Employer Branding

Im Employer Branding bauen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke auf und kommunizieren gezielt an Mitarbeitende und potenzielle Bewerber:innen. Eine starke Arbeitgebermarke hebt das Unternehmen von anderen ab und macht es für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende besonders attraktiv. Durch authentische und konsistente Markenbotschaften können Unternehmen Vertrauen aufbauen und sich als bevorzugter Arbeitgeber positionieren. Das Ziel ist es, nicht nur neue Talente zu gewinnen, sondern auch bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden

Next Gen

Praxisangebot

Experimentierlabor Next Gen

Wie kommen Unternehmen in direkten Kontakt mit der Generation Z, wie nimmt diese ihre Arbeitgebermarke wahr und wie können ihre Sichtweisen besser in die Unternehmensentwicklung integriert werden?

Next Gen

Praxisangebot

Gap Year Südwestfalen

Das Praxisjahr in der Region. Drei Praktika in drei verschiedenen Berufen.

Gutes Beispiel

Mehr Bewerbungen von Leistungsträgern

Heinrich Georg strebte mit der gezielten Entwicklung einer Arbeitgebermarke an, nicht alle Bewerber anzusprechen, sondern gezielt Talente, die gut zum Unternehmen passen.

Gutes Beispiel

Markenzeichen von Tsubaki Kabelschlepp

Das moderne Kopf-Icon „Energiebeweger“ spiegelt die Dynamik des Unternehmens wider und überzeugt durch einen hohen Wiedererkennungswert.

Gutes Beispiel

Camper für die Mitarbeitenden

SCHULTE schafft „Freiraum“ nicht nur im Lager, sondern auch für seine Mitarbeitenden - mit einem firmeneigenen Wohnmobil.

Gutes Beispiel

Viele Bewerbungen in stark umkämpfter IT-Branche

Mit der innovativen Kampagne „Code Geschichte in Deinem Genre“ verwandeln die Software-Entwickler ihren Entwicklungs-Code in Form eines Kino-Blockbusters.

Next Gen

Gutes Beispiel

Krombachers ‚Young Living‘ für junge Talente

In einem intensiven andauernden Prozess hat Krombacher die Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ geschaffen.

Gutes Beispiel

Das Engagement des Hotel Deimann

Das Hotel Deimann setzt in der Hotellerie neue Maßstäbe für Mitarbeiterzufriedenheit und bietet ein umfassendes Konzept für seine Mitarbeitenden.

Gutes Beispiel

Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt

HLH BioPharma führt die Vier-Tage-Woche ein und reduziert die Wochenarbeitszeit um 20 Prozent – bei vollem 100-Prozent-Gehalt.

Next Gen

Gutes Beispiel

Innovative Rekrutierung und kreative Talentsuche

BEULCO hat eine moderne Karriereseite mit Einblicken in Benefits und Unternehmenskultur. Angepasst für die junge Generation reicht eine Bewerbung per Kurzvideo und die Landingpage für das Azubi-Speed-Dating ermöglicht einfache Anmeldungen und automatisierte Kommunikation.