Evaluation & Strategieprozess

Am Anfang eines erfolgreichen Strategieprozesses steht eine gründliche Evaluation der aktuellen Arbeitgeberattraktivität. Dabei werden Stärken und Verbesserungspotenziale identifiziert, um gezielt Maßnahmen zu entwickeln, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Die regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strategie sichert den langfristigen Erfolg und die Mitarbeiterbindung

New Work

Gutes Beispiel

Gelebte Unternehmenskultur trotz begrenzter Ressourcen

CONSTAB überzeugt im Employer Branding durch authentische, sichtbar gelebte Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterbindung und praxisnahe Ausbildung.

Strategie

Gutes Beispiel

„Wohin geht die Reise?“

Bei der Mühlenbäckerei Vielhaber haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, sich aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu beteiligen.

Strategie

Gutes Beispiel

Gesund bei ONTAVIO

Gezielte Weiterbildung ist ein Teil der Unternehmenskultur bei ONTAVIO

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Nicht nur grün, sondern ganzheitlich

Das Team vom weila hat im Jahr 2025 bereits zum zweiten Mal die Gemeinwohl-Bilanz erstellt.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Gemeinwohlorientierung als strategischer Erfolgsfaktor

Die Stadtwerke Menden zeigen eindrucksvoll, wie kommunale Unternehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft übernehmen können und das weit über gesetzliche Vorgaben hinaus.

Next Gen

Gutes Beispiel

Nachhaltigkeit erleben im Onboarding

Bei GEDIA gehört zum Start ins Berufsleben nicht nur intensives Lernen, sondern auch gemeinsames Anpacken.

New Work

Gutes Beispiel

Digitale Employer Branding Plattform

Dornseifer Personalmanagement hat im Rahmen seines Employer Brandings eine digitale Plattform entwickelt, die sowohl Bewerber als auch Kundenunternehmen gezielt anspricht und intuitiv durch alle Prozesse führt.

Strategie

Gutes Beispiel

HERING zeigt, wie modernes Bauen begeistert

Bauen heißt bei HERING: Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und Perspektiven schaffen.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz für nachhaltige Zukunft

Das Unternehmen Kissing Mensch.Arbeit.Raum hat eine Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz (GWÖ) erstellt, um wirtschaftliches Handeln mit ethischer Verantwortung zu verbinden.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke mit Haltung

Die BIKAR METALS GmbH wurde im Rahmen des diesjährigen „Awards für erfolgreiches Arbeitgebermarketing“ der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen als Gewinner ausgezeichnet.

Strategie

Gutes Beispiel

Mit echter Beteiligung zur starken Arbeitgebermarke

Die Stadt Soest ist die erste Kommunalverwaltung, die für den Arbeitgebermarketing Award nominiert wurde.

Gutes Beispiel

Kooperation für Azubi-Recruiting

Die Hotelkooperation „Die Sterne im Sauerland“ zeigt, wie Nachwuchsgewinnung im Gastgewerbe durch Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.

Strategie

Gutes Beispiel

8P lebt und vermittelt Arbeitgebermarke

„Leidenschaft für Lösungen“: Die Arbeitgebermarke von 8P wurde nach der Corona-Pandemie entwickelt, als die Kanzlei sich neu sortieren und wieder fokussieren musste.