Strategie

Ein innovatives und vertrauenswürdiges Personalmanagement stärkt die Arbeitgebermarke. Da Personaldaten hochsensibel sind, sollte eine eigene, interne KI-Lösung aufgebaut werden, die ausschließlich im Unternehmen arbeitet. Diese KI kann HR-Prozesse unterstützen, Informationen bündeln und wie ein zusätzlicher digitaler Mitarbeiter agieren. Das vermittelt Sicherheit, Professionalität und Innovationskraft – zentrale Faktoren für Arbeitgeberattraktivität.

Unternehmensnetzwerke wie einsU (eine Initiative Sunderner Unternehmen) bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Arbeitgeberattraktivität gemeinsam zu steigern und dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Durch kooperative Ansätze im z.B. Azubi-Marketing entstehen professionelle Strukturen, die insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen allein kaum realisierbar wären. Gemeinsame Kampagnen, Veranstaltungen und Austauschformate erhöhen die Sichtbarkeit und stärken die Bindung von […]

Warum ist Arbeitgeberattraktivität auch jenseits der Personalgewinnung wichtig? Welche Ansätze der Arbeitgeberattraktivität sind besonders förderlich in den aktuell herausfordernden Zeiten? Erfahren Sie in unserem interaktiven Format, wie sich gleichzeitig die Arbeitgeberattraktivität steigern und die Krisenfestigkeit fördern lassen. Wir nähern uns dem Thema aus drei Perspektiven: StartUp-Kultur, KMU-Praxis und Wissenschaftsimpuls.