Spiegel-Angebot 2.0 für KMU

Wie gut ist Ihr Unternehmen bereits aufgestellt – und was sind die nächsten Schritte für eine erfolgreiche internationale Fachkräftesicherung?

Was ist das Spiegel-Angebot 2.0?

Das Spiegel-Angebot 2.0 ist ein kostenfreies Analyse- und Reflexionsangebot für Unternehmen in Südwestfalen. Es unterstützt Unternehmen dabei, ihre Voraussetzungen für die Gewinnung, Integration und langfristige Bindung internationaler Fachkräfte systematisch einzuschätzen und gezielt weiterzuentwickeln.

Im Mittelpunkt steht eine individuelle Standortbestimmung: Wo ist Ihr Unternehmen bereits gut aufgestellt? Wo bestehen noch Entwicklungsfelder? Und welche nächsten Schritte sind sinnvoll, um internationale Fachkräftesicherung erfolgreicher zu gestalten?

Das Spiegel-Angebot 2.0 verbindet zwei Perspektiven:

1. Readiness-Check – die interne Selbsteinschätzung

Im Readiness-Check bewertet Ihr Unternehmen, wie gut interne Strukturen, Prozesse, Zuständigkeiten und Unterstützungsangebote auf internationale Fachkräfte vorbereitet sind. Betrachtet werden unter anderem Strategie, Zielgruppen, Ressourcen, Auswahlprozesse, Preboarding, Onboarding, Sprache, interkulturelle Zusammenarbeit, soziale Integration, digitale Unterstützungsangebote sowie langfristige Bindung.

2. Attraktivitätscheck – die externe Bewertung des Arbeitgeberauftritts

Der Attraktivitätscheck nimmt den öffentlichen Arbeitgeberauftritt Ihres Unternehmens in den Blick. Analysiert werden unter anderem Karrierewebsite, Stellenanzeigen, Google-Unternehmensprofil, Arbeitgeberbewertungsplattformen, LinkedIn, Instagram, internationale Auffindbarkeit sowie die Sichtbarkeit in KI-gestützten Such- und Empfehlungssystemen. Ergänzend fließt eine qualitative Einschätzung aus der Perspektive internationaler Studierender ein.

Aus beiden Analysen entsteht ein strukturierter Unternehmensspiegel, der Innen- und Außenperspektive miteinander verbindet. Auf dieser Grundlage erhalten Sie Hinweise zu Stärken, möglichen Lücken und konkreten Ansatzpunkten für die Weiterentwicklung Ihrer internationalen Fachkräftesicherung.

Warum sollte mein Unternehmen das Angebot nutzen?

Ihre Mehrwerte:

Stärken erkennen: Erfahren Sie, wo Ihr Unternehmen bereits gut für internationale Fachkräfte aufgestellt ist
Potenziale aufdecken: Identifizieren Sie konkrete Hürden, Unsicherheiten und Entwicklungsfelder
Außenwirkung verbessern: Finden Sie heraus, wie attraktiv und verständlich Ihr Arbeitgeberauftritt für internationale Bewerbende ist
Gezielt weiterentwickeln: Erhalten Sie konkrete Impulse für eine erfolgreiche und nachhaltige internationale Fachkräftesicherung

Wann lohnt sich eine Teilnahme besonders?

Wenn Sie internationale Fachkräfte gewinnen möchten – auch wenn Sie bisher wenig oder keine Erfahrung mit internationaler Rekrutierung haben
Wenn Sie Ihre internen Strukturen prüfen möchten – sind Prozesse, Zuständigkeiten und Abläufe bereits gut aufgestellt?
Wenn Sie international attraktiver auftreten möchten – von Karrierewebsite und Stellenanzeigen bis hin zu Social Media
Wenn Sie die internationale Fachkräftesicherung strategischer angehen möchten – mit einer klaren Standortbestimmung und konkreten nächsten Schritten

Das müssen Sie leisten:

Können alle südwestfälischen Unternehmen teilnehmen?

So läuft unser kostenloses Angebot für Sie ab:

1. Woche: Anmeldung ausfüllen

Teilnahmeerklärung ausfüllen, versenden und los geht‘s!

2. Woche: Teilnahme an Online-Umfrage

Zunächst füllt Ihr Unternehmen den Readiness-Check als interne Selbsteinschätzung aus. Die Bearbeitung dauert etwa 60 Minuten.

3.-4. Woche: Bewertung durch Studierende

Anschließend wird im Rahmen des Attraktivitätschecks der öffentliche Arbeitgeberauftritt Ihres Unternehmens aus externer Perspektive analysiert. Dabei wird geprüft, wie sichtbar, verständlich und attraktiv Ihr Unternehmen für internationale Fachkräfte wirkt.

5. Woche: Sie erhalten die Ergebnisse

Die Ergebnisse werden in einem Report zusammengeführt, einfach und verständlich.

Wir bündeln Unternehmen, um Feedback aus unserem Panel von Internationals zu erhalten. Daher erhalten Sie diese zusätzlichen Ergebnisse i.d.R. erst einige Wochen später.

6. Woche: Analyse und Potentialgespräch

Abschließend findet ein gemeinsames Starter-Set-Gespräch statt. In diesem Gespräch werden zentrale Ergebnisse, Potenziale und mögliche Maßnahmen gemeinsam eingeordnet. Ziel ist es, konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren und Ihr Unternehmen bei den nächsten Schritten zur erfolgreichen Gewinnung, Integration und Bindung internationaler Fachkräfte zu unterstützen.