Employer Branding

Im Employer Branding bauen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf und kommunizieren gezielt an Mitarbeitende und potenzielle Bewerber:innen. Eine starke Arbeitgebermarke hebt das Unternehmen von anderen ab und macht es für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende besonders attraktiv. Durch authentische und konsistente Markenbotschaften können Unternehmen Vertrauen aufbauen und sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren. Das Ziel ist es, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden

Next Gen

Angebot

Mit der Azubi-WG fit für Beruf und Alltag

Bigge Elements verbindet Erlebnisse, Entwicklung und Events zu echten Erfahrungen.

Diversität

Gutes Beispiel

Inklusive Arbeitsplätze erfolgreich gestalten

Bei Poly-Pack in Iserlohn wird Inklusion im Arbeitsalltag aktiv gelebt.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Gelebte Inklusion im Arbeitsalltag

Die W+S Winkler Gebäudereinigung aus Iserlohn zeigt, wie Inklusion auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.

New Work

Gutes Beispiel

Gesund bei ONTAVIO

Gezielte Weiterbildung ist ein Teil der Unternehmenskultur bei ONTAVIO

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Inklusion als Gewinn für alle

Die Hotset GmbH aus Lüdenscheid engagiert sich aktiv für Inklusion und zeigt, wie Unternehmen erfolgreich Menschen mit Handicap integrieren können.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Assistive Technologien an der Uni Siegen

In der Hauptbibliothek der Universität Siegen steht ein speziell ausgestatteter Arbeitsplatz mit assistiven Technologien wie einer Vergrößerungskamera und einer Großschrifttastatur.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Nicht nur grün, sondern ganzheitlich

Das Team vom weila hat im Jahr 2025 bereits zum zweiten Mal die Gemeinwohl-Bilanz erstellt.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Gemeinwohlorientierung als strategischer Erfolgsfaktor

Die Stadtwerke Menden zeigen eindrucksvoll, wie kommunale Unternehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft übernehmen können und das weit über gesetzliche Vorgaben hinaus.

Next Gen

Angebot

Passgenaue Besetzung und Willkommenslotsen der IHK Siegen

Finden Sie Ihre passenden Auszubildenden mit der IHK Siegen an Ihrer Seite

Next Gen

Gutes Beispiel

Das Gap Year bei der GFO

Das Gap Year bei der GFO öffnet Türen zu sozialen Berufen

New Work

Angebot

Mitarbeiterapp und Mitarbeiterassistent

work.mate begleitet Mitarbeitende digital durch alle HR-Prozesse – vom ersten Tag bis zur Rente

Next Gen

Angebot

IHK Azubi-Finder

Azubis zu finden wird für Unternehmen immer schwieriger. Die IHK-Azubi-Finder unterstützen Betriebe mit direkter Azubi-Vermittlung und Beratung rund um das Thema Ausbildungsmarketing.

New Work

Gutes Beispiel

Digitales Onboarding bei DATASEC mit work.mate

Die DATASEC information factory GmbH aus Siegen hat gemeinsam mit dem EDIH Südwestfalen und dem Start-up work.mate ihren Onboarding-Prozess digitalisiert.

Diversität

Angebot

Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit

Wir unterstützen Sie dabei, passgenaues Personal zu finden- im In- und Ausland. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien zur Fachkräftesicherung, helfen bei der Suche nach Auszubildenden und informieren Sie zur Ausbildung im eigenen Betrieb.

Next Gen

Gutes Beispiel

Vom Gap Year zur Ausbildung

Über das Gap Year Südwestfalen hat die Digitaldruckerei Moss Europe ihren heutigen Auszubildenden Moritz Mecklenbreuck gefunden.