Wie bleiben Unternehmen attraktiv, wenn die Rahmenbedingungen unsicher sind? Wenn Fachkräfte fehlen – und zugleich Aufträge zurückgehen? Wenn Veränderung nicht nur geplant, sondern bewältigt werden muss?
Auftaktveranstaltung der Fachwoche – Starke Arbeitgeber. Starke Region. – Arbeitgeberschmiede Südwestfale
Die Auftaktveranstaltung der ersten südwestfälischen Fachwoche für Arbeitgebermarketing greift genau diese Fragen auf. Sie macht deutlich: Arbeitgeberattraktivität ist kein kurzfristiger Trend und kein reines Wachstumsinstrument, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor in Zeiten des Wandels – unabhängig davon, ob Unternehmen gerade einstellen, stabilisieren oder neu ausrichten.
Die Veranstaltung bringt Perspektiven aus Region, Praxis und überregionalem Kontext zusammen. Sie ordnet die Rolle von Arbeitgebermarketing und Unternehmenskultur in der aktuellen Lage ein und zeigt, warum gerade jetzt Klarheit, Haltung und Glaubwürdigkeit entscheidend sind – nach innen wie nach außen.
Einen inhaltlichen Impuls zum Auftakt der Veranstaltung gibt Sibylle Stippler, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft. Sie ordnet die Bedeutung von Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein und schafft damit einen gemeinsamen Orientierungsrahmen für die weiteren Programmpunkte der Veranstaltung.
Ein zentraler Bestandteil der Veranstaltung ist die erstmalige öffentliche Vorstellung der Ergebnisse einer umfassenden Mitarbeitendenbefragung in Südwestfalen. Im Auftrag der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen wurde die Befragung im Sommer 2025 vom Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) durchgeführt. Ergänzt werden die regionalen Ergebnisse durch einen bundesweiten Vergleich.
Darauf aufbauend diskutieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus der Region, wie sie aktuell mit Unsicherheit, Veränderungsdruck und unterschiedlichen wirtschaftlichen Realitäten umgehen – und welche Rolle Arbeitgeberattraktivität dabei konkret spielt.
Das Gespräch knüpft auch an die Erkenntnisse aus der Mitarbeitendenbefragung an: sie liefern zusätzliche Impulse zu Themen wie Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung und werden im Austausch mit den aktuellen Herausforderungen der Unternehmen eingeordnet.
Das Podium
Auf dem Podium diskutieren Vertreterinnen und Vertreter südwestfälischer Unternehmen, die ihre Perspektiven direkt aus der Praxis einbringen und die teils selbst an der Mitarbeitendenbefragung teilgenommen haben.
Thomas Kleb, Leiter Marketing der Heinrich Georg GmbH
Thomas Kleb war innerhalb der Geschäftsleitung maßgeblich für den Aufbau von Personalmanagement und Marketing bei GEORG verantwortlich und konzentriert sich heute auf die Unterstützung des strategischen Vertriebs. Zuvor entwickelte er über viele Jahre als Geschäftsführer der Kienbaum Communications GmbH das Beratungshaus zu einer international führenden Employer-Branding-Agentur.
Für ihn entsteht Arbeitgeberattraktivität durch glaubwürdige Unternehmenskultur: Was ein Unternehmen nach außen zeigt, muss von innen getragen werden, um Vertrauen und langfristige Mitarbeiterbindung zu schaffen.
Larissa Labus, Founder & Executive Coach, KANANI
Larissa Labus verbindet Führungserfahrung aus dem industriellen Mittelstand mit moderner Expertise in der Organisationsentwicklung. Als Gesellschafterin des Familienunternehmens brill+adoff hat sie die Transformation des Betriebs operativ und strategisch verantwortet. Als Gründerin von KANANI Leadership verfolgt sie das Ziel, gesunde Führung als wirtschaftlichen Leistungsfaktor im Mittelstand zu etablieren. Arbeitgeberattraktivität entsteht für sie dort, wo Struktur, Kultur und Führung zusammenwirken und Unternehmen damit zukunftsfähig für die nächste Generation werden.
Philipp Thöne, Geschäftsführer Marketing der ontavio GmbH
Philipp Thöne ist Gründer und Geschäftsführer von ONTAVIO sowie Initiator des Jobportals Karriere Südwestfalen und des Bewerbermanagementsystems talentstorm. Seit vielen Jahren unterstützt er regionale Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken und Recruiting neu zu denken. Gleichzeitig verantwortet er bei ONTAVIO das Arbeitgebermarketing und gestaltet die Weiterentwicklung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber aktiv mit. Dabei steht für ihn die Überzeugung im Mittelpunkt, dass erfolgreiches und nachhaltiges Recruiting regional beginnt: mit starken Arbeitgebermarken, kurzen Wegen und echter Verbundenheit zur Region.
Daniela Tigges, geschäftsführende Inhaberin Familienhotel Ebbinghof
Daniela Tigges führt mit ihrem gut 70-köpfigen Team seit über 18 Jahren das vier Sterne-Hotel im gleichnamigen Bioenergiedorf bei Schmallenberg. Der ehemalige Bauernhof wurde jahrelang renoviert und erweitert und bietet einen Ort, wo Familien sich nachhaltig erholen können. Als passionierte Yogalehrerin integriert sie das Thema Spiritualität in die Unternehmenskultur.
Fabian Fischer, Business Development, Marketing, Vertrieb, nexoma GmbH
Für den überzeugten Sauerländer zählen privat wie beruflich Werte wie Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Individualität. Als Gesellschafter und Leiter Vertrieb & Marketing der nexoma GmbH steht Fabian Fischer für eine familienorientierte Firmenkultur, die Platz für unterschiedliche Lebensentwürfe lässt. Dabei ist ihm wichtig: Die Zusammenarbeit soll kein bloßes Marketing-Versprechen sein, sondern jeden Tag authentisch gelebt werden.
Die Auftaktveranstaltung setzt damit den thematischen Rahmen für die gesamte Fachwoche: Sie eröffnet Perspektiven, wirft Fragen auf und lädt dazu ein, sich in den folgenden Tagen vertiefend mit Lösungen, Praxisbeispielen und neuen Ansätzen auseinanderzusetzen.
Programm
Begrüßung
Hubertus Winterberg, Südwestfalen Agentur GmbH & Özgür Gökce, Märkischer Arbeitgeberverband
Auftakt der Fachwoche & Einordnung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen
Saskia Haardt-Cerff & Maria Arens, Südwestfalen Agentur GmbH
Impuls: Stabilität schaffen in bewegten Zeiten: Arbeitgeberbindung als regionale Zukunftsstrategie
Sibylle Stippler, Leiterin des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) am Institut der deutschen Wirtschaft
Erstveröffentlichung der Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen
- Einführung: Saskia Haardt-Cerff
- Ergebnisvorstellung: Jannick Schneider, Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
- Einordnung & Ausblick: Marie Ting
Moderierte Podiumsdiskussion durch Sibylle Stippler
mit Thomas Kleb, Larissa Labus, Philipp Thöne, Daniela Tigges, Fabian Fischer
Abschluss & Ausblick auf die Fachwoche
Marie Ting & Saskia Haardt-Cerff
Netzwerken & Ausklang
P.S. Sie möchten das Thema weiter vertiefen?
Auf der Plattform der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen finden Sie Angebote und Ansprechpartner rund um Arbeitgeberattraktivität – auch über diese Veranstaltung hinaus.
Anmeldefrist: Bitte melden Sie sich für die Teilnahme in Präsenz spätestens bis Montag, 23. Februar 2026 an.
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