Mitarbeitende binden

Die Bindung bestehender Mitarbeitenden ist aufgrund des vorherrschenden Fachkräftemangel zu einer der wichtigsten Disziplinen im Employer Branding geworden. Eine geringe Fluktuationsrate senkt die Kosten, reduziert Vakanzzeiten von Stellen, vermeidet Wissensverlust und ist somit ein entscheidender Faktor für den unternehmerischen Erfolg.

Familie & Beruf, Gesundheit

Gutes Beispiel

Flexibilität, Gesundheit und Entwicklung im Fokus

Die Volksbank in Südwestfalen eG versteht Arbeitgeberattraktivität als umfassendes Versprechen.

Internationals

Gutes Beispiel

Globale Nachwuchsgewinnung als Erfolgsmodell

Die EEW Group bringt gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Goethe-Institut in Neu-Delhi indische Auszubildende nach Südwestfalen

Internationals

Gutes Beispiel

Internationale Fachkräfte willkommen heißen

Die WEPA Hygieneprodukte GmbH setzt unter anderem auf internationale Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Internationals

Gutes Beispiel

Ankommen, dazugehören, mitmachen

EGGER in Brilon zeigt, wie internationale Auszubildende erfolgreich integriert werden können.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Ferienbetreuung entlastet Familien in den Sommerferien

Die EMG unterstützt ihre Mitarbeitenden mit einer eigenen Ferienbetreuung und schafft so eine praktische Entlastung im Familienalltag.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Unterstützung, wenn das Team sie wirklich brauchen

Mit dem Konzept des „mentalen Ersthelfers“ schafft ROTTLER Brillen + Hörgeräte ein niedrigschwelliges Unterstützungsangebot für Teams in emotional herausfordernden Situationen.

Strategie

Gutes Beispiel

Authentisch positioniert, nachhaltig wirksam

Im Zuge des Marken-Rollouts 2020 hat TRACTO – TECHNIK seine Arbeitgeberpositionierung strategisch neu ausgerichtet mit dem Ziel, ein nachhaltiges Fundament zur Fachkräftesicherung zu schaffen.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur sichtbar machen statt neu erfinden

Die Arbeitgebermarke von ONTAVIO basiert auf einer fundierten Analyse, die eine außergewöhnlich starke Unternehmenskultur sichtbar macht.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur, die Identifikation schafft

Die Rinsdorf Ströcker Architekten GmbH zeigt, wie eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur zu einer starken internen Arbeitgeberidentität beitragen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Analyse, Weiterentwicklung und gelebte Identität

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei ipf electronic wurde im Rahmen eines strukturierten Analyseprozesses unter Einbindung externer und interner Perspektiven untersucht.

Strategie

Gutes Beispiel

1 Gast – 1 Team

Mit dem Konzept „1 Gast – 1 Team“ stärkt ROTTLER Brillen + Hörgeräte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Augenoptik und Hörakustik und stellt dabei konsequent die Gäste in den Mittelpunkt.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgeber mit echter Herzlichkeit

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG legt einen besonderen Fokus auf gelebte Herzlichkeit und spürbare Wertschätzung im Arbeitsalltag.

Strategie

Gutes Beispiel

Leistung ermöglichen, Menschen binden

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei HEUEL ist geprägt von den Herausforderungen der Logistikbranche, insbesondere dem Fachkräftemangel in Fahrer- und Lagerberufen.