Kreis Siegen-Wittgenstein

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Experimentierraum „Märkische Region“

Im Experimentierraum entwickeln und erproben Unternehmen gemeinsam neue Ansätze für die internationale Fachkräftegewinnung und -integration.

Internationals

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

KI-Powerhouse & Innovation-Lab

Im KI-Powerhouse und Innovation-Lab testen Sie praxistaugliche KI-Lösungen für Recruiting, Bewerbungsmanagement, Sprache und HR.

Internationals

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Internationals in Südwestfalen

Haben Sie internationale Mitarbeitende? Wir suchen echte Erfahrungsgeschichten zum Ankommen und Arbeiten in Südwestfalen.

Internationals

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Spiegel-Angebot 2.0

Das kostenfreie Spiegel-Angebot 2.0 zeigt Ihnen konkrete nächste Schritte und praxisnahe Ansatzpunkte für eine erfolgreiche internationale Fachkräftesicherung in Ihrem Unternehmen.

Internationals

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Regional Reporting

Wo drückt der Schuh beim Thema "internationales Recruiting? Nehmen Sie an unserer Befragung teil, damit wir gemeinsam ein Statement für Südwestfalen abgeben können!

Next Gen

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Tandem Talks – Wissen teilen, Perspektiven gewinnen

Tandem Talks ist ein generationenübergreifendes Austauschformat, bei dem sich Nachwuchs- und Führungskräfte über mehrere Monate in festen Tandems auf Augenhöhe austauschen.

New Work

Gutes Beispiel

Kunst trifft Unternehmen

Die Krückemeyer GmbH bietet ihren Mitarbeitern einen einzigartigen Raum, um ihre kreativen Arbeiten zu präsentieren und somit die Bindung zwischen Kunst und Industrie zu fördern.

Nachhaltigkeit

Gutes Beispiel

Eine inspirierende Reise ins Kloster

Das Führungsteam der BIKAR-Gruppe begab sich in die Abtei Münsterschwarzach, um von Pater Anselm Grün neue Impulse für eine werteorientierte Führung zu gewinnen.

Nachhaltigkeit

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Strategie Gemeinwohl: Der Gutes-Leben-Hack für Arbeitgeber

Das Praxisangebot „Gemeinwohlökonomie“ unterstreicht die Bedeutung einer nachhaltigen Unternehmensführung.

Next Gen

Gutes Beispiel

REGUPOL und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule

Die REGUPOL Germany GmbH & Co. KG und die Ludwig-zu-Sayn-Wittgenstein-Schule in Bad Berleburg haben eine langfristige Kooperation gestartet, um Schülerinnen und Schülern frühzeitig berufliche Chancen aufzuzeigen und die Region zu stärken.

Gutes Beispiel

Innovative Kommunikation stärkt Arbeitgebermarke

Krombacher hat seine Arbeitgebermarke „Gemeinsam wachsen – Liegt in unserer Natur“ durch innovative Kommunikation gestärkt. Ein zentraler Bestandteil dieser Marke ist die Kommunikations-App „Krombacher2Go“.

Next Gen

kostenfreie Praxisangebote Arbeitgeberschmiede

Gap Year Südwestfalen

Das Praxisjahr in der Region. Drei Praktika in drei verschiedenen Berufen.

Strategie

Gutes Beispiel

Mehr Bewerbungen von Leistungsträgern

Heinrich Georg strebte mit der gezielten Entwicklung einer Arbeitgebermarke an, nicht alle Bewerber anzusprechen, sondern gezielt Talente, die gut zum Unternehmen passen.

New Work

Gutes Beispiel

Viele Bewerbungen in stark umkämpfter IT-Branche

Mit der innovativen Kampagne „Code Geschichte in Deinem Genre“ verwandeln die Software-Entwickler ihren Entwicklungs-Code in Form eines Kino-Blockbusters.