Hochschule Hamm-Lippstadt

Im Fokus stehen unter anderem: Die Bedeutung von Arbeitgebermarke und Vision im Kontext kultureller Vielfalt, Warum Leitbilder entscheidend sind, Employer Branding mit kleinem Budget – was wirklich zählt, Stimmen aus dem Team: Erfahrungen aktuell Mitarbeitender nutzen.

Im Fokus stehen unter anderem: Inklusive Stellenausschreibungen und Bewerbungsprozesse gestalten, Unbewusste Vorurteile im Auswahlverfahren erkennen und minimieren, Entwicklung eines kultursensiblen Onboarding-Programms, Praktische Tools für inklusive Rekrutierung mit kleinem Budget.

Im Fokus stehen: Karrierechancen mit kultureller Sensibilität gestalten, Leistungsbewertung und Feedback – kultursensibel und fair, Teambuilding und formelle Unterstützungsangebote, Aufbau von Mitarbeitendennetzwerken und Unterstützungsgruppen.

Im Fokus stehen: Typische Unterschiede in der interkulturellen Kommunikation (z. B. High vs. Low Context, Machtdistanz), Die Rolle von Sprache im Team und Möglichkeiten gezielter Sprachförderung, Kultursensitive Führungsstrategien im Arbeitsalltag, Souveräner Umgang mit kulturell geprägten Erwartungen und Teamdynamiken.