Im Fokus steht die Frage, wie Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels, sich wandelnder Arbeitswelten und zunehmender Unsicherheiten ihre Wettbewerbs‑ und Veränderungsfähigkeit stärken können, indem sie moderne Ansätze wie Employer Branding und New Work gezielt nutzen.
Im Projekt kommen Unternehmen, Hochschulen und Start‑ups miteinander in Austausch, um voneinander zu lernen, wissenschaftliche Expertise mit praktischer Erfahrung zu verbinden und Netzwerke für den gegenseitigen Wissensaustausch aufzubauen. Dabei werden unter anderem Workshops, Vernetzungsveranstaltungen und weitere Formate angeboten, die praxisnahe Lösungen und Handlungsempfehlungen vorstellen – etwa zur attraktiven Arbeitgebergestaltung, flexiblen Arbeitsstrukturen oder zur Nutzung digitaler Methoden zur Zusammenarbeit.
Ziel des RESILIENZWERKes ist es, Unternehmen konkrete Impulse zu geben, wie sie attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, Talente binden und gleichzeitig ihre interne Widerstandskraft gegenüber Veränderungen und Krisen stärken können. So unterstützt das Projekt insbesondere kleine und mittlere Unternehmen dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen und im Wettbewerb um Fachkräfte stärker wahrgenommen zu werden.
