Mitarbeitenden-befragung

Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen mit südwestfälischem und bundesweitem Vergleich.

Die Anmeldefrist ist abgeschlossen. Die gesamtsüdwestfälischen Ergebnisse werden am 04.12 in Iserlohn vorgestellt. Interessierte sind herzlich eingeladen: Zur Anmeldung

Was ist das Praxisangebot "Mitarbeitenden-befragung"

Hat sich Ihr Unternehmen schon einmal eine der folgenden Fragen gestellt?

Wie attraktiv bin ich als Arbeitgeber aus der Sicht meiner Mitarbeitenden?
Für welche Werte stehe ich als Arbeitgeber aus der Sicht meiner Mitarbeitenden?
Wie attraktiv bin ich als Arbeitgeber im südwestfälischen und bundesweiten Vergleich?

In Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) erhalten südwestfälische Unternehmen & Arbeitgeber kostenlos die Möglichkeit eine Mitarbeitenden-Befragung in ihrem Unternehmen durchzuführen.

Die Befragung umfasst Themen wie strategisches Personalmanagement, neue Formen des Arbeitens, Führung und Unternehmenskultur. Teilnehmende Unternehmen erhalten eine kostenfreie Auswertung mit regionalen und nationalen Vergleichsdaten, sowie Handlungsempfehlungen zur Steigerung ihrer Attraktivität als Arbeitgeber.

Was das Praxisangebot „Mitarbeitendenbefragung" beinhaltet:

Sie erhalten eine wissenschaftlich fundierte Mitarbeitenden-Befragung, welche die folgenden Merkmale aus der Sicht Ihrer Mitarbeitenden bewerten lässt: Wahrnehmung des Arbeitgebers, Einstellung zum Arbeitgeber und der eigenen Arbeit, Neue Formen des Arbeitens, Unternehmenskultur & Werte, Führung, Berufliche Wertevorstellungen
Sie erhalten einen individuellen Auswertungsbericht mit ersten Handlungsempfehlungen zur Stärkung und Weiterarbeit an Ihrer Arbeitgeberattraktivität.
Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie im Vergleich zu anderen teilnehmenden Unternehmen aus Südwestfalen und bundesweit abgeschnitten haben.
Ebenfalls erhalten Sie von uns den kompletten Gesamtbericht aller Befragungsergebnisse (anonymisiert).
Zusätzlich laden wir Sie zum Projektabschluss zur Präsentation der finalen Ergebnisse und zum persönlichen Austausch untereinander und mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation ein.

Webinar: Mitarbeitenden-Befragung - ein Schlüssel zum Erfolg?

Am 15.05 waren wir zu Gast bei Karriere Südwestfalen und durften ein Webinar zum Thema „Mitarbeitenden-Befragung – ein Schlüssel zum Erfolg?“ gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation anbieten.

Termin verpasst? Kein Problem – die Aufzeichnung ist online!
Jetzt reinschauen und erfahren, warum Mitarbeitenden-Befragungen ein Schlüssel fürs Arbeitgebermarketing sind.

Warum sollte mein Unternehmen das Angebot nutzen?

Ihre Mehrwerte:

Mit der Beteiligung und dem Einholen eines Feedbacks ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebnen Sie Ihren Weg hin zum attraktiven Arbeitgeber. Sie profitieren in vielfacher Hinsicht:

Einfacher Zugang zu einer Mitarbeitenden-Befragung: Sparen Sie Zeit und Geld, indem Sie eine fertig konzeptionierte und wissenschaftlich fundierte Mitarbeitenden-Befragung (inkl. Online-Zugang) erhalten.
Unterstützung in der Kommunikation: Wir unterstützen Sie in der Kommunikation. Sie erhalten eine hilfreiche Anleitung, um Ihre Mitarbeitenden zur Teilnahme an der Befragung zu motivieren. Außerdem informieren wir Sie über den Datenschutz und die Vertraulichkeit.
Echtes Feedback und Sichtweisen Ihrer Mitarbeitenden: Gewinnen Sie einen ersten Eindruck davon, wie Ihre Mitarbeitenden die Attraktivität Ihres Unternehmens bewerten.
Kostenfreie Einzelauswertung: Sie erhalten eine detaillierte Analyse zur Arbeitgeberattraktivität, basierend auf den Rückmeldungen Ihrer Mitarbeitenden.
Datenschutz und Anonymität: Der Schutz der Daten und die Anonymität der Befragten sowie Ihres Unternehmens haben in diesem Projekt höchste Priorität. Um die Vertraulichkeit der Teilnehmerinformationen und des Unternehmens zu gewährleisten, wurden umfassende Maßnahmen getroffen. Es werden keine personalisierten Daten abgefragt. Zudem erhalten nur Sie Zugang zu Ihrem individualisierten Auswertungsbericht. Ihr Unternehmen wird im Projektverlauf nicht öffentlich benannt.
Südwestfälischer Vergleich: Bei einer ausreichenden Teilnahme südwestfälischer Unternehmen können Sie sich mit anderen Unternehmen hinsichtlich ihrer Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Mitarbeitenden messen.
Bundesweiter Vergleich: Die Rekrutierung von Fachkräften verläuft längst auch bundesweit. Erhalten Sie eine Einschätzung dazu, wie südwestfälische Unternehmen im bundesweiten Vergleich dastehen.
Öffentlichkeitsarbeit & Verbesserung der Arbeitgebermarke: Nutzen Sie die Ergebnisse und erste Handlungsempfehlungen dazu (weiterhin) mit der Stärkung und Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke voranzuschreiten. Unabhängig davon, wie die Ergebnisse ausfallen, kann allein die Auseinandersetzung mit dem eigenen Unternehmen einen positiven Effekt nach Außen haben.
Netzwerken und gemeinsames Lernen: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit zur Vernetzung und zum Austausch mit anderen teilnehmenden Unternehmen.
Beitrag zum Regionalmarketing: Die Teilnahme stärkt das Bild von Südwestfalen als Top-Arbeitgeber-Region und unterstützt die Fachkräftegewinnung und Bindung.

So tragen Sie zum Erfolg bei

Nach Erhalt des Informationsmaterials holen Sie sich, falls erforderlich, unternehmensintern die Zustimmung zur Teilnahme ein. Sollte ein Betriebsrat vorhanden sein, beziehen Sie diesen mit ein, da Mitarbeitendenbefragungen der Mitbestimmungspflicht unterliegen.
Nutzen Sie das bereitgestellte Kommunikationsmaterial, um Ihre Mitarbeitenden zur Teilnahme an der Befragung einzuladen und zum Mitmachen zu motivieren.Dafür erhalten Sie von uns entsprechendes Kommunikationsmaterial und Vorlagen für Aushänge.
Nach Erhalt Ihres individuellen Einzelberichts empfiehlt es sich, die Ergebnisse an Ihre Mitarbeitenden zu kommunizieren und Maßnahmen zu identifizieren, die Sie zeitnah umsetzen können. So bauen Sie Vertrauen zu Ihren Mitarbeitenden auf. Nutzen Sie gerne die Online-Plattform der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen und das Netzwerk, um sich bei Bedarf Unterstützung zu holen.
Optional: Nehmen Sie an der Präsentation des Gesamtberichts am 04. Dezember 2025 teil und tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen zu Ihren Erfahrungen aus