Strategie

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Neue Technologien, flexible Strukturen und gesellschaftliche Anforderungen fordern neue Antworten. In dieser Dynamik kommt es darauf an, nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv mitzugestalten. Loslegen bedeutet, Chancen im Wandel zu erkennen, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam Zukunft zu entwickeln – mutig, offen und bereit für Veränderung.

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke aus eigener Kraft

VDM Metals hat seine Arbeitgebermarke konsequent aus der eigenen Unternehmenskultur heraus entwickelt.

Gutes Beispiel

Authentisch positioniert, nachhaltig wirksam

Im Zuge des Marken-Rollouts 2020 hat TRACTO – TECHNIK seine Arbeitgeberpositionierung strategisch neu ausgerichtet mit dem Ziel, ein nachhaltiges Fundament zur Fachkräftesicherung zu schaffen.

Gutes Beispiel

Kultur sichtbar machen statt neu erfinden

Die Arbeitgebermarke von ONTAVIO basiert auf einer fundierten Analyse, die eine außergewöhnlich starke Unternehmenskultur sichtbar macht.

Gutes Beispiel

Kultur, die Identifikation schafft

Die Rinsdorf Ströcker Architekten GmbH zeigt, wie eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur zu einer starken internen Arbeitgeberidentität beitragen kann.

Gutes Beispiel

Analyse, Weiterentwicklung und gelebte Identität

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei ipf electronic wurde im Rahmen eines strukturierten Analyseprozesses unter Einbindung externer und interner Perspektiven untersucht.

Gutes Beispiel

1 Gast – 1 Team

Mit dem Konzept „1 Gast – 1 Team“ stärkt ROTTLER Brillen + Hörgeräte die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Augenoptik und Hörakustik und stellt dabei konsequent die Gäste in den Mittelpunkt.

Gutes Beispiel

Arbeitgeber mit echter Herzlichkeit

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG legt einen besonderen Fokus auf gelebte Herzlichkeit und spürbare Wertschätzung im Arbeitsalltag.

Gutes Beispiel

Leistung ermöglichen, Menschen binden

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei HEUEL ist geprägt von den Herausforderungen der Logistikbranche, insbesondere dem Fachkräftemangel in Fahrer- und Lagerberufen.

Gutes Beispiel

Von gelebter Kultur zur strukturierten Sichtbarkeit

Die Ausgangslage der Arbeitgebermarke bei Gut Ahe wurde im Rahmen des kostenfreien Spiegelangebots der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen analysiert.

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke sichtbar machen

Creditreform Hagen Berkey & Riegel KG zeigt, wie eine Arbeitgebermarke gezielt aus einer gewachsenen Unternehmenskultur heraus weiterentwickelt werden kann.

Gutes Beispiel

Familiengeführt, persönlich, zukunftsorientiert

Die Anton Tielke GmbH & Co. KG, ein familiengeführtes Unternehmen im Bereich Kunststoffverarbeitung und Werkzeugbau zeichnet sich durch eine starke persönliche Unternehmenskultur und nachhaltige Stabilität aus.

Gutes Beispiel

Soest App wird smarter

Die Stadt Soest zeigt mit der Soest App, wie moderne Bürgerkommunikation funktionieren kann.

Gutes Beispiel

Sicherheit und Präzision im Arbeitsalltag

Wichmann Brandschutzsysteme setzt auf die kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden.

Gutes Beispiel

Kununu mit System

Der Elektrotechnikhersteller MENNEKES zeigt, wie professionelles Bewertungsmanagement auf kununu aussehen kann.

Angebot

Personalarbeit als Erfolgsfaktor für den Mittelstand

Hamann & Posch steht für eine moderne und praxisnahe Personalarbeit im Mittelstand, die den veränderten Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht wird.