Das Unternehmen hat eine Mitarbeiterin mit psychischer Einschränkung eingestellt, die nun im Controlling tätig ist. Um die Arbeitsbedingungen optimal zu gestalten, wurde ihr ein Homeoffice eingerichtet. So kann die Mitarbeiterin ihre Arbeit flexibel und effektiv erledigen. Ein gelungenes Beispiel dafür, wie individuelle Lösungen Inklusion ermöglichen.
Die Mitarbeiterin hat zuvor Betriebswirtschaftslehre studiert und bringt ihr Fachwissen nun gezielt im Unternehmen ein. Möglich wurde diese Einstellung durch das Programm „Pro Aktiv“ des Jobcenters Märkischer Kreis, das Unternehmen bei der Integration unterstützt. Für W+S Winkler war die Umsetzung unkompliziert: Es musste lediglich Offenheit gezeigt und die notwendigen Rahmenbedingungen geschaffen werden.
Finanziell profitieren Unternehmen ebenfalls: Für 12 Monate übernimmt das Programm 50 Prozent des Lohns, zudem sind weitere Unterstützungen durch das Jobcenter und den Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) möglich. Die Zusammenarbeit zeigt deutlich, dass Inklusion nicht nur den Mitarbeitenden zugutekommt, sondern auch für Unternehmen wertvolle Potenziale eröffnet.
W+S Winkler GmbH
Die W+S Winkler GmbH aus Iserlohn ist seit über 25 Jahren auf professionelle Gebäudereinigung spezialisiert. Mit rund 1.150 Mitarbeitenden an sechs Standorten in Nordrhein-Westfalen betreut das Unternehmen mehr als 600 Objekte. Zum Leistungsspektrum gehören Gebäudereinigung, Glasreinigung, Hausmeisterservice, Grünpflege und Winterdienste. W+S Winkler legt großen Wert auf Nachhaltigkeit, beispielsweise durch Reparatur statt Ersatz von Arbeitsgeräten und schrittweise Umstellung des Fuhrparks auf Elektrofahrzeuge.
