Mit dem Angebot „Smart Recruiting“ launcht die Siegener Zeitung gemeinsam mit Faktor M Consulting für Unternehmen eine wirkungsvolle Lösung zur digitalen Personalgewinnung über soziale Netzwerke. Im Rahmen einer 28-tägigen Kampagne erhalten Arbeitgeber Sichtbarkeit auf Social Media und können sich gezielt als attraktives Unternehmen positionieren.
Interessierte Bewerber:innen hinterlassen direkt über die Anzeige ihre Kontaktdaten. Die schnelle Kontaktaufnahme sowie die qualifizierte Vorauswahl der Bewerbungen übernimmt ein erfahrenes Recruiting-Team. Unternehmen erhalten ausschließlich geprüfte und vollständige Bewerbungsunterlagen.
Ein Echtzeit-Dashboard ermöglicht es, den aktuellen Stand der Bewerbungen jederzeit transparent nachzuvollziehen. Der Aufwand für das Unternehmen bleibt dabei minimal: Die gesamte Ansprache und Vorqualifizierung potenzieller Kandidat:innen erfolgt extern. So bleibt mehr Zeit für die Auswahl der passenden Talente.
Der Bewerbungsprozess ist einfach und effizient: Auf die Anzeige folgt innerhalb weniger Tage der Erstkontakt mit den Bewerbenden. Die professionelle Begleitung durch das Recruiting-Team sichert einen reibungslosen Ablauf.
