Benefits & Arbeitgeberleistungen

Wettbewerbsfähige Benefits und Arbeitgeberleistungen sind ein entscheidender Faktorfür die Arbeitgeberattraktivität. Sie reichen von flexiblen Arbeitszeitmodellen über Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu Gesundheitsangeboten. Mit gezielten Anreizen steigern Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Bindung ihrer Mitarbeitenden.

Gutes Beispiel
Pflegesituationen im familiären Umfeld kommen häufig unerwartet und werfen viele Fragen auf, ob organisatorisch, rechtlich und emotional.
Gutes Beispiel
Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.
Gutes Beispiel
„Welcome to the Family“ ist bei der K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe mehr als nur ein Begrüßungssatz. Es ist gelebte Unternehmenskultur.
Angebot
Seit 2017 werden in den Regionen Siegen-Wittgenstein und Olpe kleine und mittelständische Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolititk zertifiziert.
Gutes Beispiel
KIRCHHOFF Culture Life ist eine 2017 gestartete Kulturinitiative von KIRCHHOFF Automotive, die das Miteinander und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien in den Mittelpunkt stellt.
Gutes Beispiel
Viega hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema „Krebs am Arbeitsplatz“ zu enttabuisieren und erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.
Gutes Beispiel
SCHULTE schafft „Freiraum“ nicht nur im Lager, sondern auch für seine Mitarbeitenden - mit einem firmeneigenen Wohnmobil.
Praxisangebot Arbeitgeberschmiede
Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen mit südwestfälischem und bundesweitem Vergleich.