Gute Beispiele

Hier zeigen Unternehmen aus Südwestfalen, mit welchen Maßnahmen sie ihre Arbeitgeberattraktivität stärken – und damit erfolgreich sind. Gute Ideen, echte Erfahrungen und jede Menge Potenzial zum Nachmachen.

New Work

Gutes Beispiel

Kooperation für Azubi-Recruiting: Gemeinsam stark im Sauerland

Die Hotelkooperation „Die Sterne im Sauerland“ zeigt seit 2020, wie Nachwuchsgewinnung im Gastgewerbe durch Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beim Enser Versicherungskontor

Das Enser Versicherungskontor (EVK) legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen.

Loslegen!

Gutes Beispiel

KNAPPSTEIN Stahlservice – Fortschritt und Zusammenhalt in der Stahlbranche

KNAPPSTEIN Stahlservice mit Sitz in Lennestadt ist Teil der Spaeter-Gruppe und steht für eine moderne, wertebasierte Unternehmenskultur in einer traditionsreichen Branche.

Loslegen!

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung: Verfuß GmbH stärkt gezielt seine Arbeitgebermarke

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

aquatherm fördert Familienfreundlichkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag

aquatherm schafft flexible Rahmenbedingungen für ein ausgewogenes Miteinander von Arbeits- und Privatleben.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei Franz Miederhoff gelebte Realität

Wie Franz Miederhoff seine Mitarbeitenden in Pflegesituationen begleitet.

Loslegen!

Gutes Beispiel

Onboarding internationaler Studierender bei ifm

Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe – Welcome to the Family

„Welcome to the Family“ ist bei der K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe mehr als nur ein Begrüßungssatz. Es ist gelebte Unternehmenskultur.

Loslegen!

Gutes Beispiel

Wie 8P seine Arbeitgebermarke lebt und vermittelt

„Leidenschaft für Lösungen“: Die Arbeitgebermarke von 8P wurde nach der Corona-Pandemie entwickelt, als die Kanzlei sich neu sortieren und wieder fokussieren musste.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Kultur erleben, Gemeinschaft stärken: KIRCHHOFF Culture Life

KIRCHHOFF Culture Life ist eine 2017 gestartete Kulturinitiative von KIRCHHOFF Automotive, die das Miteinander und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien in den Mittelpunkt stellt.

New Work

Gutes Beispiel

Kunst trifft Unternehmen – Eine kreative Entfaltung bei Krückemeyer

Die Krückemeyer GmbH aus Wilnsdorf bietet ihren Mitarbeitern einen einzigartigen Raum, um ihre kreativen Arbeiten zu präsentieren und somit die Bindung zwischen Kunst und Industrie zu fördern.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

BIKAR-Gruppe: Eine inspirierende Reise ins Kloster

Das Führungsteam der BIKAR-Gruppe begab sich auf eine außergewöhnliche Reise in die Abtei Münsterschwarzach, um von Pater Anselm Grün neue Impulse für eine werteorientierte Führung zu gewinnen.

Next Gen

Gutes Beispiel

Die Viega Young Factory: Ein besonderes Highlight

Die Viega Young Factory ist eine Initiative, die jungen Talenten die Möglichkeit bietet, selbstständig und eigenverantwortlich in einem realen Unternehmensumfeld zu arbeiten. In dieser Juniorfirma werden Produkte und Dienstleistungen entwickelt, die später von Viega angeboten werden.

Next Gen

Gutes Beispiel

REGUPOL und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule

Die REGUPOL Germany GmbH & Co. KG und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule in Bad Berleburg haben eine langfristige Kooperation gestartet, um Schülerinnen und Schülern frühzeitig berufliche Chancen aufzuzeigen und die Region zu stärken.

New Work

Gutes Beispiel

Stärkung der Arbeitgebermarke durch innovative Kommunikation

Krombacher hat seine Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ durch innovative Kommunikation gestärkt. Ein zentraler Bestandteil dieser Marke ist die Kommunikations-App „Krombacher2Go“.