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Scouting für KMU

Wie gelingt Unternehmen eine zukunftsorientierte und attraktive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt?

Was ist das Praxisangebot "Scouting für KMU"

Das Praxisangebot „Scouting für KMU“ stellt sich der zentralen Frage: „Wie gelingt Unternehmen eine zukunftsorientierte und attraktive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt?“ Denn: In einer dynamischen Arbeitsmarktlandschaft wird das Gewinnen von Fach-, Arbeits- und Nachwuchskräften zunehmend herausfordernd.

Es bietet den Unternehmen einen strukturierten und effektiven Weg zur Identifizierung und Stärkung ihrer Arbeitgebermarke und -attraktivität. Beginnend mit einem unkomplizierten Quick Check wird der Unterstützungsbedarf ermittelt. Ein darauffolgendes persönliches Kennenlernen ermöglicht ein tieferes Verständnis der individuellen Herausforderungen und der Unternehmensphilosophie.

Das Praxisprojekt wird innerhalb der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen von der Wirtschaftsförderung Kreis Soest GmbH umgesetzt

Was das Praxisangebot "Scouting für KMU" beinhaltet:

Analyse der IST-Situation durch einen Online-Quick Check: Identifikation des Unterstützungsbedarfs mithilfe einer ersten Selbsteinschätzung.
Persönliches Kennenlernen, um die Bedürfnisse zu verstehen, Status Quo aufzunehmen und daraus Ziele im Hinblick auf das Employer Branding und das Azubi-Marketing abzuleiten.
Gemeinsame Entwicklung einer Roadmap, als Fahrplan zur Erreichung der gesteckten Ziele.
Workshops und Vernetzung: Präsentation neuer Methoden zur Umsetzung in den Unternehmen sowie Vertiefung des Praxiswissens im Hinblick auf relevante Themen. Darüber hinaus profitieren die Unternehmen von unseren Netzwerken aus Unternehmen mit ähnlichen Hilfsbedarfen und Experten, welche diese Problemstellungen angehen können.
Projektbegleitung in Form einer Unterstützung bei der Planung, Realisierung und Optimierung der geplanten Maßnahmen.
Regionale Daten von potenziellen Bewerber:innen durch eine jährlich durchgeführte und regelmäßig weiterentwickelte Schüler:innenbefragung im Kreis Soest.
Ableitung von (individuellen) Ansätzen und Strategien in Bezug auf das Employer Branding & Azubi-Recruiting
Initiierung, Entwicklung und Durchführung gemeinsamer Projekte zwischen Schulen, Hochschulen und Unternehmen

Warum sollte mein Unternehmen das Angebot nutzen?

Ihre Mehrwerte:

Eine zukunftsorientierte und attraktive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt ist daher entscheidend, um im Wettbewerb um die besten Köpfe zu bestehen. Sie profitieren in vielfacher Hinsicht:

Strukturierte und effektive Identifizierung und Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und -attraktivität
Begleitung bei der Entwicklung einer zielgerichteten Roadmap
Wissenstransfer neuer Methoden und deren Anwendung durch Workshops
Vernetzung mit Unternehmen und Experten
Begleitete Projektunterstützung zur Umsetzung und Optimierung erarbeiteter Maßnahmen
Stärkung des regionalen Arbeitgeberimages im Bereich der Ausbildung
Kennenlernen von neuen Ansätzen im Rahmen der Rekrutierung von Auszubildenden
Förderung von Netzwerken und Partnerschaften zwischen Unternehmen, Hochschulen und Schulen

Wann lohnt sich eine Teilnahme besonders?

Wenn Sie:

sich derzeitigen Herausforderungen im Bereich der Fach- und Nachwuchskräfterekrutierung und langfristigen -bindung begegnet sehen.
Ihre vorhandene Unternehmenskultur und –positionierung weiter stärken wollen.
den Bedarf verspüren, Ihre Zielgruppenpositionierung spezifischer ausgestalten zu wollen.
Mitarbeiterangebote, Benefits und Leistungen zugunsten einer höheren Arbeitgeberattraktivität entwickeln wollen.
Ihre Kommunikation im Sinne der Arbeitgeberattraktivität nach innen und außen weiter stärken wollen.
den Bedarf haben, sich im Feld der eigenen Unternehmensorganisation, -prozesse oder dem Stakeholdermanagement zugunsten einer erhöhten Arbeitgeberattraktivität zu verbessern.

Das müssen Sie leisten:

Nehmen Sie an unserem Quick Check zur Arbeitgeberattraktivität teil, um ein erstes Fundament für ein Folgegespräch mit uns zu schaffen.
Nehmen Sie sich Zeit für ein Erstgespräch, um gemeinsam mit uns Ihren individuellen Unterstützungsbedarf und in der Folge eine darauf zugeschnittene Roadmap als Projektplan zu definieren.
Seien Sie bereit dazu, die eigenen Problemstellungen gemeinsam mit uns anzugehen.
Nehmen Sie teil an unseren Workshops, Befähigungsformaten und Netzwerktreffen zu Themen der Arbeitgeberattraktivität und Azubi-Marketing.

Können alle südwestfälischen Unternehmen teilnehmen?

So läuft unser kostenloses Angebot für Sie ab:

1. Kontaktaufnahme

Nehmen Sie an unserem Quick Check zur Arbeitgeberattraktivität teil oder nehmen Sie anderweitig Kontakt zu uns auf.

2. Erstgespräch

In einem Erstgespräch definieren wir gemeinsam den Unterstützungsbedarf, den wir mithilfe eines strategischen Projektplans (Roadmap) adressieren.

3. Erstellung einer Roadmap

Gemeinsam erstellen wir die Roadmap zu Ihrem ganz individuellen Herausforderungsfeld.

4. Begleitung

Wir begleiten Sie auf dem Weg der erfolgreichen Gestaltung der Roadmap, sind dabei durchgängig unterstützend an Ihrer Seite und bieten Hilfestellung verschiedenster Art.

5. Stetige Anpassungen

Gemeinsam betrachten wir kontinuierlich den zurückgelegten und vor uns liegenden Weg und passen uns ggf. notwendigen Veränderungen an.

6. Veranstaltungen und Workshops

Wir organisieren bedarfsgerechte und aktuellen Trends folgenden Veranstaltungen wie Workshops, Befähigungsformate, Netzwerkveranstaltungen etc.

7. Netzwerk zum Erfahrungsaustausch

Wir schaffen ein regionales Netzwerk zum Erfahrungsaustausch und dem gegenseitigen Unterstützen von Unternehmen und Experten.