Gute Beispiele

Gutes Beispiel

Mehr Bewerbungen von Leistungsträgern

Heinrich Georg strebte mit der gezielten Entwicklung einer Arbeitgebermarke an, nicht alle Bewerber anzusprechen, sondern gezielt Talente, die gut zum Unternehmen passen.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Unterstützung für krebsbetroffene Mitarbeitende

Viega hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema „Krebs am Arbeitsplatz“ zu enttabuisieren und erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.

Gutes Beispiel

Markenzeichen von Tsubaki Kabelschlepp

Das moderne Kopf-Icon „Energiebeweger“ spiegelt die Dynamik des Unternehmens wider und überzeugt durch einen hohen Wiedererkennungswert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

„Muttischicht“ – ein Mehrwert für beide Seiten

Das Soester Marienkrankenhaus hat mit der Einführung der „Muttischicht“ ein innovatives Arbeitszeitmodell für Pflegekräfte entwickelt, das die Balance zwischen Beruf und Familienverpflichtungen verbessert.

Gutes Beispiel

Camper für die Mitarbeitenden

SCHULTE schafft „Freiraum“ nicht nur im Lager, sondern auch für seine Mitarbeitenden - mit einem firmeneigenen Wohnmobil.

Gutes Beispiel

Viele Bewerbungen in stark umkämpfter IT-Branche

Mit der innovativen Kampagne „Code Geschichte in Deinem Genre“ verwandeln die Software-Entwickler ihren Entwicklungs-Code in Form eines Kino-Blockbusters.

Next Gen

Gutes Beispiel

Krombachers ‚Young Living‘ für junge Talente

In einem intensiven andauernden Prozess hat Krombacher die Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ geschaffen.

Gutes Beispiel

Das Engagement des Hotel Deimann

Das Hotel Deimann setzt in der Hotellerie neue Maßstäbe für Mitarbeiterzufriedenheit und bietet ein umfassendes Konzept für seine Mitarbeitenden.

Gutes Beispiel

Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt

HLH BioPharma führt die Vier-Tage-Woche ein und reduziert die Wochenarbeitszeit um 20 Prozent – bei vollem 100-Prozent-Gehalt.

Next Gen

Gutes Beispiel

Innovative Rekrutierung und kreative Talentsuche

BEULCO hat eine moderne Karriereseite mit Einblicken in Benefits und Unternehmenskultur. Angepasst für die junge Generation reicht eine Bewerbung per Kurzvideo und die Landingpage für das Azubi-Speed-Dating ermöglicht einfache Anmeldungen und automatisierte Kommunikation.