Arbeitsumfeld & Kultur

Ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur sind Schlüsselfaktoren, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dazu gehören nicht nur moderne Büros, sondern auch eine respektvolle und offene Kommunikation sowie die Förderung von Teamarbeit und Innovation. Eine starke Kultur stärkt das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Eine inspirierende Reise ins Kloster

Das Führungsteam der BIKAR-Gruppe begab sich in die Abtei Münsterschwarzach, um von Pater Anselm Grün neue Impulse für eine werteorientierte Führung zu gewinnen.

Soziale Verantwortung

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Strategie Gemeinwohl: Der Gutes-Leben-Hack für Arbeitgeber

Das Praxisangebot „Gemeinwohlökonomie“ unterstreicht die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Unterstützung für krebsbetroffene Mitarbeitende

Viega hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema „Krebs am Arbeitsplatz“ zu enttabuisieren und erkrankte Mitarbeitende zu unterstützen.

New Work

Gutes Beispiel

Vier-Tage-Woche bei vollem Gehalt

HLH BioPharma führt die Vier-Tage-Woche ein und reduziert die Wochenarbeitszeit um 20 Prozent – bei vollem 100-Prozent-Gehalt.

Strategie

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Mitarbeitenden-Befragung

Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität in Südwestfalen mit südwestfälischem und bundesweitem Vergleich.

Diversität

Praxisangebot Arbeitgeberschmiede

Kulturelle Diversität

Wie können Arbeitgeber das volle Potenzial kultureller Vielfalt ausschöpfen? Wo steht Ihr Unternehmen aktuell in diesem Bereich? Die Hochschule Hamm-Lippstadt (HSHL) hilft Ihnen, es herauszufinden.