Internationals

Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – und eröffnet zugleich Chancen, Arbeitskräftegewinnung neu zu denken. Neben der Entwicklung und Bindung eigener Mitarbeitender gewinnt es an Bedeutung, neue Zielgruppen zu erreichen, Kompetenzen gezielt zu fördern und internationale Fachkräfte einzubeziehen. So können Unternehmen ihre Fachkräftebasis stärken und langfristig gute Perspektiven für Mitarbeitende und Betrieb schaffen.

Gutes Beispiel

Ankommen, dazugehören, mitmachen

  • EGGER Holzwerkstoffe Brilon GmbH & Co. KG
EGGER in Brilon zeigt, wie internationale Auszubildende erfolgreich integriert werden können
mehr Infos

Gutes Beispiel

Internationales Ausbildungsmodell als Antwort auf den Fachkräftemangel

  • BEULCO
BEULCO geht eine Ausbildungspartnerschaften mit Asien und Lateinamerika ein.
mehr Infos

Gutes Beispiel

Internationale Ausbildung sorgt für Fachkräfte von morgen

  • Seniorenzentrum Letmathe
Das Seniorenzentrum Letmathe begegnet dem Fachkräftemangel mit einer klaren Strategie.
mehr Infos

Gutes Beispiel

Fachkräfte gewinnen durch internationale Ausbildung

  • Evangelische Perthes-Altenhilfe Süd
Die Evangelische Perthesstiftung setzt auf die eigene Ausbildung von international Teilnehmenden.
mehr Infos

Gutes Beispiel

Internationale Fachkräfte erfolgreich gewinnen und integrieren

  • Mani-Pflege
Die Mani häusliche Pflege und Tagespflege sowie das angeschlossene Mani Global Recruiting zeigen, wie internationale Fachkräftegewinnung nachhaltig gestaltet werden kann.
mehr Infos

Gutes Beispiel

Ein Neuanfang mit Perspektive

  • HERING-Gruppe
Die HERING-Gruppe setzt auf internationale Ausbildung zur Fachkräftesicherung
mehr Infos

Gutes Beispiel

Einfaches und mehrsprachiges Recruiting

  • Lothar Klöckner GmbH
Die Recruiting-Kampagne der Lothar Klöckner GmbH überzeugt durch eine zielgruppengerechte und motivierende Ansprache.
mehr Infos

Gutes Beispiel

Onboarding internationaler Studierender bei ifm

  • ifm
Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.
mehr Infos

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Experimentierraum „Kreis Soest“

  • wfg Kreis Soest
Im Experimentierraum arbeiten Sie gemeinsam mit anderen Unternehmen an Lösungen für die internationale Fachkräftegewinnung.
mehr Infos

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Experimentierraum „Märkische Region“

  • agentur mark GmbH
Im Experimentierraum entwickeln und erproben Unternehmen gemeinsam neue Ansätze für die internationale Fachkräftegewinnung und -integration.
mehr Infos

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

KI-Powerhouse & Innovation-Lab

  • Universität Siegen
Im KI-Powerhouse und Innovation-Lab testen Sie praxistaugliche KI-Lösungen für Recruiting, Bewerbungsmanagement, Sprache und HR.
mehr Infos

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Internationals in Südwestfalen

  • Hochschule Hamm-Lippstadt
Haben Sie internationale Mitarbeitende? Wir suchen echte Erfahrungsgeschichten zum Ankommen und Arbeiten in Südwestfalen.
mehr Infos

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Spiegel-Angebot 2.0

  • Fachhochschule Südwestfalen
Das kostenfreie Spiegel-Angebot 2.0 zeigt Ihnen konkrete nächste Schritte und praxisnahe Ansatzpunkte für eine erfolgreiche internationale Fachkräftesicherung in Ihrem Unternehmen.
mehr Infos

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Regional Reporting

  • Universität Siegen
Wo drückt der Schuh beim Thema "internationales Recruiting? Nehmen Sie an unserer Befragung teil, damit wir gemeinsam ein Statement für Südwestfalen abgeben können!
mehr Infos