germany GmbH & Co. KG und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule in Bad Berleburg haben eine langfristige Kooperation gestartet, um Schülerinnen und Schülern frühzeitig berufliche Chancen aufzuzeigen und die Region zu stärken.

Next Gen

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Experimentierlabor Next Gen

Wie kommen Unternehmen in direkten Kontakt mit der Generation Z, wie nimmt diese ihre Arbeitgebermarke wahr und wie können ihre Sichtweisen besser in die Unternehmensentwicklung integriert werden?

Next Gen

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Gap Year Südwestfalen

Das Praxisjahr in der Region. Drei Praktika in drei verschiedenen Berufen.

Gutes Beispiel

Viele Bewerbungen in stark umkämpfter IT-Branche

Mit der innovativen Kampagne „Code Geschichte in Deinem Genre“ verwandeln die Software-Entwickler ihren Entwicklungs-Code in Form eines Kino-Blockbusters.

Next Gen

Gutes Beispiel

Krombachers ‚Young Living‘ für junge Talente

In einem intensiven andauernden Prozess hat Krombacher die Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ geschaffen.

Gutes Beispiel

Das Engagement des Hotel Deimann

Das Hotel Deimann setzt in der Hotellerie neue Maßstäbe für Mitarbeiterzufriedenheit und bietet ein umfassendes Konzept für seine Mitarbeitenden.

Next Gen

Gutes Beispiel

Innovative Rekrutierung und kreative Talentsuche

BEULCO hat eine moderne Karriereseite mit Einblicken in Benefits und Unternehmenskultur. Angepasst für die junge Generation reicht eine Bewerbung per Kurzvideo und die Landingpage für das Azubi-Speed-Dating ermöglicht einfache Anmeldungen und automatisierte Kommunikation.

Next Gen

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Hochschul-Lotsin

Sie suchen Kontakt zu den südwestfälischen Hochschulen und zu potenziellen Fachkräften für Ihr Unternehmen?

Diversität

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Welcome Internationals

Wie schaffen es Betriebe (und die Region) internationale Fachkräfte längerfristig zu halten?

Diversität

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Kulturelle Diversität

Wie können Arbeitgeber das volle Potenzial kultureller Vielfalt ausschöpfen? Wo steht Ihr Unternehmen aktuell in diesem Bereich? Die Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) hilft Ihnen, es herauszufinden.