Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie beschreibt die Attraktivität Unternehmen für potenzielle und bestehende Mitarbeitende. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müssen Unternehmen nicht nur Benefits und Arbeitsbedingungen bieten, sondern auch eine starke Unternehmenskultur und klare Entwicklungsperspektiven schaffen. Eine durchdachte Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Gutes Beispiel

Kunst trifft Unternehmen – Eine kreative Entfaltung bei Krückemeyer

Die Krückemeyer GmbH aus Wilnsdorf bietet ihren Mitarbeitern einen einzigartigen Raum, um ihre kreativen Arbeiten zu präsentieren und somit die Bindung zwischen Kunst und Industrie zu fördern.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

BIKAR-Gruppe: Eine inspirierende Reise ins Kloster

Das Führungsteam der BIKAR-Gruppe begab sich auf eine außergewöhnliche Reise in die Abtei Münsterschwarzach, um von Pater Anselm Grün neue Impulse für eine werteorientierte Führung zu gewinnen.

Diversität

Angebot

Inklusionsberatung

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) informieren und beraten Unternehmen über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und fungieren als Lotsen in das Hilfesystem.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz für nachhaltige Zukunft von Kissing

Das Unternehmen Kissing Mensch.Arbeit.Raum hat eine Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz (GWÖ) erstellt, um wirtschaftliches Handeln mit ethischer Verantwortung zu verbinden.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Unterstützung für krebsbetroffene Mitarbeitende

Viega hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema „Krebs am Arbeitsplatz“ zu enttabuisieren und erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

„Muttischicht“ – ein Mehrwert für beide Seiten

Das Soester Marienkrankenhaus hat mit der Einführung der „Muttischicht“ ein innovatives Arbeitszeitmodell für Pflegekräfte entwickelt, das die Balance zwischen Beruf und Familienverpflichtungen verbessert.

Gutes Beispiel

Camper für die Mitarbeitenden

SCHULTE schafft „Freiraum“ nicht nur im Lager, sondern auch für seine Mitarbeitenden - mit einem firmeneigenen Wohnmobil.

Gutes Beispiel

Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt

HLH BioPharma führt die Vier-Tage-Woche ein und reduziert die Wochenarbeitszeit um 20 Prozent – bei vollem 100-Prozent-Gehalt.