Strategie

Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Neue Technologien, flexible Strukturen und gesellschaftliche Anforderungen fordern neue Antworten. In dieser Dynamik kommt es darauf an, nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv mitzugestalten. Loslegen bedeutet, Chancen im Wandel zu erkennen, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam Zukunft zu entwickeln – mutig, offen und bereit für Veränderung.

Strategie

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.

Strategie

Gutes Beispiel

Onboarding internationaler Studierender bei ifm

Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.

Strategie

Angebot

Verein „Wirtschaft für Südwestfalen“

Angebot des Vereins „Wirtschaft für Südwestfalen“ – Gemeinsames Regionalmarketing für Fachkräfte, Sichtbarkeit und Standortstärke

Strategie

Gutes Beispiel

8P lebt und vermittelt Arbeitgebermarke

„Leidenschaft für Lösungen“: Die Arbeitgebermarke von 8P wurde nach der Corona-Pandemie entwickelt, als die Kanzlei sich neu sortieren und wieder fokussieren musste.

Strategie

Gutes Beispiel

Mehr Bewerbungen von Leistungsträgern

Heinrich Georg strebte mit der gezielten Entwicklung einer Arbeitgebermarke an, nicht alle Bewerber anzusprechen, sondern gezielt Talente, die gut zum Unternehmen passen.

Strategie

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Mitarbeitenden-Befragung

Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen mit südwestfälischem und bundesweitem Vergleich.

Strategie

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Scouting für KMU

Wie gelingt Unternehmen eine zukunftsorientierte und attraktive Positionierung auf dem Arbeitsmarkt

Strategie

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Spiegel-Angebot

Das Spiegel-Angebot ist eine kostenlose Analyse des gesamten Auftritt eines Unternehmens im Arbeitgebermarketing, konkret im Personalmarketing und Recruiting: von Innen wie Außen.