Arbeitgeberattraktivität

Die Arbeitgeberattraktivität ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie beschreibt die Attraktivität des Unternehmes für potenzielle und bestehende Mitarbeitende. Um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müssen Unternehmen nicht nur Benefits und gute Arbeitsbedingungen bieten, sondern auch eine starke Unternehmenskultur und klare Entwicklungsperspektiven schaffen. Eine durchdachte Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität hilft, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.

New Work

Gutes Beispiel

Digitales Onboarding bei DATASEC mit work.mate

Die DATASEC information factory GmbH aus Siegen hat gemeinsam mit dem EDIH Südwestfalen und dem Start-up work.mate ihren Onboarding-Prozess digitalisiert.

Next Gen

Gutes Beispiel

Vom Gap Year zur Ausbildung

Über das Gap Year Südwestfalen hat die Digitaldruckerei Moss Europe ihren heutigen Auszubildenden Moritz Mecklenbreuck gefunden.

Next Gen

Gutes Beispiel

Nachhaltigkeit erleben im Onboarding

Bei GEDIA gehört zum Start ins Berufsleben nicht nur intensives Lernen, sondern auch gemeinsames Anpacken.

New Work

Gutes Beispiel

Digitale Employer Branding Plattform

Dornseifer Personalmanagement hat im Rahmen seines Employer Brandings eine digitale Plattform entwickelt, die sowohl Bewerber als auch Kundenunternehmen gezielt anspricht und intuitiv durch alle Prozesse führt.

New Work

Gutes Beispiel

Neues schaffen in den Niederlanden

Beim zweiten nexoma-Hackathon 2025 in Rijs entstanden neue Projekte und Ideen, während Teamgeist und Zusammenhalt gestärkt wurden.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil

Zusammen mit der Dörnbach Energie GmbH hat Brühl Safety GmbH einen umfassenden Transformationsfahrplan erarbeitet.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Regional. Nachhaltig. Gemeinwohlorientiert.

MARKT 5 – Der regionale Concept Store, der Kreativen, kleinen Manufakturen und regionalen Produzenten Raum bietet.

Strategie

Gutes Beispiel

EINFACH · BESSER · MACHEN

Seit 2018 entwickelt PIEL Die technische Großhandlung seine Arbeitgebermarke strategisch weiter.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

SIEGENIA KiTa verbindet Familie, Beruf und Bildung

„SIEGENIA Kids“ bietet seit 2014 eine zuverlässige, hochwertige Betreuung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Strategie

Gutes Beispiel

ROTTLER macht glücklich – auch Dich!

Das Familienunternehmen ROTTLER aus Arnsberg zeigt, wie eine Arbeitgebermarke authentisch und mit echter Beteiligung der Mitarbeitenden entstehen kann.

Strategie

Gutes Beispiel

HERING zeigt, wie modernes Bauen begeistert

Bauen heißt bei HERING: Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und Perspektiven schaffen.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz für nachhaltige Zukunft

Das Unternehmen Kissing Mensch.Arbeit.Raum hat eine Gemeinwohl-Ökonomie-Bilanz (GWÖ) erstellt, um wirtschaftliches Handeln mit ethischer Verantwortung zu verbinden.

Diversität

Gutes Beispiel

Einfaches und mehrsprachiges Recruiting

Die Recruiting-Kampagne der Lothar Klöckner GmbH überzeugt durch eine zielgruppengerechte und motivierende Ansprache.

Strategie

Gutes Beispiel

Arbeitgebermarke mit Haltung

Die BIKAR METALS GmbH wurde im Rahmen des diesjährigen „Awards für erfolgreiches Arbeitgebermarketing“ der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen als Gewinner ausgezeichnet.

Next Gen

Gutes Beispiel

Ausbildungsstart bei Krombacher

Zum Ausbildungsstart wurden neun Azubis mit einem großen Plakat vor der Brauerei persönlich begrüßt