Mitarbeitende finden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es oft schwierig, offene Stellen schnell mit geeignetem Personal zu besetzen. Daher ist es wichtig, die Zielgruppe zu kennen und an den richtigen Stellen um sie zu werben – sei es auf digitalen Kanälen oder im analogen Raum wie auf Azubi- oder Karrieremessen. Dort gilt es sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Ebenso sollten Unternehmen sich neuen Wegen und Methoden öffnen und über den Tellerrand schauen.

Diversität

Gutes Beispiel

Einfaches und mehrsprachiges Recruiting

Die Recruiting-Kampagne der Lothar Klöckner GmbH überzeugt durch eine zielgruppengerechte und motivierende Ansprache.

Next Gen

Gutes Beispiel

Ausbildungsstart bei Krombacher

Zum Ausbildungsstart wurden neun Azubis mit einem großen Plakat vor der Brauerei persönlich begrüßt

Next Gen

Gutes Beispiel

Erfolgreiches Ausbildungsmarketing

Witteler Automobile setzt seit Jahren auf eine klare Ausbildungsstrategie, die junge Menschen gezielt anspricht und nachhaltig fördert.

Strategie

Gutes Beispiel

„Bitte Einsteigen“ – Ausbildung mit Ansage

Das Unternehmen Vossloh Fastening Systems zeigt mit ihrer Ausbildungsmarke „Bitte Einsteigen“, wie modernes Ausbildungsmarketing in Südwestfalen gelingen kann

Next Gen

Angebot

„swappz“ bringt Azubis und Unternehmen digital zusammen

„swappz“ ist eine App im Stil von TikTok, über die man sich durch kurze Videos von Ausbildungsbetrieben klickt und direkt bewerben kann.

Gesundheit

Gutes Beispiel

Inklusion trifft Innovation

brill + adloff zeigt, wie soziale Verantwortung und moderne Technologie Hand in Hand gehen können.

Gutes Beispiel

Kooperation für Azubi-Recruiting

Die Hotelkooperation „Die Sterne im Sauerland“ zeigt, wie Nachwuchsgewinnung im Gastgewerbe durch Zusammenarbeit erfolgreich gelingen kann.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Das Enser Versicherungskontor (EVK) legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden eine möglichst gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu ermöglichen.

Strategie

Angebot

Social Media Recruiting mit Faktor M Consulting und Siegener Zeitung

„Smart Recruiting“ ist eine digitale Lösung zur effizienten Personalgewinnung über Social Media mit minimalem Aufwand für Unternehmen.

Strategie

Gutes Beispiel

Fortschritt und Zusammenhalt in der Stahlbranche

KNAPPSTEIN Stahlservice steht für eine moderne, wertebasierte Unternehmenskultur in einer traditionsreichen Branche.

Strategie

Gutes Beispiel

Von der Analyse zur Umsetzung

Die Verfuß GmbH hat das Spiegel-Angebot der Arbeitgeberschmiede Südwestfalen aktiv genutzt und auf die daraus gewonnenen Erkenntnisse konsequent reagiert.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Familienfreundlichkeit und Flexibilität im Arbeitsalltag

aquatherm schafft flexible Rahmenbedingungen für ein ausgewogenes Miteinander von Arbeits- und Privatleben.

Next Gen

Angebot

Forging International Talents (FIT in Siegen)

FIT in Siegen vernetzt regionale Arbeitgeber mit internationalen MINT-Talenten im Studium. Über Career & Networking finden Firmen frühzeitig qualifizierte Fachkräfte für Praktika und Festanstellung.

Familie & Beruf

Gutes Beispiel

Vereinbarkeit von Familie und Beruf als gelebte Realität

Franz Miederhoff begleitet seine Mitarbeitenden aktiv in Pflegesituationen.

Strategie

Gutes Beispiel

Onboarding internationaler Studierender bei ifm

Das Onboarding internationaler Studierender bei ifm ist ganzheitlich organisiert, sprachlich flexibel und kulturell offen – ideale Voraussetzungen für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland.