Inspiration

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Das Gap Year bei der GFO öffnet Türen zu sozialen Berufen
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Über das Gap Year Südwestfalen hat die Digitaldruckerei Moss Europe ihren heutigen Auszubildenden Moritz Mecklenbreuck gefunden.
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Bei GEDIA gehört zum Start ins Berufsleben nicht nur intensives Lernen, sondern auch gemeinsames Anpacken.
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Dornseifer Personalmanagement hat im Rahmen seines Employer Brandings eine digitale Plattform entwickelt, die sowohl Bewerber als auch Kundenunternehmen gezielt anspricht und intuitiv durch alle Prozesse führt.
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Beim zweiten nexoma-Hackathon 2025 in Rijs entstanden neue Projekte und Ideen, während Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt wurden.
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Zusammen mit der Dörnbach Energie GmbH hat Brühl Safety GmbH einen umfassenden Transformationsfahrplan erarbeitet.
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MARKT 5 – Der regionale Concept Store, der Kreativen, kleinen Manufakturen und regionalen Produzenten Raum bietet.
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Seit 2018 entwickelt PIEL Die technische Großhandlung seine Arbeitgebermarke strategisch weiter.
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Die Sparkasse Olpe-Drolshagen-Wenden zeigt, wie Arbeitgebermarken erfolgreich entwickelt und kommuniziert werden.
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„SIEGENIA Kids“ bietet seit 2014 eine zuverlässige, hochwertige Betreuung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
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Das Familienunternehmen ROTTLER aus Arnsberg zeigt, wie eine Arbeitgebermarke authentisch und mit echter Beteiligung der Mitarbeitenden entstehen kann.
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Bauen heißt bei HERING: Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und Perspektiven schaffen.
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Das Unternehmen Kissing Mensch.Arbeit.Raum hat eine Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz (GWÖ) erstellt, um wirtschaftliches Handeln mit ethischer Verantwortung zu verbinden.
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Die Recruiting-Kampagne der Lothar Klöckner GmbH überzeugt durch eine zielgruppengerechte und motivierende Ansprache.
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Die BIKAR METALS GmbH wurde im Rahmen des diesjährigen „Awards für erfolgreiches Arbeitgebermarketing“ der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen als Gewinner ausgezeichnet.