Mitarbeitende finden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es oft schwierig, offene Stellen schnell mit geeignetem Personal zu besetzen. Daher ist es wichtig, die Zielgruppe zu kennen und an den richtigen Stellen um sie zu werben – sei es auf digitalen Kanälen oder im analogen Raum wie auf Azubi- oder Karrieremessen. Dort gilt es sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Ebenso sollten Unternehmen sich neuen Wegen und Methoden öffnen und über den Tellerrand schauen.

Next Gen

Angebot

IHK Azubi-Finder

Azubis zu finden wird für Unternehmen immer schwieriger. Die IHK-Azubi-Finder unterstützen Betriebe mit direkter Azubi-Vermittlung und Beratung rund um das Thema Ausbildungsmarketing.

Diversität

Angebot

Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit

Wir unterstützen Sie dabei, passgenaues Personal zu finden- im In- und Ausland. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Strategien zur Fachkräftesicherung, helfen bei der Suche nach Auszubildenden und informieren Sie zur Ausbildung im eigenen Betrieb.

Strategie

Gutes Beispiel

EINFACH · BESSER · MACHEN

Seit 2018 entwickelt PIEL Die technische Großhandlung seine Arbeitgebermarke strategisch weiter.

Strategie

Gutes Beispiel

HERING zeigt, wie modernes Bauen begeistert

Bauen heißt bei HERING: Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und Perspektiven schaffen.

Diversität

Gutes Beispiel

Einfaches und mehrsprachiges Recruiting

Die Recruiting-Kampagne der Lothar Klöckner GmbH überzeugt durch eine zielgruppengerechte und motivierende Ansprache.

Next Gen

Gutes Beispiel

Ausbildungsstart bei Krombacher

Zum Ausbildungsstart wurden neun Azubis mit einem großen Plakat vor der Brauerei persönlich begrüßt

Next Gen

Gutes Beispiel

Erfolgreiches Ausbildungsmarketing

Witteler Automobile setzt seit Jahren auf eine klare Ausbildungsstrategie, die junge Menschen gezielt anspricht und nachhaltig fördert.

Strategie

Gutes Beispiel

„Bitte Einsteigen“ – Ausbildung mit Ansage

Das Unternehmen Vossloh Fastening Systems zeigt mit ihrer Ausbildungsmarke „Bitte Einsteigen“, wie modernes Ausbildungsmarketing in Südwestfalen gelingen kann

Next Gen

Angebot

„swappz“ bringt Azubis und Unternehmen digital zusammen

„swappz“ ist eine App im Stil von TikTok, über die man sich durch kurze Videos von Ausbildungsbetrieben klickt und direkt bewerben kann.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Inklusion trifft Innovation

brill + adloff zeigt, wie soziale Verantwortung und moderne Technologie Hand in Hand gehen können.

Gutes Beispiel

Kooperation für Azubi-Recruiting

Die Hotelkooperation „Die Sterne im Sauerland“ zeigt, wie Nachwuchsgewinnung im Gastgewerbe durch Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Das Enser Versicherungskontor (EVK) legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen.

Strategie

Angebot

Social Media Recruiting mit Faktor M Consulting und Siegener Zeitung

„Smart Recruiting“ ist eine digitale Lösung zur effizienten Personalgewinnung über Social Media mit minimalem Aufwand für Unternehmen.

Strategie

Gutes Beispiel

Fortschritt und Zusammenhalt in der Stahlbranche

KNAPPSTEIN Stahlservice steht für eine moderne, wertebasierte Unternehmenskultur in einer traditionsreichen Branche.

Strategie

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.