Employer Branding

Im Employer Branding bauen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf und kommunizieren gezielt an Mitarbeitende und potenzielle Bewerber:innen. Eine starke Arbeitgebermarke hebt das Unternehmen von anderen ab und macht es für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende besonders attraktiv. Durch authentische und konsistente Markenbotschaften können Unternehmen Vertrauen aufbauen und sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren. Das Ziel ist es, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden

New Work

Gutes Beispiel

Kooperation für Azubi-Recruiting: Gemeinsam stark im Sauerland

Die Hotelkooperation „Die Sterne im Sauerland“ zeigt seit 2020, wie Nachwuchsgewinnung im Gastgewerbe durch Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beim Enser Versicherungskontor

Das Enser Versicherungskontor (EVK) legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen.

New Work

Angebot

Hub45 – Neue Orte des digitalen Arbeitens in Südwestfalen

Das Projekt „Hub45 – Neue Orte des digitalen Arbeitens“ bringt von Mai bis Oktober 2025 moderne, flexible Arbeitsorte nach Südwestfalen.

Loslegen!

Angebot

Social Media Recruiting mit Faktor M Consulting und Siegener Zeitung

„Smart Recruiting“ ist eine digitale Lösung zur effizienten Personalgewinnung über Social Media mit minimalem Aufwand für Unternehmen.

Loslegen!

Gutes Beispiel

KNAPPSTEIN Stahlservice – Fortschritt und Zusammenhalt in der Stahlbranche

KNAPPSTEIN Stahlservice mit Sitz in Lennestadt ist Teil der Spaeter-Gruppe und steht für eine moderne, wertebasierte Unternehmenskultur in einer traditionsreichen Branche.

Loslegen!

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung: Verfuß GmbH stärkt gezielt seine Arbeitgebermarke

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

aquatherm fördert Familienfreundlichkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag

aquatherm schafft flexible Rahmenbedingungen für ein ausgewogenes Miteinander von Arbeits- und Privatleben.

Diversität

Angebot

Inklusionsberatung

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) informieren und beraten Unternehmen über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und fungieren als Lotsen in das Hilfesystem.

Next Gen

Angebot

Forging International Talents (FIT in Siegen)

FIT in Siegen vernetzt regionale Arbeitgeber mit internationalen MINT-Talenten im Studium. Über Career & Networking finden Firmen frühzeitig qualifizierte Fachkräfte für Praktika und Festanstellung.

Familie & Beruf

Angebot

Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen

Seit 2017 werden in den Regionen Siegen-Wittgenstein und Olpe kleine und mittelständische Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolititk zertifiziert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist bei Franz Miederhoff gelebte Realität

Wie Franz Miederhoff seine Mitarbeitenden in Pflegesituationen begleitet.

Next Gen

Angebot

Marketing Talents – Studierende fördern. Praxis erleben. Netzwerke stärken.

Das Marketing Talents Programm ist eine Initiative der Professur für Marketing und Handel an der Universität Siegen in Kooperation mit dem Marketing Transfer Verein (MTV) – einem aktiven Netzwerk aus Alumni, Fachleuten und Marketing-Interessierten.

Loslegen!

Gutes Beispiel

Onboarding internationaler Studierender bei ifm

Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe – Welcome to the Family

„Welcome to the Family“ ist bei der K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe mehr als nur ein Begrüßungssatz. Es ist gelebte Unternehmenskultur.

Familie & Beruf

Angebot

Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen

Seit 2017 werden in den Regionen Siegen-Wittgenstein und Olpe kleine und mittelständische Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolititk zertifiziert.