Shortlist - Arbeitgeberschmiede Südwestfalen

Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing:
Shortlist 2026

Die Finalisten für den Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing 2026 stehen fest: Drei Unternehmen aus Südwestfalen haben die Jury mit ihren überzeugenden Employer-Branding-Konzepten begeistert und sich einen Platz auf der Shortlist gesichert. Der Award wird seit 2017 durch das Regionalmarketing Südwestfalen verliehen und ist in diesem Jahr zum zweiten Mal Teil der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen – einem Projekt, das herausragende Leistungen im Arbeitgebermarketing sichtbar macht und Impulse für andere Unternehmen setzt.

Aus einer zweistelligen Zahl an Bewerbungen wählte die Jury drei besonders starke Einreichungen aus. Das Teilnehmerfeld spiegelte erneut die Vielfalt der Region wider – von Industrie über Handel bis hin zu Gastronomie und Finanzwesen, aus unterschiedlichen Unternehmensgrößen und dem gesamten südwestfälischen Raum. Wer den Award 2026 gewinnt, wird am 1. Juli im Rahmen des „Südwestfalen Festivals“ im Sauerlandpark Hemer bekannt gegeben.

Weitere Informationen zum Festival sowie die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier: https://arbeitgeberschmiede-swf.com/veranstaltung/roots-visions-das-suedwestfalen-festival-2026/

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG überzeugt mit einem außergewöhnlich authentischen Employer-Branding-Ansatz, der Unternehmenskultur konsequent in den Mittelpunkt stellt und durch Offenheit, Menschlichkeit und gelebte Herzlichkeit klar differenziert. Formate wie ehrliche Mitarbeitenden-Einblicke sowie Initiativen wie eine „Herzlichkeitsbeauftragte“ machen die Kultur erlebbar und zeigen eindrucksvoll, wie wirksam gelebte Werte im Arbeitgebermarketing sein können.

Jury-Statement

VDM Metals Gruppe

Die VDM Metals Gruppe aus Werdohl punktet mit einem eigenständig entwickelte und klar strukturierten Employer-Branding-Konzept, dessen Leitidee „Nichts geht ohne uns“ konsequent durch alle Maßnahmen geführt wird und hohe Wiedererkennbarkeit schafft. Mit vergleichsweise geringem Ressourceneinsatz gelingt ein ganzheitlicher Ansatz mit messbaren Erfolgen, der die Stärke strategischer Klarheit und konsequenter Umsetzung eindrucksvoll belegt.

Jury-Statement

Vossloh Fastening Systems GmbH

Vossloh Fastening Systems aus Werdohl konnte die Jury mit einer professionell entwickelten Ausbildungsmarke überzeugen, die durch klare Zielgruppenorientierung, konsistente Markenführung und den prägnanten Claim „Bitte einsteigen“ nachhaltig im Gedächtnis bleibt. Die aktive Einbindung der Auszubildenden sorgt für hohe Identifikation und zeigt, wie eine fokussierte Ausbildungsmarke positive Strahlkraft für die gesamte Arbeitgebermarke entfalten kann.

Jury-Statement

Award für erfolgreiches Arbeitgebermarketing:
Rückblick

Auch in den vergangenen Jahren haben zahlreiche Unternehmen aus Südwestfalen mit kreativen und authentischen Ansätzen im Arbeitgebermarketing überzeugt. Die folgenden Shortlists der Jahre 2021 bis 2025 zeigen die Vielfalt, Innovationskraft und das Engagement der regionalen Arbeitgeber, sich als attraktive Arbeitgebermarken zu positionieren.

2025

Bikar Metals

Bikar Metals überzeugte mit einem außergewöhnlichen Ansatz: Der Aufbau der Arbeitgebermarke begann gezielt im Produktionsbereich. Die Mitarbeitende wurden frühzeitig und intensiv eingebunden. Das Ergebnis ist eine authentische, gelebte Marke, die emotional wirkt und im Unternehmen fest verankert ist.

Jury-Statement

2025

SIEGENIA Gruppe

Die SIEGENIA Gruppe präsentierte einen strukturierten und professionell umgesetzten Markenprozess. Auf Basis einer fundierten Analyse entstand eine Arbeitgebermarke, die sich nahtlos in die Unternehmensmarke mit einem stimmigen Zusammenspiel aus Claim und Storytelling einfügt.

Jury-Statement

2025

Stadtverwaltung Soest

Die Stadtverwaltung Soest zeigte, wie wirkungsvoll Arbeitgebermarken auch im öffentlichen Sektor umgesetzt werden können. Mit klarer Methodik und starker Mitarbeitereinbindung entstand eine sinnstiftende, emotionale Marke, die intern hohe Identifikation schafft.

Jury-Statement

2023

aquatherm

Nachhaltigkeit“ – der Kern der zukünftigen Arbeitgeberpositionierung wurde geschickt abgeleitet und bietet großes Potenzial als zukunftsweisendes Thema. Gerade bei jüngeren Arbeitnehmer:innen zählt das zu den Entscheidungskriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Die Karriereseite, die als Höhepunkt einen virtuellen Unternehmensrundgang und ein informatives Quiz bietet, vermittelt wertvolle Einblicke und Insiderinfos zum Unternehmen und der Kultur. Die diversen Maßnahmen, die das Unternehmen sowohl intern als auch extern ergriffen hat, spiegeln sich in der positiven Entwicklung der Erfolgskennzahlen wider.

Jury-Statement

2023

Krombacher Gruppe

Der vollumfängliche Arbeitgebermarken-Prozess der Krombacher Gruppe führte zu einem konsistenten Arbeitgebermarketing, das zur Unternehmensmarke und den Produkten passt und einen hohen Wiedererkennungswert aufweist. Bemerkenswert ist die Art und Weise, wie kritische Aspekte während der Analyse aufgegriffen und durch gezielte Maßnahmen verbessert wurden, bevor die Arbeitgebermarkenbildung fortgesetzt wurde. Die kontinuierliche Einbindung und Mitnahme der Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses zeugt von großem Engagement für die Unternehmenskultur. Die positive Entwicklung der KPIs ist ein klares Zeichen für den Erfolg der gewählten Maßnahmen.

Jury-Statement

2023

Lachmann & Rink

Die optimale Passung der Arbeitgeberpositionierung zu den Bedürfnissen von Zielgruppe und Belegschaft bildet eine gute Grundlage für das Arbeitgebermarketing von Lachmann & Rink. Zur Arbeitgebermarke wurde eine kreative, emotionale Kampagne entwickelt, die die Zielgruppe in ihrer Ausdrucksweise anspricht und ihre Wirkung durch zahlreiche Bewerbungseingänge zeigt. Die konsequente Einbindung der Kampagne entlang der Candidate Journey durch eine Vielzahl an Maßnahmen tragen ebenfalls zum Erfolg bei. Die Mitarbeitenden wurden von Anfang an in die Entwicklung der Arbeitgebermarke eingebunden und erleben sie nun kontinuierlich an gezielten Touchpoints. Dieser strategische Ansatz steigert nachhaltig die Arbeitgeberattraktivität.

Jury-Statement

2022

HERMES Fassadenreinigung GmbH

Die Hermes Fassadenreinigung ist ein schönes Beispiel dafür, wie auch in kleineren Unternehmen das Thema Arbeitgebermarketing ohne großes Budget großgeschrieben werden kann. Wenn die Mitarbeitenden mit einbezogen werden, entstehen gemeinsam viele interessante Ideen und es wird ein sehr authentisches Bild des Arbeitgebers vermittelt – insbesondere bei der Umsetzung in Social Media. Passend zum Claim ‚Erlebe den Effekt‘ geben „Instagram-Reels“ mit teilweise beachtlichen Klickraten Einblicke ins Unternehmen und zum Team. Kreativ und überaus sympathisch gemacht.

Jury-Statement

2022

Hotelkooperation „Die Sterne im Sauerland“

SMART, UMFANGREICH, KREATIV und KOOPERATIV – diese vier Worte stehen für das Arbeitgebermarketing von DSIS. Die Hotelkooperation hat durch schlaue Zusammenarbeit eine fundierte und attraktive Arbeitgebermarke entworfen: „Wir sind Glücklichmacher“. Kreative Maßnahmen, die u.a. nur durch die Kooperation der unterschiedlichen Hotels machbar sind, verstärken das Portfolio jedes einzelnen Hotels als attraktiver Arbeitgeber. Sehr beeindruckend – insbesondere in der heiklen Situation der Hotellerie zu Pandemiezeiten!

Jury-Statement

2022

MEDICE Arzneimittel Pütter GmbH & Co. KG

Der Arbeitgebermarketing-Prozess bei MEDICE ist an vielen Stellen wie aus dem Lehrbuch, z.B. in der Zusammensetzung des Projektteams wie auch in der Gestaltung des gesamten Prozesses. Besonders hervorzuheben ist ein breites und interessantes Portfolio an Aktivitäten, sowie die stringente Umsetzung und Wiedererkennbarkeit der Arbeitgebermarke in allen Maßnahmen und auf allen Kanälen. Die Mitarbeiter:innen als MEDICE Botschafter repräsentieren sehr authentisch die „JobFamilie“ in verschiedenen Kanälen und erreichen so eine gesteigerte Markenwahrnehmung für MEDICE als Arbeitgeber.

Jury-Statement

2021

ahd GmbH & Co. KG

Auf die diesjährige Shortlist geschafft hat es ein IT-Dienstleistungsunternehmen: die Firma ahd GmbH & Co. KG aus Ense im Kreis Soest. Die Jury lobte den konsequenten Weg zu einer authentischen Arbeitgebermarke. Sie wurde von innen heraus mit den eigenen Mitarbeitenden entwickelt. „Erarbeitet wurden fünf zentrale Merkmale, die die Unternehmenskultur und -werte widerspiegeln und die Arbeitgebermarke der ahd ausmachen. Verschiedene dazu passende Kommunikationsformate, neue Angebote als Arbeitgeber und auch die Kampagne #nerdrevolution wurden konsistent und überzeugend dazu aufgebaut.

Jury-Statement

2021

EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH & Co. KG

Über 1250 Mitarbeitende hat die Firma EGGER allein in Brilon. EGGER gehört zu den Europa- und Weltmarktführern aus Südwestfalen. Die Award-Jury zeigte sich beeindruckt von der umfangreichen Analyse der Ausgangssituation zu Beginn des Prozesses. „Hier wurde nicht nur an das Selbst- sondern auch das Fremdbild des Arbeitgebers gedacht! Besonders hervorzuheben sind zudem einzelne, moderne Kommunikationsmaßnahmen, wie beispielsweise der Podcast, der zur Ansprache von potenziellen Auszubildenden umgesetzt wird“, so die Jury.

Jury-Statement

2021

Kreisklinikum Siegen GmbH

Aus dem Bereich Gesundheitswesen haben es gleich zwei Bewerbungen unter die besten vier geschafft. Das Kreisklinikum Siegen überzeugte die Jury mit der Marketing-Kampagne #siegertypen. „Die frische Kampagne wurde mit umfangreichen und aufmerksamkeitsstarken Maßnahmen in die Öffentlichkeit getragen, um für das Klinikum als Arbeitgeber zu werben.“ Die Erfolge sind sogar messbar: mehr Abonnenten auf dem Facebook-Kanal des Kreisklinikums und vor allen Dingen deutlich mehr Bewerbungen.

Jury-Statement

2021

Sportklinik Hellersen GmbH

Eine weitere Klinik ist ebenfalls auf der Shortlist zu finden: die Sportklinik Hellersen. Über 400 Mitarbeitende sind am Standort in Lüdenscheid beschäftigt. Der Jury gefiel die spielerische Herangehensweise an das Thema Arbeitgebermarketing: „Bei einer Teambuilding-Maßnahme für alle Mitarbeitenden, den „Filmfestspielen Hellersen“, wurde der Grundgedanke für das neue Leitbild entwickelt – direkt mit und aus der Mitarbeiterschaft heraus! Das Leitbild wurde dann konsequent in die Arbeitgebermarke “#TeamHellersen” überführt, die für die Mitarbeitenden in allen Maßnahmen und Aktivitäten zu erkennen und erleben ist.“

Jury-Statement