Markenbildung

Employer Branding ist der Prozess, durch den ein Unternehmen seine Arbeitgebermarke entwickelt und pflegt. Es geht darum, authentisch zu kommunizieren, was das Unternehmen von anderen unterscheidet, und dies sowohl intern als auch extern klar zu kommunizieren. Eine starke Marke zieht Talente an und stärkt das Image des Unternehmens.

Gesundheit

Angebot

Gesundheitsscouts der Regionalagentur der Kreise Siegen‑Wittgenstein und Olpe

„Gesundheitsscouts“, eine praxisorientierte Workshopreihe zur betrieblichen Gesundheitsförderung.

Strategie

Angebot

einsU – Eine Initiative Sunderner Unternehmen

Unternehmen arbeiten gemeinsam an Arbeitgeberattraktivität, Fachkräftesicherung und der nachhaltigen Stärkung der Region.

Soziale Verantwortung

Angebot

Mehr Gesundheit für Mitarbeitende – mehr Erfolg für Unternehmen

Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein moderner Gesundheits-Benefit, das Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzlich zur gesetzlichen Krankenversicherung anbieten können.

Strategie

Angebot

Big6Brilon: die regionale Unternehmensinitiative

Die Big6Brilon sind eine regionale Unternehmensinitiative, in der sich große Arbeitgeber aus Brilon und Umgebung zusammengeschlossen haben, um den Wirtschafts- und Lebensstandort gemeinsam zu stärken.

New Work

Gutes Beispiel

Gelebte Unternehmenskultur trotz begrenzter Ressourcen

CONSTAB überzeugt im Employer Branding durch authentische, sichtbar gelebte Unternehmenskultur, langfristige Mitarbeiterbindung und praxisnahe Ausbildung.

New Work

Gutes Beispiel

VDM-Karriereschmiede

Ein besonders eindrucksvolles Beispiel dafür, wie aus einem Werteversprechen eine starke Arbeitgebermarke wird, zeigt das Industrieunternehmen VDM Metals aus Südwestfalen.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Nachhaltig mobil

Der MABEG-Mobilitäts-Hub setzt Zeichen

Strategie

Gutes Beispiel

„Wohin geht die Reise?“

Bei der Mühlenbäckerei Vielhaber haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten, sich aktiv an der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens zu beteiligen.

Next Gen

Angebot

Mit der Azubi-WG fit für Beruf und Alltag

Bigge Elements verbindet Erlebnisse, Entwicklung und Events zu echten Erfahrungen.

Strategie

Gutes Beispiel

Gesund bei ONTAVIO

Gezielte Weiterbildung ist ein Teil der Unternehmenskultur bei ONTAVIO

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Nicht nur grün, sondern ganzheitlich

Das Team vom weila hat im Jahr 2025 bereits zum zweiten Mal die Gemeinwohl-Bilanz erstellt.

Soziale Verantwortung

Gutes Beispiel

Gemeinwohlorientierung als strategischer Erfolgsfaktor

Die Stadtwerke Menden zeigen eindrucksvoll, wie kommunale Unternehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft übernehmen können und das weit über gesetzliche Vorgaben hinaus.

Next Gen

Gutes Beispiel

Das Gap Year bei der GFO

Das Gap Year bei der GFO öffnet Türen zu sozialen Berufen

New Work

Angebot

Mitarbeiterapp und Mitarbeiterassistent

work.mate begleitet Mitarbeitende digital durch alle HR-Prozesse – vom ersten Tag bis zur Rente

New Work

Gutes Beispiel

Digitales Onboarding bei DATASEC mit work.mate

Die DATASEC information factory GmbH aus Siegen hat gemeinsam mit dem EDIH Südwestfalen und dem Start-up work.mate ihren Onboarding-Prozess digitalisiert.