Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing
Preisverleihung der Südwestfalen Agentur GmbH im Rahmen des "Regionalmarketing Summit"
⏰ Bewerbungsfrist: 20. März 2026
In Südwestfalen gibt es zahlreiche attraktive Arbeitgeber – und das lässt sich sehen!
Deshalb zeichnet die Südwestfalen Agentur GmbH seit Jahren Unternehmen aus Südwestfalen für besonders vorbildliche Strategien und Maßnahmen im Bereich Arbeitgebermarketing aus: mit dem Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing.
Ziel des Awards
Mithilfe des Awards möchten wir das Thema Arbeitgebermarketing gerne noch weiter in die Breite der südwestfälischen Unternehmerschaft tragen und gute Beispiele präsentieren, an denen sich interessierte Unternehmen orientieren können.
Profitieren Sie von diesen Mehrwerten
- Professionelle Einschätzung der Arbeitgebermarke & Feedback zu Ihrer Bewerbung
-
Öffentlichkeitswirksame Präsentation
auf all unseren Kanälen als gutes Beispiel - Preisverleihung am 01. Juli 2026 - als Teil des "Regionalmarketing Summit" der Südwestfalen Agentur
- Die drei nominierten Unternehmen erhalten einen Videodreh zu ihren Arbeitgebermarketing-Aktivitäten (auch zur Eigenverwendung).
- Der Preisträger erhält zudem unser Abeitgebemarketing-Award-Siegel und eine gesonderte Präsentation
Interessiert?
Wenn Sie folgende Fragen mit „JA“ beantworten können, erfüllen Sie alle Voraussetzungen zu den Besten zu gehören.
- Sie haben Ihre Mitarbeitenden bei der Erstellung Ihrer Arbeitgebermarke gut einbezogen. Damit haben Sie sichergestellt ein authentisches Bild Ihrer Unternehmenskultur geschaffen zu haben, mit dem sich auch die Mitarbeitenden identifizieren können.
- Sie haben eine Marke entwickelt, die auch per Logo und eventuell Claim den Kernaspekt darstellt. Das hilft Ihnen in Ihrer Kommunikation einen Wiedererkennungswert und einen roten Faden zu schaffen.
- Sie geben sich große Mühe, die Marke auch im Unternehmen selbst zu kommunizieren, um sie für die Mitarbeitenden erlebbar zu machen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Ihre definierte Arbeitgebermarke ist deutlich erkennbar auf Ihren Online-Kanälen und ggfs. auch bei Offline-Aktivitäten, so dass Bewerber:innen ein deutliches Gefühl für Sie als Arbeitgeber bekommen. So stellen Sie sicher, Bewerbungen von Kandidat:innen zu erhalten, die gut in Ihr Unternehmen passen.
(Bewerbungsfrist: 20. März 2026)
Die JURY
Die Jury besteht aus 6 Experten und Expertinnen im Thema „Arbeitgebermarketing“, die ihre Expertise aus verschiedensten Hintergründen in die Entscheidungsfindung mit einbringen.
Professor für Betriebswirtschaftslehre
Professor Dr. Lothar Winnen verbindet akademisches Wissen mit praktischer Expertise. In Unternehmensprojekten und Drittmittelprojekten wie der „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“ erforscht er die Erfolgsfaktoren exzellenten Arbeitgebermarketings.
Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH
Matthias Gimbel leitet in der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen das Projekt „Scouting für KMU“. Dort entwickelt er als studierter Wirtschaftswissenschaftler Strategien zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und zur Stärkung der Arbeitgebermarken ansässiger Unternehmen.
Jörg Hesse ist Gründer und Gesellschafter der FETTE BEUTE Gruppe. Er führt die Transformationsberatung triljen, die auf Strategie-, Organisations- und Führungskräfteentwicklung für Familienunternehmen spezialisiert ist.
BIKAR METALS
Vanessa Roth verantwortet seit 2020 u.a. die Identifizierung, Etablierung und Weiterentwicklung des Employer Brandings. Neben nationalem Wachstum und Automatisierung ist die Internationalisierung des Unternehmens auch im Employer Branding ein entscheidendes Thema. Diese Erfahrung aus dem industriellen Mittelstand bringt sie 2026 als Jurymitglied mit ein.
Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
Südwestfalen Agentur GmbH
Saskia Haardt-Cerff leitet seit 2017 Fachkräfteprojekte im Regionalmarketing Südwestfalens. Seit 2024 ist sie Projektleitung des Projektes „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“, um Südwestfalen als Top-Arbeitgeber-Region zu profilieren und die Unternehmen in ihrem Arbeitgebermarketing zu unterstützen.
Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
Südwestfalen Agentur GmbH
Im Rahmen des Regionalmarketings Südwestfalen entwickelt und betreut Maria Arens seit 2015 Unterstützungsformate, die südwestfälische Unternehmen in ihrem Arbeitgebermarketing stärken. Eines ihrer Projekte ist u.a. die Verleihung dieses Arbeitgebermarketing-Awards.
Fragen & Antworten
Warum verleiht das Regionalmarketing im Rahmen der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen den Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing?
Das Regionalmarketing macht Südwestfalen als attraktiven Lebensraum und starken Wirtschaftsstandort bekannt, mit dem Ziel, Fachkräfte für die Unternehmen der Region zu begeistern. Eine ansprechende Arbeitgebermarke hilft den Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber besonders wahrgenommen zu werden. Mit dem Award zeichnen wir jedes Jahr ein südwestfälisches Unternehmen öffentlichkeitswirksam aus, um dieses Engagement als gutes Beispiel hervorzuheben und zu honorieren, anderen Unternehmen eine Orientierung zu bieten sowie den Blickpunkt der Öffentlichkeit auf das Thema zu lenken.
Wer kann sich bewerben?
Unternehmen jeglicher Größe mit Hauptsitz in Südwestfalen und Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarketing-Aktivitäten für Südwestfalen auch im hiesigen Standort konzeptioniert haben. Gewinner der letzten Jahre, dürfen sich nach Ablauf von 3 Jahren mit ihren Weiterentwicklungen erneut bewerben.
Wie kann ich mich bewerben?
Am besten bewerben Sie sich mithilfe des Online-Formulars. Die Fragen geben Ihnen vor, welche Aspekte die Bewerbung enthalten sollte. Wenn Sie Ihre Antworten z.B. in einem Word-Dokument vorbereiten möchten, um sie anschließend in das Formular zu übertragen, finden Sie direkt unter dem Online-Formular eine Übersicht aller Fragen des Fragenkatalogs. Alternativ können Sie uns auch eine entsprechende Präsentation schicken oder sich mit einem Kurz-Video bewerben. Bitte senden Sie die Dateien an agm-award@suedwestfalen.com oder laden Sie sie direkt über das Bewerbungsformular hoch.
Welche Aspekte fließen in die Bewertung mit ein?
In der Bewertung der Bewerbung betrachten wir Ihre Angaben im Bewerbungsformular und ggfs. zusätzlich eingereichte Unterlagen. Außerdem schauen wir uns Ihre Präsenz auf den gängigen Online-Kanälen an. Für eine erfolgreiche Bewerbung ist es wichtig, dass Unternehmen sich umfänglich mit dem Thema beschäftigen und dies nachvollziehbar und schlüssig darstellen. Die Art und Weise, wie der finale Sieger das Thema Arbeitgebermarketing angeht, sollte anderen südwestfälischen Unternehmen als Orientierung und Inspiration dienen können.
Habe ich auch als kleines Unternehmen eine Chance zu gewinnen?
Natürlich! Zur Wahrung der Verhältnismäßigkeit bewerten wir die Ergebnisse in Relation zur Unternehmensgröße/Mitarbeitendenzahl und der Dauer bzw. dem Startzeitpunkt der Arbeitgebermarketing-Aktivitäten.
Gibt es eine Teilnahmegebühr?
Nein. Die Teilnahme am Bewerbungsverfahren und auch an der Preisverleihung sind kostenfrei.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Sie reichen einfach Ihre Bewerbung wie oben beschrieben bis spätestens 20. März 2026 ein. Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung und im Falle von Rückfragen melden wir uns nochmal. Bis Mitte Mai erhalten Sie eine Rückmeldung zum Status Ihrer Bewerbung nach der Jurysitzung, in der die Nominierungen für den Award festgelegt werden. Die Videodrehs für die nominierten Unternehmen finden dann im Mai oder Juni statt. Der Gewinner wird auf der Preisverleihung am 01. Juli 2026 verkündet.
Was passiert mit unseren eingereichten Daten?
Ihre Daten werden natürlich vertraulich behandelt. Zur öffentlichkeitswirksamen Vorstellung Ihres Beispiels halten wir im Voraus selbstverständlich Rücksprache mit Ihnen.
Die Gewinner der letzten Jahre
BIKAR METALS
„Das Konzept von Bikar Metals überzeugte die Jury durch echte Veränderung statt Hochglanzinszenierung. Der Ursprung der Arbeitgebermarke liegt nicht in der Marketingabteilung, sondern mitten in der Produktion, entstanden in einer herausfordernden Phase durch persönliche Gespräche zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden. Ein ungewöhnlicher, mutiger Weg, der die Basis für eine neue, spürbare Unternehmenskultur gelegt hat. Im Zentrum steht seither das Thema „Familie“ nicht als Floskel, sondern als gelebter Wert: sichtbar in flexiblen Arbeitszeitmodellen, gezielter Frauenförderung, umfassendem Gesundheitsmanagement, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Miteinander im Alltag. Auch nach außen ist diese Kultur durch authentische Social-Media-Einblicke erlebbar.“
BEULCO GmbH & Co. KG
„BEULCO überzeugte mit einer innovativen und zielgruppenorientierten Online-Strategie im Arbeitgebermarketing. Die ansprechende Karriereseite informiert übersichtlich über Benefits, Werte und Unternehmenskultur. Besonders beeindruckte die eigene Landingpage für das Azubi-Speed-Dating mit einfacher Anmeldung und automatisierter Kommunikation per WhatsApp oder Mail. Die breite Bewerbung über Social Media und WhatsApp-Gruppen sowie die Möglichkeit, sich per Kurzvideo zu bewerben, zeigen die digitale Stärke von BEULCO. Authentische Einblicke auf Instagram, Facebook und TikTok runden das moderne Recruiting ab.“
Hier gelangen Sie zur Pressemitteilung von 2024
Krombacher Gruppe
„Der vollumfängliche Arbeitgebermarken-Prozess der Krombacher Gruppe führte zu einem konsistenten Arbeitgebermarketing, das zur Unternehmensmarke und den Produkten passt und einen hohen Wiedererkennungswert aufweist. Bemerkenswert ist die Art und Weise, wie kritische Aspekte während der Analyse aufgegriffen und durch gezielte Maßnahmen verbessert wurden, bevor die Arbeitgebermarkenbildung fortgesetzt wurde. Die kontinuierliche Einbindung und Mitnahme der Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses zeugt von großem Engagement für die Unternehmenskultur. Die positive Entwicklung der KPIs ist ein klares Zeichen für den Erfolg der gewählten Maßnahmen.“
MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG
„Der Arbeitgebermarketing-Prozess bei MEDICE ist an vielen Stellen wie aus dem Lehrbuch, z.B. in der Zusammensetzung des Projektteams wie auch in der Gestaltung des gesamten Prozesses. Besonders hervorzuheben ist ein breites und interessantes Portfolio an Aktivitäten, sowie die stringente Umsetzung und Wiedererkennbarkeit der Arbeitgebermarke in allen Maßnahmen und auf allen Kanälen. Die Mitarbeiter:innen als MEDICE Botschafter repräsentieren sehr authentisch die „JobFamilie“ in verschiedenen Kanälen und erreichen so eine gesteigerte Markenwahrnehmung für MEDICE als Arbeitgeber.“
ahd GmbH & Co. KG
„Besonders beeindruckt hat uns die professionelle und durchdachte Art und Weise, wie die ahd das Thema Arbeitgebermarketing angepackt hat und auch nach innen lebt. Beispielsweise profiliert sich die ahd stark über das Thema ‚Lernen und Entwicklung‘, nicht nur in der Außenkommunikation, sondern als echten Unternehmenswert, der für jede:n Mitarbeiter:in greifbar ist und eine wichtige Stellschraube darstellt, um dem Fachkräftemangel in der IT entgegenzuwirken. So stellt die ahd beispielsweise Lerntage für alle Mitarbeiter:innen zur Verfügung, bietet freien Zugang zu Lernplattformen und schreibt den internen Wissenstransfer groß.“
TSUBAKI KABELSCHLEPP GmbH
„ Tsubaki Kabelschlepp hat eine moderne Bildsprache gefunden. Mit Wortwitz und der Nutzung von Icons machen sie sehr schnell verständlich, wen sie als Unternehmen suchen und wen nicht. Beispielsweise: keine Drehstuhlpiloten sondern Energiebeweger, keine Erbsenzähler sondern Energiebeweger. Ein erster Erfolg: Durch eine Plakataktion mit den neuen Motiven wurde die Karriereseite deutlich stärker frequentiert.“
G-TEC Ingenieure GmbH
„G-TEC zeigt, dass sich der Aufbau einer klaren Arbeitgebermarke lohnt. Allein im ersten Halbjahr 2019 konnte das Unternehmen über 20 neue Mitarbeiter einstellen und spürt von einem Fachkräftemangel nichts mehr. Durch den Slogan ‚Erfolg sucht Mitgestalter‘ formuliert G-TEC einerseits Anspruch und Ambition, bietet andererseits aber Gestaltungsmöglichkeiten, um genau jenen Erfolg zu erreichen. Das Unternehmen selbst lebt diesen Gedanken und überprüft gemeinsam mit den Mitarbeitern kontinuierlich die eigene Arbeitgebermarke und Mitarbeiterpolitik.“
Hier gelangen Sie zur Pressemitteilung von 2019.
HEINRICH GEORG GmbH
„Heinrich Georg hat sich entschieden, trotz eines ohnehin schon guten Rufs und guter Bewerberzahlen, gemeinsam mit seinen Mitarbeitern seine Arbeitgebermarke zu modifizieren und sein Profil zu schärfen, um passendere Bewerbungen zu erhalten. Das Motto ‚You’ll never work alone. But always with the best‘ zeigt, dass die Firma gezielt leistungsfähige und leistungswillige Fachkräfte anspricht, die aber wiederum vom Gesundheitsmanagement bis zum Aspekt Vereinbarkeit von Familie und Beruf einiges geboten bekommen.“
Hier gelangen Sie zur Pressemitteilung von 2018.
GEDIA Automotive Group
„Die Aktivitäten von GEDIA zeigen, dass Employer Branding und Arbeitgebermarketing nicht nur wichtig für die Unternehmen in Ballungsgebieten oder im DAX 30 sind, sondern auch und gerade für unsere erfolgreichen südwestfälischen Unternehmen, deren größter Schatz die Mitarbeiter der Zukunft sind“
Hier gelangen Sie zur Pressemitteilung von 2017.
Sie haben Fragen zum Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing?
Dann melden Sie sich gerne bei Maria Arens oder Saskia Haardt-Cerff (Südwestfalen Agentur GmbH).
Maria Arens
Projektmanagerin Arbeitgebermarketing
Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
Telefon: 02761 / 835 11 09
E-Mail: m.arens@suedwestfalen.com
Saskia Haardt-Cerff
Projektleitung
Arbeitgeberschmiede Südwestfalen