Geprägt von Vertrauen, Teamzusammenhalt und Eigenverantwortung, wird diese sowohl intern als auch extern eindrucksvoll bestätigt. Dazu gehört unter anderem eine Weiterempfehlungsrate von 100 % auf kununu.
Auf dieser Basis wurde die Arbeitgebermarke gezielt geschärft und strategisch weiterentwickelt. Im Fokus stehen Werte wie Offenheit, Teamgeist und Gestaltungsfreiheit, die authentisch erlebbar gemacht werden. Die enge Verzahnung mit der Unternehmensmarke sowie die Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse sorgen für ein glaubwürdiges und differenzierendes Gesamtbild.
Ein besonderes Highlight ist die kreative Leitidee rund um das „Monster“, das den Fachkräftemangel humorvoll und zielgruppengerecht inszeniert. Dieses innovative Storytelling hat einen hohen Wiedererkennungswert.
Die Bewerberansprache ist klar auf digitale Fachkräfte ausgerichtet und auf hohem Niveau umgesetzt. Ein interaktives Game auf der Webseite bindet Interessierte direkt ein und stärkt die Bewerbererfahrung auf innovative Weise.
Auch intern überzeugt die konsequente Verankerung der Arbeitgebermarke: durch transparente Kommunikation, aktive Mitarbeitereinbindung und passgenaue Maßnahmen wie individuelle Weiterbildungsbudgets und freie Hardware-Wahl, die Eigenverantwortung und Zusammenarbeit gezielt fördern.
Über ONTAVIO
Bei ONTAVIO in Lennestadt entwickeln über 70 kreative Köpfe – die ONTAVIONS – mit Dynamik und Power digitale Lösungen, die den Arbeitsmarkt und die Medienlandschaft nachhaltig verbessern. Von regionalen Job- und Ausbildungsportalen über ein smartes Bewerbermanagement bis hin zu einer lokalen Newsplattform entstehen hier Online-Tools, die eigenständig konzipiert, entwickelt und vermarktet werden. So sorgen die ONTAVIONS dafür, dass Bewerber und Unternehmen zusammenfinden, regionale Netzwerke gestärkt werden und keine Gerüchte aufkochen. Das Erfolgsrezept ist dabei nicht digital, sondern menschlich: ein starkes Team, das gemeinsam an einer Vision arbeitet.
