Next Gen

Die nächste Generation bringt frischen Wind in die Arbeitswelt – mit neuen Werten, digitalen Kompetenzen und dem Wunsch nach Sinn und Mitgestaltung. Für Unternehmen bedeutet das Chance und Auftrag zugleich: Räume zu schaffen, in denen junge Menschen wirksam werden, Verantwortung übernehmen und die Zukunft aktiv mitgestalten können.

Angebot

Passgenaue Besetzung und Willkommenslotsen der IHK Siegen

Finden Sie Ihre passenden Auszubildenden mit der IHK Siegen an Ihrer Seite

Gutes Beispiel

Das Gap Year bei der GFO

Das Gap Year bei der GFO öffnet Türen zu sozialen Berufen

Angebot

IHK Azubi-Finder

Azubis zu finden wird für Unternehmen immer schwieriger. Die IHK-Azubi-Finder unterstützen Betriebe mit direkter Azubi-Vermittlung und Beratung rund um das Thema Ausbildungsmarketing.

Gutes Beispiel

Vom Gap Year zur Ausbildung

Über das Gap Year Südwestfalen hat die Digitaldruckerei Moss Europe ihren heutigen Auszubildenden Moritz Mecklenbreuck gefunden.

Gutes Beispiel

Nachhaltigkeit erleben im Onboarding

Bei GEDIA gehört zum Start ins Berufsleben nicht nur intensives Lernen, sondern auch gemeinsames Anpacken.

Gutes Beispiel

Ausbildungsstart bei Krombacher

Zum Ausbildungsstart wurden neun Azubis mit einem großen Plakat vor der Brauerei persönlich begrüßt

Gutes Beispiel

Erfolgreiches Ausbildungsmarketing

Witteler Automobile setzt seit Jahren auf eine klare Ausbildungsstrategie, die junge Menschen gezielt anspricht und nachhaltig fördert.

Angebot

„swappz“ bringt Azubis und Unternehmen digital zusammen

„swappz“ ist eine App im Stil von TikTok, über die man sich durch kurze Videos von Ausbildungsbetrieben klickt und direkt bewerben kann.

Angebot

Forging International Talents (FIT in Siegen)

FIT in Siegen vernetzt regionale Arbeitgeber mit internationalen MINT-Talenten im Studium. Über Career & Networking finden Firmen frühzeitig qualifizierte Fachkräfte für Praktika und Festanstellung.

Angebot

Marketing Talents – Studierende fördern. Praxis erleben. Netzwerke stärken.

Das Marketing Talents Programm ist eine Initiative der Professur für Marketing und Handel an der Universität Siegen in Kooperation mit dem Marketing Transfer Verein (MTV) – einem aktiven Netzwerk aus Alumni, Fachleuten und Marketing-Interessierten.

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Tandem Talks – Wissen teilen, Perspektiven gewinnen

Tandem Talks ist ein generationenübergreifendes Austauschformat, bei dem sich Nachwuchs- und Führungskräfte über mehrere Monate in festen Tandems auf Augenhöhe austauschen.

Gutes Beispiel

Die Viega Juniorfirma für junge Talente

Die Viega Young Factory ist eine Initiative, die jungen Talenten die Möglichkeit bietet, selbstständig und eigenverantwortlich in einem realen Unternehmensumfeld zu arbeiten. In dieser Juniorfirma werden Produkte und Dienstleistungen entwickelt, die später von Viega angeboten werden.

Gutes Beispiel

REGUPOL und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule

Die REGUPOL Germany GmbH & Co. KG und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule in Bad Berleburg haben eine langfristige Kooperation gestartet, um Schülerinnen und Schülern frühzeitig berufliche Chancen aufzuzeigen und die Region zu stärken.

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Gap Year Südwestfalen

Das Praxisjahr in der Region. Drei Praktika in drei verschiedenen Berufen.

Gutes Beispiel

Krombachers ‚Young Living‘ für junge Talente

In einem intensiven andauernden Prozess hat Krombacher die Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ geschaffen.