Gute Beispiele

Hier zeigen Unternehmen aus Südwestfalen, mit welchen Maßnahmen sie ihre Arbeitgeberattraktivität stärken – und damit erfolgreich sind. Gute Ideen, echte Erfahrungen und jede Menge Potenzial zum Nachmachen.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Ferienbetreuung entlastet Familien in den Sommerferien

Die EMG unterstützt ihre Mitarbeitenden mit einer eigenen Ferienbetreuung und schafft so eine praktische Entlastung im Familienalltag.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Dächer werden zum Solarkraftwerk

Seit dem Frühjahr produziert TSUBAKI KABELSCHLEPP auf den Dächern von Logistikhalle, Projektlager und Testzentrum eigenen Strom.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke aus eigener Kraft

VDM Metals hat seine Arbeitgebermarke konsequent aus der eigenen Unternehmenskultur heraus entwickelt.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Unterstützung, wenn das Team sie wirklich brauchen

Mit dem Konzept des „mentalen Ersthelfers“ schafft ROTTLER Brillen + Hörgeräte ein niedrigschwelliges Unterstützungsangebot für Teams in emotional herausfordernden Situationen.

Strategie

Gutes Beispiel

Authentisch positioniert, nachhaltig wirksam

Im Zuge des Marken-Rollouts 2020 hat TRACTO – TECHNIK seine Arbeitgeberpositionierung strategisch neu ausgerichtet mit dem Ziel, ein nachhaltiges Fundament zur Fachkräftesicherung zu schaffen.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur sichtbar machen statt neu erfinden

Die Arbeitgebermarke von ONTAVIO basiert auf einer fundierten Analyse, die eine außergewöhnlich starke Unternehmenskultur sichtbar macht.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur, die Identifikation schafft

Die Rinsdorf Ströcker Architekten GmbH zeigt, wie eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur zu einer starken internen Arbeitgeberidentität beitragen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Analyse, Weiterentwicklung und gelebte Identität

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei ipf electronic wurde im Rahmen eines strukturierten Analyseprozesses unter Einbindung externer und interner Perspektiven untersucht.

Strategie

Gutes Beispiel

1 Gast – 1 Team

Mit dem Konzept „1 Gast – 1 Team“ stärkt ROTTLER Brillen + Hörgeräte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Augenoptik und Hörakustik und stellt dabei konsequent die Gäste in den Mittelpunkt.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgeber mit echter Herzlichkeit

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG legt einen besonderen Fokus auf gelebte Herzlichkeit und spürbare Wertschätzung im Arbeitsalltag.

Strategie

Gutes Beispiel

Leistung ermöglichen, Menschen binden

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei HEUEL ist geprägt von den Herausforderungen der Logistikbranche, insbesondere dem Fachkräftemangel in Fahrer- und Lagerberufen.

Strategie

Gutes Beispiel

Von gelebter Kultur zur strukturierten Sichtbarkeit

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei Gut Ahe wurde im Rahmen des kostenfreien Spiegelangebots der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen analysiert.

New Work

Gutes Beispiel

Vom gelebten Alltag zur klaren Haltung

CONSTAB zeigt, wie eine starke Arbeitgebermarke nicht künstlich entwickelt werden muss, sondern direkt aus dem gelebten Arbeitsalltag heraus entsteht.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Familienfreundlich, flexibel und gezielt frauenfördernd

Der Caritasverband in Südwestfalen bietet Frauen flexible Arbeitsmodelle, gezielte Förderung und umfassende Gesundheitsangebote.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke sichtbar machen

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG zeigt, wie eine Arbeitgebermarke gezielt aus einer gewachsenen Unternehmenskultur heraus weiterentwickelt werden kann.

Diversität

Gutes Beispiel

Internationales Ausbildungsmodell als Antwort auf den Fachkräftemangel

BEULCO geht eine Ausbildungspartnerschaften mit Asien und Lateinamerika ein.

Strategie

Gutes Beispiel

Familiengeführt, persönlich, zukunftsorientiert

Die Anton Tielke GmbH & Co. KG, ein familiengeführtes Unternehmen im Bereich Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau zeichnet sich durch eine starke persönliche Unternehmenskultur und nachhaltige Stabilität aus.

Strategie

Gutes Beispiel

Soest App wird smarter

Die Stadt Soest zeigt mit der Soest App, wie moderne Bürgerkommunikation funktionieren kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Sicherheit und Präzision im Arbeitsalltag

Wichmann Brandschutzsysteme setzt auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

Strategie

Gutes Beispiel

Kununu mit System

Der Elektrotechnikhersteller MENNEKES zeigt, wie professionelles Bewertungsmanagement auf kununu aussehen kann.

Diversität

Gutes Beispiel

Internationale Ausbildung sorgt für Fachkräfte von morgen

Das Seniorenzentrum Letmathe begegnet dem Fachkräftemangel mit einer klaren Strategie.

Diversität

Gutes Beispiel

Fachkräfte gewinnen durch internationale Ausbildung

Die Evangelische Perthesstiftung setzt auf die eigene Ausbildung von international Teilnehmenden.

Diversität

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Internationale Fachkräfte erfolgreich gewinnen und integrieren

Die Mani häusliche Pflege und Tagespflege sowie das angeschlossene Mani Global Recruiting zeigen, wie internationale Fachkräftegewinnung nachhaltig gestaltet werden kann.

Next Gen

Gutes Beispiel

Schnelle Einblicke in technische Ausbildungsberufe

MENNEKES lädt jeden Mittwoch zum Blitzpraktikum.

Next Gen

Gutes Beispiel

Schuhhaus Koch überzeugt Jugendliche durch echte Einblicke

Das Schuhhaus Koch wurde im Rahmen der „Woche der Ausbildung“ von der Agentur für Arbeit Siegen für sein herausragendes Engagement in der Nachwuchsförderung ausgezeichnet.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

„Ziemlich bester Ruhestand“

HERING Gruppe unterstützt Mitarbeitende aktiv beim Übergang in die neue Lebensphase

Diversität

Gutes Beispiel

Ein Neuanfang mit Perspektive

Die HERING-Gruppe setzt auf internationale Ausbildung zur Fachkräftesicherung

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Klimaschutz praxisnah gestalten

Nachhaltigkeit und Energieeffizienz als Teil der Unternehmensstrategie bei Josef Heuel GmbH HEUEL LOGISTICS

Next Gen

Gutes Beispiel

Nachhaltigkeit spielerisch erlebbar machen

Lobbe Gruppe zeigt innovative Ansätze für Kreislaufwirtschaft und Umweltbewusstsein

New Work

Gutes Beispiel

Gegen den Trend

OBO Bettermann investiert 100 Millionen Euro in den Standort Sauerland

Strategie

Gutes Beispiel

Mystery Coffee

Wie Proact Deutschland GmbH spontane Begegnungen im hybriden Arbeitsalltag ermöglicht

New Work

Gutes Beispiel

Teamgeist zum Einkleben

BEULCO stärkt Zusammenhalt mit kreativem Mitarbeiter-Stickeralbum

New Work

Gutes Beispiel

Gelebte Unternehmenskultur trotz begrenzter Ressourcen

CONSTAB überzeugt im Employer Branding durch authentische, sichtbar gelebte Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterbindung und praxisnahe Ausbildung.

Next Gen

Gutes Beispiel

VDM-Karriereschmiede

Ein besonders eindrucksvolles Beispiel dafür, wie aus einem Werteversprechen eine starke Arbeitgebermarke wird, zeigt das Industrieunternehmen VDM Metals aus Südwestfalen.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Nachhaltig mobil

Mit ihrem neuen Mobilitäts-Hub zeigt die MABEG, wie moderne, nachhaltige Mitarbeitermobilität in der Praxis aussehen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

„Wohin geht die Reise?“

Bei der Mühlenbäckerei Vielhaber haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, sich aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu beteiligen.

Strategie

Gutes Beispiel

Gute Arbeit leben

Die Lebenshilfe Lüdenscheid – Märkischer Kreis e.V. setzt sich seit vielen Jahren für faire und attraktive Arbeitsbedingungen ein.

Strategie

Gutes Beispiel

Karriereseite der Stadt Soest

Die Stadt Soest verbindet vielfältige Jobangebote mit authentischen Einblicken in Arbeitskultur, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Blutspende auf dem Werksgelände

Auf dem Werksgelände der SCHÄFER WERKE in Neunkirchen am Pfannenberg wurde erstmals ein komplettes Blutspendemobil des Deutschen Roten Kreuzes aufgebaut.

Next Gen

Gutes Beispiel

ElternDays bietet Einblicke in die Ausbildung

Das Format ElternDays bietet Eltern und Jugendlichen die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in die Ausbildungswelt zu erhalten. OTTO FUCHS nutzte dieses Angebot.

Diversität

Gutes Beispiel

Inklusive Arbeitsplätze erfolgreich gestalten

Bei Poly-Pack in Iserlohn wird Inklusion im Arbeitsalltag aktiv gelebt.

Diversität

Gutes Beispiel

Gelebte Inklusion im Arbeitsalltag

Die W+S Winkler Gebäudereinigung aus Iserlohn zeigt, wie Inklusion auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Gesund bei ONTAVIO

Gezielte Weiterbildung ist ein Teil der Unternehmenskultur bei ONTAVIO

Diversität

Gutes Beispiel

Inklusion als Gewinn für alle

Die Hotset GmbH aus Lüdenscheid engagiert sich aktiv für Inklusion und zeigt, wie Unternehmen erfolgreich Menschen mit Handicap integrieren können.

Diversität

Gutes Beispiel

Assistive Technologien an der Uni Siegen

In der Hauptbibliothek der Universität Siegen steht ein speziell ausgestatteter Arbeitsplatz mit assistiven Technologien wie einer Vergrößerungskamera und einer Großschrifttastatur.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Nicht nur grün, sondern ganzheitlich

Das Team vom weila hat im Jahr 2025 bereits zum zweiten Mal die Gemeinwohl-Bilanz erstellt.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Gemeinwohlorientierung als strategischer Erfolgsfaktor

Die Stadtwerke Menden zeigen eindrucksvoll, wie kommunale Unternehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft übernehmen können und das weit über gesetzliche Vorgaben hinaus.

Next Gen

Gutes Beispiel

Das Gap Year bei der GFO

Das Gap Year bei der GFO öffnet Türen zu sozialen Berufen.

New Work

Gutes Beispiel

Digitales Onboarding bei DATASEC mit work.mate

Die DATASEC information factory GmbH aus Siegen hat gemeinsam mit dem EDIH Südwestfalen und dem Start-up work.mate ihren Onboarding-Prozess digitalisiert.

Next Gen

Gutes Beispiel

Vom Gap Year zur Ausbildung

Über das Gap Year Südwestfalen hat die Digitaldruckerei Moss Europe ihren heutigen Auszubildenden Moritz Mecklenbreuck gefunden.