Strategie

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Neue Technologien, flexible Strukturen und gesellschaftliche Anforderungen fordern neue Antworten. In dieser Dynamik kommt es darauf an, nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv mitzugestalten. Loslegen bedeutet, Chancen im Wandel zu erkennen, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam Zukunft zu entwickeln – mutig, offen und bereit für Veränderung.

Angebot

Coaching und Beratung für Unternehmenskultur und Employer Branding

Ralf Lanwehr unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.

Angebot

Zentrale Karriereplattform für Südwestfalen

Karriere Südwestfalen ist das zentrale Job- und Ausbildungsportal für die Region Südwestfalen, das Talente mit attraktiven Arbeitgebern vor Ort zusammenbringt, vom Ausbildungsplatz über den Berufseinstieg bis zu Fach- und Führungspositionen.

Angebot

360° Einblicke für die Unternehmenspräsentation & Recruiting

Immosphere 360 ist ein Dienstleistungsangebot, das Unternehmen dabei unterstützt, sich im Recruiting sichtbarer, transparenter und attraktiver zu präsentieren.

Angebot

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor

Die HAMBL Group unterstützt Unternehmen dabei, Unternehmenskultur bewusst zu gestalten, zu entwickeln und in die Praxis zu überführen.

Angebot

einsU – Eine Initiative Sunderner Unternehmen

Unternehmen arbeiten gemeinsam an Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung und der nachhaltigen Stärkung der Region.

Angebot

Big6Brilon: die regionale Unternehmensinitiative

Die Big6Brilon sind eine regionale Unternehmensinitiative, in der sich große Arbeitgeber aus Brilon und Umgebung zusammengeschlossen haben, um den Wirtschafts- und Lebensstandort gemeinsam zu stärken.

Gutes Beispiel

„Wohin geht die Reise?“

Bei der Mühlenbäckerei Vielhaber haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, sich aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu beteiligen.

Gutes Beispiel

Gute Arbeit leben

Die Lebenshilfe Lüdenscheid – Märkischer Kreis e.V. setzt sich seit vielen Jahren für faire und attraktive Arbeitsbedingungen ein.

Gutes Beispiel

Karriereseite der Stadt Soest

Die Stadt Soest verbindet vielfältige Jobangebote mit authentischen Einblicken in Arbeitskultur, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.

Gutes Beispiel

Gesund bei ONTAVIO

Gezielte Weiterbildung ist ein Teil der Unternehmenskultur bei ONTAVIO

Gutes Beispiel

EINFACH · BESSER · MACHEN

Seit 2018 entwickelt PIEL Die technische Großhandlung seine Arbeitgebermarke strategisch weiter.

Gutes Beispiel

Gemeinsam zur modernen Arbeitgebermarke

Die Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden zeigt, wie Arbeitgebermarken erfolgreich entwickelt und kommuniziert werden.

Gutes Beispiel

ROTTLER macht glücklich – auch Dich!

Das Familienunternehmen ROTTLER aus Arnsberg zeigt, wie eine Arbeitgebermarke authentisch und mit echter Beteiligung der Mitarbeitenden entstehen kann.

Gutes Beispiel

HERING zeigt, wie modernes Bauen begeistert

Bauen heißt bei HERING: Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und Perspektiven schaffen.

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke mit Haltung

Die BIKAR METALS GmbH wurde im Rahmen des diesjährigen „Awards für erfolgreiches Arbeitgebermarketing“ der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen als Gewinner ausgezeichnet.