Grundlage bildete unter anderem das kostenfreie Spiegelangebot und das Angebot der Mitarbeitendenbefragung der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen. Ergänzend flossen Onboarding-Feedback, Bewerberrückmeldungen, Kununu-Bewertungen sowie Workshops mit Führungskräften ein. Ziel war es, ein umfassendes Bild der Arbeitgeberattraktivität und Marktwahrnehmung zu erhalten.
Die Analyse zeigte insgesamt positive Ergebnisse sowie ein gutes Arbeitsklima und eine stark ausgeprägte interne Bindung. Besonders hervorzuheben ist die hohe Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, die sich auch in langen Betriebszugehörigkeiten widerspiegelt. Der größte Erfolg ist dabei die gewachsene Identifikation mit der Arbeitgebermarke selbst. Besonders positiv ist, dass die Positionierung nicht als reine Marketingmaßnahme wahrgenommen wird, sondern als authentischer Ausdruck der Unternehmenskultur.
ipf electronic hat zudem bereits viel in die Arbeitgeberkommunikation investiert: eine aufwendige Karriereseite, ein stark gepflegtes Kununu-Profil, Employer-Branding-Inhalte auf LinkedIn sowie eine durchgängig kreative und einheitliche Wortsprache über alle Bereiche hinweg. Die Karriereseite vermittelt dabei sehr gut Kultur und Werte und nimmt Bewerbende strukturiert in die Marke mit.
Aus den Erkenntnissen wurde deutlich, dass die Arbeitgebermarke bereits stark intern verankert ist und auf einem guten Fundament basiert. Die hohe Arbeitsplatzsicherheit sowie die familienfreundliche Ausrichtung bleiben dabei zentrale Stabilitätsfaktoren.
Über ipf electronic
ipf electronic ist ein familiengeführtes Unternehmen mit Sitz in Altena und zählt seit über vier Jahrzehnten zu den etablierten Anbietern von Hochleistungs-Sensoren in der industriellen Automatisierungstechnik. Mit rund 140 Mitarbeitenden entwickelt und produziert das Unternehmen präzise, technisch ausgereifte und vielseitig einsetzbare Sensorlösungen.Der Fokus liegt auf hoher Produktqualität, ausgeprägter Problemlösungskompetenz und einer starken Serviceorientierung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf kontinuierlicher Forschung und Entwicklung sowie der gezielten Weiterbildung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
