Familie & Beruf

Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen, ist ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Arbeitgeber. Es geht darum, Rahmenbedingungen zu schaffen, die individuelle Lebenssituationen berücksichtigen für gesunde, motivierte Mitarbeitende und langfristige Perspektiven im Unternehmen.

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Gutes Beispiel

SIEGENIA KiTa verbindet Familie, Beruf und Bildung

„SIEGENIA Kids“ bietet seit 2014 eine zuverlässige, hochwertige Betreuung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

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Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Das Enser Versicherungskontor (EVK) legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen.

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Gutes Beispiel

Familienfreundlichkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag

aquatherm schafft flexible Rahmenbedingungen für ein ausgewogenes Miteinander von Arbeits- und Privatleben.

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Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Familie und Beruf als gelebte Realität

Franz Miederhoff begleitet seine Mitarbeitenden aktiv in Pflegesituationen.

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Gutes Beispiel

Welcome to the Family

„Welcome to the Family“ ist bei der K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe mehr als nur ein Begrüßungssatz. Es ist gelebte Unternehmenskultur.

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Angebot

Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen

Seit 2017 werden in den Regionen Siegen-Wittgenstein und Olpe kleine und mittelständische Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolititk zertifiziert.

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Angebot

Hilfe in schwierigen Lebensphasen

Der Caritas Unternehmensservice Südwestfalen unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen wie familiären Sorgen, Krankheit oder finanziellen Problemen nicht allein zu lassen.

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Gutes Beispiel

Kultur erleben, Gemeinschaft stärken

KIRCHHOFF Culture Life stellt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien in den Mittelpunkt.

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„Muttischicht“ – ein Mehrwert für alle

Das Soester Marienkrankenhaus hat mit der Einführung der „Muttischicht“ ein innovatives Arbeitszeitmodell für Pflegekräfte entwickelt, das die Balance zwischen Beruf und Familienverpflichtungen verbessert.

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Camper für die Mitarbeitenden

SCHULTE schafft „Freiraum“ nicht nur im Lager, sondern auch für seine Mitarbeitenden - mit einem firmeneigenen Wohnmobil.