Das Azubi-Sommerhaus findet vom 15.–19. Juni 2026 bei Bigge Elements in Olpe am Biggesee statt. Zehn Auszubildende aus unterschiedlichen Unternehmen verbringen dort gemeinsam eine Woche im Haus am See.

Während dieser Zeit erwarten die Teilnehmenden:

• Team- und Erlebnis-Challenges vor Ort (z. B. sportliche oder kreative Aufgaben, offline & online)

• Workshops und betreute Aktivitäten

• Social-Media-Aktionen, bei denen die Azubis ihr Unternehmen und ihren Ausbildungsberuf authentisch vorstellen

Neben der Möglichkeit das eigene Unternehmen sowie den Ausbildungsberuf vorzustellen und das Format als Möglichkeit der Darstellung von attraktiven Ausbildungsunternehmen der Region zu nutzen, steht auch die persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmenden im Fokus – etwa Teamarbeit, Kommunikation und Selbstbewusstsein.

Das Format findet bei Bigge Elements in Olpe am Biggesee statt. Die Azubis wohnen während der Woche (Montag bis Freitag) gemeinsam im Sommerhaus und nehmen dort an den verschiedenen Aktivitäten und Challenges teil.

Zuschauende: Junge Menschen aus Südwestfalen, die auf Social Media über das neue Format „stolpern“ und den Content mögen – und nebenher „echte Gesichter“ und „echte Geschichten“ zu Ausbildung in Südwestfalen kennenlernen, die ihnen bei der eigenen Berufs- und Ausbildungswahl vielleicht als Orientierung oder Inspiration dienen

“Crew“ des Sommerhauses: Azubis aus südwestfälischen Unternehmen, die kommunikativ und aufgeschlossen sind und Spaß an persönlicher Entwicklung, Social Media, neuen Kontakten und Teamwork haben

Azubi-entsendende Unternehmen: Betriebe aller Branchen und Größen aus der Region Südwestfalen, die bereit sind, eine/einen Azubi für eine Woche zu entsenden, das Projekt positiv zu begleiten und mit uns das neue Projekt zu wagen… Es könnte ja gut werden! 

Die Bewerbung erfolgt online über eine Anmeldemaske auf unserer Website.

Für die Bewerbung werden unter anderem folgende Informationen abgefragt:

• Name und Alter

• Ausbildungsberuf

• Unternehmen

• Social-Media-Profile

• ein kurzes Bewerbungsvideo:

  • drei Adjektive zur Selbstbeschreibung
  • Warum möchte man bei dem Format mitmachen?
  • Warum ist deine Ausbildung / dein Unternehmen cool? 

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen gemeinsam mit der begleitenden Social-Media-Agentur.

Nach einer Vorauswahl anhand der Bewerbungsunterlagen werden rund 20 Bewerberinnen und Bewerber zu einem Casting-Tag eingeladen.

Beim Casting lernen wir die Teilnehmenden persönlich kennen und es wird auch eine kleine Challenge (keine Sorge, nichts Schwieriges – dies ist eher als Icebreaker gedacht) geben.

Aus diesem Kreis wählen wir schließlich zehn Teilnehmende sowie 3–5 Nachrückende aus.

Der Casting-Termin ist aktuell geplant für den 6. Mai 2026 (10–14 Uhr). Ein möglicher Ausweichtermin ist der 12. Mai 2026.

Wichtig ist dabei vor allem, dass die teilnehmenden Azubis aufgeschlossen, kommunikativ und offen für die Kamera sind.

Die Teilnehmenden erwarten unterschiedliche Team- und Erlebnis-Challenges, zum Beispiel:

• sportliche Aktivitäten wie Kanurennen oder Kletter-Challenges

• kreative oder praktische Teamaufgaben

• Wettbewerbe, bei denen Punkte gesammelt werden können

Ergänzend wird es auch Online-Challenges geben. Dabei erstellen die Azubis beispielsweise eigene Social-Media-Beiträge und versuchen, möglichst viele Interaktionen zu erzielen. So können auch die eigenen Unternehmen und deren Mitarbeitende aktiv eingebunden werden, um eine möglichst hohe Reichweite für das Format zu erhalten.

Die Azubis reisen Montagmorgen an und bleiben bis Freitagmittag im Sommerhaus bei Bigge Elements.

Während der Woche wechseln sich Challenges, Workshops, Aktivitäten und Social-Media-Aktionen ab. Die Teilnehmenden arbeiten teilweise in Teams zusammen und sammeln Punkte bei verschiedenen Aufgaben.

Eine Social-Media-Agentur begleitet ausgewählte Programmpunkte filmisch.

Die Inhalte rund um das Azubi-Sommerhaus werden auf mehreren Plattformen veröffentlicht:

• Instagram

• TikTok

• YouTube

• teilweise auch LinkedIn

Kurzformate erscheinen vor allem auf Instagram und TikTok, während längere Videos auf YouTube veröffentlicht werden. Zusätzlich ist auch eine Berichterstattung in regionalen Medien geplant.

Nein. Es wird nicht rund um die Uhr gefilmt.

Die Dreharbeiten finden punktuell statt, zum Beispiel während ausgewählter Challenges, Aktivitäten oder Interviews.

Die ausgewählten Teilnehmenden werden vor der Sommerhauswoche vor Ort im Unternehmen besucht und vor der Kamera interviewt. Dabei hat der Azubi die Möglichkeit einen Einblick in seinen Ausbildungsalltag zu geben, coole Orte im Unternehmen zu zeigen bzw. generell sein Unternehmen zu repräsentieren. Bei den Drehs, die direkt im Unternehmen stattfinden, erhalten die Unternehmen die entsprechenden Inhalte vor der Veröffentlichung zur Freigabe.

Inhalte aus der Sommerhaus-Woche werden formatbedingt teilweise tagesaktuell veröffentlicht, sodass hier keine vorherige Freigabe möglich ist. Im Vorfeld werden aber klare Rahmenbedingungen und Richtlinien für die Produktion der Inhalte festgelegt. Ziel ist es, dass sowohl die Azubis als auch die beteiligten Unternehmen authentisch und positiv dargestellt werden.

Alle teilnehmenden Azubis unterzeichnen vor Beginn Einverständniserklärungen zur Nutzung von Foto- und Videoaufnahmen.

Das Azubi-Sommerhaus wird über mehrere Wochen hinweg auf verschiedenen Social-Media-Plattformen begleitet und beworben.

Der teilnehmende Azubi repräsentiert dabei sein Unternehmen und seinen Ausbildungsberuf im Format. Dadurch entstehen authentische Einblicke in Ausbildung und Arbeitswelt in Südwestfalen.

Unternehmen profitieren insbesondere durch:

• Sichtbarkeit in den sozialen Medien und anderen Medien wie der lokalen und regionalen Presse

• authentische Einblicke in ihre Ausbildung

• Aufmerksamkeit für ihre Ausbildungsangebote

Bereits im Rahmen der Bewerbung bzw. beim Casting entstehen Inhalte, zum Beispiel ein kurzes Video darüber, warum das eigene Unternehmen ein attraktiver Ausbildungsbetrieb ist.

Diese Inhalte können anschließend auch den jeweiligen Unternehmen zur Verfügung gestellt werden und eignen sich z. B. für die eigene Ausbildungs- oder Social-Media-Kommunikation.

Das „Azubi-Sommerhaus Südwestfalen“ ist eine Idee und Produktion der Südwestfalen Agentur GmbH, die das Regionalmarketing für Südwestfalen umsetzt und den strategischen und operativen Auftrag hat, die Region als starke und attraktive Wirtschaftsregion zu positionieren. Getragen wird die Südwestfalen Agentur von den 5 Kreisen Südwestfalens und dem Verein „Wirtschaft für Südwestfalen e.V.“ mit über 450 Mitgliedsunternehmen. Umgesetzt wird das “Azubi-Sommerhaus“ im Rahmen des Regionalmarketing-Projekts „Arbeitgeberschmiede Südwestfalen“, das mit EFRE-Mitteln gefördert wird und mit verschiedenen Bausteinen die Unternehmen der Region dabei unterstützt, ihre Arbeitgeberattraktivität und – bekanntheit zu steigern und die gesamte Region Südwestfalen als Top-Arbeitgeberregion bekannt zu machen.