Suchprofil erstellen & Fachkräfte finden
Passende internationale Fachkräfte finden.
Sie wissen, welche Fachkräfte Ihr Unternehmen benötigt? Dann geht es jetzt darum, ein aussagekräftiges Stellen- oder Ausbildungsprofil zu erstellen und geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen.
Ein klares Anforderungsprofil und passende Suchwege bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Auswahl.
Phase 2
4. Stellen-, Ausbildungs- und Anforderungsprofil
Wen suchen Sie und welche Anforderungen muss die Person erfüllen?
Ein verständliches Stellen- oder Ausbildungsprofil hilft Ihnen, geeignete internationale Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen. Beschreiben Sie möglichst konkret, welche Aufgaben die Person übernehmen soll und welche Voraussetzungen erforderlich sind.
Berücksichtigen Sie dabei:
- Aufgaben und Tätigkeiten
- Fachliche Qualifikationen und Berufserfahrung
- Erforderliche Sprachkenntnisse
- Arbeitsort und Arbeitszeiten
- Mobilität und weitere Rahmenbedingungen
- Unterstützungsangebote des Betriebs
- Berufliche Entwicklungsperspektiven
Formulieren Sie die Anforderungen realistisch und unterscheiden Sie zwischen zwingend notwendigen und wünschenswerten Qualifikationen.
5. Ausschreibung, Sichtbarkeit und Suchwege
Wie erreichen Sie geeignete internationale Bewerberinnen und Bewerber?
Wenn das Stellenprofil steht, wählen Sie geeignete Wege, um Ihre offene Stelle oder Ihren Ausbildungsplatz bekannt zu machen.
Dafür kommen beispielsweise Stellenbörsen, die Bundesagentur für Arbeit, Kammerstrukturen und spezialisierte Vermittlungsangebote infrage.
Prüfen Sie außerdem, ob vorhandene Bewerberpools genutzt werden können und wie Sie mit Initiativbewerbungen umgehen möchten.
6. Kandidatengewinnung und Bewerberpool
Sobald erste Bewerbungen oder Kandidatenprofile vorliegen, sollten Sie diese strukturiert erfassen und mit Ihrem Personalbedarf abgleichen. Dabei geht es zunächst darum, mögliche Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und eine erste Einschätzung zur grundsätzlichen Passung vorzunehmen.
7. Matching, Kennenlernen und Auswahl
Im nächsten Schritt vergleichen Sie die Bewerberprofile mit Ihren Anforderungen. Dabei sollten Sie nicht nur die fachlichen Qualifikationen betrachten, sondern auch die sprachlichen Voraussetzungen und die gegenseitigen Erwartungen.
Organisieren Sie ein persönliches oder digitales Kennenlernen. Klären Sie, welche Unterstützung eventuell noch erforderlich ist, beispielsweise durch Sprachförderung, Qualifizierung oder begleitende Angebote.
Nicht jede Abweichung vom Anforderungsprofil muss ein Ausschlusskriterium sein. Entscheidend ist, ob sich mögliche Lücken realistisch schließen lassen.
Das Ergebnis von PHASE 2
Ein passendes Kandidatenprofil ist gefunden.
Sie haben ein Stellen- oder Ausbildungsprofil erstellt, geeignete Suchwege genutzt und die Auswahlentscheidung vorbereitet.
Checkliste: Von der Ausschreibung zur Auswahl
- Stellen- oder Ausbildungsprofil erstellt
- Anforderungen und Sprachniveau festgelegt
- Passende Suchwege ausgewählt
- Zuständigkeit für die Veröffentlichung geklärt
- Bewerbungen und Kandidatenprofile strukturiert erfasst
- Fachliches und sprachliches Matching geprüft
- Kennenlernen organisiert und Erwartungen abgeglichen
Wo erhalte ich unterstützung?
- FAI NRW – Unterstützung rund um die Fachkräftegewinnung.
- Bundesagentur für Arbeit – Unterstützung bei der Suche nach Fachkräften aus dem Ausland.
- EURES – Europäisches Portal zur beruflichen Mobilität.
- Hand in Hand for International Talents – Vermittlungsangebot für teilnahmeberechtigte IHK-Berufe.
- Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Informationen zur internationalen Vermittlung.
- UBA Connect – Unterstützung bei der Suche nach Fachkräften mit ausländischen Berufsqualifikationen.
Nächster Schritt
Sie haben eine passende Person gefunden?
Jetzt beginnt die Vorbereitung des Arbeitsbeginns. Klären Sie Verträge, Aufenthalt, Anerkennung und betriebliche Voraussetzungen rechtzeitig.
Sie wissen nicht, welcher Schritt der richtige ist?
Das Global Connect Center unterstützt Sie bei der persönlichen Ertorientierung und zeigt passende nächste Schritte, Ansprechpersonen und Unterstützungsangebote.
Sprechen Sie uns gerne an. Gerne unterstützen wir Sie gemeinsam mit unserem südwestfälischen Netzwerk!
