Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie beschreibtvdie Attraktivität Unternehmen für potenzielle und bestehende Mitarbeitende. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müssen Unternehmen nicht nur Benefits und Arbeitsbedingungen bieten, sondern auch eine starke Unternehmenskultur und klare Entwicklungsperspektiven schaffen. Eine durchdachte Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Gutes Beispiel
Viega hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema „Krebs am Arbeitsplatz“ zu enttabuisieren und erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.
Gutes Beispiel
Das Soester Marienkrankenhaus hat mit der Einführung der „Muttischicht“ ein innovatives Arbeitszeitmodell für Pflegekräfte entwickelt, das die Balance zwischen Beruf und Familienverpflichtungen verbessert.
Gutes Beispiel
SCHULTE schafft „Freiraum“ nicht nur im Lager, sondern auch für seine Mitarbeitenden - mit einem firmeneigenen Wohnmobil.
Gutes Beispiel
HLH BioPharma führt die Vier-Tage-Woche ein und reduziert die Wochenarbeitszeit um 20 Prozent – bei vollem 100-Prozent-Gehalt.
Praxisangebot
Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen mit südwestfälischem und bundesweitem Vergleich.
Praxisangebot
Das Praxisangebot „Gemeinwohlökonomie“ unterstreicht die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung.
Praxisangebot
Wie gelingt Unternehmen eine zukunftsorientierte und attraktive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt
Praxisangebot
Das Spiegel-Angebot ist eine kostenlose Analyse. Es bewertet Ihren gesamten Auftritt im Bereich Recruiting aus zwei Perspektiven: von innen und von außen.