Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie beschreibt die Attraktivität des Unternehmes für potenzielle und bestehende Mitarbeitende. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müssen Unternehmen nicht nur Benefits und gute Arbeitsbedingungen bieten, sondern auch eine starke Unternehmenskultur und klare Entwicklungsperspektiven schaffen. Eine durchdachte Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Das Enser Versicherungskontor (EVK) legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen.

New Work

Angebot

Hub45 – Neue Orte des digitalen Arbeitens in Südwestfalen

Das Projekt „Hub45 – Neue Orte des digitalen Arbeitens“ bringt von Mai bis Oktober 2025 moderne, flexible Arbeitsorte nach Südwestfalen.

Strategie

Gutes Beispiel

Fortschritt und Zusammenhalt in der Stahlbranche

KNAPPSTEIN Stahlservice steht für eine moderne, wertebasierte Unternehmenskultur in einer traditionsreichen Branche.

Strategie

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Familienfreundlichkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag

aquatherm schafft flexible Rahmenbedingungen für ein ausgewogenes Miteinander von Arbeits- und Privatleben.

Diversität

Angebot

Inklusionsberatung

Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAA) informieren und beraten Unternehmen über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung und fungieren als Lotsen in das Hilfesystem.

Next Gen

Angebot

Forging International Talents (FIT in Siegen)

FIT in Siegen vernetzt regionale Arbeitgeber mit internationalen MINT-Talenten im Studium. Über Career & Networking finden Firmen frühzeitig qualifizierte Fachkräfte für Praktika und Festanstellung.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Familie und Beruf als gelebte Realität

Franz Miederhoff begleitet seine Mitarbeitenden aktiv in Pflegesituationen.

Next Gen

Angebot

Marketing Talents – Studierende fördern. Praxis erleben. Netzwerke stärken.

Das Marketing Talents Programm ist eine Initiative der Professur für Marketing und Handel an der Universität Siegen in Kooperation mit dem Marketing Transfer Verein (MTV) – einem aktiven Netzwerk aus Alumni, Fachleuten und Marketing-Interessierten.

Strategie

Gutes Beispiel

Onboarding internationaler Studierender bei ifm

Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Welcome to the Family

„Welcome to the Family“ ist bei der K-iS Systemhaus Unternehmensgruppe mehr als nur ein Begrüßungssatz. Es ist gelebte Unternehmenskultur.

Familie & Beruf

Angebot

Zertifikat Familienfreundliches Unternehmen

Seit 2017 werden in den Regionen Siegen-Wittgenstein und Olpe kleine und mittelständische Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolititk zertifiziert.

Familie & Beruf

Angebot

Hilfe in schwierigen Lebensphasen

Der Caritas Unternehmensservice Südwestfalen unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen wie familiären Sorgen, Krankheit oder finanziellen Problemen nicht allein zu lassen.

Strategie

Gutes Beispiel

8P lebt und vermittelt Arbeitgebermarke

„Leidenschaft für Lösungen“: Die Arbeitgebermarke von 8P wurde nach der Corona-Pandemie entwickelt, als die Kanzlei sich neu sortieren und wieder fokussieren musste.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Kultur erleben, Gemeinschaft stärken

KIRCHHOFF Culture Life stellt das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihrer Familien in den Mittelpunkt.