Grundlage war eine strukturierte Analyse unter Einbeziehung von Mitarbeitenden und Führungskräften aus verschiedenen Bereichen. In Workshops wurden Unternehmenskultur, externe Wahrnehmung, Zielgruppen sowie Optimierungspotenziale erarbeitet. Der Anspruch: eine authentische Arbeitgebermarke, die aus der Realität des Unternehmens entsteht.
Die Analyse zeigte klare Stärken wie eine werteorientierte Kultur, hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine zukunftssichere Branche. Daraus entstand die Positionierung „TRACTO – TECHNIK – Wir bauen gemeinsam an eine sicheren Zukunft“, die für Sicherheit, Teamgeist und Perspektive steht.
TRACTO – TECHNIK bietet seinen Mitarbeitenden moderne und verlässliche Rahmenbedingungen, darunter flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsangebote sowie neue Benefits wie Bike-Leasing und Zusatzversicherungen. Intern sorgt die Plattform für transparente Kommunikation und macht die Arbeitgebermarke erlebbar.
Extern setzt das Unternehmen auf einen breiten Maßnahmenmix von Messen und Schulveranstaltungen bis hin zu Kampagnen, Social-Media und dem Zukunftstag als zentrales Eventformat. Insbesondere im Ausbildungsbereich konnten die Bewerberzahlen deutlich gesteigert werden.
Die Umsetzung erfolgt bereichsübergreifend und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Trotz Herausforderungen in Abstimmung und Priorisierung gelang es durch klare Strukturen und strategischen Fokus, eine glaubwürdige und zukunftsorientierte Arbeitgebermarke zu etablieren.
Über TRACTO-TECHNIK
TRACTO-TECHNIK ist ein international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Lennestadt und rund 600 Mitarbeitenden in Südwestfalen. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Technologien und Systeme für die grabenlose Verlegung und Erneuerung unterirdischer Infrastruktur, insbesondere im Bereich des Leitungsbaus. Mit hoher Ingenieurskompetenz und Innovationskraft entwickelt TRACTO-TECHNIK Lösungen für effiziente, wirtschaftliche und umweltschonende Bauverfahren. Qualität, Zuverlässigkeit und praxisnahe Anwendung stehen dabei im Mittelpunkt.
