Next Gen

Junge Talente haben klare Erwartungen an die Arbeitswelt von morgen: Sinnstiftende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld stehen im Fokus. Wer diese Bedürfnisse versteht und erfüllt, positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber für die nächste Generation. Gleichzeitig gilt es, gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um junge Menschen als Mitarbeitende an den richtigen Stellen zu finden, für sich zu begeistern und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.

Next Gen

Praxisangebot

Experimentierlabor Next Gen

Wie kommen Unternehmen in direkten Kontakt mit der Generation Z, wie nimmt diese ihre Arbeitgebermarke wahr und wie können ihre Sichtweisen besser in die Unternehmensentwicklung integriert werden?

Next Gen

Praxisangebot

Gap Year Südwestfalen

Das Praxisjahr in der Region. Drei Praktika in drei verschiedenen Berufen.

Next Gen

Gutes Beispiel

Krombachers ‚Young Living‘ für junge Talente

In einem intensiven andauernden Prozess hat Krombacher die Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ geschaffen.

Next Gen

Gutes Beispiel

Innovative Rekrutierung und kreative Talentsuche

BEULCO hat eine moderne Karriereseite mit Einblicken in Benefits und Unternehmenskultur. Angepasst für die junge Generation reicht eine Bewerbung per Kurzvideo und die Landingpage für das Azubi-Speed-Dating ermöglicht einfache Anmeldungen und automatisierte Kommunikation.