Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie beschreibt die Attraktivität des Unternehmes für potenzielle und bestehende Mitarbeitende. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müssen Unternehmen nicht nur Benefits und gute Arbeitsbedingungen bieten, sondern auch eine starke Unternehmenskultur und klare Entwicklungsperspektiven schaffen. Eine durchdachte Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

New Work

Angebot

Weiterbildungsmentor:innen in Siegen-Wittgenstein

Das bbz Siegen unterstützt das Projekt durch die Qualifizierung und Begleitung von Weiterbildungsmentor:innen

Familie & Beruf, Gesundheit

Gutes Beispiel

Flexibilität, Gesundheit und Entwicklung im Fokus

Die Volksbank in Südwestfalen eG versteht Arbeitgeberattraktivität als umfassendes Versprechen.

Internationals

Gutes Beispiel

Globale Nachwuchsgewinnung als Erfolgsmodell

Die EEW Group bringt gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit und dem Goethe-Institut in Neu-Delhi indische Auszubildende nach Südwestfalen

Internationals

Gutes Beispiel

Internationale Fachkräfte willkommen heißen

Die WEPA Hygieneprodukte GmbH setzt unter anderem auf internationale Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Strategie

Gutes Beispiel

Gesundheit fördern, bevor Beschwerden entstehen

BIKAR METALS setzt auf betriebliche Gesundheitsförderung direkt am Arbeitsplatz.

Gesundheit

Angebot

Ganzheitliches Stressmanagement und Gesundheitsprävention

Mit Business Balance 360° unterstützt Nicole Buchberger Unternehmen dabei, Gesundheit und Stressprävention ganzheitlich zu betrachten

Gesundheit

Angebot

Psychosomatische Sprechstunde und Stressmanagement für Unternehmen

Dr. med. Georg Voos bietet Unternehmen zwei aufeinander abgestimmte Ansätze für die betriebliche Gesundheit

Internationals

Gutes Beispiel

Ankommen, dazugehören, mitmachen

EGGER in Brilon zeigt, wie internationale Auszubildende erfolgreich integriert werden können.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Ferienbetreuung entlastet Familien in den Sommerferien

Die EMG unterstützt ihre Mitarbeitenden mit einer eigenen Ferienbetreuung und schafft so eine praktische Entlastung im Familienalltag.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Dächer werden zum Solarkraftwerk

Seit dem Frühjahr produziert TSUBAKI KABELSCHLEPP auf den Dächern von Logistikhalle, Projektlager und Testzentrum eigenen Strom.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Unterstützung, wenn das Team sie wirklich brauchen

Mit dem Konzept des „mentalen Ersthelfers“ schafft ROTTLER Brillen + Hörgeräte ein niedrigschwelliges Unterstützungsangebot für Teams in emotional herausfordernden Situationen.

Strategie

Gutes Beispiel

Authentisch positioniert, nachhaltig wirksam

Im Zuge des Marken-Rollouts 2020 hat TRACTO – TECHNIK seine Arbeitgeberpositionierung strategisch neu ausgerichtet mit dem Ziel, ein nachhaltiges Fundament zur Fachkräftesicherung zu schaffen.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur sichtbar machen statt neu erfinden

Die Arbeitgebermarke von ONTAVIO basiert auf einer fundierten Analyse, die eine außergewöhnlich starke Unternehmenskultur sichtbar macht.

Strategie

Gutes Beispiel

Kultur, die Identifikation schafft

Die Rinsdorf Ströcker Architekten GmbH zeigt, wie eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur zu einer starken internen Arbeitgeberidentität beitragen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

Analyse, Weiterentwicklung und gelebte Identität

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei ipf electronic wurde im Rahmen eines strukturierten Analyseprozesses unter Einbindung externer und interner Perspektiven untersucht.