Mitarbeitende finden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es oft schwierig, offene Stellen schnell mit geeignetem Personal zu besetzen. Daher ist es wichtig, die Zielgruppe zu kennen und an den richtigen Stellen um sie zu werben – sei es auf digitalen Kanälen oder im analogen Raum wie auf Azubi- oder Karrieremessen. Dort gilt es sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Ebenso sollten Unternehmen sich neuen Wegen und Methoden öffnen und über den Tellerrand schauen. 

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Die Stadt Soest verbindet vielfältige Jobangebote mit authentischen Einblicken in Arbeitskultur, Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Das Format ElternDays bietet Eltern und Jugendlichen die Möglichkeit, einen umfassenden Einblick in die Ausbildungswelt zu erhalten. OTTO FUCHS nutzte dieses Angebot.
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Bigge Elements verbindet Erlebnisse, Entwicklung und Events zu echten Erfahrungen.
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Bei Poly-Pack in Iserlohn wird Inklusion im Arbeitsalltag aktiv gelebt.
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Die W+S Winkler Gebäudereinigung aus Iserlohn zeigt, wie Inklusion auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.
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Die Hotset GmbH aus Lüdenscheid engagiert sich aktiv für Inklusion und zeigt, wie Unternehmen erfolgreich Menschen mit Handicap integrieren können.
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In der Hauptbibliothek der Universität Siegen steht ein speziell ausgestatteter Arbeitsplatz mit assistiven Technologien wie einer Vergrößerungskamera und einer Großschrifttastatur.
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Das Team vom weila hat im Jahr 2025 bereits zum zweiten Mal die Gemeinwohl-Bilanz erstellt.
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Die Stadtwerke Menden zeigen eindrucksvoll, wie kommunale Unternehmen Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft übernehmen können und das weit über gesetzliche Vorgaben hinaus.
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Finden Sie Ihre passenden Auszubildenden mit der IHK Siegen an Ihrer Seite
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work.mate begleitet Mitarbeitende digital durch alle HR-Prozesse – vom ersten Tag bis zur Rente
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Azubis zu finden wird für Unternehmen immer schwieriger. Die IHK-Azubi-Finder unterstützen Betriebe mit direkter Azubi-Vermittlung und Beratung rund um das Thema Ausbildungsmarketing.
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Wir unterstützen Sie dabei, passgenaues Personal zu finden- im In- und Ausland. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien zur Fachkräftesicherung, helfen bei der Suche nach Auszubildenden und informieren Sie zur Ausbildung im eigenen Betrieb.
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Seit 2018 entwickelt PIEL Die technische Großhandlung seine Arbeitgebermarke strategisch weiter.
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Bauen heißt bei HERING: Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und Perspektiven schaffen.